LĐLĐ tỉnh Thừa Thiên Huế: Ký kết với doanh nghiệp mang phúc lợi cho đoàn viên, NLĐ
Thông qua thỏa thuận hợp tác giữa Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Thừa Thiên Huế và Công ty Cổ phần Hỗ trợ dịch vụ thanh toán Việt Phú, Công ty TNHH Thương mại dịch vụ y tế Nguyễn Quang Hợp sẽ mang đến nhiều sản phẩm, dịch vụ ưu đãi cho đoàn viên, người lao động (NLĐ).
Ngày 24/05, LĐLĐ tỉnh Thừa Thiên Huế đã tổ chức Lễ ký kết thỏa thuận hợp tác về Chương trình “Phúc lợi cho đoàn viên, NLĐ” năm 2022 với Công ty Cổ phần Hỗ trợ dịch vụ thanh toán Việt Phú (Movi) và Công ty TNHH Thương mại dịch vụ y tế Nguyễn Quang Hợp.
 |
| Đồng chí Lê Minh Nhân - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Thừa Thiên Huế và đại diện lãnh đạo 2 đơn vị đối tác cùng ký kết thỏa thuận hợp tác Chương trình “Phúc lợi cho đoàn viên, NLĐ” năm 2022. Ảnh: Hoàng Hiền |
Trong thỏa thuận hợp tác lần này, Movi phối hợp cùng các công ty thành viên, đơn vị đối tác của Movi sẽ cung cấp các sản phẩm, dịch vụ thiết yếu cho đoàn viên, NLĐ như: Các mặt hàng điện tử, điện lạnh, dụng cụ nhà bếp, các hàng hóa, sản phẩm tiêu dùng hằng ngày, dịch vụ ứng tiền khẩn cấp, các sản phẩm, dịch vụ khác thông qua “Chương trình Phúc lợi Movi”, với mức giá ưu đãi nhất.
Đối với Công ty TNHH Thương mại dịch vụ y tế Nguyễn Quang Hợp, Công ty cam kết sẽ giảm 7% đến 10% dịch vụ khám và cận lâm sàng cho đoàn viên, NLĐ đến khám tại Công ty, đồng thời sẽ hỗ trợ LĐLĐ tỉnh khám và tư vấn sức khỏe miễn phí trong các hoạt động xã hội.
Ngoài ra, các đơn vị sẽ đồng hành, tài trợ các hoạt động văn hóa, thể thao, chương trình vì cộng đồng và các hoạt động xã hội từ thiện khác do LĐLĐ tỉnh tổ chức trong thời gian thỏa thuận hợp tác.
 |
| Đồng chí Lê Minh Nhân - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Thừa Thiên Huế, phát biểu tại lễ ký kết. Ảnh: Hoàng Hiền |
Ông Lê Thanh Minh Tâm – Giám đốc Khối Doanh nghiệp Công ty Cổ phần Hỗ trợ dịch vụ thanh toán Việt Phú chia sẻ: “Movi rất hân hạnh khi được đồng hành với LĐLĐ tỉnh trong công tác chăm lo tốt hơn về đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, NLĐ trên địa bàn tỉnh”.
“Thông qua “Chương trình Phúc lợi Movi” sẽ giảm giá lên đến 8% giá bán các loại sản phẩm, hàng hóa so với giá bán của Movi/công ty thành viên/đơn vị đối tác của Movi bán ra thị trường; hỗ trợ quyền lợi có thể trả chậm trong thời gian lên đến 06 tháng tùy theo từng loại hàng hóa, dịch vụ theo từng thời điểm và tài trợ lên đến 100% lãi suất (nếu có lãi suất); phối hợp cùng các đơn vị đối tác của Movi cung cấp dịch vụ ứng tiền khẩn cấp, trả góp và các gói sản phẩm tài chính khác với mức phí hợp lý, phù hợp với nhu cầu, tiền lương, thu nhập của đoàn viên, người lao động trên địa bàn”, ông Tâm khẳng định.
