LĐLĐ tỉnh Lào Cai: Đẩy mạnh tuyên truyền, phổ biến pháp luật
Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Lào Cai đã có Văn bản số 333 chỉ đạo các cấp công đoàn trong tỉnh đẩy mạnh công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật đợt IV trong công nhân viên, chức, lao động (CNVCLĐ).
LĐLĐ tỉnh đã đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tới cán bộ, đoàn viên, CNVCLĐ, nhằm quán triệt kịp thời các nội dung cơ bản của luật sửa đổi, bổ sung được Kỳ họp thứ 11 Quốc hội Khoá XIV thông qua; các văn bản quy phạm pháp luật khác của trung ương và địa phương ban hành.
 |
| LĐLĐ tỉnh Lào Cai tổ chức tuyên truyền, đối thoại chế độ chính sách cho người lao động tại LĐLĐ huyện Bảo Thắng (Ảnh: Đơn vị cung cấp) |
Đồng thời, tập trung tuyên truyền những nội dung chính là phổ biến Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Sở hữu trí tuệ, Luật Kinh doanh bảo hiểm; tuyên truyền nhắc lại Luật Tài nguyên nước được Quốc hội khoá XIII, Kỳ họp thứ 3 thông qua; Luật Trẻ em được Quốc hội khoá XIII, Kỳ họp thứ 11 thông qua.
Các nghị định, nghị quyết của Chính phủ; quyết định của Thủ tướng Chính phủ; các văn bản mới do bộ, ngành trung ương và địa phương ban hành. Các văn bản cần được niêm yết, công bố, công khai. Các văn bản pháp luật đang được thực hiện nhưng cần được tuyên truyền, phổ biến “nhắc lại” hoặc tập huấn “chuyên sâu”.
Trên cơ sở đó, các cấp công đoàn tùy vào điều kiện thực tế tại địa phương về nhu cầu tìm hiểu pháp luật; sự cần thiết phải tăng cường hoạt động phổ biến pháp luật chuyên ngành nhằm nâng cao nhận thức của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động đáp ứng yêu cầu triển khai các dự án, chương trình, kế hoạch phát triển, kinh tế, văn hóa, xã hội đồng thời giảm tải tình hình khiếu nại, khiếu kiện vượt cấp, đông người, kéo dài tại địa phương.
Phối hợp với Hội đồng phổ biến, giáo dục pháp luật của các địa phương để tổ chức các hội nghị tuyên truyền pháp luật cho cán bộ công đoàn, tuyên truyền viên cơ sở và toàn thể đoàn viên, CNVCLĐ thuộc ngành, địa phương, đơn vị, doanh nghiệp; Phát hành tờ rơi, tờ gấp, hỏi đáp pháp luật, pa nô, áp phích; tổ chức lồng ghép trong các hoạt động, các hội nghị tập huấn, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ, in sao đĩa CD; phô tô tài liệu ... niêm yết trên bảng tin, các địa điểm phù hợp khác tại cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp; trang bị tài liệu, sách pháp luật cho tủ sách pháp luật của cơ quan, đơn vị, doanh nghiêp.
Phổ biến pháp luật qua hội nghị tuyên vận hằng tháng tại cơ sở, qua các hoạt động tổ chức sinh hoạt Ngày pháp luật. Đồng thời tích cực tuyên truyền pháp luật qua các chuyên mục Lao động - Công đoàn trên Báo Lào Cai, Đài Phát thanh - Truyền hình tỉnh, hệ thống truyền thanh công cộng; Báo Lao động và trên Cổng thông tin điện tử LĐLĐ tỉnh...
 Thúc đẩy cải thiện điều kiện, môi trường làm việc cho người lao động Với sự chỉ đạo thường xuyên, sâu sát của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn và các cấp công đoàn, sự tham gia hưởng ứng ... |
 Đẩy mạnh truyền thông thực hiện thắng lợi mục tiêu “10 nghìn sáng kiến” Công đoàn Điện lực Việt Nam vừa ban hành Kế hoạch đẩy mạnh truyền thông thực hiện thắng lợi mục tiêu ”10 nghìn sáng kiến” ... |
 Đắk Lắk tuyên truyền pháp luật về an toàn giao thông trong đoàn viên Ngày 31/8, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Đắk Lắk phối hợp với Ban An toàn giao thông tỉnh tổ chức hội nghị tuyên truyền ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Điểm tựa niềm tin, bệ phóng kỷ nguyên mới
Gác lại một năm đầy biến động của kinh tế toàn cầu, Công đoàn Công Thương Việt Nam đã khẳng định vai trò then chốt trong việc kết nối, chăm lo và bảo toàn quyền lợi cho đội ngũ công nhân viên chức, lao động, tạo dựng những giá trị thực chất để củng cố niềm tin và làm bệ phóng vững chắc cho sự phát triển bền vững của toàn ngành.
