LĐLĐ huyện Cát Tiên trao tặng “Mái ấm Công đoàn” cho đoàn viên khó khăn
Ngày 6/10, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) huyện Cát Tiên và Công ty TNHH MTV Xổ số kiến thiết Lâm Đồng phối hợp tổ chức trao tặng “Mái ấm Công đoàn” cho công nhân lao động nghèo.
 |
| Đồng chí Đỗ Đình Hạnh – Phó giám đốc, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH MTV Xổ số kiến thiết Lâm Đồng trao bảng hỗ trợ "Mái ấm Công đoàn" cho chị Nguyễn Thị Thạnh. Ảnh LÊ SƠN |
Đoàn viên được nhận “Mái ấm Công đoàn” lần này là chị Nguyễn Thị Thạnh, công nhân vệ sinh môi trường thuộc Ban Quản lý dự án Đầu tư xây dựng và Công trình công cộng huyện Cát Tiên.
Đồng chí Lê Thế Hùng – Chủ tịch LĐLĐ huyện Cát Tiên cho biết, gia đình chị Nguyễn Thị Thạnh thuộc hộ nghèo, hoàn cảnh đặc biệt khó khăn. Chồng chị là lao động tự do, những ngày mưa gió hay hết nông vụ thì hầu như không có việc làm và cũng phải túc trực thường xuyên ở nhà để lo ăn uống, học hành cho 2 con còn nhỏ để vợ yên tâm đi làm.
“Là lao động chính trong cả gia đình nhưng chị Thạnh lại mang trong mình căn bệnh viêm đa khớp mạn tính, nay đã ở mức độ nặng, các khớp co lại nên đi lại, làm việc khó khăn, thu nhập hằng tháng cũng chẳng được bao nhiêu” – đồng chí Lê Thế Hùng chia sẻ.
Đồng chí Đỗ Đình Hạnh – Phó giám đốc, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH MTV Xổ số kiến thiết Lâm Đồng tâm sự: “Qua chương trình phối hợp với LĐLĐ tỉnh chúng tôi được biết hoàn cảnh của chị Nguyễn Thị Thạnh, kinh tế khó khăn, nhà ở tạm bợ và dột nát, Ban lãnh đạo và Ban Chấp hành Công đoàn Công ty đã thảo luận và thống nhất hỗ trợ gia đình chị ấy 50 triệu đồng để xây dựng nhà ở. Đây cũng là mái ấm thứ 4 trong năm nay mà đơn vị chúng tôi đã đồng hành cùng tổ chức Công đoàn trao tặng đến những công nhân lao động khó khăn”.
Trao món quà trị giá 3 triệu đồng của tổ chức Công đoàn và chúc mừng gia đình chị Nguyễn Thị Thạnh có ngôi nhà mới, đồng chí Lê Ngọc Phúc – Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Lâm Đồng động viên gia đình chị nỗ lực vượt khó, vươn lên để có cuộc sống đầy đủ hơn, có điều kiện chăm lo sức khỏe, học tập của các cháu nhỏ và hoàn thành tốt công việc ở đơn vị.
Nhận số tiền hỗ trợ và những món quà chúc mừng, chị Nguyễn Thị Thạnh xúc động chia sẻ: “Khi biết mình được hỗ trợ “Mái ấm Công đoàn” vợ chồng em rất vui mừng nhưng cũng lại lo lắng – cả đời này chắc chúng em chỉ có một lần làm nhà này, vì vậy phải tính toán xoay xở để cố gắng làm cái nhà cho tươm tất. May nhờ bạn bè, đồng nghiệp, người thân và bà con lối xóm thương tình giúp đỡ cho vay mượn thêm, đến nay nhà cũng đã xong, tổng chi phí hết gần 200 triệu đồng. Gia đình em sẽ cố gắng sớm thoát nghèo để có điều kiện chung tay giúp đỡ lại cho những người khó khăn như mình lúc trước”.
 Công đoàn và doanh nghiệp tặng hàng chục ngàn suất quà trung thu cho CNLĐ Đồng chí Phạm Văn Được - Phó chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Lâm Đồng cho biết, dịp Tết Trung thu năm nay, hàng ... |
 Mùa hè khó quên Mùa hè năm 2022 đã đi qua, cuộc sống bình yên trở lại, giáo viên, học sinh lại vui vẻ bước vào năm học mới. ... |
 Lâm Đồng: Cô giáo ở vùng khó khăn “yêu nghề, mến trẻ” Cô giáo Thiều Thị Thu – Hiệu trưởng Trường Tiểu học Chu Văn An, xã Phi Liêng, huyện Đam Rông, tỉnh Lâm Đồng tự hào ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Tháng Công nhân 2026 tại Tây Ninh: Đổi mới thực chất, lấy người lao động làm trung tâm
Không chỉ dừng lại ở những hoạt động phong trào bề nổi, Tháng Công nhân năm 2026 tại Tây Ninh ghi dấu ấn mạnh mẽ bằng sự thay đổi trong tư duy: Chuyển từ chăm lo đơn thuần sang thấu hiểu và đồng hành thực chất, đặt người lao động vào vị trí trung tâm của mọi quyết sách.
