Người lao động thực hiện thay nghĩa vụ đóng BHXH bắt buộc của người sử dụng lao động

Công ty CP Chè Cờ Đỏ Mộc Châu đang thu BHXH hằng tháng của những người lao động trồng và thu hái chè với mức 32% tiền lương tương ứng hằng tháng.

Từ những tờ phiếu thu BHXH của công nhân lao động

Hiện nay, tại các Công ty CP Giống bò sữa Mộc Châu, Công CP Chè Chiềng Ve, Công ty CP Chè Cờ Đỏ Mộc Châu, Công ty CP Vinatea Mộc Châu đang tồn tại nhóm công nhân lao động thuộc diện giao khoán với chức danh công việc là công nhân trồng và thu hái chè, công nhân chăn nuôi bò. Những người lao động này có tên trong danh sách nhóm lao động tham gia BHXH bắt buộc hằng năm. Nhiệm vụ, công việc của các lao động này là hằng ngày chăm sóc chè, nhổ cỏ, bón phân, phun thuốc, thu hái chè búp tươi,…; chăm sóc, chăn nuôi bò sữa, vắt sữa bò… Mặc dù, công ty không chấm công nhưng các lao động này hằng tháng đều có ngày công lao động thực tế. Nhiều năm qua, các công ty trên không thanh toán lương trực tiếp hằng tháng mà nhóm lao động này hưởng lương qua sản phẩm thu hoạch. Việc không có bảng chấm công, không có bảng thanh toán tiền lương hằng tháng khiến cho từ tháng 7/2018, cơ quan BHXH tỉnh Sơn La đã quyết định tạm dừng, chưa giải quyết chế độ ốm đau, thai sản cho nhóm đối tượng này, gây ra những khó khăn, trở ngại cho người lao động

Trong đơn đề nghị thanh toán chế độ BHXH mà chị Ngô Thị Hoàn (SN 1986) - công nhân Công ty CP Chè Chiềng Ve, viết vào thời điểm tháng 9/2019, chị Hoàn cho biết: “Tôi vào làm công nhân từ tháng 3/2013, được công ty phân công công tác về đơn vị 3 nhận khoán sản xuất chè. Từ đó đến nay, bản thân tôi luôn hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được giao. Ngày 26/7/2018, tôi sinh con thứ 2 bằng hình thức mổ đẻ. Sau khi sinh, tôi đã nộp đầy đủ hồ sơ đề nghị thanh toán BHXH cho Phòng Tổ chức thuộc Công ty CP Chè Chiềng Ve - Mộc Châu. Kể từ đó đến nay đã hơn một năm, tôi vẫn chưa được thanh toán chế độ BHXH…”.

Câu chuyện của chị Hoàn cũng là câu chuyện chung của hàng trăm công nhân lao động khác tại các Công ty CP Giống bò sữa Mộc Châu, Công CP Chè Chiềng Ve, Công ty CP Chè Cờ Đỏ Mộc Châu, Công ty CP Vinatea Mộc Châu.

Rất may, sau nhiều lần các đơn vị nêu trên gửi công văn đề nghị thanh toán chế độ ốm đau, thai sản cho người lao động đến cơ quan BHXH tỉnh Sơn La, sau đó BHXH tỉnh gửi công văn xin ý kiến chỉ đạo của BHXH Việt Nam, đến nay việc chi trả chế độ thai sản đã được giải quyết, tuy nhiên chế độ ốm đau vẫn còn phải tạm dừng để tiếp tục xin ý kiến của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội. Điều đó có nghĩa là, hàng trăm người lao động vẫn phải chờ đợi để được hưởng quyền lợi về BHXH mà đáng lẽ ra họ phải được hưởng sau khi đã thực hiện đầy đủ nghĩa vụ về BHXH.

Cùng với câu chuyện về việc giải quyết chế độ ốm đau, thai sản, trong quá trình tiếp cận với công nhân lao động, phóng viên Cuộc sống An toàn đã phát hiện ra việc nhiều người lao động tại các Công ty CP Giống bò sữa Mộc Châu, Công CP Chè Chiềng Ve, Công ty CP Chè Cờ Đỏ Mộc Châu, Công ty CP Vinatea Mộc Châu đang thực hiện thay nghĩa vụ đóng BHXH bắt buộc của người sử dụng lao động cho người lao động. Cụ thể, hằng tháng họ đang phải trích khoảng 32% tiền lương tương ứng hằng tháng để đóng BHXH (loại hình BHXH bắt buộc).

Phiếu thu tiền BHXH mà Công ty CP Chè Cờ Đỏ Mộc Châu trả cho người lao động.

Cụ thể, với mức lương căn cứ đóng BHXH gần 4 triệu đồng, chị L. (Công ty CP Chè Cờ Đỏ Mộc Châu) hằng tháng đang phải bỏ ra hơn 1,3 triệu đồng để đóng BHXH. Với chị V., chị H., chị Ng L., câu chuyện cũng tương tự.

