LĐLĐ huyện Nghi Lộc đạt kết quả nổi bật trong Tháng Công nhân năm 2022
Hoạt động Tháng Công nhân năm 2022 của Công đoàn huyện Nghi Lộc được tổ chức bài bản, nổi bật, có sức lan toả mạnh mẽ, từ cấp huyện đến cơ sở. Hầu hết các công đoàn cở sở đều có chương trình hoạt động, mỗi đơn vị có một cách tổ chức khác nhau nhưng đều bám sát chủ đề "Công nhân Nghệ An: Tiên phong, sáng tạo, trách nhiệm, an toàn thích ứng".
 |
| Đồng chí Phan Văn Sâm - Chủ tịch LĐLĐ huyện Nghi Lộc trao quà cho công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn trong Tháng Công nhân. Ảnh: ĐVCC |
Những ngày đầu tháng 3/2022, Thường trực LĐLĐ huyện Nghi Lộc đã tham mưu cho Huyện ủy ban hành công văn chỉ đạo cấp uỷ, chính quyền các xã, thị trấn, cơ quan, doanh nghiệp và LĐLĐ huyện phối hợp với Ủy ban Mặt tận Tổ quốc Việt Nam huyện, các đoàn thể cấp huyện xây dựng chương trình, kế hoạch tổ chức các hoạt động Tháng Công nhân năm 2022 bài bản, hiệu quả và tạo sự lan tỏa.
Thường vụ LĐLĐ huyện Nghi Lộc xác định, trọng tâm các hoạt động Tháng Công nhân cần phải tập trung vào việc phát triển đoàn viên đi đôi với việc chăm lo cho công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ), đặc biệt là công nhân lao động trực tiếp làm việc tại các nhà máy trên địa bàn huyện nhằm động viên họ tập trung làm việc, đồng hành với doanh nghiệp khôi phục sản xuất, ổn định quan hệ lao động.
Có thể nói chưa năm nào Thường trực LĐLĐ huyện Nghi Lộc lại có điều kiện để đến với các doanh nghiệp, với công nhân lao động trong Tháng Công nhân nhiều như năm nay. Ngoài việc trao đổi thông tin hằng ngày, hằng tuần qua điện thoại, Thường trực LĐLĐ huyện đã đến thăm và làm việc với Ban Giám đốc, Ban Chấp hành Công đoàn nhiều lần để nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động, về công tác phát triển đoàn viên, tình hình phát triển sản xuất, những khó khăn, vướng mắc để đề xuất với cấp ủy chính quyền tổ chức hội nghị đối thoại.
Để thiết thực chăm lo cho đoàn viên, người lao động, mang lại niềm vui cho họ, LĐLĐ huyện Nghi Lộc đã tổ chức chương trình "Gian hàng 0 đồng" cho 1.000 công nhân lao động tại Công ty TNHH Giày Apex Việt Nam và Công ty TNHH May thời trang USA.
Từ nguồn tiết kiệm chi tiêu của công đoàn các cấp và vận động từ các doanh nghiệp, 1.000 phiếu mua hàng trị giá một trăm triệu đồng và 80 suất quà, mỗi suất trị giá 600.000 đồng đã đến với người lao động. Đây không chỉ là ý nghĩa về vật chất mà cao hơn là giá trị tinh thần. Người lao động, chủ doanh nghiệp đã thấy được sự quan tâm của tổ chức Công đoàn đối với họ, sự lan toả của chương trình đã để lại dấu ấn tốt đẹp trong Tháng Công nhân.
 |
| LĐLĐ huyện Nghi Lộc tổ chức "Gian hàng 0 đồng" cho công nhân lao động . Ảnh: ĐVCC |
Bám sát các chỉ tiêu đề ra trong Tháng Công nhân, LĐLĐ huyện Nghi Lộc đã tập trung cho nhiệm vụ phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở và tổ chức hội nghị đối thoại.
