Những niềm vui bất ngờ của Công đoàn SEV gửi đến người lao động
Hoạt động Công đoàn

Những niềm vui bất ngờ của Công đoàn SEV gửi đến người lao động

Thái Thị Thành
Tác giả: Thái Thị Thành
Tổ công đoàn Production Team, Công đoàn Công ty Samsung Electronics Việt Nam (SEV) luôn là cầu nối vững chắc giữa người lao động và Ban lãnh đạo công ty, giữa công ty với chính quyền địa phương.
Công đoàn MICCO: Dành những gì tốt nhất cho người lao động

Với tư cách là một thành viên Team HR, tôi thấu hiểu Công đoàn Công ty Samsung Electronics Việt Nam luôn luôn mang tâm thế cùng đồng hành và phát triển với người lao động, nỗ lực để mang lại cho người lao động một môi trường làm việc tốt nhất.

Thông qua nhiều chương trình ý nghĩa được tổ chức thường xuyên nhằm mang đến món quà tinh thần cũng như đảm bảo quyền lợi cho người lao động, Công đoàn SEV làm rất xuất sắc vai trò tiếp cận và thấu hiểu được những tâm tư nguyện vọng của mọi đoàn viên, đồng thời cùng cố gắng để thực hiện được những mong muốn đó.

Những niềm vui bất ngờ của Công đoàn SEV gửi đến người lao động
Niềm vui của người lao động khi nhận được lời chúc mừng sinh nhật bất ngờ do công đoàn tổ chức. Ảnh: ĐVCC

Nắm bắt được điều đó, Tổ công đoàn khối Sản xuất (Production Team) xây dựng rất nhiều chương trình ý nghĩa dành riêng cho người lao động. Qua đây, tôi muốn lan tỏa một chút về chương trình mà tôi cảm thấy rất tâm đắc, đó là chương trình sinh nhật bất ngờ dành cho đoàn viên ở tổ Công đoàn Production Team.

Chương trình được tổ chức với mục đích tạo ra yếu tố hạnh phúc bất ngờ nhưng đầy ý nghĩa tới đoàn viên của bộ phận cũng như bày tỏ lời cảm ơn sâu sắc đến sự cống hiến hết mình của nhân viên. Chương trình được diễn ra hằng tháng với sự ủng hộ đông đảo của các thành viên. Mỗi tháng sẽ chọn ra một ngày đặc biệt - ngày sinh nhật của nhiều nhân viên trong tháng đó. Đại diện các Trưởng bộ phận, Tổng trưởng phòng, Ban Chấp hành Công đoàn, đại diện người lao động sẽ trực tiếp đến khu vực làm việc của nhân viên, hát bài hát chúc mừng sinh nhật và gửi những lời chúc, món quà nhỏ tới mỗi đoàn viên.

Trong quá trình thực hiện chương trình, những người tổ chức chương trình đều rất tự hào khi cảm thấy đã đóng góp phần nào mang lại niềm vui nho nhỏ đến cho những đoàn viên đang miệt mài làm việc vì sự phát triển của công ty. Nhìn những giọt nước mắt xúc động của nhiều nhân viên lần đầu tiên được tặng quà sinh nhật, tôi càng thấm thía được ý nghĩa sâu sắc của chương trình này. Dù là những món quà nhỏ bé nhưng sự quan tâm giữa người với người, giữa đồng nghiệp với đồng nghiệp tạo nên những giá trị tinh thần rất lớn.

Những niềm vui bất ngờ của Công đoàn SEV gửi đến người lao động
Những lời chúc mừng sinh nhật và món quà nhỏ trở nên ấm áp, hạnh phúc đối với người lao động. Ảnh: ĐVCC

Đặc biệt, khi nghe tâm sự của một số bạn về việc, đây là lần đầu tiên được nhận lời chúc và quà sinh nhật, lại là những món quà ý nghĩa từ chính những người quản lý của mình. Niềm vui, niềm hạnh phúc và xúc động thể hiện trên từng khuôn mặt khiến cho tôi cảm thấy mỗi một việc làm của công đoàn là một nguồn động lực to lớn để các đoàn viên cảm nhận được sự quan tâm, yêu thương từ công đoàn, từ công ty - nơi các bạn đã, đang và sẽ gắn bó lâu dài về sau.

