LĐLĐ huyện Lộc Hà
Quỹ Xã hội Công đoàn kịp thời giúp đỡ đoàn viên khó khăn
Thông qua khảo sát từ các công đoàn cơ sở, Ban vận động Quỹ Xã hội Công đoàn của Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) huyện Lộc Hà (tỉnh Hà Tĩnh) đã hỗ trợ cho 20 đoàn viên là thương binh, đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn, bị bệnh hiểm nghèo trên địa bàn.
 |
| Lãnh đạo LĐLĐ huyện Lộc Hà trao hỗ trợ từ nguồn Quỹ Xã hội Công đoàn cho đoàn viên Hà Văn Tiến (là thương binh) và anh Nguyễn Văn Dũng, đoàn viên có hoàn khó khăn. Ảnh: BÍCH HÀ |
Để kịp thời hỗ trợ, chia sẻ khó khăn với đoàn viên, ngày 27/7, LĐLĐ huyện Lộc Hà đã trực tiếp đến thăm hỏi, trao quà cho 03 đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn là Lưu Thị Dung, Hà Văn Tiến và Nguyễn Văn Dũng.
Chia sẻ về những khó khăn của chị Lưu Thị Dung, đồng chí Từ Đức Bé - Chủ tịch Công đoàn xã Thạch Kim cho biết: “Đoàn viên Lưu Thị Dung là công chức Văn hóa chính sách của xã, chị luôn tích cực và chu đáo trong công việc. Đầu năm 2022, trong dịp kiểm tra sức khỏe thường kỳ, chị phát hiện bị bệnh ung thư vú, chị đã bị sốc khi được biết về bệnh tình. Hiện nay chị Dung đã được phẫu thuật và đang trải qua giai đoạn điều trị hóa chất, sức khỏe bị giảm sút nhiều”.
 |
| Đồng chí Trần Thị Bich Hà và đồng chí Từ Đức Bé hỏi thăm sức khỏe và động viên đoàn viên Lưu Thị Dung. Ảnh: BÍCH HÀ |
Xúc động trước sự quan tâm của đoàn LĐLĐ huyện, đoàn viên Lưu Thị Dung cùng gia đình đã gửi lời cảm ơn đến lãnh đạo LĐLĐ huyện, Công đoàn xã Thạch Kim. Chị Dung cho biết, từ khi phát hiện bệnh đến nay, chị luôn được Công đoàn cơ quan thăm hỏi, động viên và đề xuất chuyên môn tạo điều kiện trong công việc để chị yên tâm điều trị bệnh.
Đây là việc làm có ý nghĩa thiết thực của LĐLĐ huyện Lộc Hà nằm trong chuỗi hoạt động kỷ niệm 93 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam và 76 năm Công đoàn Hà Tĩnh. Ban Vận động Quỹ Xã hội Công đoàn và các công đoàn cơ sở đã kịp thời giúp cho đoàn viên vơi đi những khó khăn, có thêm động lực vượt qua nghịch cảnh bệnh tật.
 |
| Đại diện LĐLĐ huyện Lộc Hà trao hỗ trợ từ nguồn Quỹ Xã hội Công đoàn cho đoàn viên Lưu Thị Dung bị bệnh hiểm nghèo. Ảnh: BÍCH HÀ |
Trong thời gian tới, LĐLĐ huyện sẽ tiếp tục tăng cường các hoạt động chăm lo cho đời sống của đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn, thực hiện phương châm không để ai bị bỏ lại phía sau.
 Hỗ trợ "Mái ấm Công đoàn" cho 2 đoàn viên khó khăn Ngày 25/7, Công đoàn huyện Đông Hưng (Thái Bình) tổ chức trao kinh phí từ Quỹ "Mái ấm Công đoàn" để hỗ trợ 2 đoàn ... |
 Hỗ trợ gần 200 triệu đồng cho đoàn viên, NLĐ khó khăn Đồng chí Lương Phú Cường – Chủ tịch Công đoàn Khu kinh tế (KKT) tỉnh Quảng Bình cho biết, trong 6 tháng đầu năm 2022, ... |
 Quỹ xã hội công đoàn tiếp thêm động lực, niềm tin cho nhiều đoàn viên khó khăn Quỹ xã hội Công đoàn Hà Tĩnh được triển khai thực hiện từ năm 2008 đến nay. Cùng với các cấp công đoàn toàn tỉnh, ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Đổi mới hoạt động công đoàn để đồng hành cùng người lao động trong bối cảnh mới
Trong bối cảnh môi trường lao động và quan hệ sản xuất không ngừng thay đổi, yêu cầu đặt ra đối với tổ chức Công đoàn không chỉ là duy trì hoạt động truyền thống mà còn phải chủ động đổi mới, thích ứng linh hoạt với thực tiễn.
