Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ tham mưu trong cơ quan Tổng LĐLĐ Việt Nam
Trong 2 ngày 23 và 24/8, hơn 100 cán bộ, công chức, viên chức cơ quan Tổng LĐLĐ Việt Nam đã được tập huấn, bồi dưỡng kiến thức nhằm nâng cao chất lượng công tác tham mưu.
| Tổng LĐLĐ Việt Nam tổ chức Cuộc thi sáng tạo sản phẩm truyền thông về phòng, chống ma túy |
Phát biểu khai mạc lớp học, đồng chí Lê Cao Thắng - Phó Bí thư Thường trực Đảng uỷ, Chủ tịch Công đoàn Các cơ quan, đơn vị trực thuộc Tổng Liên đoàn cho biết, đào tạo cán bộ luôn là một trong những nhiệm vụ trọng tâm, hàng đầu của tổ chức Công đoàn Việt Nam.
 |
| Đồng chí Lê Cao Thắng - Phó Bí thư Thường trực Đảng uỷ, Chủ tịch Công đoàn các cơ quan, đơn vị trực thuộc Tổng Liên đoàn. Ảnh: BD |
Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam (nhiệm kỳ 2023 - 2028) đã xác định những thời cơ, thách thức của Công đoàn trong thời kỳ mới, trong đó có thách thức chưa có tiền lệ đó là cho phép ra đời tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở bên cạnh tổ chức Công đoàn Việt Nam. Do đó đòi hỏi Công đoàn Việt Nam phải không ngừng nâng cao chất lượng hoạt động, đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế, trước hết là với đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức cơ quan Tổng LĐLĐ Việt Nam.
Hiện nay, cán bộ công đoàn thiếu về số lượng, một bộ phận còn chậm theo kịp yêu cầu đổi mới. Trong khi khối lượng công việc ngày càng nhiều, đòi hỏi về chất lượng công tác tham mưu cho lãnh đạo Tổng LĐLĐ Việt Nam ngày càng cao.
Trang bị kỹ năng “hạnh phúc trong công việc”
Chương trình tập trung trang bị cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức cơ quan Tổng LĐLĐ Việt Nam kỹ năng quản lý căng thẳng, áp lực để có sức khoẻ tinh thần tốt, biết cách “hạnh phúc trong công việc”.
 |
| Các học viên thực hành kỹ năng chuyển hoá cảm xúc, giảm căng thẳng nghề nghiệp. Ảnh: BD |
Trao đổi về chủ đề “Xây dựng văn hoá làm việc và chăm sóc sức khoẻ tinh thần cho người lao động”, PGS. TS. Nguyễn Hiệp Thương - Phó Hiệu trưởng Trường Đại học Công đoàn đã giúp cán bộ, công chức, viên chức cơ quan Tổng LĐLĐ Việt Nam hiểu về sức khoẻ tâm thần; dấu hiệu nhận biết căng thẳng nghề nghiệp - cách quản lý và ứng phó phù hợp để chuyển hoá thành năng lực tích cực; các phương pháp trị liệu đơn giản, hữu ích để mỗi người tự biết cách bảo vệ sức khoẻ thể chất, tâm trí của mình; từ đó luôn thay đổi tư duy để nhìn nhận mọi sự vật, hiện tượng ở góc độ tích cực.
Các học viên được thực hành các bài tập chuyển hoá thành cảm xúc tích cực, cách xây dựng đội nhóm trong công việc và góp phần xây dựng văn hoá làm việc yêu thương, đoàn kết.
“Vấn đề căng thẳng tại nơi làm việc càng được chú trọng hơn sau dịch Covid-19. Thông điệp này đã được truyền tải qua chủ đề của Tháng hành động về ATVSLĐ năm 2023 của Chính phủ. Muốn chăm lo tốt cho đoàn viên, người lao động thì trước hết mỗi cán bộ công đoàn cần có sức khoẻ thể chất, tâm trí tốt. Chăm sóc sức khoẻ tâm thần là kỹ năng cần có để mỗi cán bộ công đoàn làm việc năng suất, chất lượng, hiệu quả và khoẻ mạnh hơn” - PGS. TS Nguyễn Hiệp Thương cho biết.
