Nhà văn hóa lao động phải thực hiện đúng chức năng, nhiệm vụ
Đồng chí Nguyễn Đình Khang - Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam đề nghị lãnh đạo LĐLĐ các tỉnh, thành phố nhìn thẳng vào những hạn chế trong hoạt động của nhà văn hóa lao động (NVHLĐ); bố trí lao động tinh gọn, làm "thay da đổi thịt" hoạt động, phục vụ tốt nhu cầu của đoàn viên, người lao động.
 |
| Đồng chí Nguyễn Đình Khang - Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam phát biểu tại Hội nghị "Giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động của NVHLĐ". Ảnh: BẢO HÂN |
Ngày 20/9, Tổng LĐLĐ Việt Nam đã tổ chức Hội nghị "Giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động của NVHLĐ". Đồng chí Nguyễn Đình Khang - Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam chủ trì Hội nghị.
Tham dự Hội nghị "Giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động của NVHLĐ" có đồng chí Ngọ Duy Hiểu - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam; đại diện lãnh đạo các ban của Tổng LĐLĐ Việt Nam; các đồng chí là chủ tịch, phó chủ tịch LĐLĐ các tỉnh, thành phố; giám đốc, phó giám đốc các NVHLĐ.
Tại Hội nghị, các đại biểu được nghe Báo tóm tắt hoạt động và phương án tự chủ tài chính giai đoạn 2022 - 2026 của các NVHLĐ; Khái quát nội dung sửa đổi, bổ sung Quy chế tổ chức và hoạt động của NVHLĐ; Hướng dẫn các nội dung về tự chủ tài chính, về đặt hàng, giao nhiệm vụ; Hướng dẫn các nội dung về hoàn thiện đề án vị trí việc làm.
Theo Ban Tuyên giáo (Tổng LĐLĐ Việt Nam), hệ thống Công đoàn có 51 thiết chế văn hóa, thể thao. Trong đó có 30 cung văn hóa lao động, NVHLĐ cấp tỉnh; 4 trung tâm văn hóa lao động, nhà văn hóa công nhân khu công nghiệp; 17 NVHLĐ quận, huyện, khu công nghệ cao trực thuộc LĐLĐ TP Hồ Chí Minh.
Để nâng cao hiệu quả hoạt động của các NVHLĐ, Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam đã ban hành Quyết định thành lập Ban Chỉ đạo tổ chức, sắp xếp lại NVHLĐ; kiểm tra, đánh giá tình hình cơ sở vật chất, tổ chức bộ máy, hoạt động, tài chính của NVHLĐ; chỉ đạo, hướng dẫn các NVHLĐ xây dựng phương án tự chủ tài chính.
Thời gian qua, các NVHLĐ cơ bản đã thực hiện được hoạt động: Phục vụ nhiệm vụ chính trị của tổ chức Công đoàn, nhất là các hoạt động nhân dịp Tháng Công nhân, Tết Sum vầy, kỷ niệm Ngày thành lập tổ chức Công đoàn, đại hội công đoàn các cấp; tổ chức các sự kiện, hoạt động văn hóa, thể thao phục vụ nhu cầu sinh hoạt chính trị, văn hóa, thể thao của công nhân, viên chức, lao động; các câu lạc bộ, các lớp năng khiếu, kiến thức kĩ năng.
Tuy nhiên, việc tổ chức hoạt động văn hóa, thể thao, nâng cao đời sống tinh thần để thu hút công nhân, viên chức, lao động tham gia; việc thực hiện nhiệm vụ bồi dưỡng hạt nhân, hỗ trợ, hướng dẫn nghiệp vụ văn hóa thể thao cho cơ sở... của các NVHLĐ còn hạn chế.
 |
| Các đại biểu đóng góp ý kiến tại Hội nghị "Giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động của NVHLĐ". Ảnh: BẢO HÂN |
Tại Hội nghị, các đại biểu đã bàn các giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động của NVHLĐ, tập trung vào vấn đề tổ chức bộ máy theo vị trí việc làm; phương án tự chủ tài chính; cơ chế đặt hàng giao nhiệm vụ cho các NVHLĐ; làm rõ vai trò, trách nhiệm của ban thường vụ LĐLĐ tỉnh, thành phố, của đội ngũ lãnh đạo, nhân viên các NVHLĐ nâng cao hiệu quả sử dụng và hoạt động, để hầu hết các NVHLĐ đảm bảo tự chủ chi thường xuyên (nhóm 2) trở lên.
Đồng thời xác định việc nâng cao năng lực của các hoạt động NVHLĐ, hoạt động đúng mục đích tôn chỉ để nơi đây thực sự là điểm đến của đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động hưởng thụ và sáng tạo các hoạt động văn hóa. Từ đó góp phần đưa Nghị quyết 02-NQ/TW ngày 12/6/2021 của Bộ Chính trị về “Đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới” thấm sâu vào phong trào công nhân và hoạt động công đoàn.
Phát biểu kết luận tại Hội nghị, đồng chí Nguyễn Đình Khang - Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam đề nghị lãnh đạo LĐLĐ các tỉnh, thành phố tiếp thu các ý kiến đóng góp, nhìn thẳng vào những hạn chế trong hoạt động của NVHLĐ; đi sâu phân tích đặc điểm từng NVHLĐ để có giải pháp phù hợp. Các NVHLĐ phải thực hiện đúng chức năng nhiệm vụ, năng động trong thực thi nhiệm vụ; bố trí lao động tinh gọn, làm "thay da đổi thịt" hoạt động, phục vụ tốt nhu cầu của đoàn viên, người lao động.
