Công đoàn Đường sắt Việt Nam:
Mái ấm tình thương đến với công nhân lao động khó khăn
Vừa qua, tại thôn Voi Xô, xã Hoà Thắng, huyện Hữu Lũng, tỉnh Lạng Sơn, Tổng công ty ĐSVN, Công đoàn Đường sắt Việt Nam đã tổ chức khánh thành.
 |
| Bàn giao và trao tặng nhà tình thương cho gia đình anh Vũ Đình Thao. |
Vừa qua, tại thôn Voi Xô, xã Hoà Thắng, huyện Hữu Lũng, tỉnh Lạng Sơn, Tổng công ty ĐSVN, Công đoàn Đường sắt Việt Nam đã tổ chức khánh thành, bàn giao và trao tặng nhà tình thương cho công nhân Vũ Đình Thao đang công tác tại Cung đường Voi Xô, Công ty Cổ phần Đường sắt Hà Lạng. Đến dự có đồng chí Nguyễn Thanh Hoàn - Phó Chủ tịch Công đoàn ĐSVN; đồng chí Nguyễn Văn Bá – Bí thư Đảng uỷ, Chủ tịch HĐQT, đồng chí Nguyễn Văn Hoàng - Chủ tịch Công đoàn Công ty và đại diện địa phương, đơn vị nơi anh Thao công tác.
Anh Vũ Đình Thao có thời gian công tác trong ngành đến nay là 29 năm, vợ làm ruộng, con đang đi học, hoàn cảnh còn nhiều khó khăn, gia đình thuộc diện hộ cận nghèo tại địa phương, hiện sinh sống tạm tại căn phòng nhỏ Cung đường Voi Xô. Chia sẻ với những khó khăn của gia đình anh Thao, Công ty CPĐS Hà Lạng đã đề nghị Quỹ xã hội từ thiện Tổng công ty ĐSVN xét hỗ trợ 50 triệu để xây nhà tình thương.
Ngay sau khi có quyết định hỗ trợ, Công đoàn Công ty CPĐS Hà Lạng đã vận động CNLĐ tại đơn vị ủng hộ kinh phí, ngày công. Sau hơn 3 tháng thi công, căn nhà mới cấp 4 khang trang, thoáng mát, rộng rãi đã hoàn thành, được nghiệm thu, bàn giao cho gia đình anh Vũ Đình Thao sử dụng. Tổng kinh phí công trình trên 100 triệu đồng, từ nguồn Quỹ xã hội - từ thiện Tổng công ty ĐSVN, sự ủng hộ của công ty, người thân và ngày công của anh em, đồng nghiệp tại đơn vị.
Phát biểu tại buổi lễ khánh thành, trao “Nhà tình thương” cho CNLĐ, đồng chí Nguyễn Thanh Hoàn, Phó Chủ tịch Công đoàn Đường sắt Việt Nam đã nhấn mạnh “mặc dù đời sống của người công nhân đường sắt đang còn khó khăn, nhưng với truyền thống đoàn kết, thương yêu đùm bọc lẫn nhau của CNVCLĐ trong toàn ngành đã quan tâm, chung tay, góp sức mang đến niềm hạnh phúc lớn lao cho những hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, trong đó có gia đình anh Vũ Đình Thao”.
Chủ trương xây nhà tình thương, mái ấm công đoàn, sửa chữa mái chống dột cho CNLĐ từ nguồn Quỹ xã hội đã được Ban Thường vụ Công đoàn ĐSVN đề xuất với lãnh đạo ngành và tổ chức thực hiện từ năm 2004, đến nay đã có hơn 220 CNLĐ trong ngành ĐSVN, có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn được xây dựng nhà và sửa chữa mái chống dột. Đây là minh chứng rõ nét của truyền thống đoàn kết, ấm tình đồng nghiệp, chia sẻ, giúp đỡ, tương thân tương ái của đội ngũ CNVCLĐ ngành Đường sắt Việt Nam.
