Nhân sự công nghệ thông tin trước làn sóng AI
Gần 60% nhân sự công nghệ thông tin (IT) bị thôi việc trong năm 2023 vẫn chưa tìm được công việc mới vào năm 2024, một con số đáng báo động so với nhóm chủ động thôi việc - theo một báo cáo gần đây từ VietnamWorks inTECH thuộc VietnamWorks - Navigos Group. Điều này cho thấy sức ép cạnh tranh ngày càng khốc liệt trong thị trường việc làm ngành IT.
| Ứng viên CNTT đối mặt với nhiều khó khăn trong quá trình tìm việc |
Báo cáo "Thực trạng Nhân sự và Tuyển dụng ngành Công nghệ thông tin trong làn sóng trí tuệ nhân tạo (AI) giai đoạn 2024 - 2025" được xây dựng dựa trên phản hồi của gần 1.500 ứng viên thuộc nhiều vị trí, ngôn ngữ lập trình, kinh nghiệm, và hơn 500 doanh nghiệp.
Trong giai đoạn tháng 7 và tháng 8 năm 2024, những thay đổi sâu sắc của ngành IT toàn cầu và Việt Nam phản ánh sự bùng nổ và ứng dụng mạnh mẽ của AI.
 |
| Thị trường việc làm ngành IT ngày càng cạnh tranh khốc liệt. Ảnh minh họa. |
Năm 2023 đánh dấu sự phát triển vượt bậc của AI khi công nghệ này trở thành tâm điểm của lĩnh vực công nghệ. Vào năm 2024, AI tiếp tục chứng minh tiềm năng to lớn với những bước đột phá trong tự động hóa và hiệu quả công việc. Dù vậy, AI không chỉ mang lại cơ hội, mà còn đặt ra thách thức cho hàng triệu người lao động, yêu cầu họ phải chuyển đổi nghề nghiệp hoặc nâng cao kỹ năng để thích ứng với những yêu cầu mới.
AI có thể thay thế một số vị trí trong ngành IT nhưng đồng thời nó cũng mở ra các cơ hội việc làm mới. Trước đây, việc xây dựng các giải pháp AI đòi hỏi nhiều chi phí và thời gian, nhưng với sự ra đời của Generative AI, các đội ngũ nhỏ cũng có thể tạo ra những thay đổi đột phá, nếu biết tận dụng tiềm năng.
 |
| Ông Phan Thanh Hiền, Giám đốc sản phẩm và công nghệ của Navigos Group. Ảnh: NVCC |
Ông Phan Thanh Hiền, Giám đốc sản phẩm và công nghệ của Navigos Group, cho biết: "Ngành Công nghệ thông tin Việt Nam tiếp tục tăng trưởng mạnh mẽ trong năm 2024. Với sự bùng nổ của AI, đặc biệt là Generative AI, chúng ta chứng kiến sự thay đổi trong cách làm việc, tự động hóa và tối ưu hóa quy trình. Các doanh nghiệp phải đối mặt với nhu cầu ngày càng lớn về chuyên gia AI, nhưng đồng thời cũng phải trang bị nhân sự những kỹ năng mới."
AI không hoàn toàn thay thế các vai trò trong ngành IT ngay lập tức. Tuy nhiên, những người biết cách khai thác AI sẽ vượt trội hơn về năng suất, và những ai không thích ứng sẽ đối mặt với nguy cơ bị đào thải. AI sẽ giúp tăng hiệu suất công việc ở các vị trí như lập trình viên, kỹ sư kiểm thử phần mềm, và thiết kế sản phẩm, nhưng những người lao động vẫn phải giữ vai trò quan trọng trong việc kiểm tra, đánh giá và tối ưu hóa quy trình.
Thách thức và giải pháp
Thách thức lớn nhất đối với nhân sự IT và ngành tuyển dụng không đến từ chính công nghệ AI, mà từ khả năng thích nghi của con người. Ông Hiền nhấn mạnh: "Thay vì xem AI là rào cản, nhân sự cần học cách khai thác nó như một công cụ hỗ trợ, tăng hiệu suất và cải thiện công việc. Điều này đòi hỏi sự thay đổi về kỹ năng, tư duy và phương pháp làm việc."