Có một bạn nhân viên chia sẻ với tôi rằng, từ trước tới giờ năm nào cũng cố gắng tổ chức một bữa tiệc sinh nhật ấm cúng cho các con, nhưng bản thân lại chưa bao giờ được người khác tổ chức sinh nhật cho và cũng chưa bao giờ để tâm tới điều này. Và lần đầu tiên được tổ chức sinh nhật như chạm vào sâu bên trong chính những mong muốn chưa bao giờ thể hiện ra. Thông qua chương trình ý nghĩa nhân văn này, nhiều nhân viên mong muốn được gửi lời cảm ơn chân thành và sâu sắc tới các anh chị quản lý, ban tổ chức và tổ công đoàn đã luôn đồng hành, lắng nghe ý kiến của người lao động.

Bạn Linh Thị Hậu - nhân viên bộ phận Main G chia sẻ: “Thực sự rất bất ngờ, bản thân em không nghĩ các anh chị quản lý sẽ trực tiếp đến khu vực em làm việc và tặng quà sinh nhật cho em thế này, em thấy rất hạnh phúc và cảm động lắm ạ”.

Bạn Hoàng Thị Tuyết – Bộ phận SUB PQC đã xúc động chia sẻ: “Thường thì em chỉ khóc khi em cảm thấy buồn, nhưng hôm nay em khóc vì thực sự em rất vui và hạnh phúc anh chị ạ! Lần đầu tiên trong đời em được mọi người chúc mừng sinh nhật và tặng quà như thế này. Em cảm ơn anh chị đã có chương trình ý nghĩa thế này tới chúng em. Em sẽ cố gắng làm thật tốt công việc của mình”.

Có một số bạn còn chia sẻ thêm, hiện tại đang trong giai đoạn khó khăn vì có quá nhiều vấn đề xuất hiện trong cuộc sống, nhiều lúc đi làm với một tâm trạng chán chường với nhiều suy nghĩ tiêu cực. Nhưng khi được anh chị quản lý, đồng nghiệp bất ngờ tặng quà sinh nhật, gửi lời chúc cùng bài hát chúc mừng sinh nhật, họ bỗng cảm thấy niềm hạnh phúc dâng trào trong tim, hóa ra xung quanh mình vẫn luôn có người quan tâm, ủng hộ để vượt qua mọi khó khăn.

Theo lãnh đạo Công đoàn khối Sản xuất, chương trình đã làm cho người lao động và người quản lý sát lại gần nhau, tạo niềm vui, hạnh phúc và tự hào khi người lao động đang làm việc ở một môi trường tuyệt vời, được anh chị em đồng nghiệp quan tâm, yêu thương đến như vậy. Lắng nghe những lời chia sẻ từ nhân viên, những người tổ chức chương trình cảm thấy rất hạnh phúc và tự hào khi được mang đến những niềm vui nho nhỏ tới các bạn nhân viên ở bộ phận.

Những niềm vui bất ngờ của Công đoàn SEV gửi đến người lao động
Chương trình sinh nhật bất ngờ đã chạm đến trái tim của người lao động. Ảnh: ĐVCC

Trong cuộc sống bận rộn của chúng ta, mấy ai dừng lại một chút để hỏi một câu quan tâm tới đời sống cảm xúc của nhau, mấy ai để tâm nói lời chúc mừng sinh nhật với bạn như thế. Bạn biết không, đôi lúc những hành động nho nhỏ, món quả bé như thế thôi nhưng lại chạm đến được trái tim của một ai đó thực sự cần. Và thật tuyệt vời hơn khi những sự quan tâm đấy lại đến đúng lúc chúng ta đang cô đơn, đang cần sự động viên thì nó lại có ý nghĩa rất to lớn hơn rất nhiều trong việc; vực dậy tinh thần khiến chúng ta phấn chấn hơn, cảm thấy cuộc sống vẫn đâu đó có những màu hồng và chúng ta phải cố gắng để có tương lai tốt đẹp hơn.

Có một điều đặc biệt mà chúng tôi - những người xây dựng chương trình luôn tâm niệm trong lòng, đó là lời cảm ơn tới Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở SEV đã luôn hỗ trợ nhiệt tình, thúc đẩy bộ phận xây dựng nhiều chương trình hay, ý nghĩa để mang tới toàn thể công đoàn viên SEV.

