Phấn đấu phát triển ít nhất 1 triệu đoàn viên công đoàn trong năm 2026
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa ban hành Kế hoạch phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở năm 2026, đặt ra những mục tiêu cụ thể, giải pháp đồng bộ nhằm mở rộng độ bao phủ của tổ chức Công đoàn Việt Nam, đáp ứng yêu cầu trong giai đoạn phát triển mới của đất nước và phong trào công nhân.
Theo kế hoạch, một trong những chỉ tiêu trọng tâm là phấn đấu năm 2026 phát triển thực tăng ít nhất 1 triệu đoàn viên công đoàn. Cùng với đó, Tổng Liên đoàn đặt mục tiêu có ít nhất 95% người lao động làm việc trong các tổ chức, đơn vị không hưởng 100% lương từ ngân sách nhà nước và doanh nghiệp nhà nước là đoàn viên công đoàn; phấn đấu có ít nhất 90% người lao động làm việc trong các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước tham gia tổ chức Công đoàn Việt Nam.
 |
| Phấn đấu trong năm 2026, phát triển thực tăng ít nhất 1 triệu đoàn viên công đoàn. Ảnh: ĐVCC. |
Đáng chú ý, kế hoạch tiếp tục khuyến khích phát triển đoàn viên trong khu vực không có quan hệ lao động (khu vực phi chính thức). Đây được xem là hướng đi quan trọng nhằm mở rộng phạm vi đại diện của tổ chức Công đoàn, góp phần bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, đồng thời giữ gìn trật tự, an toàn xã hội tại địa phương.
Đối với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam nêu rõ: người lao động có hợp đồng lao động từ đủ 12 tháng trở lên sẽ được xem xét kết nạp vào Công đoàn Việt Nam theo quy định của Luật Công đoàn, bảo đảm nguyên tắc tự nguyện và phải có đơn xin gia nhập.
Song song với phát triển đoàn viên, chỉ tiêu thành lập công đoàn cơ sở tiếp tục được xác định là nhiệm vụ then chốt. Theo đó, phấn đấu hầu hết các doanh nghiệp có từ 20 lao động trở lên đều thành lập được công đoàn cơ sở; các đơn vị, tổ chức, doanh nghiệp có dưới 20 lao động nếu đủ điều kiện theo Điều lệ Công đoàn Việt Nam thì thành lập công đoàn cơ sở.
Tại những doanh nghiệp chưa có tổ chức đại diện người lao động, công đoàn tập trung vận động để phần lớn người lao động được tập hợp, tham gia các hoạt động của Công đoàn Việt Nam.
Đối với khu vực không có quan hệ lao động, Tổng Liên đoàn yêu cầu tập trung thành lập nghiệp đoàn cơ sở ở các ngành nghề ổn định, có xu hướng phát triển. Đồng thời, khuyến khích thí điểm, nhân rộng các mô hình tổ chức công đoàn cơ sở theo hướng mở, linh hoạt, phù hợp với thực tiễn từng địa phương, ngành nghề và nhóm lao động.
Theo đồng chí Nguyễn Đình Khang, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, việc ban hành kế hoạch và triển khai ngay từ năm đầu nhiệm kỳ có ý nghĩa đặc biệt quan trọng nhằm hoàn thành các mục tiêu, chỉ tiêu của Nghị quyết số 02-NQ/TW ngày 12/6/2021 của Bộ Chính trị, đồng thời triển khai hiệu quả, đồng bộ các nhiệm vụ, giải pháp của Nghị quyết Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam, nhiệm kỳ 2026 –2031 về công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở.
Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động nhấn mạnh, các cấp công đoàn cần tập hợp đông đảo người lao động vào tổ chức Công đoàn Việt Nam; chăm lo, đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động, đáp ứng yêu cầu trong giai đoạn phát triển mới của đất nước và hội nhập quốc tế sâu rộng.
Để thực hiện hiệu quả các mục tiêu đề ra, các cấp công đoàn cần tiếp tục đổi mới mạnh mẽ, toàn diện nội dung, hình thức, phương pháp tuyên truyền, vận động. Các hoạt động phải thiết thực, hiệu quả, phù hợp với từng nhóm đối tượng người lao động, qua đó tạo sức hút thực chất để người lao động tự nguyện gia nhập tổ chức công đoàn.
“Công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở phải gắn chặt với quản lý đoàn viên; nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động công đoàn; góp phần xây dựng tổ chức Công đoàn, tổ chức Đảng, chính quyền vững mạnh, xây dựng đơn vị, doanh nghiệp phát triển bền vững”, đồng chí Nguyễn Đình Khang nhấn mạnh.
