Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ tham mưu trong cơ quan Tổng LĐLĐ Việt Nam
Trong 2 ngày 23 và 24/8, hơn 100 cán bộ, công chức, viên chức cơ quan Tổng LĐLĐ Việt Nam đã được tập huấn, bồi dưỡng kiến thức nhằm nâng cao chất lượng công tác tham mưu.
| Tổng LĐLĐ Việt Nam tổ chức Cuộc thi sáng tạo sản phẩm truyền thông về phòng, chống ma túy |
Phát biểu khai mạc lớp học, đồng chí Lê Cao Thắng - Phó Bí thư Thường trực Đảng uỷ, Chủ tịch Công đoàn Các cơ quan, đơn vị trực thuộc Tổng Liên đoàn cho biết, đào tạo cán bộ luôn là một trong những nhiệm vụ trọng tâm, hàng đầu của tổ chức Công đoàn Việt Nam.
 |
| Đồng chí Lê Cao Thắng - Phó Bí thư Thường trực Đảng uỷ, Chủ tịch Công đoàn các cơ quan, đơn vị trực thuộc Tổng Liên đoàn. Ảnh: BD |
Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam (nhiệm kỳ 2023 - 2028) đã xác định những thời cơ, thách thức của Công đoàn trong thời kỳ mới, trong đó có thách thức chưa có tiền lệ đó là cho phép ra đời tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở bên cạnh tổ chức Công đoàn Việt Nam. Do đó đòi hỏi Công đoàn Việt Nam phải không ngừng nâng cao chất lượng hoạt động, đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế, trước hết là với đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức cơ quan Tổng LĐLĐ Việt Nam.
Hiện nay, cán bộ công đoàn thiếu về số lượng, một bộ phận còn chậm theo kịp yêu cầu đổi mới. Trong khi khối lượng công việc ngày càng nhiều, đòi hỏi về chất lượng công tác tham mưu cho lãnh đạo Tổng LĐLĐ Việt Nam ngày càng cao.
Trang bị kỹ năng “hạnh phúc trong công việc”
Chương trình tập trung trang bị cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức cơ quan Tổng LĐLĐ Việt Nam kỹ năng quản lý căng thẳng, áp lực để có sức khoẻ tinh thần tốt, biết cách “hạnh phúc trong công việc”.
 |
| Các học viên thực hành kỹ năng chuyển hoá cảm xúc, giảm căng thẳng nghề nghiệp. Ảnh: BD |
Trao đổi về chủ đề “Xây dựng văn hoá làm việc và chăm sóc sức khoẻ tinh thần cho người lao động”, PGS. TS. Nguyễn Hiệp Thương - Phó Hiệu trưởng Trường Đại học Công đoàn đã giúp cán bộ, công chức, viên chức cơ quan Tổng LĐLĐ Việt Nam hiểu về sức khoẻ tâm thần; dấu hiệu nhận biết căng thẳng nghề nghiệp - cách quản lý và ứng phó phù hợp để chuyển hoá thành năng lực tích cực; các phương pháp trị liệu đơn giản, hữu ích để mỗi người tự biết cách bảo vệ sức khoẻ thể chất, tâm trí của mình; từ đó luôn thay đổi tư duy để nhìn nhận mọi sự vật, hiện tượng ở góc độ tích cực.
Các học viên được thực hành các bài tập chuyển hoá thành cảm xúc tích cực, cách xây dựng đội nhóm trong công việc và góp phần xây dựng văn hoá làm việc yêu thương, đoàn kết.
“Vấn đề căng thẳng tại nơi làm việc càng được chú trọng hơn sau dịch Covid-19. Thông điệp này đã được truyền tải qua chủ đề của Tháng hành động về ATVSLĐ năm 2023 của Chính phủ. Muốn chăm lo tốt cho đoàn viên, người lao động thì trước hết mỗi cán bộ công đoàn cần có sức khoẻ thể chất, tâm trí tốt. Chăm sóc sức khoẻ tâm thần là kỹ năng cần có để mỗi cán bộ công đoàn làm việc năng suất, chất lượng, hiệu quả và khoẻ mạnh hơn” - PGS. TS Nguyễn Hiệp Thương cho biết.
 |
| Đại tá, PGS.TS Vũ Đình Oánh, Nguyên Trưởng khoa Quản lý nhà nước về an ninh trật tự Học viện An ninh nhân dân, chuyên viên cao cấp Bộ Công an. Ảnh: BD |
Nâng cao chất lượng tham mưu, trách nhiệm bảo vệ chính trị nội bộ của cán bộ công đoàn
Tham gia chương trình, các học viên được Đại tá, PGS.TS Vũ Đình Oánh, Nguyên Trưởng khoa Quản lý nhà nước về an ninh trật tự, Học viện An ninh nhân dân, chuyên viên cao cấp Bộ Công an trao đổi chủ đề “Đấu tranh phản bác các quan điểm sai trái, thù địch trên không gian mạng góp phần bảo vệ chính trị nội bộ trong tổ chức Công đoàn Việt Nam”.
Qua đó, các học viên nắm bắt được nội dung, ý nghĩa của công tác bảo vệ chính trị nội bộ trên không gian mạng liên quan đến tổ chức Công đoàn Việt Nam và công nhân, viên chức, lao động.
