Quỹ Bảo hiểm TNLĐ, BNN: Cần tạo cơ chế để các hộ kinh doanh tham gia
Đời sống

Quỹ Bảo hiểm TNLĐ, BNN: Cần tạo cơ chế để các hộ kinh doanh tham gia

DUY THỊ NHUNG - Giám đốc Công ty TNHH Đức Việt
Mức đóng bảo hiểm TNLĐ, BNN được điều chỉnh qua các giai đoạn đã tạo điều kiện cho người sử dụng lao động (NSDLĐ), người lao động (NLĐ) tham gia. Tuy nhiên, với đối tượng NLĐ không có hợp đồng lao động, chủ kinh doanh, hộ kinh doanh tham gia bảo hiểm TNLĐ, BNN theo hình thức tự nguyện cũng cần được quan tâm hơn trong thời gian tới.
Quỹ Bảo hiểm TNLĐ, BNN: Cần tạo cơ chế để các hộ kinh doanh tham gia
7 công nhân bị bỏng trong quá trình vận hành sản xuất dầu DMC silicone tại Công ty TNHH Hóa Công nghiệp Triển Bằng, KCN Hải Yên, Móng Cái, Quảng Ninh. Ảnh: Minh Khôi.

Giảm mức đóng Quỹ Bảo hiểm TNLĐ, BNN

Căn cứ vào khả năng đảm bảo cân đối Quỹ Bảo hiểm TNLĐ, BNN, Chính phủ đã xem xét giảm mức đóng từ mức tối đa tương đương 1% quỹ tiền lương theo quy định tại Luật ATVSLĐ xuống còn 0,5% theo quy định tại Nghị định số 44/2017/NĐ-CP kể từ ngày 01/6/2017. Các doanh nghiệp hoạt động trong các ngành nghề có nguy cơ cao về TNLĐ, BNN có thể được xem xét giảm mức đóng xuống 0,3% kể từ ngày 15/7/2020 khi đảm bảo đủ các điều kiện theo quy định tại Nghị định số 58/2020/NĐ-CP. Việc áp dụng mức đóng bằng 0% vào Quỹ bảo hiểm TNLĐ, BNN trong giai đoạn từ ngày 01/7/2021 đến hết 30/6/2022 là chính sách kịp thời, góp phần hỗ trợ doanh nghiệp vượt qua khó khăn trong giai đoạn dịch bệnh diễn biến phức tạp.

Về tình hình tham gia bảo hiểm TNLĐ, BNN: Năm 2016, số người tham gia là 12.758.230 người. Đến năm 2020 là 14.946.965 người, tăng 17,2 % so với năm 2016, tương ứng tăng 2.188.735 người. Trong giai đoạn từ 2016 - 2019 tỉ lệ tăng bình quân là 5,76%. Giai đoạn 2020 - 2021, số người tham gia bảo hiểm TNLĐ, BNN giảm do ảnh hưởng bởi dịch Covid-19.

Quỹ Bảo hiểm TNLĐ, BNN sử dụng chi cho 9 nhóm chế độ (phí khám giám định thương tật, bệnh tật; trợ cấp một lần; trợ cấp hằng tháng; trợ cấp phục vụ; hỗ trợ phương tiện trợ giúp sinh hoạt, dụng cụ chỉnh hình; dưỡng sức, phục hồi sức khỏe; hỗ trợ phòng ngừa, chia sẻ rủi ro; hỗ trợ chuyển đổi nghề nghiệp; đóng BHYT cho người nghỉ việc hưởng trợ cấp bảo hiểm TNLĐ, BNN hằng tháng) và chi phí quản lý bảo hiểm TNLĐ, BNN.

Giai đoạn từ năm 2016 đến năm 2020, đã có 14.255 trường hợp mới được giải quyết hưởng trợ cấp TNLĐ, BNN hằng tháng; 30.633 người (trong đó chết do TNLĐ, BNN là 3.517 người) được giải quyết hưởng trợ cấp TNLĐ, BNN một lần.