Với những mục tiêu rõ ràng và giải pháp đồng bộ, Kế hoạch phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở năm 2026 được kỳ vọng sẽ tạo chuyển biến mạnh mẽ, góp phần khẳng định vai trò, vị thế của tổ chức Công đoàn Việt Nam trong việc phát triển kinh tế - xã hội và chăm lo, bảo vệ người lao động
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Doanh nghiệp phải trả đủ lương, thưởng Tết cho người lao động
Nhằm bảo đảm quyền lợi của người lao động trong dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, Thủ tướng Chính phủ đã ban hành công điện yêu cầu các địa phương theo dõi, đôn đốc doanh nghiệp chi trả đầy đủ, kịp thời tiền lương, tiền thưởng Tết cho người lao động.
Lao động nam, nữ đều được hưởng lợi từ chính sách thai sản mới
Chế độ thai sản theo quy định mới của pháp luật bảo hiểm xã hội đang có nhiều điểm điều chỉnh quan trọng, theo hướng mở rộng đối tượng và tăng cường bảo đảm quyền lợi cho người lao động. Không chỉ lao động nữ sinh con, mà cả lao động nam, người nhận nuôi con nuôi và người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện đều được thụ hưởng các chính sách hỗ trợ thiết thực khi thực hiện thiên chức làm cha, làm mẹ.
Những khoản nào được điều chỉnh khi lương cơ sở tăng vào năm 2026?
Theo định hướng cải cách chính sách tiền lương, năm 2026 có thể ghi nhận việc điều chỉnh tăng mức lương cơ sở. Nếu được thực hiện, sự thay đổi này không chỉ tác động trực tiếp đến thu nhập của cán bộ, công chức, viên chức mà còn kéo theo hàng loạt khoản khác liên quan đến bảo hiểm và an sinh xã hội.
Tin tức khác
Khi người lao động làm việc không hợp đồng, cần làm gì để tự bảo vệ mình?
Trong thực tế hiện nay, tại không ít doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước, đặc biệt là các công ty TNHH, vẫn tồn tại tình trạng người lao động làm việc nhiều tháng, thậm chí nhiều năm nhưng không được ký hợp đồng lao động. Việc này không chỉ trái với quy định của pháp luật lao động mà còn đẩy người lao động vào thế yếu, tiềm ẩn nhiều rủi ro về quyền lợi.
Thời điểm điều chỉnh lương cơ sở, lương hưu trong năm 2026
Năm 2026, việc điều chỉnh lương cơ sở, lương hưu và các khoản trợ cấp tiếp tục là nội dung được đông đảo cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và người hưởng chính sách an sinh xã hội quan tâm. Theo chỉ đạo của Chính phủ, các nội dung điều chỉnh này sẽ được triển khai ngay trong quý I/2026, bảo đảm kịp thời thực hiện các chủ trương lớn của Đảng và Quốc hội.
Quy định mới về quyết toán thuế thu nhập cá nhân với người có nhiều nguồn thu
Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 373/2025/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 126/2020/NĐ-CP về quản lý thuế, có hiệu lực từ ngày 14/2. Nghị định mới làm rõ nơi quyết toán thuế thu nhập cá nhân (TNCN) đối với người có nhiều nguồn thu, đồng thời bổ sung quy định xử lý trường hợp khai thuế TNCN theo quý không đúng điều kiện.
Nhận thưởng Tết bao nhiêu mới phải đóng thuế thu nhập cá nhân?
Cuối năm, khi nhiều doanh nghiệp công bố mức thưởng Tết, không ít người lao động băn khoăn liệu khoản thưởng này có phải nộp thuế thu nhập cá nhân (TNCN) hay không và nếu có thì nộp từ mức bao nhiêu. Theo quy định hiện hành, tiền thưởng Tết là khoản thu nhập chịu thuế, song không phải cứ có thưởng là người lao động phải nộp thuế.
Thông tin tiền lương, tài sản của cán bộ, công chức sẽ được quản lý trực tuyến
Từ ngày 1.7.2026, việc quản lý thông tin về tiền lương, phụ cấp, tài sản và nhiều dữ liệu quan trọng khác của cán bộ, công chức, viên chức sẽ được thực hiện thống nhất trên môi trường số. Đây là nội dung đáng chú ý tại Nghị định số 27/2026/NĐ-CP của Chính phủ quy định về Cơ sở dữ liệu quốc gia về cán bộ, công chức, viên chức, đánh dấu bước tiến quan trọng trong chuyển đổi số công tác quản lý cán bộ, công vụ, viên chức.
Những trường hợp mất việc không được nhận trợ cấp thất nghiệp từ năm 2026
Tham gia bảo hiểm thất nghiệp là “tấm lưới an sinh” quan trọng đối với người lao động khi không may mất việc làm. Tuy nhiên, trên thực tế, không phải cứ nghỉ việc là người lao động đều được hưởng trợ cấp thất nghiệp. Từ năm 2026, Luật Việc làm năm 2025 chính thức có hiệu lực, trong đó quy định rõ các điều kiện hưởng và những trường hợp không được nhận trợ cấp thất nghiệp mà người lao động cần đặc biệt lưu ý để tránh nhầm lẫn, thiệt thòi quyền lợi.