 |
| Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Thừa Thiên Huế trao hoa cho đại diện các doanh nghiệp tham gia ký kết. Ảnh: Hoàng Hiền |
Tại buổi lễ ký kết, đồng chí Lê Minh Nhân – Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Thừa Thiên Huế cho hay, với mục tiêu đẩy mạnh việc chăm lo tốt hơn về đời sống vật chất và tinh thần cho đoàn viên, NLĐ trên địa bàn tỉnh qua các sản phẩm, dịch vụ ưu đãi từ các đối tác ký kết thỏa thuận, hợp tác với LĐLĐ tỉnh,
“Thông qua chương trình giúp cho đoàn viên, NLĐ hiểu rõ vai trò của tổ chức Công đoàn, tạo ra động lực để động viên, khích lệ đoàn viên, NLĐ làm việc tốt hơn, có năng suất chất lượng cao hơn, ngày càng gắn bó với doanh nghiệp và tổ chức Công đoàn”, đồng chí Nhân nhấn mạnh.
Đây là một trong những chương trình rất thiết thực, ý nghĩa trong các hoạt động hưởng ứng Tháng Công nhân và Tháng Hành động về an toàn, vệ sinh lao động năm 2022 trong các cấp công đoàn tỉnh Thừa Thiên Huế.
 |
| Đồng chí Lê Minh Nhân – Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Thừa Thiên Huế và ông Lê Thanh Minh Tâm – Đại diện lãnh đạo Movi trao tặng các suất quà cho đại diện các đơn vị. Ảnh: Hoàng Hiền |
Cũng trong dịp này, Movi đã trao tặng tổng cộng 210 suất quà nhu yếu phẩm cho đoàn viên, NLĐ thuộc các công đoàn cơ sở có đông công nhân lao động trực thuộc LĐLĐ TP. Huế và Công đoàn Khu kinh tế, Công nghiệp tỉnh bao gồm: Công ty Cổ phần Môi trường và Công trình đô thị Huế; Công ty TNHH Hanesbrands Việt Nam Huế; Công ty TNHH MTV Hanex Huế; Công ty TNHH MTV Takson Huế; Công ty TNHH Vitto Phú Lộc; Công ty TNHH MSV; Công ty Công viên cây xanh Huế, mỗi đơn vị gồm 30 suất quà.
 Hàng trăm đoàn viên Công đoàn TP. Huế tham gia"Ngày hội hiến máu tình nguyện" Ngày 18/5, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP. Huế (Thừa Thiên Huế) phối hợp với Hội Chữ thập đỏ TP và Trung tâm Huyết học ... |
 LĐLĐ tỉnh Quảng Trị cùng với liên ngành "buộc" doanh nghiệp thanh toán nợ BHXH cho NLĐ LĐLĐ tỉnh Quảng Trị và Công đoàn ngành Công thương tỉnh đã vào cuộc kịp thời, phối hợp với các cơ quan liên ngành yêu ... |
 LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa và Sở GD&ĐT ký kết chương trình phối hợp hoạt động Phát biểu tại buổi lễ, đồng chí Võ Mạnh Sơn - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa khẳng định, chương trình ký kết nhằm tăng ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Điểm tựa niềm tin, bệ phóng kỷ nguyên mới
Gác lại một năm đầy biến động của kinh tế toàn cầu, Công đoàn Công Thương Việt Nam đã khẳng định vai trò then chốt trong việc kết nối, chăm lo và bảo toàn quyền lợi cho đội ngũ công nhân viên chức, lao động, tạo dựng những giá trị thực chất để củng cố niềm tin và làm bệ phóng vững chắc cho sự phát triển bền vững của toàn ngành.
Cục Chính trị Quân khu 1: Lan toả hơi ấm Công đoàn
Vừa qua, Cục Chính trị Quân khu 1 đã ban hành Công văn số 26.01/CCT-QC về việc tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên công đoàn (ĐVCĐ), người lao động (NLĐ) dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 với thinh thần: chăm lo cho đoàn viên công đoàn và người lao động phải trở thành ý thức trách nhiệm và nghĩa tình đồng đội của người làm công tác chính trị, đảm bảo mỗi mái ấm của người lính thợ dịp Tết đều rộn rã sắc xuân.