Đồng thời nhận diện những luận điệu, quan điểm sai trái của các thế lực thù địch, qua đó góp phần bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng, ngăn chặn và đẩy lùi các âm mưu chống phá của các thế lực thù địch, giữ vững an ninh chính trị, trật tự, an toàn xã hội, củng cố và tăng cường niềm tin của đoàn viên, người lao động đối với Đảng, Nhà nước.
 |
| Các học viên tham gia lớp tập huấn. Ảnh: BD |
Trong khuôn khổ chương trình tập huấn, các học viên cũng được nghe đồng chí Nguyễn Duy Vũ - Phó Trưởng Ban Tổ chức Tổng LĐLĐ Việt Nam phổ biến nội dung "Định hướng một số nội dung trọng tâm công tác công đoàn trong thời gian tới".
 |
| Đồng chí Nguyễn Duy Vũ - Phó Trưởng Ban Tổ chức Tổng LĐLĐ Việt Nam. Ảnh: BD |
Đoàn đã tìm hiểu thực tế tại Công ty TNHH Giầy Annora Việt Nam và Công ty TNHH Cảng quốc tế Nghi Sơn; tìm hiểu tình hình hoạt động, công tác chăm lo đời sống đoàn viên, người lao động của Công đoàn Khu kinh tế Nghi Sơn và các Khu công nghiệp tỉnh Thanh Hóa.
Trong đó, Công ty TNHH Giầy Annora Việt Nam là công đoàn cơ sở có đông đoàn viên, người lao động và là nơi triển khai hiệu quả nhiều phong trào thi đua lớn do Công đoàn tỉnh Thanh Hoá, Tổng LĐLĐ Việt Nam phát động. Công đoàn Khu kinh tế Nghi Sơn và các Khu công nghiệp tỉnh Thanh Hóa là công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở có số lượng cán bộ công đoàn hạn chế nhưng đã chỉ đạo các công đoàn cơ sở phối hợp với doanh nghiệp thực hiện tốt chính sách pháp luật, quy chế dân chủ tại đơn vị. Đây là điểm sáng của về đổi mới hoạt động công đoàn, mang lại nhiều phúc lợi cho hơn 80.000 đoàn viên, người lao động.
 |
| Lãnh đạo LĐLĐ tỉnh Thanh Hoá dự buổi học tập, trao đổi kinh nghiệm. Ảnh: BD |
|
Liên quan
Tin mới hơn
Những giải thưởng hấp dẫn đang chờ tại cuộc thi viết về công đoàn Đà Nẵng
Một cuộc thi viết quy mô toàn thành phố do Liên đoàn Lao động TP Đà Nẵng phối hợp Tạp chí Lao động Đoàn thể và Hội Nhà báo TP Đà Nẵng tổ chức đang mở ra không gian sáng tạo cho đội ngũ người làm báo, cán bộ công đoàn, đoàn viên và đông đảo người dân. Không chỉ là sân chơi nghề nghiệp, đây còn là dịp để phát hiện, tôn vinh và lan tỏa những mô hình hay, cách làm sáng tạo, những tấm gương người tốt, việc tốt trong đời sống lao động - công đoàn.
Đổi mới hoạt động công đoàn để đồng hành cùng người lao động trong bối cảnh mới
Trong bối cảnh môi trường lao động và quan hệ sản xuất không ngừng thay đổi, yêu cầu đặt ra đối với tổ chức Công đoàn không chỉ là duy trì hoạt động truyền thống mà còn phải chủ động đổi mới, thích ứng linh hoạt với thực tiễn.
Hoàn thiện cơ chế thúc đẩy học tập suốt đời trong công nhân lao động
Sáng 1.4, tại Hà Nội, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức hội nghị lấy ý kiến, góp ý sửa đổi Hướng dẫn số 69/HD-TLĐ về triển khai thực hiện Quyết định số 1268/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Chương trình “Đẩy mạnh các hoạt động học tập suốt đời trong công nhân lao động tại các doanh nghiệp”.
Tin tức khác
Tăng cường “sức đề kháng” tư tưởng cho công nhân trong kỷ nguyên số
Trong bối cảnh bùng nổ thông tin và chuyển đổi số mạnh mẽ, công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng, pháp luật cho công nhân đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện.
Công đoàn Quốc phòng với đại thắng mùa xuân năm 1975
Trong cuộc kháng chiến chống Mỹ, nhiều chiến dịch quan trọng đã ghi dấu ấn của Công đoàn Quốc phòng, góp phần dẫn tới đại thắng mùa xuân năm 1975.
Sự cần thiết xây dựng văn hóa “Bộ đội Cụ Hồ” trong Công đoàn Quân đội
Văn hóa “Bộ đội Cụ Hồ” là giá trị cốt lõi của Quân đội nhân dân Việt Nam. Việc xây dựng và lan tỏa trong Công đoàn Quân đội góp phần giữ vững truyền thống, tạo động lực phát triển trong thời kỳ mới.
Phát huy vai trò Công đoàn trong xây dựng đơn vị trực thăng vững mạnh, bảo đảm an toàn bay
Trong bối cảnh nhiệm vụ bay ngày càng gia tăng với yêu cầu an toàn tuyệt đối, Công đoàn cơ sở Công ty Trực thăng Miền Nam đã phát huy rõ nét vai trò đại diện, đồng hành cùng người lao động, góp phần xây dựng đơn vị đoàn kết, vững mạnh, hoàn thành tốt nhiệm vụ quốc phòng và sản xuất - kinh doanh.
Công đoàn quân đội với tiêu chí xây dựng văn hóa doanh nghiệp quân đội hiện đại
Bám sát Chiến lược phát triển văn hóa trong Quân đội đến năm 2030, Công đoàn Quân đội xác định trọng tâm là khảo sát thực tiễn, phối hợp xây dựng và hoàn thiện các tiêu chí văn hóa doanh nghiệp và văn hóa lao động.
Công đoàn ICD Tân Cảng - Long Bình: Điểm tựa vững chắc của người lao động
Trong những năm qua, Công đoàn cơ sở Công ty CP ICD Tân Cảng - Long Bình luôn phát huy tốt vai trò là tổ chức đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.