Từ sự tích cực, nhiệt tình, LĐLĐ huyện đã thành lập được công đoàn cơ sở Công ty TNHH May BLS và kết nạp được 70 đoàn viên trong đợt 1. Tại Công ty TNHH Giày Apex Việt Nam, LĐLĐ huyện đã tổ chức hội nghị đối thoại giữa công nhân lao động với doanh nghiệp và chính quyền huyện. Sự thành công của hội nghị này là rất đông công nhân đã trực tiếp tham gia đề xuất, kiến nghị với Ban Giám đốc và lãnh đạo huyện cùng các ban, ngành cấp huyện như: Phòng LĐ-TB&XH, Phòng Công thương, cơ quan Bảo hiểm xã hội... để giải quyết những vấn đề mà người lao động, doanh nghiệp quan tâm.
Trong Tháng Công nhân, LĐLĐ huyện Nghi Lộc cũng đã đẩy mạnh Chương trình "01 triệu sáng kiến - nỗ lực, vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19" với 2.833 sáng kiến được cập nhật trên tổng số 5.406 đoàn viên, vượt chỉ tiêu của LĐLĐ tỉnh giao và là đơn vị có số lượng sáng kiến được cập nhật nhiều nhất tỉnh Nghệ An mặc dù số lượng đoàn viên không nhiều so với các huyện, thị trong tỉnh.
 |
| Ra mắt Câu lạc bộ "Nữ công 4 tiêu chí" Trường Tiểu học xã Nghi Xá. Ảnh: ĐVCC |
Niềm vui Tháng Công nhân được lan tỏa bằng nhiều hoạt động thiết thực, ý nghĩa tại các công đoàn cơ sở, mỗi đơn vị tổ chức các hoạt động khác nhau nhưng mục tiêu hướng đến là chăm lo cho đoàn viên, người lao động và mang lại niềm vui cho họ.
Nhiều chương trình hoạt động hiệu quả đã được tổ chức như: khám sức khoẻ định kỳ cho hơn 2.000 công nhân lao động, 58 đơn vị, doanh nghiệp tổ chức cho đoàn viên tham quan nghỉ dưỡng nhân dịp 30/4 và 1/5; tặng hàng nghìn suất quà cho đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn. Các hoạt động giao lưu thể thao, thành lập câu lạc bộ trong toàn huyện diễn ra sôi nổi, tạo được niềm phấn khởi. Các hoạt động được tổ chức đồng đều, bài bản, vui vẻ đã để lại những ấn tượng tốt đẹp đối với người lao động và các cơ quan, doanh nghiệp.
 “Vua sáng kiến” của giáo dục STEM ở Lâm Đồng Thầy giáo Nguyễn Tấn Phong, Trường THCS Đồng Nai, huyện Cát Tiên không chỉ được biết đến với danh hiệu “Nhà giáo ưu tú” hay ... |
 Kỳ họp Quốc hội với nhiều quyết sách đảm bảo quyền lợi, vị thế của người lao động Kỳ họp thứ 3 Quốc hội khóa XV đang diễn ra, khai mạc vào ngày 23/5 (dự kiến bế mạc vào ngày 16/6) bàn nhiều ... |
 Công đoàn Quảng Trị triển khai Tháng Công nhân hướng đến lợi ích lâu dài Với phương châm hướng về cơ sở, vì lợi ích đoàn viên, người lao động (NLĐ), trong Tháng Công nhân, Tháng Hành động về an ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Tiêu chí xét chọn Chủ tịch Công đoàn cơ sở suất sắc tiêu biểu trong đối thoại và thương lượng tập thể
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Kế hoạch tổ chức tuyên dương Chủ tịch Công đoàn cơ sở xuất sắc, tiêu biểu trong công tác đối thoại, thương lượng tập thể, và ký kết thỏa ước lao động tập thể. Tiêu chí xét chọn cụ thể như sau:
Đề xuất thí điểm luật sư công tại Mặt trận và Công đoàn: Tăng “sức mạnh pháp lý”
Bộ Tư pháp đang xây dựng dự thảo trình Kỳ họp thứ nhất Quốc hội khóa XVI xem xét thông qua Nghị quyết thí điểm chế định luật sư công tại 8 bộ, ngành và 10 tỉnh, thành phố. Trong bối cảnh đó, nhiều ý kiến đề xuất cần mở rộng phạm vi thí điểm đối với Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và tổ chức Công đoàn, đây là những chủ thể có vai trò trực tiếp đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của Nhân dân, người lao động.