Cục Chính trị Quân khu 1: Lan toả hơi ấm Công đoàn
Vừa qua, Cục Chính trị Quân khu 1 đã ban hành Công văn số 26.01/CCT-QC về việc tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên công đoàn (ĐVCĐ), người lao động (NLĐ) dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 với thinh thần: chăm lo cho đoàn viên công đoàn và người lao động phải trở thành ý thức trách nhiệm và nghĩa tình đồng đội của người làm công tác chính trị, đảm bảo mỗi mái ấm của người lính thợ dịp Tết đều rộn rã sắc xuân.
Doanh nghiệp có bắt buộc lì xì Tết Nguyên đán 2026 cho người lao động không?
Mỗi dịp Tết Nguyên đán, bên cạnh tiền lương, thưởng Tết, nhiều người lao động còn quan tâm đến khoản “lì xì đầu năm” từ doanh nghiệp. Đây được xem là nét đẹp văn hóa, mang ý nghĩa may mắn, động viên tinh thần làm việc. Tuy nhiên, không ít người đặt câu hỏi: Doanh nghiệp có bắt buộc phải lì xì Tết Nguyên đán 2026 cho người lao động hay không? Và nếu có khoản tiền này, người lao động có phải đóng thuế thu nhập cá nhân (TNCN) hay không?
Tin tức khác
Công đoàn Hải Phòng: Hiện thực hoá ba đột phá chiến lược từ tư duy tận tâm phục vụ
Ba đột phá chiến lược tại Đại hội XIV của Đảng không chỉ là định hướng vĩ mô mà phải trở thành “nền tảng cốt lõi” bồi đắp niềm tin của đoàn viên, người lao động. Với Hải Phòng - nơi đang chuyển mình thành trung tâm công nghiệp hiện đại, tổ chức Công đoàn xác định: Đột phá về thể chế, hạ tầng và nhân lực chỉ thực sự thành công khi lấy sự hài lòng của công nhân làm thước đo giá trị.
Cách tính lương hưu với người tham gia BHXH tự nguyện từ năm 2026
Từ năm 2026, chính sách lương hưu đối với người tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) tự nguyện sẽ có nhiều điểm mới quan trọng, tạo điều kiện để người lao động khu vực phi chính thức, lao động tự do sớm tiếp cận và thụ hưởng lương hưu khi về già. Những thay đổi này được quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, trong đó đáng chú ý nhất là việc rút ngắn thời gian đóng tối thiểu để hưởng lương hưu.
Công đoàn Ngân hàng Việt Nam: “Hệ điều hành” trong guồng quay số
Trong dòng chảy của “Kỷ nguyên vươn mình của dân tộc”, ngành Ngân hàng không chỉ đóng vai trò là mạch máu nền kinh tế mà còn kiến tạo một hình mẫu tổ chức Công đoàn hiện đại.
Chủ tịch Công đoàn Apromaco: “Coi công ty là nhà, người lao động sẽ tự nguyện cống hiến”
“Chúng cháu làm việc bao nhiêu năm, chưa bao giờ được dự bữa cơm tất niên đầm ấm, ý nghĩa thế này. Chúng cháu nguyện cống hiến để công ty ngày càng phát triển, vì công ty có mạnh thì đời sống mới được nâng lên”.
Bố trí biên chế giáo viên theo hướng giảm hưởng lương ngân sách
Trước tình trạng thiếu giáo viên cục bộ tại một số địa phương trong khi nơi khác lại dư thừa, Bộ Nội vụ đề nghị các địa phương cơ cấu lại, sắp xếp hợp lý đội ngũ và điều chuyển giáo viên từ nơi thừa sang nơi thiếu. Cách làm này nhằm bảo đảm đủ giáo viên đứng lớp, đồng thời sử dụng hiệu quả biên chế được giao, giảm dần số người hưởng lương trực tiếp từ ngân sách nhà nước.
Cải cách tiền lương 2026: Những thay đổi lớn với cán bộ, công chức, viên chức
Cải cách chính sách tiền lương trong khu vực công tiếp tục là vấn đề được đông đảo cán bộ, công chức, viên chức và người lao động quan tâm. Khi lộ trình xây dựng 5 bảng lương mới và 9 chế độ phụ cấp mới được đặt ra theo tinh thần Nghị quyết 27-NQ/TW, nhiều câu hỏi xuất hiện, đặc biệt là việc bãi bỏ một số khoản phụ cấp quen thuộc liệu có làm thu nhập thực tế bị giảm hay không.