Để vượt qua thách thức, nhân sự IT cần liên tục học hỏi và trang bị cho mình các kỹ năng sử dụng AI. Doanh nghiệp cũng cần đầu tư vào việc đào tạo nhân viên và xây dựng văn hóa công nghệ linh hoạt, khuyến khích đổi mới sáng tạo.
Doanh nghiệp muốn giữ chân chuyên gia IT cần xây dựng môi trường làm việc hấp dẫn, cung cấp cơ hội phát triển và khuyến khích sáng tạo. Các kỹ sư IT muốn tham gia vào những dự án có độ khó cao, mang tính thách thức và tạo ra giá trị thực. Do đó, các doanh nghiệp cần chú trọng đến việc tạo ra môi trường làm việc sáng tạo, linh hoạt và ghi nhận những đóng góp của nhân sự.
Ngoài ra, doanh nghiệp cũng cần áp dụng các chiến lược giữ chân nhân tài, đặc biệt là các chuyên gia AI, bằng cách cung cấp mức lương cạnh tranh và tạo điều kiện để họ tiếp cận các công nghệ tiên tiến nhất.
Thị trường lao động IT đang chứng kiến sự thay đổi trong các công cụ và phương thức tuyển dụng. Threads, một mạng xã hội mới nổi, đã bắt đầu được các doanh nghiệp sử dụng để tìm kiếm ứng viên. Ngoài ra, các AI Chatbot như ChatGPT và Gemini đang trở thành trợ thủ đắc lực cho nhân sự IT trong việc tìm kiếm giải pháp code, vượt qua các nền tảng truyền thống như Stack Overflow.
Đặc biệt, báo cáo cho thấy rằng doanh nghiệp sẵn sàng trả mức lương cao hơn cho nhân sự làm việc trong lĩnh vực AI. 43,7% doanh nghiệp cho biết mức lương nhân sự AI cao hơn từ 10% - 20%, và 18,4% sẵn sàng trả cao hơn 20% - 50% so với các vị trí khác trong ngành.
| Những con số nổi bật trong "bức tranh" nhân sự và tuyển dụng ngành IT trong làn sóng AI giai đoạn 2024 - 2025" - Gần 60% nhân sự IT bị thôi việc trong năm 2023 vẫn chưa tìm được công việc mới vào năm 2024, cao gấp rưỡi so với nhóm chủ động nghỉ việc. - Để nhanh chóng tìm việc, nhiều IT sẵn sàng chấp nhận workload và đa nhiệm nhiều hơn, tăng 10% so với năm trước. - Mạng xã hội Threads, dù mới ra mắt, đã có 4,4% nhân sự dùng để tìm việc và 2,4% doanh nghiệp dùng để tuyển dụng. - Vị trí Product Owner/Product Manager khó tuyển dụng nhất, chiếm 25,6%, do ứng viên chưa đáp ứng yêu cầu. - AI Chatbots như ChatGPT, Gemini vượt qua Stack Overflow về tìm kiếm giải pháp code, đứng thứ 2 trong các công cụ IT ưu tiên. - 43,7% doanh nghiệp trả lương cao hơn 10-20% cho nhân sự AI, 18,4% trả cao hơn 20-50%. |
Nguồn video: VTV
 Thúc đẩy nguồn nhân lực ngành công nghệ thông tin đủ về lượng và đạt về chất Nâng cao kỹ năng cho sinh viên công nghệ thông tin (CNTT); Kết nối các sinh viên mới tốt nghiệp với những công việc chất ... |
 15 doanh nghiệp CNTT Việt Nam vào "câu lạc bộ" doanh thu nghìn tỷ Trong đó, 9/15 doanh nghiệp này là những thành viên của 2 "ông lớn" FPT và Viettel; bên cạnh đó là sự xuất hiện của ... |
 Ứng viên CNTT đối mặt với nhiều khó khăn trong quá trình tìm việc 25.7% nhân sự công nghệ thông tin (CNTT) thấy khó khăn khi tìm việc vì “Không có nhiều vị trí để ứng tuyển”, theo sau ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Triển vọng tuyển dụng Quý 4/2025 tăng trưởng ổn định nhưng cuộc đua giành nhân tài ngày càng gay gắt
Triển vọng tuyển dụng khu vực Châu Á - Thái Bình Dương và Trung Đông (APME) Quý 4/2025 ổn định ở mức +28%, theo Khảo sát mới nhất từ ManpowerGroup.
