Sắp có thêm 5 dịch vụ công về bảo hiểm tích hợp trên VNeID
Diễn đàn

Sắp có thêm 5 dịch vụ công về bảo hiểm tích hợp trên VNeID

Phương Mai
Tác giả: Phương Mai
Bảo hiểm xã hội Việt Nam cho biết về cơ bản đã sẵn sàng triển khai 5 dịch vụ công thuộc lĩnh vực bảo hiểm trên ứng dụng VNeID.
Dừng cấp thẻ bảo hiểm y tế giấy từ 1/6: làm gì để không gián đoạn khám chữa bệnh?

Bảo hiểm xã hội Việt Nam cho biết, việc triển khai dịch vụ công trên ứng dụng VNeID là thực hiện nhiệm vụ theo Kế hoạch số 02-KH/BCĐTW của Ban Chỉ đạo Trung ương “thúc đẩy chuyển đổi số liên thông, đồng bộ, nhanh, hiệu quả đáp ứng yêu cầu sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị” và Chỉ thị số 24/CT-TTg của Thủ tướng Chính phủ “thúc đẩy triển khai các giải pháp công nghệ phục vụ người dân và doanh nghiệp gắn với dữ liệu dân cư, định danh và xác thực điện tử”.

Các dịch vụ công toàn trình về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế dự kiến sẽ được tích hợp trên ứng dụng VNeID của Bộ Công an.

Cụ thể, Bảo hiểm xã hội Việt Nam sẽ triển khai 5 dịch vụ công toàn trình gồm: Giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản, trợ cấp dưỡng sức phục hồi sức khỏe; Đăng ký, điều chỉnh đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động - bệnh nghề nghiệp; cấp sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế.

Sắp có thêm 5 dịch vụ công về bảo hiểm tích hợp trên VNeID
Nhiều dịch vụ về bảo hiểm sẽ được tích hợp trên ứng dụng VNeID. Ảnh minh họa.

Cấp lại, đổi, điều chỉnh thông tin trên sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế; Chuyển nơi hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội; Đăng ký tham gia đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện (tham gia mới; chuyển từ bảo hiểm xã hội bắt buộc sang bảo hiểm xã hội tự nguyện).

Giám đốc Bảo hiểm xã hội Việt Nam Lê Hùng Sơn yêu cầu các đơn vị nghiệp vụ phải chủ động hơn nữa trong việc rà soát quy trình nghiệp vụ và ban hành quy trình riêng cho 5 dịch vụ công này trước ngày 30/9/2025.

Trong thời gian thúc đẩy triển khai các giải pháp công nghệ phục vụ người dân và doanh nghiệp, dự báo còn nhiều khó khăn do chưa đồng bộ hết được các dữ liệu từ các cơ quan ban, ngành, nên sẽ có một số thủ tục có thể còn vướng mắc, gây khó khăn nhất định cho người dân.

Do đó, các đơn vị phải dự kiến và đưa ra những giải pháp hiệu quả, nhằm đảm bảo tạo sự thuận lợi nhất cho người dân, doanh nghiệp khi sử dụng các dịch vụ công này.

Trước đây, để thực hiện các thủ tục như đăng ký, điều chỉnh đóng Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp hay xin cấp lại, đổi, điều chỉnh thông tin trên sổ Bảo hiểm xã hội, thẻ Bảo hiểm y tế, người dân phải đến trực tiếp cơ quan Bảo hiểm xã hội hoặc qua bưu điện, mất khá nhiều thời gian đi lại, chờ đợi. Khi 5 dịch vụ công này được triển khai trên ứng dụng VNeID, người dân chỉ cần vài thao tác trực tuyến trên điện thoại thông minh, hồ sơ được nộp và xử lý nhanh chóng, minh bạch.

Sắp có thêm 5 dịch vụ công về bảo hiểm tích hợp trên VNeID
Việc tích hợp sẽ giúp tiết kiệm nhiều thời gian trong khâu thủ tục so với trước đây. Ảnh minh họa.

Điều này đặc biệt có ý nghĩa đối với công nhân, lao động làm việc xa quê, thường xuyên di chuyển nơi cư trú hoặc thay đổi việc làm. Việc chuyển nơi hưởng lương hưu, trợ cấp Bảo hiểm xã hội hay đăng ký tham gia Bảo hiểm xã hội tự nguyện cũng sẽ trở nên dễ dàng, không còn bị gián đoạn bởi các rào cản thủ tục như trước.

Doanh nghiệp cũng được hưởng lợi khi thủ tục hành chính đơn giản hóa, giảm bớt giấy tờ, chi phí và thời gian, từ đó tập trung nguồn lực vào sản xuất kinh doanh.