Làm thêm dịp Giỗ Tổ, 30.4 - 1.5: Người lao động được trả lương thế nào?
Kỳ nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30.4 - 1.5 hằng năm luôn là thời điểm nhu cầu sản xuất, dịch vụ tăng cao. Vì vậy, nhiều người lao động quan tâm đến mức tiền lương khi làm thêm trong những ngày này, cũng như quyền lợi cụ thể theo quy định của pháp luật.
Đề xuất nâng ngưỡng thu nhập người phụ thuộc lên 3 triệu đồng/tháng: Người lao động được lợi gì?
Bộ Tài chính đang lấy ý kiến dự thảo Thông tư hướng dẫn chi tiết một số điều của Luật Thuế thu nhập cá nhân 2025, trong đó đáng chú ý là đề xuất nâng mức thu nhập để xác định người phụ thuộc từ 1 triệu đồng lên 3 triệu đồng/tháng. Đây được xem là bước điều chỉnh quan trọng, phù hợp hơn với thực tế đời sống và thu nhập hiện nay.
Tin tức khác
Ngành Công Thương 2026: Năng suất là thước đo, an toàn là văn hóa
Để hiện thực hóa khát vọng vươn tầm trong kỷ nguyên số, ngành Công Thương xác lập một tư duy mới: Đưa đổi mới sáng tạo từ chủ trương thành hành động thực tiễn, biến năng suất thành thước đo trách nhiệm và bản lĩnh nghề nghiệp và xây dựng an toàn lao động như một nền tảng văn hóa xuyên suốt.
Lương cơ sở tăng lên 2,53 triệu đồng: Phụ cấp, chế độ thay đổi ra sao?
Cục Tiền lương và Bảo hiểm xã hội (thuộc Bộ Nội vụ) đang lấy ý kiến dự thảo Thông tư hướng dẫn thực hiện mức lương cơ sở mới đối với các đối tượng hưởng lương, phụ cấp. Theo dự thảo, từ ngày 1.7.2026, mức lương cơ sở dự kiến tăng lên 2,53 triệu đồng/tháng, kéo theo hàng loạt chế độ, phụ cấp liên quan được điều chỉnh.
Hoàn thiện mục tiêu, chỉ tiêu và giải pháp chuẩn bị Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam
Sáng 17.4, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức Hội nghị Đoàn Chủ tịch lần thứ mười bảy (khóa XIII), cho ý kiến vào dự thảo các văn kiện quan trọng trình Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam.
Bài 2: “Mái nhà chung” nâng đỡ giấc mơ an cư của người lao động
Giữa nhịp sống công nghiệp sôi động, Đà Nẵng trở thành điểm đến của hàng trăm nghìn lao động mưu sinh, lập nghiệp. Không chỉ cần việc làm ổn định, họ còn cần một nơi ở an toàn, gắn kết. Từ thực tiễn đó, mô hình “Tổ công nhân tự quản khu nhà trọ” ra đời. Mô hình là sáng kiến của Liên đoàn Lao động thành phố, bền bỉ phát huy hiệu quả suốt gần 15 năm, trở thành điểm tựa vững chắc giúp người lao động an cư và góp phần giữ gìn an ninh trật tự tại khu dân cư.
Hỗ trợ đào tạo nghề từ 7.4.2026: Người lao động được hưởng gì?
Chính phủ đã ban hành Nghị định 138/2026/NĐ-CP hướng dẫn Luật Việc làm 2025 về phát triển kỹ năng nghề, có hiệu lực từ ngày 7.4.2026. Quy định mới không chỉ hoàn thiện khung pháp lý về đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng mà còn mở rộng cơ hội để người lao động nâng cao trình độ, thích ứng tốt hơn với thị trường lao động.
Bài 1: Khẳng định vai trò “điểm tựa” và hành trình chở nặng nghĩa tình
Trong hành trình phát triển không ngừng của thành phố biển, Công đoàn Đà Nẵng luôn là điểm tựa vững chãi, là người bạn đồng hành tin cậy và là ngọn cờ tiên phong dẫn dắt phong trào công nhân, viên chức, lao động.