5 năm qua, hình ảnh chị Lê Thị Nga đã trở nên quen thuộc tại Nhà ăn của Phân xưởng Phục vụ đời sống, Công ty Cổ phần Than Mông Dương – Vinacomin. Hằng ngày, chị cùng các đồng nghiệp tất bật với việc chuẩn bị các món ăn cho hàng ngàn thợ lò. Tuy nhiên, việc chị trở thành nhân viên ở đây lại bắt nguồn từ một hoàn cảnh thương cảm, xót xa và là kết quả của một chính sách nhân văn không phải doanh nghiệp nào cũng làm được...
Lời cảm ơn từ trái tim
Chị Lê Thị Nga. Ảnh: Tác giả cung cấp.

Biến cố bất ngờ

Căn nhà nhỏ của cặp vợ chồng trẻ Nguyễn Văn Trường và Lê Thị Nga nằm gọn trên sườn đồi, chỉ cách mặt đường một con dốc chừng 20 mét. Anh Trường là thợ lò trẻ của Phân xưởng Đào lò 2 thuộc Công ty Cổ phần Than Mông Dương. Thời điểm đó, đôi vợ chồng trẻ có 3 người con, 2 cô con gái trắng trẻo, đáng yêu và một cậu con trai vừa mới tròn 9 tháng. Tưởng chừng hạnh phúc sẽ mãi mãi hiện hữu nơi tổ ấm của gia đình anh chị. Nhưng rồi, bão giông ập đến.

Một ngày tháng 11 năm 2017, một sự cố trong lò đã vĩnh viễn cướp đi sinh mạng của người thợ mỏ, người cha Nguyễn Văn Trường. Bầu trời trước mắt chị Lê Thị Nga và ba con thơ bỗng như sụp đổ. Trong căn nhà đã ngả màu thời gian, giờ đây chỉ còn một mình chị Nga và 3 đứa trẻ. Không còn chồng, không có việc làm; chỉ nghĩ đến đấy thôi là chị Nga lại bật khóc...

Đó thật sự là khoảng thời gian khó khăn khủng khiếp đối với chị. Nỗi đau, sự buồn tủi của chị như càng bị xoáy sâu khi mùa mưa kéo về, ngôi nhà cấp bốn trên nền diện tích 61 mét vuông chị đang ở, vốn đã chằng chịt những vết nứt, loang lổ, nay lại dột bởi ngói vỡ đã lâu mà không có bàn tay người sửa chữa. Bé Quỳnh Trâm, con gái thứ 2 của chị Nga nấc lên trong nghẹn ngào: “Con ghét trời mưa, vì mỗi khi trời mưa, nhà toàn nước thôi. Con sợ lắm!”.

Nắm bắt hoàn cảnh của chị Nga, Công đoàn Công ty Cổ phần Than Mông Dương lập tức thực hiện một chính sách nhân văn trong Tập đoàn và Công đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam. Đó là căn cứ nhu cầu, nguyện vọng của thân nhân công nhân đã mất do tai nạn lao động để bố trí công việc phù hợp tại đơn vị. Qua chính sách này, từ tháng 12 năm 2017, chị Nga được Công ty Cổ phần Than Mông Dương tiếp nhận vào làm việc tại Phân xưởng Phục vụ đời sống. Hiện tại, nguồn thu nhập chính của gia đình là từ tiền lương hằng tháng, giúp chị trang trải chi phí cho cuộc sống sinh hoạt gia đình và nuôi dạy con cái.

Lời cảm ơn từ trái tim
Công ty Cổ phần Than Mông Dương trao kinh phí hỗ trợ làm nhà cho chị Lê Thị Nga. Ảnh: Tác giả cung cấp.

Giấc mơ thành hiện thực

Tôi gặp lại chị Nga khi đang tất bật bên những khay thức ăn cho công nhân mỏ vào một buổi chiều. Dường như nỗi buồn trong quá khứ không còn hiện diện trên gương mặt người phụ nữ vừa bước qua tuổi 30. Dành cho tôi một khoảng thời gian, chị Nga tâm sự về cuộc sống của mình khi bắt đầu vào Công ty làm việc.

“Lúc chồng mình nằm xuống, người đến thăm hỏi, chia sẻ với gia đình mình đầu tiên chính là các cô chú trong Công đoàn Công ty. Mình có được ngày hôm nay là nhờ sự quan tâm rất nhiều từ tổ chức Công đoàn. Chính công đoàn đã tạo điều kiện để mình được vào Công ty làm việc, có nguồn thu nhập ổn định để lo cho các cháu ăn học và vơi bớt phần nào khó khăn cho gia đình”.