Thị trường lao động quý 3/2025: Cơ hội và rủi ro nào người lao động cần biết?
Báo cáo mới nhất của ManpowerGroup về xu hướng tuyển dụng tại khu vực Châu Á - Thái Bình Dương trong quý 3/2025 hé lộ những thay đổi chiến lược quan trọng có thể tác động trực tiếp đến người lao động. Nổi bật là xu hướng các doanh nghiệp chủ động để trống một số vị trí thay vì tuyển mới và làn sóng đầu tư mạnh mẽ vào tự động hóa, đòi hỏi lực lượng lao động phải có sự thích ứng kịp thời.
Những năng lực “vàng” AI khó thay thế con người
Trí tuệ nhân tạo (AI) đang tiếp tục tác động mạnh mẽ tới thị trường lao động, dấy lên lo ngại về vai trò của con người. Tuy nhiên, thay vì hoang mang, các tập đoàn hàng đầu thế giới lại chọn cách đầu tư mạnh mẽ vào việc đào tạo, bồi dưỡng cho nhân viên những kỹ năng độc đáo mà máy móc khó lòng sao chép, khẳng định con người vẫn đóng vai trò then chốt trong kỷ nguyên số.
Tin tức khác
Hà Nội đẩy mạnh tổ chức các phiên giao dịch việc làm lưu động
Nhằm hỗ trợ doanh nghiệp giải quyết bài toán thiếu hụt nhân lực, đặc biệt là lao động phổ thông và trình độ trung cấp – cao đẳng, Hà Nội đang đẩy mạnh tổ chức các phiên giao dịch việc làm lưu động. Đây là giải pháp thiết thực để kết nối cung – cầu lao động, thúc đẩy thị trường việc làm phát triển bền vững, góp phần thực hiện mục tiêu tăng trưởng kinh tế - xã hội của Thủ đô.
Phiên giao dịch việc làm Ba Vì năm 2025: Kết nối thực chất - kỳ vọng dài lâu
Phiên giao dịch và tư vấn việc làm huyện Ba Vì năm 2025 (ngày 17/5) thu hút đông đảo người lao động địa phương và đến từ cả các huyện lân cận như Sơn Tây, Quốc Oai, Vĩnh Tường (Vĩnh Phúc),...
Người trẻ chọn việc gần nhà, doanh nghiệp lo “giữ chân” lao động
“Tuyển không khó, giữ người mới khó” – đó là thực tế mà nhiều doanh nghiệp tham gia Phiên giao dịch việc làm quận Nam Từ Liêm ngày 11/5/2025 phải đối mặt. Từ lĩnh vực vệ sinh công nghiệp đến chăm sóc sức khỏe, các đơn vị đều đang “khát” nhân lực, đặc biệt là lao động phổ thông, dù mức lương và chế độ đãi ngộ không hề thấp.
Gần 1.700 cơ hội việc làm tại phiên Ba Đình
Sáng 10/5, Phiên giao dịch việc làm lưu động quận Ba Đình (Hà Nội) năm 2025 đã thu hút hàng trăm người lao động, học sinh, sinh viên tham gia. Sự kiện do Sở Nội vụ TP. Hà Nội, UBND quận Ba Đình và Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội phối hợp tổ chức, mang đến gần 1.700 chỉ tiêu tuyển dụng và tuyển sinh từ hơn 30 doanh nghiệp, cơ sở đào tạo.
Cảnh giác bẫy “việc nhẹ lương cao”: Những trò lừa đảo đang bủa vây lao động trẻ
Những quảng cáo “việc nhẹ, lương cao, không cần kinh nghiệm” đang lôi kéo nhiều người lao động, đặc biệt là sinh viên, vào các chiêu trò lừa đảo tinh vi.
Doanh nghiệp khó tuyển người phù hợp: Đâu là kênh kết nối hiệu quả?
Tuyển dụng nhân sự phù hợp ngày càng khó khăn trong thị trường lao động cạnh tranh. Nhiều doanh nghiệp đang tìm đến các kênh kết nối trực tiếp như Ngày hội tư vấn và giao dịch việc làm quận Hoàn Kiếm 2025, kỳ vọng đây là lời giải hiệu quả giúp gỡ khó tuyển dụng và mở cơ hội cho lao động trẻ.