Sáng tạo trong công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS ở các khu công nghiệp

Quang cảnh hội nghị. Ảnh: LTB

Thách thức trong tình hình mới

Đặt vấn đề tại hội nghị, đồng chí Lê Từ Bình – Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh, Chủ tịch Công đoàn Khu kinh tế tỉnh Bình Định cho rằng, muốn xây dựng Công đoàn Việt Nam ngày càng vững mạnh thì phải tập hợp được đông đảo người lao động tham gia vào Công đoàn, lập được CĐCS ở mọi địa bàn, mọi doanh nghiệp đủ điều kiện.

Đây là nhiệm vụ sống còn của tổ chức, trong đó doanh nghiệp ở các khu công nghiệp phải là địa bàn được quan tâm hàng đầu do nơi này tập trung đông lực lượng lao động, có tác phong, có tay nghề, dễ tiếp thu cái mới đồng thời cũng dễ bị tổn thương nếu bị kẻ xấu lợi dụng.

Cũng theo đồng chí Bình, để thực hiện có hiệu quả các mục tiêu mà Nghị quyết 02-NQ/TW đã đặt ra, đòi hỏi các cấp Công đoàn cần tìm ra những giải pháp phù hợp, đặc biệt là các giải pháp phát triển tổ chức trong khu vực doanh nghiệp mà địa bàn khu công nghiệp là trọng điểm.

Đồng chí Lê Từ Bình – Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh, Chủ tịch Công đoàn Khu kinh tế tỉnh Bình Định phát biểu tại hội nghị. Ảnh: LTB

Tham gia thảo luận tại hội nghị, các đại biểu đã chỉ ra những khó khăn mà Công đoàn gặp phải trong quá trình thành lập CĐCS. Đại diện Công đoàn Khu kinh tế Phú Yên cho rằng, công nhân lao động (CNLĐ) chưa hiểu biết nhiều về chức năng, nhiệm vụ, điều lệ, những quy định của tổ chức Công đoàn nên rất băn khoăn khi muốn tham gia vào Công đoàn.

Trên thực tế, nhiều doanh nghiệp chưa hiểu rõ về lợi ích khi có tổ chức Công đoàn nên không hỗ trợ, không tạo điều kiện về thời gian, cơ sở vật chất, vì vậy việc thành lập CĐCS tại doanh nghiệp gặp khó khăn.

Hơn nữa, dịch bệnh Covid-19 diễn biến phức tạp, kéo dài, đã ảnh hưởng rất lớn đến thu nhập, đời sống của người lao động, số lượng CNLĐ làm việc tại các doanh nghiệp không ổn định. Các thủ lĩnh Công đoàn gặp rất nhiều khó khăn để thành lập được CĐCS tại doanh nghiệp.

Giải pháp từ thực tiễn

Để thu hút người lao động tham gia tổ chức Công đoàn, các đại biểu cho rằng cần có những giải pháp cụ thể, sáng tạo từ thực tiễn hoạt động.

Đồng chí Nguyễn Thành Trung – Chủ tịch Công đoàn Khu công nghệ cao và các Khu công nghiệp Đà Nẵng chia sẻ, cần có những cách làm sáng tạo từ việc sử dụng các thiết chế Công đoàn, công tác chăm lo hỗ trợ thường xuyên từ các cấp Công đoàn. Từ đó, người lao động nhận được nhiều lợi ích thiết thực và lãnh đạo các doanh nghiệp có nhận thức tốt hơn về hình ảnh Công đoàn, tạo điều kiện và thúc đẩy người lao động đăng ký tham gia.

Đại biểu chia sẻ tham luận tại hội nghị. Ảnh: LTB

Cụ thể, Công đoàn Khu công nghệ cao và các Khu công nghiệp Đà Nẵng đã khai thác Trung tâm Văn hoá Thể thao công nhân Khu công nghiệp Hòa Khánh làm điểm tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao, khám sức khỏe,... do Công đoàn cấp trên, cũng như CĐCS tổ chức. Từ tháng 10/2021, đơn vị đã phối hợp với Công ty CP Công nghệ thực phẩm IP đã ra mắt Siêu thị Phúc lợi đoàn viên - Union Mart. Đây là siêu thị đầu tiên bán các sản phẩm ưu đãi, trợ giá cho đoàn viên công đoàn.

Đại diện Công đoàn các Khu kinh tế và Khu công nghiệp tỉnh Quảng Nam cho rằng, cần phải chủ động trong việc xây dựng kế hoạch phát triển đoàn viên trong cả nhiệm kỳ. Theo đó, các cán bộ công đoàn cần phải có cách thức tiếp cận, trò chuyện và tuyên truyền phù hợp với từng đối tượng là người lao động hay người sử dụng lao động. Từ đó, công tác phát triển đoàn viên sẽ thu được những hiệu quả cao hơn.

Đồng quan điểm, Đại diện Công đoàn Khu kinh tế Dung Quất và các Khu công nghiệp Quảng Ngãi cũng cho rằng, cần chú trọng xây dựng mối quan hệ thân thiện, hài hòa lợi ích giữa doanh nghiệp và người lao động để từng bước xây dựng được mối quan hệ, thu hút người lao động tham gia tổ chức Công đoàn.

Từ xây dựng chương trình làm việc và ký kết Quy chế phối hợp hoạt động với Ban Quản lý Khu kinh tế Dung Quất, Công đoàn đã nắm bắt được thông tin của các doanh nghiệp đăng ký thành lập, tình hình sản xuất kinh doanh, số lượng lao động… từ đó có các giải pháp để tiếp cận người lao động, doanh nghiệp để tuyên truyền, vận động CNLĐ.

Các đại biểu trao đổi về các giải pháp sáng tạo từ thực tiễn công tác phát triển đoàn viên, CĐCS tại các khu công nghiệp. Ảnh: LTB

Bên cạnh đó, trong đợt dịch Covid-19 vừa qua, thông qua các hoạt động, Công đoàn Khu công nghiệp và Khu kinh tế Khánh Hòa đã xây dựng được hình ảnh màu áo xanh Công đoàn Việt Nam đồng hành trên tuyến đầu chống dịch. Xuyên suốt thời điểm khó khăn, những "áo xanh tình nguyện" không kể nguy nan, chẳng kể thời gian, thậm chí phải xa gia đình 3 đến 4 tháng để cùng ăn, cùng nghỉ, cùng làm việc với CNLĐ; hỗ trợ kịp thời nhu yếu phẩm; phối hợp với lực lượng tuyến đầu chống dịch, tuyên truyền thực hiện 5 K và tổ chức tiêm vắc xin phòng Covid-19.

Từ những những kinh nghiệm thực tiễn được chia sẻ tại hội nghị, Cụm Công đoàn các Khu công nghiệp Duyên hải Nam Trung Bộ đã góp phần làm phong phú thêm những giải pháp trong công tác phát triển đoàn viên và thành lập CĐCS, thiết thực góp phần vào việc thực hiện tốt các chỉ tiêu, nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn.