CÔNG ĐOÀN VIÊN CHỨC VIỆT NAM:
Phát động phong trào nói không với rác thải nhựa, chung tay bảo vệ môi trường
Sáng nay 20/12, Công đoàn Viên chức Việt Nam tổ chức Hội nghị tuyên truyền và phát động phong trào “Nói không với rác thải nhựa, chung tay bảo vệ môi trường” với sự tham gia của 65 công đoàn ban, bộ, ngành, đoàn thể Trung ương trực thuộc.
 |
| Quang cảnh hội nghị. |
Tại Hội nghị, đồng chí Phan Phương Hạnh - Phó Chủ tịch Công đoàn Viên chức Việt Nam đã phát động phong trào “Nói không với rác thải nhựa” và đề nghị các cấp công đoàn triển khai nhiều nội dung, trong đó, tích cực, chủ động tham mưu với cấp ủy Đảng và chính quyền các cấp trong mua sắm công, hạn chế sử dụng sản phẩm nhựa dùng một lần, trang bị phương tiện để đoàn viên, cán bộ công chức, viên chức lao động thực hiện phân loại rác ngay tại nơi làm việc.
Theo đó, vận động đoàn viên, cán bộ công chức viên chức lao động thay đổi hành vi, thói quen sử dụng sản phẩm nhựa, túi nilon dùng một lần góp phần giảm thiểu ô nhiễm môi trường, bảo vệ sức khỏe con người và hệ sinh thái.
Các cấp công đoàn tăng cường vận động đoàn viên, cán bộ công chức viên chức tích cực nghiên cứu, tham mưu, xây dựng các văn bản chính sách, pháp luật về chống rác thải nhựa. Bên cạnh đó, các cấp công đoàn cần đề xuất các sáng kiến nhằm thay đổi thói quen sử dụng, giảm thiểu, phân loại, tái sử dụng, tái chế rác thải nhựa…
Đồng chí Phan Phương Hạnh - Phó Chủ tịch Công đoàn Viên chức Việt Nam cho biết, ngay sau Hội nghị, Công đoàn Viên chức Việt Nam sẽ xây dựng kế hoạch triển khai thực hiện đến các cấp công đoàn và đoàn viên, cán bộ, công chức, viên chức lao động và xin hứa sẽ quyết tâm thực hiện tốt phong trào “ Nói không với rác thải nhựa” do Thủ tướng Chính phủ và Công đoàn Viên chức Việt Nam phát động.
Tại Hội nghị, Công đoàn Viên chức Việt Nam tặng mỗi đại biểu 1 bình nước thủy tinh để hạn chế dùng sản phẩm nhựa dùng một lần trong sinh hoạt hàng ngày.
 Người lao động hưởng lợi từ triển khai chủ đề năm "Vì lợi ích đoàn viên công đoàn" Với chủ đề năm “Vì lợi ích đoàn viên công đoàn”, Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh đã tổ chức nhiều hoạt động mang ... |
 "Tâm sự" nghề uốn tầm vông ở Tri Tôn: Khó nhất chính là việc canh lửa! Nghề uốn tầm vông ở Tri Tôn góp phần giúp người dân nơi đây xóa đói giảm nghèo và vùng quê này ngày càng khởi ... |
 4 công nhân rơi xuống Sông Đà thương vong khi đang thi công cầu Hòa Bình 2 Chiều qua, ngày 18/12 vào khoảng 16h, một vụ tai nạn lao động đã xảy ra tại mố cầu tạm số 2, công trình thi ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Điểm tựa niềm tin, bệ phóng kỷ nguyên mới
Gác lại một năm đầy biến động của kinh tế toàn cầu, Công đoàn Công Thương Việt Nam đã khẳng định vai trò then chốt trong việc kết nối, chăm lo và bảo toàn quyền lợi cho đội ngũ công nhân viên chức, lao động, tạo dựng những giá trị thực chất để củng cố niềm tin và làm bệ phóng vững chắc cho sự phát triển bền vững của toàn ngành.