Doanh nghiệp có bắt buộc lì xì Tết Nguyên đán 2026 cho người lao động không?
Mỗi dịp Tết Nguyên đán, bên cạnh tiền lương, thưởng Tết, nhiều người lao động còn quan tâm đến khoản “lì xì đầu năm” từ doanh nghiệp. Đây được xem là nét đẹp văn hóa, mang ý nghĩa may mắn, động viên tinh thần làm việc. Tuy nhiên, không ít người đặt câu hỏi: Doanh nghiệp có bắt buộc phải lì xì Tết Nguyên đán 2026 cho người lao động hay không? Và nếu có khoản tiền này, người lao động có phải đóng thuế thu nhập cá nhân (TNCN) hay không?
Tin tức khác
Công đoàn Hải Phòng: Hiện thực hoá ba đột phá chiến lược từ tư duy tận tâm phục vụ
Ba đột phá chiến lược tại Đại hội XIV của Đảng không chỉ là định hướng vĩ mô mà phải trở thành “nền tảng cốt lõi” bồi đắp niềm tin của đoàn viên, người lao động. Với Hải Phòng - nơi đang chuyển mình thành trung tâm công nghiệp hiện đại, tổ chức Công đoàn xác định: Đột phá về thể chế, hạ tầng và nhân lực chỉ thực sự thành công khi lấy sự hài lòng của công nhân làm thước đo giá trị.
Cách tính lương hưu với người tham gia BHXH tự nguyện từ năm 2026
Từ năm 2026, chính sách lương hưu đối với người tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) tự nguyện sẽ có nhiều điểm mới quan trọng, tạo điều kiện để người lao động khu vực phi chính thức, lao động tự do sớm tiếp cận và thụ hưởng lương hưu khi về già. Những thay đổi này được quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, trong đó đáng chú ý nhất là việc rút ngắn thời gian đóng tối thiểu để hưởng lương hưu.
Công đoàn Ngân hàng Việt Nam: “Hệ điều hành” trong guồng quay số
Trong dòng chảy của “Kỷ nguyên vươn mình của dân tộc”, ngành Ngân hàng không chỉ đóng vai trò là mạch máu nền kinh tế mà còn kiến tạo một hình mẫu tổ chức Công đoàn hiện đại.
Chủ tịch Công đoàn Apromaco: “Coi công ty là nhà, người lao động sẽ tự nguyện cống hiến”
“Chúng cháu làm việc bao nhiêu năm, chưa bao giờ được dự bữa cơm tất niên đầm ấm, ý nghĩa thế này. Chúng cháu nguyện cống hiến để công ty ngày càng phát triển, vì công ty có mạnh thì đời sống mới được nâng lên”.
Bố trí biên chế giáo viên theo hướng giảm hưởng lương ngân sách
Trước tình trạng thiếu giáo viên cục bộ tại một số địa phương trong khi nơi khác lại dư thừa, Bộ Nội vụ đề nghị các địa phương cơ cấu lại, sắp xếp hợp lý đội ngũ và điều chuyển giáo viên từ nơi thừa sang nơi thiếu. Cách làm này nhằm bảo đảm đủ giáo viên đứng lớp, đồng thời sử dụng hiệu quả biên chế được giao, giảm dần số người hưởng lương trực tiếp từ ngân sách nhà nước.
Cải cách tiền lương 2026: Những thay đổi lớn với cán bộ, công chức, viên chức
Cải cách chính sách tiền lương trong khu vực công tiếp tục là vấn đề được đông đảo cán bộ, công chức, viên chức và người lao động quan tâm. Khi lộ trình xây dựng 5 bảng lương mới và 9 chế độ phụ cấp mới được đặt ra theo tinh thần Nghị quyết 27-NQ/TW, nhiều câu hỏi xuất hiện, đặc biệt là việc bãi bỏ một số khoản phụ cấp quen thuộc liệu có làm thu nhập thực tế bị giảm hay không.