Theo giới chuyên gia, đây là giải pháp mang tính đột phá, giúp khắc phục tình trạng “mỗi cơ quan quản lý một loại giấy tờ, người dân phải khai đi khai lại nhiều lần”, vốn tồn tại nhiều năm nay. Với sự kết nối này, dữ liệu Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp sẽ được đối chiếu chính xác với dữ liệu dân cư, hạn chế gian lận, trục lợi quỹ bảo hiểm.

Tuy nhiên, quá trình triển khai chắc chắn sẽ không tránh khỏi khó khăn. Một trong những thách thức lớn nhất là vấn đề đồng bộ dữ liệu giữa các bộ, ngành, địa phương. Hiện nay, nhiều dữ liệu vẫn còn rời rạc, chưa cập nhật kịp thời, có thể dẫn đến sai lệch khi người dân làm thủ tục trực tuyến.

Ngoài ra, thói quen của một bộ phận người dân, nhất là người cao tuổi hoặc lao động phổ thông chưa quen sử dụng ứng dụng điện tử, cũng là rào cản. Để khắc phục, các cơ quan chức năng cần có kế hoạch tuyên truyền, hướng dẫn cụ thể, thậm chí tổ chức các buổi tập huấn, hỗ trợ trực tiếp để người dân tiếp cận và sử dụng thuận lợi.

Trong việc triển khai các dịch vụ công mới này, tổ chức Công đoàn tại cơ sở có thể đóng vai trò cầu nối quan trọng. Công đoàn có thể phối hợp cùng Bảo hiểm xã hội địa phương tổ chức các buổi tư vấn, giới thiệu ứng dụng VNeID và cách thức thực hiện thủ tục cho đoàn viên, người lao động. Điều này vừa giúp bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động, vừa góp phần thúc đẩy chủ trương chuyển đổi số đi vào thực chất.

Chính quyền cấp xã, phường cũng cần chủ động hỗ trợ, bố trí cán bộ hướng dẫn trực tiếp người dân, nhất là nhóm yếu thế, để không ai bị bỏ lại phía sau trong quá trình số hóa dịch vụ công.

Việc sắp tới sẽ có thêm 5 dịch vụ công của ngành bảo hiểm xã hội tích hợp trên ứng dụng VNeID được đánh giá là bước tiến quan trọng trong tiến trình cải cách hành chính, ứng dụng công nghệ số và xây dựng Chính phủ điện tử phục vụ nhân dân. Đây không chỉ là sự thuận tiện cho người dân, doanh nghiệp mà còn thể hiện quyết tâm chính trị trong việc đẩy mạnh chuyển đổi số quốc gia, lấy người dân làm trung tâm.

Tin mới hơn

Cải cách tiền lương 2026: Những thay đổi lớn với cán bộ, công chức, viên chức

Cải cách tiền lương 2026: Những thay đổi lớn với cán bộ, công chức, viên chức

Cải cách chính sách tiền lương trong khu vực công tiếp tục là vấn đề được đông đảo cán bộ, công chức, viên chức và người lao động quan tâm. Khi lộ trình xây dựng 5 bảng lương mới và 9 chế độ phụ cấp mới được đặt ra theo tinh thần Nghị quyết 27-NQ/TW, nhiều câu hỏi xuất hiện, đặc biệt là việc bãi bỏ một số khoản phụ cấp quen thuộc liệu có làm thu nhập thực tế bị giảm hay không.
Chậm nhất 1.7.2026 phải hoàn thành xếp lương viên chức theo vị trí việc làm

Chậm nhất 1.7.2026 phải hoàn thành xếp lương viên chức theo vị trí việc làm

Việc xếp lương viên chức theo vị trí việc làm đang bước vào giai đoạn nước rút, với mốc thời gian chậm nhất là ngày 1.7 tới đây. Đây là yêu cầu quan trọng được nêu rõ trong Kế hoạch triển khai thi hành Luật Viên chức năm 2025, vừa được Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà ký ban hành, nhằm bảo đảm quyền lợi của viên chức, đồng thời thúc đẩy đổi mới quản lý đội ngũ trong các đơn vị sự nghiệp công lập.
Điều kiện hưởng BHXH một lần năm 2026: Hiểu đúng để không mất quyền lợi

Điều kiện hưởng BHXH một lần năm 2026: Hiểu đúng để không mất quyền lợi

Từ khi Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2024 có hiệu lực, nhiều người lao động vẫn băn khoăn, thậm chí hiểu lầm rằng quy định mới sẽ “siết” quyền rút BHXH một lần. Không ít ý kiến cho rằng, khi thời gian đóng BHXH tối thiểu để hưởng lương hưu giảm từ 20 năm xuống còn 15 năm thì người lao động đã đóng đủ hoặc vượt 15 năm sẽ không còn được rút BHXH một lần. Thực tế, cách hiểu này chưa chính xác và có thể khiến người lao động bỏ lỡ quyền lợi hợp pháp của mình.