Cục Chính trị Quân khu 1: Lan toả hơi ấm Công đoàn
Vừa qua, Cục Chính trị Quân khu 1 đã ban hành Công văn số 26.01/CCT-QC về việc tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên công đoàn (ĐVCĐ), người lao động (NLĐ) dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 với thinh thần: chăm lo cho đoàn viên công đoàn và người lao động phải trở thành ý thức trách nhiệm và nghĩa tình đồng đội của người làm công tác chính trị, đảm bảo mỗi mái ấm của người lính thợ dịp Tết đều rộn rã sắc xuân.
Doanh nghiệp có bắt buộc lì xì Tết Nguyên đán 2026 cho người lao động không?
Mỗi dịp Tết Nguyên đán, bên cạnh tiền lương, thưởng Tết, nhiều người lao động còn quan tâm đến khoản “lì xì đầu năm” từ doanh nghiệp. Đây được xem là nét đẹp văn hóa, mang ý nghĩa may mắn, động viên tinh thần làm việc. Tuy nhiên, không ít người đặt câu hỏi: Doanh nghiệp có bắt buộc phải lì xì Tết Nguyên đán 2026 cho người lao động hay không? Và nếu có khoản tiền này, người lao động có phải đóng thuế thu nhập cá nhân (TNCN) hay không?
Tin tức khác
Công đoàn Hải Phòng: Hiện thực hoá ba đột phá chiến lược từ tư duy tận tâm phục vụ
Ba đột phá chiến lược tại Đại hội XIV của Đảng không chỉ là định hướng vĩ mô mà phải trở thành “nền tảng cốt lõi” bồi đắp niềm tin của đoàn viên, người lao động. Với Hải Phòng - nơi đang chuyển mình thành trung tâm công nghiệp hiện đại, tổ chức Công đoàn xác định: Đột phá về thể chế, hạ tầng và nhân lực chỉ thực sự thành công khi lấy sự hài lòng của công nhân làm thước đo giá trị.
Cách tính lương hưu với người tham gia BHXH tự nguyện từ năm 2026
Từ năm 2026, chính sách lương hưu đối với người tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) tự nguyện sẽ có nhiều điểm mới quan trọng, tạo điều kiện để người lao động khu vực phi chính thức, lao động tự do sớm tiếp cận và thụ hưởng lương hưu khi về già. Những thay đổi này được quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, trong đó đáng chú ý nhất là việc rút ngắn thời gian đóng tối thiểu để hưởng lương hưu.
Công đoàn Ngân hàng Việt Nam: “Hệ điều hành” trong guồng quay số
Trong dòng chảy của “Kỷ nguyên vươn mình của dân tộc”, ngành Ngân hàng không chỉ đóng vai trò là mạch máu nền kinh tế mà còn kiến tạo một hình mẫu tổ chức Công đoàn hiện đại.
Chủ tịch Công đoàn Apromaco: “Coi công ty là nhà, người lao động sẽ tự nguyện cống hiến”
“Chúng cháu làm việc bao nhiêu năm, chưa bao giờ được dự bữa cơm tất niên đầm ấm, ý nghĩa thế này. Chúng cháu nguyện cống hiến để công ty ngày càng phát triển, vì công ty có mạnh thì đời sống mới được nâng lên”.
Bố trí biên chế giáo viên theo hướng giảm hưởng lương ngân sách
Trước tình trạng thiếu giáo viên cục bộ tại một số địa phương trong khi nơi khác lại dư thừa, Bộ Nội vụ đề nghị các địa phương cơ cấu lại, sắp xếp hợp lý đội ngũ và điều chuyển giáo viên từ nơi thừa sang nơi thiếu. Cách làm này nhằm bảo đảm đủ giáo viên đứng lớp, đồng thời sử dụng hiệu quả biên chế được giao, giảm dần số người hưởng lương trực tiếp từ ngân sách nhà nước.
Cải cách tiền lương 2026: Những thay đổi lớn với cán bộ, công chức, viên chức
Cải cách chính sách tiền lương trong khu vực công tiếp tục là vấn đề được đông đảo cán bộ, công chức, viên chức và người lao động quan tâm. Khi lộ trình xây dựng 5 bảng lương mới và 9 chế độ phụ cấp mới được đặt ra theo tinh thần Nghị quyết 27-NQ/TW, nhiều câu hỏi xuất hiện, đặc biệt là việc bãi bỏ một số khoản phụ cấp quen thuộc liệu có làm thu nhập thực tế bị giảm hay không.