 3 năm thi đạt trên 27 điểm khối C, vẫn trượt! Thi 4 năm, với 3 năm liên tiếp đạt trên 27 điểm khối C, Nguyễn Linh (sinh năm 2001, Hải Phòng) vẫn trượt Nguyện vọng ... |
 10 ngàn tỷ và hai bệnh viện “hoang tàn” Hôm qua, Chủ nhật 18/9, Thủ tướng đi thị sát hai bệnh viện (BV) ở Hà Nam chậm tiến độ đã hơn 7 năm, gần ... |
 Nhầm logo ngành Y: Xin đừng "đạp" thêm bằng sự hả hê vô ơn! Buổi lễ khai mạc kỳ thi nâng ngạch công chức, thăng chức danh nghề nghiệp viên chức năm 2022 của Bộ Y tế tổ chức ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Công đoàn Y khoa Trí Tâm: Gieo yêu thương từ những điều bình dị
Không chỉ chăm lo đời sống đoàn viên, người lao động, Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Y khoa Trí Tâm còn duy trì nhiều hoạt động hướng đến cộng đồng bằng những việc làm thiết thực, giàu tính sẻ chia. Từ mô hình “Bữa sáng yêu thương” đến các chương trình an sinh xã hội, tinh thần tương thân tương ái đã trở thành nét đẹp được duy trì tại đơn vị.
Sắp diễn ra Lễ mít tinh hưởng ứng Tuần lễ Quốc gia không thuốc lá năm 2026
Lễ mít tinh hưởng ứng Tuần lễ Quốc gia không thuốc lá năm 2026 sẽ diễn ra vào lúc 9h00 ngày 24.5.2026 (Chủ nhật), tại Hội trường Đảng ủy xã Gia Trấn, tỉnh Ninh Bình.
Khởi công công trình 20 tỷ đồng chào mừng Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam
Chi nhánh Toa xe Đà Nẵng phát động thi đua thực hiện công trình “Hoán cải - Nâng cấp 07 toa xe An-28” với tổng kinh phí khoảng 20 tỉ đồng, quyết tâm hoàn thành đúng tiến độ, đảm bảo chất lượng và an toàn tuyệt đối để chào mừng Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIV, nhiệm kỳ 2026 - 2031.
Tin tức khác
Công đoàn trong kỷ nguyên số: "Kích hoạt" mỗi "con lạch nhỏ" để tạo nên những "dòng sông lớn"
Bản chất của công nghệ số hướng tới sự cá nhân hóa mạnh mẽ. Do đó, phong trào thi đua của tổ chức Công đoàn chỉ thực sự mang lại hiệu quả khi chuyển hóa sang cách tiếp cận mới: Coi trọng năng lực cá nhân, lấy mục tiêu "Người lao động giỏi - Năng suất cao - Thu nhập tốt" làm thước đo giá trị cốt lõi, biến sự tận hiến của từng đoàn viên thành điểm tựa cho sự phát triển bền vững của cơ quan, doanh nghiệp.
Từ ngày 1.7, sinh con được trợ cấp hơn 5 triệu đồng
Từ ngày 1.7.2026, hàng loạt mức đóng và mức hưởng liên quan đến bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT) sẽ được điều chỉnh theo mức lương cơ sở mới 2,53 triệu đồng/tháng. Việc tăng lương cơ sở không chỉ tác động đến tiền lương khu vực công mà còn làm tăng nhiều khoản trợ cấp an sinh dành cho người lao động.
Khai mạc Giải Bóng đá công nhân, viên chức Việt Nam 2026
Không chỉ là một sân chơi rèn luyện sức khỏe, Giải Bóng đá công nhân, viên chức Việt Nam 2026 được kỳ vọng sẽ truyền cảm hứng mạnh mẽ, trở thành động lực tinh thần giúp người lao động nâng cao năng suất, góp phần hiện thực hóa mục tiêu tăng trưởng hai con số của các doanh nghiệp và đất nước.
Vai trò nòng cốt của công đoàn trong mục tiêu phát triển bền vững của Gốm Đất Việt
Gắn kết hài hòa giữa năng suất lao động với thu nhập, phúc lợi và khen thưởng thông qua cơ chế minh bạch, dân chủ chính là giải pháp cốt lõi để Tổ hợp Gốm Đất Việt khơi thông nguồn lực sáng tạo, khẳng định vị thế thương hiệu trong kỷ nguyên phát triển xanh và hội nhập.
Từ 1.7, doanh nghiệp giao kết hợp đồng lao động điện tử phải đăng nhập bằng VNeID
Từ ngày 1.7.2026, việc giao kết và quản lý hợp đồng lao động điện tử sẽ có nhiều thay đổi đáng chú ý khi doanh nghiệp và người lao động bắt buộc thực hiện đăng ký, truy cập và khai thác Nền tảng hợp đồng lao động điện tử thông qua tài khoản định danh điện tử VNeID.
Học tập suốt đời: Khơi thông năng suất lao động trước làn sóng AI
Muốn không bị bỏ lại phía sau, người lao động phải học tập suốt đời để nâng cao năng suất, trong đó tổ chức Công đoàn giữ vai trò tiên phong mở lối.