Trong giai đoạn 2016 - 2020, Quỹ Bảo hiểm TNLĐ, BNN đã chi trợ cấp một lần bình quân 220 tỉ đồng/năm, tăng gấp 1,75 lần so với số chi bình quân giai đoạn 2013 - 2015, tương ứng tăng 176 tỉ đồng/năm; khám giám định thương tật suy giảm khả năng lao động, chi hỗ trợ phương tiện trợ giúp sinh hoạt, dụng cụ chỉnh hình bình quân 7,2 tỉ đồng/năm; hỗ trợ phòng ngừa, chia sẻ rủi ro, chi hỗ trợ chuyển đổi nghề nghiệp bình quân 2 tỉ đồng/năm…

Quỹ Bảo hiểm TNLĐ, BNN: Cần tạo cơ chế để các hộ kinh doanh tham gia
Hai nữ công nhân bị thương trong vụ sập giàn giáo tại công trình xây dựng nhà liền kề, Khu đô thị mới Cao Xanh, Hà Khánh B mở rộng (phường Cao Xanh, TP. Hạ Long, tỉnh Quảng Ninh). Ảnh: Thanh Vân.

Tạo cơ chế để các cơ sở kinh doanh tham gia

Trong các nội dung được Quỹ Bảo hiểm TNLĐ, BNN chi trả, số chi trợ cấp TNLĐ, BNN hằng tháng chiếm tỉ trọng lớn nhất: Bình quân giai đoạn 2016 - 2020 số chi trợ cấp TNLĐ, BNN hằng tháng chiếm 70,4% tổng số chi các chế độ từ nguồn Quỹ TNLĐ, BNN. Có thể thấy, chế độ bảo hiểm TNLĐ đã góp phần giải quyết khó khăn trong cuộc sống cho NLĐ, ổn định hoạt động của các doanh nghiệp, giảm bớt nguy cơ, rủi ro trong sản xuất, kinh doanh. Nhiều NLĐ ở khu vực không có quan hệ lao động, chủ cơ sở kinh doanh, hộ kinh doanh có nhu cầu tham gia bảo hiểm TNLĐ, BNN theo hình thức tự nguyện.

Trong những năm gần đây, tình hình TNLĐ có xu hướng tăng do phạm vi đối tượng thống kê được mở rộng tới khu vực không có hợp đồng lao động; số lượng đơn vị được thống kê tăng hơn so với giai đoạn trước; điều kiện lao động mới xuất hiện; quy mô sản xuất phát triển (một số ngành nghề có nguy cơ, rủi ro cao có sự phát triển đáng kể). Bởi vậy, việc nghiên cứu cơ chế bảo hiểm tự nguyện phù hợp với quan hệ lao động, điều kiện lao động, khả năng tham gia đóng góp của NLĐ và chủ cơ sở sản xuất kinh doanh được hưởng chính sách hỗ trợ từ Quỹ Bảo hiểm TNLĐ, BNN cần được xem xét, thực hiện. Đồng thời, các chính sách cần thông thoáng để tăng khả năng và cơ hội tiếp cận của doanh nghiệp và NLĐ. Đặc biệt là những người tự chủ trong kinh doanh, thành viên trong các hộ gia đình, hợp tác xã...

Chính sách bảo hiểm, lao động - tiền lương có hiệu lực từ tháng 3/2022 Chính sách bảo hiểm, lao động - tiền lương có hiệu lực từ tháng 3/2022

Các chính sách về bảo hiểm, lao động - tiền lương bắt đầu có hiệu lực từ tháng 3/2022.

Quỹ Bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp chi trả như thế nào? Quỹ Bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp chi trả như thế nào?

Bạn Nguyễn Chí Tâm (Hà Nội) hỏi: Khi bị tai nạn lao động (TNLĐ), NLĐ được Quỹ Bảo hiểm TNLĐ, bệnh nghề nghiệp (BNN) chi ...

Bảo hiểm cho tương lai và mối âu lo hiện tại Bảo hiểm cho tương lai và mối âu lo hiện tại

Con số hơn 200.000 lao động chọn thôi việc, rút Bảo hiểm xã hội (BHXH) một lần trong ba tháng đầu năm 2022, theo thống ...

Tin mới hơn

Giải pháp thực hiện truyền thông hiệu quả nhằm tăng cường nhận thức bảo vệ môi trường ở Bắc Ninh

Giải pháp thực hiện truyền thông hiệu quả nhằm tăng cường nhận thức bảo vệ môi trường ở Bắc Ninh

Bắc Ninh đã và đang khẳng định vị thế là cực tăng trưởng năng động của miền Bắc, điểm đến hấp dẫn của các nhà đầu tư, đặc biệt trong lĩnh vực đô thị thông minh, đô thị xanh, công nghệ cao, công nghiệp bán dẫn.
Người thân thẫn thờ ngóng tin, lực lượng chức năng nỗ lực tìm kiếm thuyền viên mất tích

