Nobland Việt Nam ngừng phương án cắt giảm hơn 600 lao động

Chiều ngày 25/8, thông tin từ LĐLĐ TP. HCM xác nhận: Công ty TNHH Nobland Việt Nam đã tạm dừng phương án cắt giảm đối với 611 lao động của doanh nghiệp này.

Ông Trần Đoàn Trung, Phó Chủ tịch LĐLĐ TP. HCM cho biết: Trước đó, Ban Quản lý các khu chế xuất, công nghiệp TP HCM (Hepza) xác định quá trình thực hiện cắt giảm lao động nhân sự tại doanh nghiệp này là chưa đúng quy định. Do đó, Hepza yêu cầu Công ty TNHH Nobland Việt Nam tạm dừng phương án cắt giảm đối với 611 lao động nói trên để rà soát lại danh sách, xây dựng phương án sử dụng lao động, thực hiện đúng quy định khi cắt giảm nhân sự. Công ty cần thỏa thuận với người lao động để đảm bảo hài hòa quyền lợi các bên.

Trước đó, trong nhiều ngày qua, tập thể công nhân lao động đang làm việc tại Công ty TNHH Nobland Việt Nam (Khu công nghiệp Tân Thới Hiệp, phường Hiệp Thành, Quận 12, TP. HCM) đã có đơn xin cứu xét gửi cơ quan chức năng TP. HCM khi họ bị cho thôi, cắt việc.

Theo trình bày của công nhân, ngày 19/8 vừa qua, Công ty Nobland đã dán Thông báo nội bộ về việc giảm lao động theo Điều 42 Bộ luật lao động năm 2019. Cùng với đó, doanh nghiệp này cũng gửi văn bản đến Ban Quản lý các khu chế xuất và công nghiệp TP. HCM về việc cho thôi việc đối với nhiều lao động.

Cụ thể, Công ty Nobland lấy lý do ảnh hưởng sau đại dịch Covid-19 nên tình hình hoạt động sản xuất, kinh doanh của công ty rơi vào khủng hoảng tài chính, không cạnh tranh được đơn giá gia công để thu hút đơn hàng, nguồn hàng bị cắt giảm nên Công ty đã thay đổi cơ cấu tổ chức, tổ chức lại lao động. Tổng số lao động bị nghỉ việc là 611 người.

Công nhân Công ty TNHH Nobland Việt Nam ngừng việc trong năm 2021. Ảnh: P.V.

Công ty Nobland đưa ra cho công nhân 2 lựa chọn. Thứ nhất, công ty chuyển đổi cơ cấu cho công nhân từ ăn lương thời gian sang ăn lương thưởng vượt mức (sản phẩm) và bị hạ 1/2 lương cơ bản hiện có. Nếu công nhân muốn tiếp tục làm việc tại công ty thì chấp nhận chuyển sang hạ mức lương cơ bản theo hợp đồng lao động của từng người lao động.

Lựa chọn thứ 2, nếu công nhân không đồng lý với lựa chọn 1 thì họ sẽ tự nguyện nghỉ việc và nhận 02 tháng lương cơ bản theo hợp đồng lao động của từng người lao động.

“Nếu chúng tôi không chấp nhận 02 lựa chọn trên thì Công ty Nobland buộc phải đơn phương chấm dứt hợp đồng với chúng tôi và chúng tôi sẽ không được Công ty thanh toán bất kỳ khoản nào khi bị buộc thôi việc”, một công nhân cho biết.

Theo tìm hiểu của PV, đến thời điểm hiện tại, đã có một số người lao động bị Công ty Nobland gọi lên để yêu cầu nhận Thông báo chấm dứt Hợp đồng lao động. Họ cũng được yêu cầu ngày 23/9 tới sẽ phải chấm dứt làm việc tại doanh nghiệp này.

Trước diễn biến trên, chiều ngày 24/8, nhiều công nhân Công ty Nobland Việt Nam đã rời xưởng sản xuất, kéo xuống văn phòng phản ứng khi đơn vị này công bố danh sách lao động bị cắt giảm. Công nhân cho rằng: Công ty lấy lý do ảnh hưởng sau đại dịch Covid-19, tình hình hoạt động sản xuất, kinh doanh của công ty rơi vào khủng hoảng… là không đúng với thực tế. Bởi từ sau khi đại dịch Covid-19 xảy ra tới nay, tình hình sản xuất, kinh doanh của công ty rất ổn định, thậm chí còn phát triển hơn giai đoạn trước khi xảy ra đại dịch Covid-19.

Theo phương án Nobland Việt Nam đưa ra, lao động bị cho nghỉ việc sẽ nhận tiền phép năm chưa sử dụng và trợ cấp mất việc - người nhận thấp nhất là hai tháng lương.

Với những công nhân lâu năm, trừ thời gian hưởng trợ cấp từ quỹ Bảo hiểm thất nghiệp (từ năm 2009 đến nay), mỗi năm làm việc trước 2009 được trả một tháng lương. Ví dụ, công nhân làm việc từ năm 2005 đến nay 18 năm, sẽ được công ty trả trợ cấp mất việc cho giai đoạn 2005 đến trước 2009, tức 4 tháng lương. Thời gian còn lại (2009 đến nay), họ nhận trợ cấp từ quỹ Bảo hiểm thất nghiệp.

Được biết, Công ty Nobland Việt Nam 100% vốn Hàn Quốc, hoạt động tại TP.HCM từ năm 2003, chuyên ngành may mặc, hiện có 2.504 lao động. Ban đầu, công ty trả lương theo thời gian (ngày làm 8 tiếng). Mức lương thấp nhất cho công nhân mới sẽ cao hơn tối thiểu vùng 7%. Sau đó, cứ mỗi năm lương trả cho lao động tăng thêm 5%. Người thâm niên sẽ có lương cơ bản và đây cũng là mức lương cao làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội.

Mấy năm trở lại đây, công ty bắt đầu chuyển đổi sang tính lương sản phẩm. Tất cả công nhân cùng nhận mức lương cơ bản khoảng 5 triệu đồng mỗi tháng và phụ cấp 150.000 đồng. Ngoài ra, họ sẽ được chia thưởng năng suất dựa trên mức độ hoàn thành công việc của cả dây chuyền và từng người. Những công nhân được tuyển mới đều áp dụng cách tính này. Tuy nhiên, cách tính bị công nhân lâu năm phản ứng khi lương cơ bản giảm mạnh. Cuối năm 2021, hơn 1.000 công nhân đã ngừng việc phản đối nên Công ty tạm ngưng.

Honda Việt Nam tặng thưởng Đội tuyển Quốc gia Nữ Việt Nam và Đội tuyển U-22 Việt Nam 29 xe Honda LEAD và 29 xe Honda WINNER được dành tặng cho các thành viên Đội tuyển Quốc gia Nữ Việt Nam và Đội ...

Nâng cao hiệu quả cuộc vận động “Người Việt Nam ưu tiên dùng hàng Việt Nam” năm 2023 Năm 2022, cuộc vận động “Người Việt Nam ưu tiên dùng hàng Việt Nam” (CVĐ) đã đạt được nhiều kết quả mới, quan trọng với ...

Vì sao hàng trăm lao động ở Công ty Nobland kêu cứu? Những ngày qua, tập thể công nhân lao động đang làm việc tại Công ty TNHH Nobland Việt Nam (Khu công nghiệp Tân Thới Hiệp, ...