LĐLĐ TP. HCM sẽ tổ chức cho 10.000 gia đình công nhân ở lại đón Tết 2022
Ông Phạm Chí Tâm, Phó Chủ tịch LĐLĐ TP. HCM cho biết, sẽ tổ chức cho 10.000 hộ gia đình đoàn viên, công nhân lao động tiêu biểu ở lại Thành phố đón Tết Nhâm Dần 2022.
 |
| Đại diện LĐLĐ TP. HCM thăm công nhân có hoàn cảnh khó khăn trong dịp Tết 2021. Ảnh: Báo Thanh niên. |
Thực hiện kế hoạch chăm lo Tết Nguyên đán 2022 cho người lao động, LĐLĐ TP. HCM đã phối hợp cùng Công ty Cổ phần Dịch vụ Du lịch Phú Thọ tổ chức Chương trình “Gia đình công nhân lao động vui Tết cùng Thành phố” năm 2022.
Theo đó, mỗi gia đình gồm 4 người (vợ, chồng và 2 con) sẽ được xét chọn và tặng trọn gói tham gia chương trình, bao gồm vé vào cổng và sử dụng hơn 30 trò chơi tại Công viên Văn hóa Đầm Sen cùng 4 suất ăn trưa hoặc chiều.
Các gia đình công nhân lao động vui Tết tại Công viên Văn hóa Đầm Sen còn được tham gia các hoạt động văn hóa, văn nghệ, sân khấu ca múa nhạc, tạp kỹ, tham quan vườn hoa, chụp ảnh lưu niệm,…
Thời gian diễn ra Chương trình từ ngày 29/1 đến 6/2/2022 (tức từ 27 tháng Chạp đến mùng 6 Tết; ngoại trừ ngày 31/1/2022, tức 29 Tết) tại Công viên Văn hóa Đầm Sen.
Ông Phạm Chí Tâm, Phó Chủ tịch LĐLĐ TP. HCM cho biết: "Chương trình “Gia đình công nhân lao động vui Tết cùng Thành phố” nhằm tạo sự gắn kết, chia sẻ đầm ấm, vui tươi, lành mạnh với tinh thần “tất cả mọi đoàn viên, người lao động đều có Tết”.
Ngoài ra, đây còn là dịp để tổ chức Công đoàn động viên, ghi nhận những đóng góp của các gia đình đoàn viên, công nhân lao động tiêu biểu trong việc tham gia lao động sản xuất, phát triển kinh tế - xã hội và phòng, chống dịch Covid-19".
Bên cạnh đó, để đảm bảo mọi gia đình tham gia vui Tết lành mạnh, an toàn, ông Phạm Chí Tâm đã yêu cầu các đơn vị phối hợp tăng cường công tác phòng, chống dịch Covid-19; bảo vệ an ninh trật tự và an toàn khu vực trò chơi, sân khấu và công tác phòng, chống cháy nổ, vệ sinh môi trường trong công viên.
Chủ động đề xuất với các cơ quan chức năng địa phương hỗ trợ về an ninh trật tự, an toàn giao thông, công tác phòng, chống dịch, giữ xe; đồng thời tổ chức các suất ăn đa dạng, đảm bảo chất lượng dinh dưỡng, an toàn vệ sinh thực phẩm.
 Chia sẻ với gia đình công nhân lao động có người thân mất vì Covid-19 Nỗi đau mất người thân vì đại dịch Covid-19 sẽ khó nguôi ngoai đối với gia đình đoàn viên, người lao động. Câu chuyện về ... |
 TP.HCM: Thử thách mục tiêu 1 triệu ngôi nhà giá rẻ cho người lao động Mới đây, TP.HCM đã đưa ra kế hoạch phát triển một triệu ngôi nhà giá rẻ dành cho người lao động. |
 3 khoản tiền người lao động sẽ được nhận dịp Tết Nguyên Đán 2022 Tết Nguyên đán Nhâm Dần 2022, ngoài tiền thưởng Tết của cơ quan, doanh nghiệp, người lao động sẽ được nhận thêm các khoản hỗ ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Điểm tựa niềm tin, bệ phóng kỷ nguyên mới
Gác lại một năm đầy biến động của kinh tế toàn cầu, Công đoàn Công Thương Việt Nam đã khẳng định vai trò then chốt trong việc kết nối, chăm lo và bảo toàn quyền lợi cho đội ngũ công nhân viên chức, lao động, tạo dựng những giá trị thực chất để củng cố niềm tin và làm bệ phóng vững chắc cho sự phát triển bền vững của toàn ngành.