Chị kể, bước chân vào công việc mới, môi trường mới, đồng nghiệp mới, chị rất bỡ ngỡ. Chủ tịch Công đoàn bộ phận lúc đó là chị Hồng, nay là chị Vân đã luôn gần gũi, động viên, giúp chị hòa nhập, làm quen với mọi thứ. Biết được hoàn cảnh của chị, chị em trong phân xưởng rất thương và đồng cảm nên mọi người cũng luôn sẻ chia, giúp đỡ. “Các chị cán bộ công đoàn và chị em trong xưởng đã cho mình một mái ấm như một gia đình. Nhờ thế, mình lấy lại cân bằng, sự lạc quan. Mình sẽ mãi biết ơn công đoàn vì điều đó”, chị Nga nói.

Năm 2019, các chị trong công đoàn bộ phận lại đề xuất trường hợp gia đình chị để hỗ trợ “Nhà Tình nghĩa” lên Công đoàn Công ty. Lúc ấy ngôi nhà chị đang ở đã dột nát lắm, ba mẹ con rất lo lắng. “Nhiều khi trời mưa, nghĩ đến số phận mình không may mắn, mình lại buồn. Bố mẹ mình mất cả rồi, chồng cũng mất, anh chị em đều khó khăn về kinh tế, gia đình bên nội cũng không có điều kiện. Càng nghĩ, càng tủi thân, mình chỉ khóc... Vì thế, có căn nhà khang trang để ở với mình giống như một giấc mơ”, chị Nga xúc động chia sẻ.

Để hỗ trợ kịp thời hoàn cảnh của gia đình chị Nga, Công đoàn Công ty Cổ phần Than Mông Dương đã thực hiện khảo sát, lập hồ sơ xem xét hỗ trợ kinh phí xây nhà cho chị. Sau khi hồ sơ được duyệt, với mong muốn giúp gia đình chị vơi bớt gánh nặng, ổn định cuộc sống, Công ty và công đoàn đã trao số tiền 100 triệu đồng từ nguồn quỹ phúc lợi của Tập đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam và hỗ trợ kinh phí xây mới ngôi nhà với mức 80 triệu đồng cho gia đình.

Lời cảm ơn từ trái tim
Đồng chí Nguyễn Thị Minh, Phó chủ tịch Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam thăm, động viên chị Nga nhân dịp kỷ niệm 25 năm Ngày thành lập Công đoàn TKV. Ảnh: Tác giả cung cấp.

Niềm hạnh phúc khó diễn tả bằng lời

Được hỗ trợ tiền, nhưng để có ngôi nhà, chú Tuân, Chủ tịch Công đoàn Công ty lại là người luôn đồng hành với gia đình chị như người nhà vậy. Từ khâu chuẩn bị phương án ra sao, hạch toán chi phí như thế nào cho đến bản thiết kế ngôi nhà chú đứng ra lo liệu hết.

Chị nhỡ mãi, chú nhờ một anh bên Phòng Đầu tư thiết kế bản vẽ ngôi nhà, chú dặn: “Tôi giao cho anh đảm nhận phần thiết kế ngôi nhà cho cô Nga. Nhưng phải tính toán, thiết kế theo cách nào đó để phù hợp nhất với tình hình tài chính của gia đình cô ấy”. Rồi chú quay sang dặn dò chị: “Nếu trong quá trình xây dựng, có phát sinh khó khăn gì không giải quyết được thì cháu điện ngay cho chú”...

Trong suốt quá trình xây nhà, các chị ở công đoàn bộ phận và các cô chú Công đoàn Công ty cũng thường xuyên qua nhà để xem chị có khó khăn gì không. “Mọi người giúp mình cả về nhân lực những khi cần. Mình không bao giờ quên được sự giúp đỡ của các cô chú, các anh chị công đoàn”, chị Nga nghẹn giọng nói.

Được công đoàn đứng ra lo liệu, đồng nghiệp, người thân xắn tay chung sức, chẳng mấy chốc, ngôi nhà mơ ước của chị đã lộ rõ hình hài và hoàn thành trong niềm vui khôn xiết của ba mẹ con. Ngày vào nhà mới tại địa chỉ ở tổ 4, khu 11, phường Mông Dương, đại diện lãnh đạo Công đoàn Tập đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam, Công ty Cổ phần Than Mông Dương và bà con lối xóm, người thân trong gia đình đã cùng chị Lê Thị Nga chia sẻ niềm vui, niềm hạnh phúc khó diễn tả bằng lời. Từ bây giờ, chị và các con sẽ không còn phải lo lắng mỗi khi mùa mưa về. Ai cũng xúc động rưng rưng...