Làm rõ vị trí công chức Mặt trận và đoàn thể cấp xã trong mô hình mới
Trong bối cảnh triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, việc kiện toàn tổ chức bộ máy và xác định rõ vị trí việc làm của đội ngũ cán bộ, công chức tại cơ sở đang được đặc biệt quan tâm.
Tin tức khác
Những giải thưởng hấp dẫn đang chờ tại cuộc thi viết về công đoàn Đà Nẵng
Một cuộc thi viết quy mô toàn thành phố do Liên đoàn Lao động TP Đà Nẵng phối hợp Tạp chí Lao động Đoàn thể và Hội Nhà báo TP Đà Nẵng tổ chức đang mở ra không gian sáng tạo cho đội ngũ người làm báo, cán bộ công đoàn, đoàn viên và đông đảo người dân. Không chỉ là sân chơi nghề nghiệp, đây còn là dịp để phát hiện, tôn vinh và lan tỏa những mô hình hay, cách làm sáng tạo, những tấm gương người tốt, việc tốt trong đời sống lao động - công đoàn.
Quy định mới về đóng kinh phí công đoàn: Người lao động cần nắm rõ để bảo đảm quyền lợi
Chính phủ đã ban hành Nghị định số 105/2026/NĐ-CP, quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Công đoàn về tài chính công đoàn. Một trong những nội dung đáng chú ý là quy định cụ thể về phương thức và thời hạn đóng kinh phí công đoàn, đây là yếu tố quan trọng góp phần bảo đảm nguồn lực cho các hoạt động chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động.
Đổi mới hoạt động công đoàn để đồng hành cùng người lao động trong bối cảnh mới
Trong bối cảnh môi trường lao động và quan hệ sản xuất không ngừng thay đổi, yêu cầu đặt ra đối với tổ chức Công đoàn không chỉ là duy trì hoạt động truyền thống mà còn phải chủ động đổi mới, thích ứng linh hoạt với thực tiễn.
Bảo hiểm hưu trí bổ sung: Thêm “khoản để dành” cho người lao động khi về già
Một chính sách mới về bảo hiểm hưu trí bổ sung vừa được Chính phủ ban hành được kỳ vọng sẽ mở ra thêm cơ hội để người lao động cải thiện mức thu nhập khi nghỉ hưu.
Công tác tuyên giáo công đoàn năm 2026: Tăng tốc đổi mới, lan tỏa nghị quyết vào thực tiễn
Năm 2026 là năm có ý nghĩa đặc biệt khi nhiều sự kiện chính trị quan trọng của đất nước và tổ chức Công đoàn diễn ra. Trên cơ sở đó, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã định hướng một số nhiệm vụ trọng tâm công tác tuyên giáo, yêu cầu các cấp công đoàn chủ động, đổi mới nội dung, phương thức triển khai, bảo đảm đưa chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước và nghị quyết của tổ chức Công đoàn đi vào cuộc sống.
Hoàn thiện cơ chế thúc đẩy học tập suốt đời trong công nhân lao động
Sáng 1.4, tại Hà Nội, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức hội nghị lấy ý kiến, góp ý sửa đổi Hướng dẫn số 69/HD-TLĐ về triển khai thực hiện Quyết định số 1268/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Chương trình “Đẩy mạnh các hoạt động học tập suốt đời trong công nhân lao động tại các doanh nghiệp”.