Bảo hiểm hưu trí bổ sung: Thêm “khoản để dành” cho người lao động khi về già
Một chính sách mới về bảo hiểm hưu trí bổ sung vừa được Chính phủ ban hành được kỳ vọng sẽ mở ra thêm cơ hội để người lao động cải thiện mức thu nhập khi nghỉ hưu.
Công tác tuyên giáo công đoàn năm 2026: Tăng tốc đổi mới, lan tỏa nghị quyết vào thực tiễn
Năm 2026 là năm có ý nghĩa đặc biệt khi nhiều sự kiện chính trị quan trọng của đất nước và tổ chức Công đoàn diễn ra. Trên cơ sở đó, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã định hướng một số nhiệm vụ trọng tâm công tác tuyên giáo, yêu cầu các cấp công đoàn chủ động, đổi mới nội dung, phương thức triển khai, bảo đảm đưa chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước và nghị quyết của tổ chức Công đoàn đi vào cuộc sống.
Tin tức khác
Hoàn thiện cơ chế thúc đẩy học tập suốt đời trong công nhân lao động
Sáng 1.4, tại Hà Nội, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức hội nghị lấy ý kiến, góp ý sửa đổi Hướng dẫn số 69/HD-TLĐ về triển khai thực hiện Quyết định số 1268/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Chương trình “Đẩy mạnh các hoạt động học tập suốt đời trong công nhân lao động tại các doanh nghiệp”.
Khám thai vẫn được hưởng chế độ thai sản: Quyền lợi thiết thực cho lao động nữ cần biết
Theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, lao động nữ mang thai không chỉ được hưởng chế độ thai sản khi sinh con mà ngay trong quá trình thai kỳ, quyền lợi này đã được bảo đảm rõ ràng. Trong đó, việc nghỉ đi khám thai định kỳ là một quyền lợi quan trọng, giúp người lao động chăm sóc sức khỏe mà vẫn đảm bảo thu nhập.
Tăng cường “sức đề kháng” tư tưởng cho công nhân trong kỷ nguyên số
Trong bối cảnh bùng nổ thông tin và chuyển đổi số mạnh mẽ, công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng, pháp luật cho công nhân đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện.
Nghỉ thai sản năm 2026: Người lao động cần biết để không thiệt quyền lợi
Từ năm 2026, quy định về thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ có sự điều chỉnh đáng chú ý, đặc biệt trong bối cảnh Luật Dân số năm 2025 bắt đầu có hiệu lực từ ngày 1.7.2026. Những thay đổi này tác động trực tiếp đến quyền lợi của người lao động, vì vậy việc nắm rõ quy định là rất cần thiết để chủ động trong kế hoạch sinh con và nghỉ việc.
Đề xuất giảm thuế thu nhập cá nhân: Người lao động có thêm cơ hội giảm gánh nặng chi phí
Một đề xuất mới liên quan đến chính sách thuế thu nhập cá nhân đang thu hút sự quan tâm của đông đảo người lao động, đó là cho phép khấu trừ thêm chi phí học tập và khám chữa bệnh trước khi tính thu nhập chịu thuế. Nếu được thông qua, quy định này không chỉ giúp giảm số thuế phải nộp mà còn góp phần bảo đảm công bằng hơn trong chính sách thuế.
4 điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp từ năm 2026 mà người lao động cần biết
Từ ngày 1.1.2026, Luật Việc làm năm 2025 chính thức có hiệu lực với nhiều quy định mới liên quan đến bảo hiểm thất nghiệp. Trong đó, điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp là nội dung quan trọng mà người lao động cần đặc biệt lưu ý để bảo đảm quyền lợi khi không may mất việc.