 Ngoài styren, nước sông Đà liệu còn “chất độc” khác? Không chỉ hàm lượng styren vượt quy chuẩn, không ít người còn lo ngại nước sông Đà còn có thể chứa những chất khác. ... |
 Điểm 10 cho Facebook cụ đồ Chiểu Việc lập Facebook cho cụ Nguyễn Đình Chiểu của nhóm học sinh lớp 11 trường THPT Nguyễn Xuân Ôn (Nghệ An) khiến nhiều người bất ... |
 GS.TS Trần Hiếu Nhuệ: Sử dụng nước sinh hoạt nhiễm dầu thải có thể gây ung thư GS.TS Trần Hiếu Nhuệ cho biết việc sử dụng nước sinh hoạt bị nhiễm dầu thải để ăn uống sẽ ảnh hưởng xấu đến sức khỏe ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Xuân sẻ chia dưới mái trường
Những ngày cuối năm, sân trường trên địa bàn thành phố Đà Nẵng rộn ràng sắc Tết. Không chỉ có mai vàng, câu đối đỏ hay tiếng trống rộn rã của trò chơi dân gian, mùa xuân trong trường học còn được thắp lên từ những câu chuyện ấm áp về sự sẻ chia, yêu thương.
Người lao động làm mất tài sản của công ty, sẽ xử lý thế nào?
Khi người lao động làm mất máy móc, thiết bị được giao trong quá trình làm việc, doanh nghiệp có quyền xem xét trách nhiệm bồi thường thiệt hại theo quy định pháp luật. Tuy nhiên, việc xử lý phải bảo đảm đúng trình tự, thủ tục theo Bộ luật Lao động và Nghị định 145/2020/NĐ-CP.
Người lao động làm thêm liên tục, doanh nghiệp có được cắt giảm ngày nghỉ hằng tuần?
Việc tăng ca để kịp tiến độ sản xuất là thực tế diễn ra ở nhiều doanh nghiệp hiện nay. Tuy nhiên, không phải trường hợp nào doanh nghiệp cũng được quyền bố trí người lao động làm việc liên tục mà không bảo đảm thời gian nghỉ ngơi theo quy định pháp luật.
Tin tức khác
Đang hưởng chế độ ốm đau mà bị tai nạn, người lao động có được hưởng thêm chế độ tai nạn lao động?
Khi đang nghỉ việc để điều trị bệnh và hưởng chế độ ốm đau, nếu không may tiếp tục gặp tai nạn, nhiều người lao động băn khoăn liệu mình có được hưởng đồng thời chế độ ốm đau và tai nạn lao động hay không. Đây là vấn đề người lao động cần hiểu rõ để tránh nhầm lẫn về quyền lợi bảo hiểm.
Bác sĩ Phạm Văn Nhân: Tận tụy trong chuyên môn, tích cực với xã hội
Trong đội ngũ đoàn viên và người lao động thuộc Công đoàn cơ sở Bệnh viện Đa khoa khu vực Quảng Nam, bác sĩ Phạm Văn Nhân (sinh năm 1997), hiện đang công tác tại khoa Hồi sức tích cực - Chống độc chính là một tấm gương điển hình tiêu biểu cho tinh thần dấn thân, không ngừng sáng tạo trong chuyên môn và hết lòng vì công tác xã hội.
Nghỉ ốm dài ngày trước khi nghỉ thai sản, người lao động có mất quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp?
Nhiều lao động nữ lo lắng việc nghỉ ốm dài ngày trước thời điểm nghỉ thai sản sẽ làm gián đoạn quá trình đóng bảo hiểm thất nghiệp và ảnh hưởng đến quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp sau này. Tuy nhiên, pháp luật hiện hành có quy định cụ thể để bảo đảm quyền lợi cho người lao động trong trường hợp này.
Người lao động bị tai nạn lao động, chi phí điều trị và tiền lương do ai chi trả?
Tai nạn lao động là rủi ro không ai mong muốn trong quá trình làm việc. Khi sự cố xảy ra, nhiều người lao động băn khoăn ai sẽ chi trả chi phí điều trị, tiền lương và các khoản hỗ trợ trong thời gian nghỉ phục hồi sức khỏe.
Khi công ty đổi tên pháp nhân, người lao động có được truy trả bảo hiểm thời gian thử việc?
Nhiều người lao động cho rằng, thời gian thử việc sẽ không được tính đến các chế độ liên quan đến bảo hiểm hay trợ cấp thôi việc. Tuy nhiên, khi doanh nghiệp thay đổi pháp nhân hoặc chuyển đổi mô hình hoạt động, không ít người băn khoăn quyền lợi của mình có bị ảnh hưởng hay không.
Lao động nữ xin tạm nghỉ để dưỡng thai có cần xác nhận của bệnh viện công?
Khi sức khỏe thai kỳ không ổn định, nhiều lao động nữ buộc phải xin tạm hoãn công việc để dưỡng thai theo chỉ định của bác sĩ. Vậy doanh nghiệp có được quyền từ chối giấy xác nhận của bệnh viện tư nhân và yêu cầu người lao động phải khám lại tại bệnh viện công hay không?