Đến với khối Production Team, chúng tôi - những thành viên Team HR, GWP Agent và thành viên Ban Chấp hành Công đoàn luôn là một và luôn đồng hành với nhau, cùng thảo luận để mỗi tháng, mỗi quý sẽ xây dựng thêm thật nhiều chương trình mới, ý nghĩa và đa dạng hơn đem đến nhiều niềm vui, nhiều cung bậc cảm xúc hơn cho các bạn đoàn viên tại bộ phận.

Tôi cũng luôn tự hào khi mang trong mình vai trò là cầu nối của Ban Chấp hành Công đoàn, Ban lãnh đạo công ty và người lao động. Tôi luôn tự hào khi mình là một trong những đoàn viên của khối công đoàn cơ sở SEV.

Tác phẩm tham dự Cuộc thi viết “Vòng tay Công đoàn” lần thứ IV do Tạp chí Lao động và Công đoàn tổ chức từ 30/10/2023 đến hết ngày 30/9/2024.

Cuộc thi nhằm tuyên truyền, cổ vũ những trường hợp đoàn viên, người lao động được tổ chức Công đoàn, cán bộ công đoàn chăm lo, bảo vệ thiết thực, hiệu quả; nhờ đó có sự thay đổi tích cực trong cuộc sống.

Thông qua bài viết nêu bật nỗ lực của tổ chức Công đoàn, cán bộ công đoàn trong việc thực hiện nhiệm vụ cốt lõi đại diện bảo vệ, chăm lo cho đoàn viên, người lao động; góp phần khẳng định Công đoàn Việt Nam đã, đang và sẽ mãi là chỗ dựa vững chắc, tin cậy, nơi gửi gắm niềm tin của đoàn viên, người lao động.

Mời độc giả xem thêm TẠI ĐÂY

Địa chỉ nhận tác phẩm dự thi: vongtaycongdoan.ldcd@gmail.com

Chị lao công tìm thấy niềm vui khi gia nhập tổ chức Công đoàn Chị lao công tìm thấy niềm vui khi gia nhập tổ chức Công đoàn

Chị Nguyễn Ngọc Ánh (sinh năm 1972), lao công Trường Tiểu học Nguyễn Trãi (phường Hiệp Thành, Quận 12, TP. HCM) là người may mắn ...

“Phép màu” đến từ Công đoàn đã “tái sinh” người phụ nữ bất hạnh “Phép màu” đến từ Công đoàn đã “tái sinh” người phụ nữ bất hạnh

Tôi là Trịnh Thị Thanh Tân, đang công tác tại Hệ 2, Học viện Lục quân (Đà Lạt, Lâm Đồng), là người phụ nữ không ...

Niềm vui từ những “Mái ấm Công đoàn” ở thành phố Hồ Chí Minh Niềm vui từ những “Mái ấm Công đoàn” ở thành phố Hồ Chí Minh

Chương trình “Mái ấm Công đoàn” là hoạt động xã hội thiết thực, có ý nghĩa nhân văn cao của tổ chức Công đoàn thành ...

Tin mới hơn

Trao kinh phí “Mái ấm VNPT” hỗ trợ gia đình người lao động bị hỏa hoạn

Trao kinh phí “Mái ấm VNPT” hỗ trợ gia đình người lao động bị hỏa hoạn

Ngày 20.4.2026, đại diện Công đoàn Khoa học và Công nghệ Việt Nam, Công đoàn VNPT và Tổng công ty Hạ tầng mạng (VNPT-Net) đã trực tiếp đến thăm hỏi, trao tặng kinh phí hỗ trợ cho gia đình đoàn viên Phan Thanh Hải – người vừa chịu thiệt hại nặng nề sau sự cố hỏa hoạn.
Tháng Công nhân 2026 tại Tây Ninh: Đổi mới thực chất, lấy người lao động làm trung tâm

Tháng Công nhân 2026 tại Tây Ninh: Đổi mới thực chất, lấy người lao động làm trung tâm

Không chỉ dừng lại ở những hoạt động phong trào bề nổi, Tháng Công nhân năm 2026 tại Tây Ninh ghi dấu ấn mạnh mẽ bằng sự thay đổi trong tư duy: Chuyển từ chăm lo đơn thuần sang thấu hiểu và đồng hành thực chất, đặt người lao động vào vị trí trung tâm của mọi quyết sách.
Thỏa ước loại A và “mạch nối” tạo đồng thuận trong doanh nghiệp

Thỏa ước loại A và “mạch nối” tạo đồng thuận trong doanh nghiệp

Không chỉ làm tốt vai trò đại diện, Công đoàn Công ty CP Dịch vụ hàng hóa Nội Bài (NCTS) cho thấy năng lực đối thoại thực chất, thương lượng hiệu quả, ký kết thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) xếp loại A với nhiều điều khoản có lợi hơn cho người lao động (NLĐ) so với quy định của pháp luật.