 |
| Đại tá, PGS.TS Vũ Đình Oánh, Nguyên Trưởng khoa Quản lý nhà nước về an ninh trật tự Học viện An ninh nhân dân, chuyên viên cao cấp Bộ Công an. Ảnh: BD |
Nâng cao chất lượng tham mưu, trách nhiệm bảo vệ chính trị nội bộ của cán bộ công đoàn
Tham gia chương trình, các học viên được Đại tá, PGS.TS Vũ Đình Oánh, Nguyên Trưởng khoa Quản lý nhà nước về an ninh trật tự, Học viện An ninh nhân dân, chuyên viên cao cấp Bộ Công an trao đổi chủ đề “Đấu tranh phản bác các quan điểm sai trái, thù địch trên không gian mạng góp phần bảo vệ chính trị nội bộ trong tổ chức Công đoàn Việt Nam”.
Qua đó, các học viên nắm bắt được nội dung, ý nghĩa của công tác bảo vệ chính trị nội bộ trên không gian mạng liên quan đến tổ chức Công đoàn Việt Nam và công nhân, viên chức, lao động.
Đồng thời nhận diện những luận điệu, quan điểm sai trái của các thế lực thù địch, qua đó góp phần bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng, ngăn chặn và đẩy lùi các âm mưu chống phá của các thế lực thù địch, giữ vững an ninh chính trị, trật tự, an toàn xã hội, củng cố và tăng cường niềm tin của đoàn viên, người lao động đối với Đảng, Nhà nước.
 |
| Các học viên tham gia lớp tập huấn. Ảnh: BD |
Trong khuôn khổ chương trình tập huấn, các học viên cũng được nghe đồng chí Nguyễn Duy Vũ - Phó Trưởng Ban Tổ chức Tổng LĐLĐ Việt Nam phổ biến nội dung "Định hướng một số nội dung trọng tâm công tác công đoàn trong thời gian tới".
 |
| Đồng chí Nguyễn Duy Vũ - Phó Trưởng Ban Tổ chức Tổng LĐLĐ Việt Nam. Ảnh: BD |
Đoàn đã tìm hiểu thực tế tại Công ty TNHH Giầy Annora Việt Nam và Công ty TNHH Cảng quốc tế Nghi Sơn; tìm hiểu tình hình hoạt động, công tác chăm lo đời sống đoàn viên, người lao động của Công đoàn Khu kinh tế Nghi Sơn và các Khu công nghiệp tỉnh Thanh Hóa.
Trong đó, Công ty TNHH Giầy Annora Việt Nam là công đoàn cơ sở có đông đoàn viên, người lao động và là nơi triển khai hiệu quả nhiều phong trào thi đua lớn do Công đoàn tỉnh Thanh Hoá, Tổng LĐLĐ Việt Nam phát động. Công đoàn Khu kinh tế Nghi Sơn và các Khu công nghiệp tỉnh Thanh Hóa là công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở có số lượng cán bộ công đoàn hạn chế nhưng đã chỉ đạo các công đoàn cơ sở phối hợp với doanh nghiệp thực hiện tốt chính sách pháp luật, quy chế dân chủ tại đơn vị. Đây là điểm sáng của về đổi mới hoạt động công đoàn, mang lại nhiều phúc lợi cho hơn 80.000 đoàn viên, người lao động.
 |
| Lãnh đạo LĐLĐ tỉnh Thanh Hoá dự buổi học tập, trao đổi kinh nghiệm. Ảnh: BD |
|
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Đưa “Chợ Tết Công đoàn” đến gần hơn với người lao động
Những ngày cận Tết Nguyên đán 2026, không khí mua sắm đã bắt đầu rộn ràng khắp nơi. Tại Quảng Trị, bên cạnh nhịp sản xuất tất bật ở các nhà máy, xí nghiệp, tổ chức Công đoàn đang lặng lẽ triển khai một hoạt động chăm lo mang nhiều ý nghĩa, là chương trình “Chợ Tết Công đoàn - Xuân 2026” theo hình thức trực tuyến.