Trong không gian ấm áp, chị Nga chia sẻ: “Trong cuộc đời mình, chưa bao giờ mình dám nghĩ sẽ có được căn nhà khang trang như ngày hôm nay. Mình xin gửi lời cảm ơn chân thành, sâu sắc nhất đến tổ chức Công đoàn các cấp, đã luôn đồng hành và giúp đỡ mình”.

Lời cảm ơn từ trái tim
Chị Nga làm việc tại phân xưởng Phục vụ sản xuất - Công ty Cổ phần Than Mông Dương từ tháng 12 năm 2017. Ảnh: Tác giả cung cấp.

Lời cảm ơn đó xuất phát từ trái tim của một đoàn viên công đoàn, trong khó khăn đã được tổ chức Công đoàn quan tâm, giúp đỡ kịp thời. Gần 5 năm trôi qua kể từ biến cố hôm nào, nay, nụ cười đã trở lại trên khuôn mặt người phụ nữ trẻ tuổi. “Mình mong muốn những người có cùng hoàn cảnh như mình cũng sẽ nhận được sự tạo điều kiện của công đoàn để có cuộc sống ổn định, yên tâm công tác”, chị Nga nói thêm.

Chị Lê Thị Nga là một trong số nhiều trường hợp được hỗ trợ kinh phí xây mới nhà theo Chương trình “Nhà Tình nghĩa” của Tập đoàn và Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam. Cùng với nguồn quỹ “Mái ấm Công đoàn”, “Nhà Tình nghĩa” thực sự đã trở thành một chương trình mang đậm ý nghĩa nhân văn, nhân ái. Cùng với khoản hỗ trợ xây dựng của các nguồn quỹ này, Công ty Cổ phần Than Mông Dương được đánh giá là đơn vị có mức hỗ trợ cao nhất trong Tập đoàn, lên tới 80 triệu đồng cho “Nhà Tình nghĩa” và 60 triệu đồng cho “Mái ấm Công đoàn”.

Với sự tạo điều kiện của Công ty, Công đoàn Công ty Cổ phần Than Mông Dương và từ các nguồn hỗ trợ, những người lao động có hoàn cảnh khó khăn như chị Nga đã có một điểm tựa, một “người bạn đồng hành” để hiện thực hóa ước mơ “an cư, lạc nghiệp” của chính mình.

Lời cảm ơn từ trái tim
Xin cảm ơn công đoàn… Xin cảm ơn công đoàn…

Tôi gia nhập tổ chức Công đoàn vào năm 2006. Kể từ thời điểm đó, tôi luôn được tổ chức Công đoàn đơn vị quan ...

Ngôi nhà thứ hai của tôi Ngôi nhà thứ hai của tôi

Mỗi ngày mai thức dậy, tôi lại mỉm cười hạnh phúc vì mình được đến trường, được cống hiến, và tiếp tục nhận được sự ...

Nữ cán bộ công đoàn “nghe công nhân nói – nói công nhân hiểu” Nữ cán bộ công đoàn “nghe công nhân nói – nói công nhân hiểu”

Đồng chí Trần Thị Hồng Thạnh – Phó Chủ tịch Công đoàn cơ sở (CĐCS) Chi nhánh Công ty CP SCAVI tại Lâm Đồng; cán ...

Tin mới hơn

Bảo hiểm hưu trí bổ sung: Thêm “khoản để dành” cho người lao động khi về già

Bảo hiểm hưu trí bổ sung: Thêm “khoản để dành” cho người lao động khi về già

Một chính sách mới về bảo hiểm hưu trí bổ sung vừa được Chính phủ ban hành được kỳ vọng sẽ mở ra thêm cơ hội để người lao động cải thiện mức thu nhập khi nghỉ hưu.
Công tác tuyên giáo công đoàn năm 2026: Tăng tốc đổi mới, lan tỏa nghị quyết vào thực tiễn

Công tác tuyên giáo công đoàn năm 2026: Tăng tốc đổi mới, lan tỏa nghị quyết vào thực tiễn