Tin tức khác

Đề xuất nâng ngưỡng thu nhập người phụ thuộc lên 3 triệu đồng/tháng: Người lao động được lợi gì?

Đề xuất nâng ngưỡng thu nhập người phụ thuộc lên 3 triệu đồng/tháng: Người lao động được lợi gì?

Bộ Tài chính đang lấy ý kiến dự thảo Thông tư hướng dẫn chi tiết một số điều của Luật Thuế thu nhập cá nhân 2025, trong đó đáng chú ý là đề xuất nâng mức thu nhập để xác định người phụ thuộc từ 1 triệu đồng lên 3 triệu đồng/tháng. Đây được xem là bước điều chỉnh quan trọng, phù hợp hơn với thực tế đời sống và thu nhập hiện nay.
Ngành Công Thương 2026: Năng suất là thước đo, an toàn là văn hóa

Ngành Công Thương 2026: Năng suất là thước đo, an toàn là văn hóa

Để hiện thực hóa khát vọng vươn tầm trong kỷ nguyên số, ngành Công Thương xác lập một tư duy mới: Đưa đổi mới sáng tạo từ chủ trương thành hành động thực tiễn, biến năng suất thành thước đo trách nhiệm và bản lĩnh nghề nghiệp và xây dựng an toàn lao động như một nền tảng văn hóa xuyên suốt.
Bài 2: “Mái nhà chung” nâng đỡ giấc mơ an cư của người lao động

Bài 2: “Mái nhà chung” nâng đỡ giấc mơ an cư của người lao động

Giữa nhịp sống công nghiệp sôi động, Đà Nẵng trở thành điểm đến của hàng trăm nghìn lao động mưu sinh, lập nghiệp. Không chỉ cần việc làm ổn định, họ còn cần một nơi ở an toàn, gắn kết. Từ thực tiễn đó, mô hình “Tổ công nhân tự quản khu nhà trọ” ra đời. Mô hình là sáng kiến của Liên đoàn Lao động thành phố, bền bỉ phát huy hiệu quả suốt gần 15 năm, trở thành điểm tựa vững chắc giúp người lao động an cư và góp phần giữ gìn an ninh trật tự tại khu dân cư.
Bài 1: Khẳng định vai trò “điểm tựa” và hành trình chở nặng nghĩa tình

Bài 1: Khẳng định vai trò “điểm tựa” và hành trình chở nặng nghĩa tình

Trong hành trình phát triển không ngừng của thành phố biển, Công đoàn Đà Nẵng luôn là điểm tựa vững chãi, là người bạn đồng hành tin cậy và là ngọn cờ tiên phong dẫn dắt phong trào công nhân, viên chức, lao động.
Công đoàn Thủ đô: Đổi mới để khẳng định vai trò

Công đoàn Thủ đô: Đổi mới để khẳng định vai trò

“Điều quan trọng không phải là chúng ta ở cấp nào, mà là chúng ta làm được gì cho người lao động; khi đó, họ sẽ tự tìm đến tổ chức". Nhận định của bà Bùi Huyền Mai - Chủ tịch Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam thành phố Hà Nội tại buổi làm việc giữa Thường trực Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam với Liên đoàn Lao động TP Hà Nội chiều 15.4.2026.
Thiết lập "lá chắn" pháp lý và phúc lợi toàn diện cho nhân viên y tế giai đoạn 2026 - 2030

Thiết lập "lá chắn" pháp lý và phúc lợi toàn diện cho nhân viên y tế giai đoạn 2026 - 2030

Chiều ngày 14.4, Bộ Y tế và Công đoàn Y tế Việt Nam đã ký kết Quy chế phối hợp công tác giai đoạn 2026 - 2030. Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Nguyễn Anh Tuấn khẳng định đây là mô hình phối hợp tiêu biểu để nhân rộng ra toàn hệ thống.
Xem thêm