Người thân thẫn thờ ngóng tin, lực lượng chức năng nỗ lực tìm kiếm thuyền viên mất tích

Tỉnh Quảng Trị đã huy động hàng trăm cán bộ, chiến sĩ công an, quân sự, biên phòng triển khai tìm kiếm các thuyền viên mất tích trên biển, trong cơn bão số 10. Trên bờ, người thân của các thuyền viên mất tích đang thẫn thờ ngóng tin.
Công nhân ngành điều tại Bình Phước: Người giữ hồn cho nông sản Việt

Công nhân ngành điều tại Bình Phước: Người giữ hồn cho nông sản Việt

Giữa những con số xuất khẩu hàng tỷ USD mỗi năm của ngành điều Việt Nam, ít ai để ý rằng đằng sau thành công ấy là những đôi tay chai sạn, những giọt mồ hôi rơi giữa xưởng nóng và những câu chuyện đời thầm lặng của người lao động. Từ những người phụ nữ ngồi bó gối bên rổ điều sống để tách vỏ, đến những công nhân vận hành dây chuyền sản xuất hiện đại, họ chính là những mắt xích bền bỉ góp phần đưa hạt điều Việt Nam có mặt tại hơn 90 quốc gia trên thế giới.

Tin tức khác

Người lao động sẵn sàng làm việc trở lại sau kỳ nghỉ lễ 30/4 - 1/5

Người lao động sẵn sàng làm việc trở lại sau kỳ nghỉ lễ 30/4 - 1/5

Kỳ nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm nay kéo dài 5 ngày, mang đến cơ hội quý báu để người lao động (NLĐ) được nghỉ ngơi, đoàn tụ gia đình, và nạp lại năng lượng sau những ngày làm việc miệt mài. Khi những ngày nghỉ cuối cùng khép lại, NLĐ đã quay lại thành phố, chuẩn bị cho tuần làm việc hiệu quả.
Hiện thực những hạnh phúc giản đơn của người lao động

Hiện thực những hạnh phúc giản đơn của người lao động

Giữa xưởng may, phòng kỹ thuật hay dây chuyền sản xuất, không khó bắt gặp những nụ cười của công nhân đang cần mẫn với công việc. Họ tìm thấy hạnh phúc khi được sự công nhận của doanh nghiệp, được sự quan tâm và chăm lo của các cấp công đoàn. Đối với họ, được làm việc, được tin tưởng, được sẻ chia chính là hạnh phúc.
Văn hóa công nhân với nâng cao năng suất lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp

Văn hóa công nhân với nâng cao năng suất lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp

Khi nền kinh tế chuyển đổi từ nông nghiệp sang công nghiệp và tiến hành phát triển công nghiệp theo hướng hiện đại, văn hóa công nhân là chủ đề đặc biệt được quan tâm, trong đó có mục tiêu đóng góp cho tăng năng suất lao động và nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Bài viết chia sẻ quan điểm của tác giả về xây dựng văn hóa công nhân, đặc biệt trong thời kỳ Việt Nam bắt đầu chuyển sang phát triển bền vững hiện nay.
Luật BHXH 2024: An sinh không dừng lại ở người lao động

Luật BHXH 2024: An sinh không dừng lại ở người lao động

Sửa đổi quy định về điều kiện tuổi của thân nhân hưởng trợ cấp tuất hàng tháng trong Luật BHXH 2024 là lời hồi đáp đầy nhân văn dành cho hàng triệu người lao động và gia đình họ, những người đã âm thầm cống hiến cả cuộc đời cho sự phát triển của đất nước.
Luật BHXH 2024: "Neo giữ" người lao động có kinh nghiệm

Luật BHXH 2024: "Neo giữ" người lao động có kinh nghiệm

Với nhiều người lao động, đặc biệt là công nhân nghỉ hưu không hẳn là “dấu chấm hết” cho một hành trình làm việc, mà có khi lại là khởi đầu cho một giai đoạn mới đầy trăn trở: “Tiếp tục cống hiến hay dừng lại”?
Luật BHXH 2024: Người công nhân không phải “đánh đổi” sinh mạng cho từng ngày công

Luật BHXH 2024: Người công nhân không phải “đánh đổi” sinh mạng cho từng ngày công

Trong hành trình mưu sinh, người công nhân không chỉ đối mặt với sự khắc nghiệt của dây chuyền sản xuất, mà còn phải “vật lộn” với những căn bệnh hiểm nghèo, mãn tính kéo dài tháng năm.
Xem thêm