Các chỉ tiêu của Công đoàn Dệt May Việt Nam nhiệm kỳ 2025-2030
Đại hội Công đoàn Dệt May Việt Nam lần thứ VII, nhiệm kỳ 2025-2030 đã đề ra các chỉ tiêu cụ thể nhằm xây dựng tổ chức, bộ máy công đoàn tinh gọn, vững mạnh; phát huy vai trò đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ.
“Thủ lĩnh” công đoàn tại doanh nghiệp có hơn 2300 công nhân
“Phía sau chúng tôi là 2.350 gia đình công nhân đang tin tưởng, gửi gắm và hy vọng” – Lời bộc bạch của anh Nguyễn Hòa — Chủ tịch Công đoàn cơ sở Xí nghiệp May Tuy Phong, tỉnh Lâm Đồng; nhưng sâu thẳm trong đó chính là nhiệt huyết luôn cháy bỏng, trách nhiệm cao cả, chất chứa niềm trăn trở của người đảng viên, người cán bộ công đoàn tận tâm, hết lòng vì đoàn viên và người lao động.
Tin tức khác
Đà Nẵng quan tâm bồi dưỡng nghiệp vụ tài chính cho cán bộ công đoàn
Trong bối cảnh yêu cầu quản lý tài chính công đoàn ngày càng chặt chẽ và minh bạch, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động thành phố Đà Nẵng đã quan tâm chỉ đạo triển khai công tác bồi dưỡng nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ tài chính trong ngày 9.1, hướng tới nâng cao năng lực thực hiện nhiệm vụ tại công đoàn xã, phường.
Cán bộ, đoàn viên, người lao động tỉnh Lâm Đồng phấn khởi, vững tin bước vào vận hội mới
Thành công của Đại hội Công đoàn tỉnh Lâm Đồng lần thứ I, nhiệm kỳ 2025 - 2030 đánh dấu một bước chuyển mình, hòa chung dòng chảy khát vọng đổi mới của đất nước. Chào năm mới 2026, cán bộ, đoàn viên, người lao động cùng các cấp công đoàn tỉnh này phấn khởi, vững tin bước vào vận hội mới.
Tết Bính Ngọ 2026: 24.000 lao động Đà Nẵng được nhận 1 triệu đồng tiền mặt
Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, 24.000 đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn trên địa bàn Đà Nẵng sẽ được nhận trực tiếp 1 triệu đồng tiền mặt từ tổ chức Công đoàn.
Chăm lo người lao động để ngành Dệt May vững vàng phát triển
Năm 2025, trước những biến động phức tạp của kinh tế thế giới, ngành Dệt May Việt Nam đối mặt nhiều khó khăn từ căng thẳng địa chính trị, chính sách thuế quan, chi phí đầu vào tăng cao và tác động nặng nề của thiên tai, bão lũ. Trong bối cảnh đó, việc ổn định việc làm, đời sống và tâm lý người lao động được xác định là nhiệm vụ xuyên suốt, thể hiện rõ trách nhiệm của doanh nghiệp và tổ chức Công đoàn.
Đại hội Công đoàn TP Cần Thơ: Khẳng định vai trò đại diện trong giai đoạn phát triển mới
Trong bối cảnh Thành phố Cần Thơ mới chính thức hình thành, mở ra không gian phát triển rộng lớn và nhiều cơ hội đột phá cho vùng đồng bằng sông Cửu Long, Đại hội Công đoàn thành phố nhiệm kỳ 2025–2030 diễn ra không chỉ là một sự kiện tổng kết nhiệm kỳ, mà còn là dấu mốc xác lập vai trò, trách nhiệm mới của tổ chức công đoàn trong việc đại diện, dẫn dắt và đồng hành cùng người lao động trước những chuyển động mạnh mẽ của thời kỳ phát triển mới…
Chuyển đổi số toàn diện trong tổ chức và hoạt động Công đoàn ở Lâm Đồng
Phát biểu chỉ đạo tại Đại hội Công đoàn tỉnh Lâm Đồng lần thứ I, nhiệm kỳ 2025-2030, đồng chí Huỳnh Thanh Xuân – Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề nghị đẩy mạnh chuyển đổi số toàn diện, đổi mới, sáng tạo, ứng dụng khoa học công nghệ, coi đây là ưu tiên đột phá trong nhiệm kỳ mới.