Cục Chính trị Quân khu 1: Lan toả hơi ấm Công đoàn
Vừa qua, Cục Chính trị Quân khu 1 đã ban hành Công văn số 26.01/CCT-QC về việc tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên công đoàn (ĐVCĐ), người lao động (NLĐ) dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 với thinh thần: chăm lo cho đoàn viên công đoàn và người lao động phải trở thành ý thức trách nhiệm và nghĩa tình đồng đội của người làm công tác chính trị, đảm bảo mỗi mái ấm của người lính thợ dịp Tết đều rộn rã sắc xuân.
Doanh nghiệp có bắt buộc lì xì Tết Nguyên đán 2026 cho người lao động không?
Mỗi dịp Tết Nguyên đán, bên cạnh tiền lương, thưởng Tết, nhiều người lao động còn quan tâm đến khoản “lì xì đầu năm” từ doanh nghiệp. Đây được xem là nét đẹp văn hóa, mang ý nghĩa may mắn, động viên tinh thần làm việc. Tuy nhiên, không ít người đặt câu hỏi: Doanh nghiệp có bắt buộc phải lì xì Tết Nguyên đán 2026 cho người lao động hay không? Và nếu có khoản tiền này, người lao động có phải đóng thuế thu nhập cá nhân (TNCN) hay không?
Tin tức khác
Công đoàn Hải Phòng: Hiện thực hoá ba đột phá chiến lược từ tư duy tận tâm phục vụ
Ba đột phá chiến lược tại Đại hội XIV của Đảng không chỉ là định hướng vĩ mô mà phải trở thành “nền tảng cốt lõi” bồi đắp niềm tin của đoàn viên, người lao động. Với Hải Phòng - nơi đang chuyển mình thành trung tâm công nghiệp hiện đại, tổ chức Công đoàn xác định: Đột phá về thể chế, hạ tầng và nhân lực chỉ thực sự thành công khi lấy sự hài lòng của công nhân làm thước đo giá trị.
Cách tính lương hưu với người tham gia BHXH tự nguyện từ năm 2026
Từ năm 2026, chính sách lương hưu đối với người tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) tự nguyện sẽ có nhiều điểm mới quan trọng, tạo điều kiện để người lao động khu vực phi chính thức, lao động tự do sớm tiếp cận và thụ hưởng lương hưu khi về già. Những thay đổi này được quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, trong đó đáng chú ý nhất là việc rút ngắn thời gian đóng tối thiểu để hưởng lương hưu.
Công đoàn Ngân hàng Việt Nam: “Hệ điều hành” trong guồng quay số
Trong dòng chảy của “Kỷ nguyên vươn mình của dân tộc”, ngành Ngân hàng không chỉ đóng vai trò là mạch máu nền kinh tế mà còn kiến tạo một hình mẫu tổ chức Công đoàn hiện đại.
Chủ tịch Công đoàn Apromaco: “Coi công ty là nhà, người lao động sẽ tự nguyện cống hiến”
“Chúng cháu làm việc bao nhiêu năm, chưa bao giờ được dự bữa cơm tất niên đầm ấm, ý nghĩa thế này. Chúng cháu nguyện cống hiến để công ty ngày càng phát triển, vì công ty có mạnh thì đời sống mới được nâng lên”.
Bố trí biên chế giáo viên theo hướng giảm hưởng lương ngân sách
Trước tình trạng thiếu giáo viên cục bộ tại một số địa phương trong khi nơi khác lại dư thừa, Bộ Nội vụ đề nghị các địa phương cơ cấu lại, sắp xếp hợp lý đội ngũ và điều chuyển giáo viên từ nơi thừa sang nơi thiếu. Cách làm này nhằm bảo đảm đủ giáo viên đứng lớp, đồng thời sử dụng hiệu quả biên chế được giao, giảm dần số người hưởng lương trực tiếp từ ngân sách nhà nước.
Cải cách tiền lương 2026: Những thay đổi lớn với cán bộ, công chức, viên chức
Cải cách chính sách tiền lương trong khu vực công tiếp tục là vấn đề được đông đảo cán bộ, công chức, viên chức và người lao động quan tâm. Khi lộ trình xây dựng 5 bảng lương mới và 9 chế độ phụ cấp mới được đặt ra theo tinh thần Nghị quyết 27-NQ/TW, nhiều câu hỏi xuất hiện, đặc biệt là việc bãi bỏ một số khoản phụ cấp quen thuộc liệu có làm thu nhập thực tế bị giảm hay không.