Năm 2026 là năm có ý nghĩa đặc biệt khi nhiều sự kiện chính trị quan trọng của đất nước và tổ chức Công đoàn diễn ra. Trên cơ sở đó, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã định hướng một số nhiệm vụ trọng tâm công tác tuyên giáo, yêu cầu các cấp công đoàn chủ động, đổi mới nội dung, phương thức triển khai, bảo đảm đưa chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước và nghị quyết của tổ chức Công đoàn đi vào cuộc sống.
Hoàn thiện cơ chế thúc đẩy học tập suốt đời trong công nhân lao động

Hoàn thiện cơ chế thúc đẩy học tập suốt đời trong công nhân lao động

Sáng 1.4, tại Hà Nội, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức hội nghị lấy ý kiến, góp ý sửa đổi Hướng dẫn số 69/HD-TLĐ về triển khai thực hiện Quyết định số 1268/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Chương trình “Đẩy mạnh các hoạt động học tập suốt đời trong công nhân lao động tại các doanh nghiệp”.

Tin tức khác

Khám thai vẫn được hưởng chế độ thai sản: Quyền lợi thiết thực cho lao động nữ cần biết

Khám thai vẫn được hưởng chế độ thai sản: Quyền lợi thiết thực cho lao động nữ cần biết

Theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, lao động nữ mang thai không chỉ được hưởng chế độ thai sản khi sinh con mà ngay trong quá trình thai kỳ, quyền lợi này đã được bảo đảm rõ ràng. Trong đó, việc nghỉ đi khám thai định kỳ là một quyền lợi quan trọng, giúp người lao động chăm sóc sức khỏe mà vẫn đảm bảo thu nhập.
Tăng cường “sức đề kháng” tư tưởng cho công nhân trong kỷ nguyên số

Tăng cường “sức đề kháng” tư tưởng cho công nhân trong kỷ nguyên số

Trong bối cảnh bùng nổ thông tin và chuyển đổi số mạnh mẽ, công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng, pháp luật cho công nhân đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện.
Nghỉ thai sản năm 2026: Người lao động cần biết để không thiệt quyền lợi

Nghỉ thai sản năm 2026: Người lao động cần biết để không thiệt quyền lợi

Từ năm 2026, quy định về thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ có sự điều chỉnh đáng chú ý, đặc biệt trong bối cảnh Luật Dân số năm 2025 bắt đầu có hiệu lực từ ngày 1.7.2026. Những thay đổi này tác động trực tiếp đến quyền lợi của người lao động, vì vậy việc nắm rõ quy định là rất cần thiết để chủ động trong kế hoạch sinh con và nghỉ việc.
Đề xuất giảm thuế thu nhập cá nhân: Người lao động có thêm cơ hội giảm gánh nặng chi phí

Đề xuất giảm thuế thu nhập cá nhân: Người lao động có thêm cơ hội giảm gánh nặng chi phí

Một đề xuất mới liên quan đến chính sách thuế thu nhập cá nhân đang thu hút sự quan tâm của đông đảo người lao động, đó là cho phép khấu trừ thêm chi phí học tập và khám chữa bệnh trước khi tính thu nhập chịu thuế. Nếu được thông qua, quy định này không chỉ giúp giảm số thuế phải nộp mà còn góp phần bảo đảm công bằng hơn trong chính sách thuế.
4 điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp từ năm 2026 mà người lao động cần biết

4 điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp từ năm 2026 mà người lao động cần biết

Từ ngày 1.1.2026, Luật Việc làm năm 2025 chính thức có hiệu lực với nhiều quy định mới liên quan đến bảo hiểm thất nghiệp. Trong đó, điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp là nội dung quan trọng mà người lao động cần đặc biệt lưu ý để bảo đảm quyền lợi khi không may mất việc.
Hỗ trợ học nghề cho người lao động: Đảm bảo chi trả kịp thời, đúng quyền lợi từ năm 2026

Hỗ trợ học nghề cho người lao động: Đảm bảo chi trả kịp thời, đúng quyền lợi từ năm 2026

Nhằm bảo đảm quyền lợi cho người lao động trong giai đoạn chuyển tiếp chính sách, Bảo hiểm xã hội (BHXH) Việt Nam đã ban hành hướng dẫn tạm thời về việc chi trả kinh phí hỗ trợ tham gia đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề. Đây là bước đi cần thiết trong bối cảnh Luật Việc làm năm 2025 chính thức có hiệu lực từ ngày 1.1.2026 với nhiều điểm mới quan trọng liên quan đến bảo hiểm thất nghiệp.
Xem thêm