Theo quy định của pháp luật, căn cứ Luật BHXH số 58/2014/QH13; Nghị định số 105/2014/NĐ-CP ngày 15/11/2014 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật BHYT; Luật Việc làm số 38/2013/QH13; Luật An toàn, vệ sinh lao động số 84/2015/QH13, Nghị định số 44/2017/NĐ-CP quy định điều chỉnh tỷ lệ đóng quỹ BHTNLĐ-BNN từ 1% xuống 0,5% từ ngày 1/6/2017 quy định: “Người lao động ký hợp đồng lao động với doanh nghiệp từ 3 tháng thì thuộc đối tượng tham gia BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ-BNN bắt buộc theo văn bản quy định hiện hành là 32%, trong đó người sử dụng lao động đóng 21,5%; người lao động đóng 10,5% tiền lương tháng".

Từ những quy định hiện hành, việc người lao động phải trích khoảng 32% tiền lương tương ứng hằng tháng để đóng BHXH (loại hình BHXH bắt buộc) như trên là điều hết sức vô lý.

Các doanh nghiệp nói gì

Từ những thông tin, chứng cứ thu thập được của công nhân lao động, phóng viên Cuộc sống An toàn đã có buổi làm việc với Công ty CP Chè Cờ Đỏ Mộc Châu, Công ty CP Vinatea Mộc Châu.

Tại Công ty CP Chè Cờ Đỏ Mộc Châu có ông Trần Mạnh Hòa - Giám đốc công ty, đại diện Phòng Tổ chức, công đoàn cơ sở cùng trao đổi với phóng viên. Khi được hỏi về việc vì sao nhóm công nhân hái, chăm sóc chè lại phải đóng 32% tiền lương tương ứng hằng tháng để đóng BHXH, phía đơn vị cho rằng, việc đóng như vậy chắc chắn trước khi thực hiện công ty đã phải có văn bản đề nghị, xin ý kiến của các cơ quan liên quan và được phía các cơ quan này chấp thuận. Tuy nhiên, khi phóng viên đề nghị được tiếp cận những hồ sơ đó thì công ty không cung cấp được. Đại diện Phòng Tổ chức công ty sau đó có điện thoại và lý giải với phóng viên rằng, việc làm này (việc thu BHXH với mức thu 32% tiền lương tương ứng hằng tháng để đóng BHXH bắt buộc cho người lao động) là thực hiện theo cách làm truyền thống, từ trước tới nay. Trước đó, trong nhiều năm, cơ quan BHXH, cơ quan quản lý lao động cũng đã có nhiều cuộc kiểm tra tại đơn vị về vấn đề thực hiện pháp luật lao động, trong đó có nội dung về BHXH nhưng không có ý kiến gì.

Ông Trần Mạnh Hòa (bên trái) - Giám đốc Công ty CP Chè Cờ Đỏ Mộc Châu và Chủ tịch công đoàn công ty trong buổi trao đổi với phóng viên.

Tại Công ty CP Vinatea Mộc Châu, đại diện doanh nghiệp này cho rằng, trách nhiệm đóng BHXH của người sử dụng lao động đã được tính trong giá thành mua sản phẩm. Thực chất, thời gian qua, công ty luôn mua chè cao hơn với giá thị trường. Giá này bao gồm tiền công chăm sóc, tiền công hái chè, chi phí BHXH, tiền vật tư phân bón, thuốc bảo vệ thực vật… Và việc thực hiện thu BHXH của người lao động như trên có sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Tuy nhiên, khi phóng viên hỏi “văn bản nào của công ty thể hiện việc thỏa thuận ấy và việc thỏa thuận ấy có trái với quy định của pháp luật hiện hành không?” thì đại diện Công ty CP Vinatea Mộc Châu không cung cấp được, cũng như không trả lời được.

Rõ ràng, việc người lao động đang phải trích khoảng 32% tiền lương tương ứng hằng tháng để đóng BHXH (loại hình BHXH bắt buộc) là vấn đề bất cập, cần phía cơ quan quản lý lao động tỉnh Sơn La tiến hành thanh kiểm tra làm rõ để bảo đảm tính minh bạch trong việc thực thi pháp luật lao động, qua đó bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.

Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 17/5 Đến 7h sáng ngày 17/5, số người nhiễm Covid-19 trên toàn cầu đã lên tới hơn 4,7 triệu người với hơn 312 nghìn người đã ...

"Cơ hội vàng" để người lao động trở thành chủ kinh doanh bảo hiểm xe máy Những ngày qua, từ việc ra quân của cảnh sát giao thông (CSGT) kiểm tra các phương tiện tham gia giao thông như ôtô, xe ...

Đâu là quốc gia đầu tiên ở châu Âu tuyên bố chấm dứt đại dịch Covid-19? Slovenia vừa trở thành quốc gia đầu tiên ở châu Âu đưa ra tuyên bố kiểm soát hoàn toàn được Covid-19.