Nhân viên y tế nghỉ việc: Tôn vinh bằng lời thôi chưa đủ

Nhân viên y tế Bệnh viện Bạch Mai khẩn trương cấp cứu bệnh nhân. Ảnh minh họa: Tạp chí Lao động và Công đoàn

Đáng lo hơn nữa, chưa dừng lại, riêng trong 4 tháng đầu năm nay, khi dịch đã tạm lắng, ở Hà Nội, 226 nhân viên y tế tiếp tục nghỉ việc. Ở TP.HCM, con số là 400 người. Tính tổng từ năm 2021 tới nay, Hà Nội đã mất gần 900 nhân viên y tế, TP.HCM mất gần 1.400 người. Một vài địa phương có cập nhật số liệu “chảy máu” nhân sự trong lĩnh vực y tế công tương tự.

Một điểm chung của các nhân viên y tế nghỉ việc đợt này: phần lớn họ là nhân viên y tế ở tuyến cơ sở. Vào nguy biến, hệ thống y tế cơ sở có thể coi là rường cột để truy vết, khoanh vùng và xử lý nhanh gọn các tình huống khẩn thiết.

Những năm dịch vừa qua, nhân viên y tế tuyến cơ sở làm rất nhiều những công việc có tên và không tên. Họ có mặt ở mọi điểm nóng trên địa bàn bất kể ngày hay đêm, mưa hay nắng. Họ đã phải lao vào vô vàn cảnh huống bất thường mà họ không hề được chuẩn bị trước. Và chính họ cũng là những người tuyến đầu chường mặt với virus và cả những bức bối của người dân sau nhiều ngày ở nhà chống dịch cùng vô vàn thiếu thốn.

Phát triển hệ thống y tế cơ sở để đảm bảo bình đẳng tiếp cận y tế của người dân rồi bất ngờ trở thành đội phản ứng nhanh ở khắp mọi địa bàn đã từng được coi là thành tựu của ngành y. Chúng ta có nhân viên y tế và các phòng khám cơ bản ở mọi địa bàn. Và khi tình huống bất thường là đại dịch đến, hệ thống này đã gồng mình chống đỡ và đã cho thấy những hiệu quả rất lớn trong phòng, chống dịch.

Song, tình huống thì bất thường, khối lượng công việc tăng gấp trăm, gấp ngàn lần, nhưng đồng lương lại ở chế độ bình thường. Đó là một trong những lý do nhiều người “hết chịu nổi”. Trong bài viết về việc nhân viên y tế Hà Nội rời khỏi hệ thống, VnExpress có đưa câu chuyện của một trạm trưởng một trạm y tế phường ở Hà Nội.

Chị chia sẻ rằng chị và đồng nghiệp đã phải thâu đêm suốt sáng truy vết, điều tra dịch tễ, tiêm chủng, trả lời hàng trăm cuộc gọi, nhập số liệu F0, hoàn thiện báo cáo… Tất tần tất chừng ấy thứ việc, các chị được nhận hỗ trợ thêm 500 ngàn đồng tiền trách nhiệm. Đồng nghiệp chị, một đôi vợ chồng cùng làm điều dưỡng có tổng lương hai người 8 triệu đồng.

Tức là, tính trung bình, bốn triệu đồng một người! Con số này đối chiếu với việc tăng lương lực lượng y tế tuyến cơ sở ở Bình Dương để giữ người. Mức thu nhập trung bình sau khi tăng là từ 7 đến 10 triệu đồng. Đồng nghĩa, mức thu nhập nhân viên y tế tuyến cơ sở loanh quanh 4 đến 5 triệu đồng trước đó là có cơ sở.

Khoản tiền đó không thể đủ để sinh hoạt ở thành phố lớn. Chưa kể, thời gian làm việc tăng cao đồng nghĩa những công việc nhà, đưa đón con… họ không thể đáp ứng. Và, họ sẽ lại thêm những khoản chi trả khác để họ có thể đảm trách công việc.