Tin tức khác

Thu hồi lương hưu, trợ cấp BHXH: Người lao động và thân nhân cần nắm rõ quy định

Thu hồi lương hưu, trợ cấp BHXH: Người lao động và thân nhân cần nắm rõ quy định

Lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội (BHXH) là nguồn thu nhập quan trọng, bảo đảm đời sống cho hàng triệu người lao động khi hết tuổi lao động hoặc không còn khả năng làm việc. Để bảo đảm chi trả đúng người, đúng chế độ và đúng quy định pháp luật, cơ quan BHXH không chỉ thực hiện chi trả hằng tháng mà còn có trách nhiệm thu hồi số tiền đã chi trả trong một số trường hợp cụ thể. Việc nắm rõ các quy định này sẽ giúp người hưởng và thân nhân yên tâm, tránh phát sinh vướng mắc không đáng có.
Lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2026 và toàn bộ chế độ lương, thưởng người lao động cần biết

Lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2026 và toàn bộ chế độ lương, thưởng người lao động cần biết

Tết Nguyên đán luôn là dịp được người lao động mong chờ nhất trong năm. Không chỉ bởi thời gian nghỉ dài để sum họp gia đình, mà còn vì các chế độ tiền lương, thưởng và quyền lợi đi kèm. Năm 2026, cùng với lịch nghỉ Tết kéo dài tới 9 ngày liên tiếp, nhiều chính sách về tiền lương làm thêm, thưởng Tết và nghĩa vụ thuế cũng là nội dung người lao động cần nắm rõ để bảo đảm quyền lợi của mình.
Quy định mới về nghỉ phép năm người lao động cần biết

Quy định mới về nghỉ phép năm người lao động cần biết

Nghỉ phép năm là một trong những quyền lợi quan trọng, gắn trực tiếp với sức khỏe, đời sống và sự tái tạo sức lao động của người lao động. Tuy nhiên, thực tế không ít người vì áp lực công việc hoặc đặc thù vị trí làm việc mà không sử dụng hết số ngày nghỉ phép trong năm. Vậy bước sang năm 2026, người lao động có được thanh toán tiền cho những ngày phép chưa nghỉ hay không? Quy định pháp luật hiện hành đã có những phân định khá rõ theo từng nhóm đối tượng.
Người lao động nhận thưởng Tết bằng hiện vật vẫn phải đóng thuế

Người lao động nhận thưởng Tết bằng hiện vật vẫn phải đóng thuế

Mỗi dịp Tết đến, bên cạnh niềm vui sum họp gia đình, người lao động đặc biệt quan tâm đến các khoản thu nhập cuối năm như lương tháng 13, thưởng chuyên cần, quà Tết hay các khoản trúng thưởng trong tiệc tất niên của doanh nghiệp. Tuy nhiên, không phải khoản nào nhận được cũng “trọn vẹn” mang về, bởi theo quy định pháp luật, nhiều khoản thu nhập phát sinh dịp Tết vẫn thuộc diện chịu thuế thu nhập cá nhân (TNCN), kể cả khi được chi trả bằng hiện vật.
Lao động nữ nuôi con nhỏ làm công việc độc hại được giảm giờ làm, không bị giảm lương

Lao động nữ nuôi con nhỏ làm công việc độc hại được giảm giờ làm, không bị giảm lương

Trong bối cảnh nhiều lao động nữ vừa quay trở lại làm việc sau sinh, vừa phải đảm đương trách nhiệm chăm sóc con nhỏ, pháp luật lao động hiện hành đã có những quy định cụ thể nhằm bảo vệ sức khỏe, chức năng sinh sản và quyền lợi việc làm của lao động nữ. Đáng chú ý, lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm được hưởng nhiều chế độ ưu tiên, trong đó có giảm giờ làm việc hằng ngày mà không bị giảm tiền lương.
Người lao động có quyền từ chối trực Tết Nguyên đán 2026 không?

Người lao động có quyền từ chối trực Tết Nguyên đán 2026 không?

Mỗi dịp Tết đến, xuân về, câu chuyện trực Tết, làm việc trong những ngày nghỉ lễ luôn là mối quan tâm lớn của người lao động, đặc biệt là trong các ngành sản xuất, dịch vụ, y tế, vận tải… Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 cũng không ngoại lệ. Nhiều người băn khoăn, người lao động có bắt buộc phải trực Tết hay có quyền từ chối nếu không muốn làm việc trong những ngày này?
Xem thêm