Hai năm qua, chúng ta đã chứng kiến nhiều những hình ảnh bi thương của lực lượng y tế. Chúng ta cũng đã dành rất nhiều lời tụng ca, tôn vinh họ. Song, nhìn số lượng người rời đi, nghe những câu chuyện của họ, có lẽ, khen bằng lời là chưa đủ. Họ xứng đáng nhận được nhiều hơn những hỗ trợ trực tiếp liên quan tới đồng lương, phụ cấp…

Các cơ quan, ban ngành đều đã nhận thức điều này. Những đề xuất, quyết định… cũng đã được các địa phương đưa ra. Đồng thời, các phương án thu hút nhân sự y tế trẻ về địa phương cũng được tiến hành. Hàng loạt giải pháp đồng bộ áp dụng có thể ngăn “chảy máu” nhân sự cũng như đảm bảo tính ổn định của hệ thống y tế tuyến cơ sở.

Nhưng dù có làm gì, việc để các nhân viên y tế, những người đã dấn thân suốt hai năm rưỡi qua, phải bỏ ngành vẫn là bài học đắt giá. Lúc dịch, chúng ta có quá nhiều điều phải đương đầu, quá nhiều thứ phải chi. Song, chúng ta vẫn bỏ lọt những người đáng được hỗ trợ lớn về thu nhập. Mà những người này lại nằm ngay trong hệ thống.

Với những người đi từ năm ngoái tới năm nay, tôi nghĩ, họ vẫn xứng đáng được tôn vinh. Với đồng lương như vậy, điều duy nhất khiến họ bám trụ lại hệ thống có lẽ là tự tôn nghề nghiệp. Và dù họ đã quyết định ra đi, những gì họ đã làm cho cộng đồng vẫn đáng được ghi nhận.

Nếu bạn đồng tình với góc nhìn trong bài viết thì có thể mời tác giả Mỹ Anh một "ly cà phê" thông qua Ví MoMo bằng cách ấn vào nút “Buy me a coffee” ở bên dưới hoặc quét mã QR. "Buy me a coffee" Hoặc bạn cũng có thể tặng "ly cà phê" cho tác giả Mỹ Anh bằng cách chuyển khoản trực tiếp vào tài khoản của Tạp chí Lao động và Công đoàn, số tài khoản: 118000001631, Ngân hàng Vietinbank chi nhánh Hà Nội. Lưu ý, trước khi chuyển tiền, bạn đọc vui lòng gõ nội dung: "Tặng cà phê cho tác giả Mỹ Anh". Đọc cà phê tối, tặng "cà phê" là chương trình của Tạp chí Lao động và Công đoàn. Khi đọc các bài viết trên mục Cà phê tối, nếu bạn đọc đồng cảm với góc nhìn của tác giả thì có thể mời người đó một "ly cà phê". Mỗi "ly cà phê" trị giá 23.000 đồng (1 USD).

Công việc độc hại, nặng nhọc, nhiều nhóm cán bộ y tế chưa được hưởng phụ cấp tương xứng Theo phản ánh của Viện Chiến lược và Chính sách y tế (Bộ Y tế), mặc dù làm công việc độc hại, nguy hiểm nhưng ...

PGS. TS Phạm Thanh Bình: Người lao động ngành Y tế còn nhiều trăn trở, kiến nghị... Thời điểm này, ngành Y đang xảy ra nhiều biến cố, gây ảnh hưởng không nhỏ tới tâm tư, nguyện vọng, tình cảm và tinh ...

Thiếu thuốc và thiết bị y tế: Bệnh nhân lo lắng, thầy thuốc không yên Sáng 21/6, khi tiếp xúc với cử tri TP. HCM, Đại biểu Quốc hội, bác sĩ Nguyễn Tri Thức, Giám đốc Bệnh viện Chợ Rẫy, ...