Sôi nổi, ấn tượng Giải bóng chuyền hơi nữ CNVCLĐ Tổng Công ty Đường sắt Việt Nam
Chiều 15/10, tại thành phố Vinh (tỉnh Nghệ An), Tổng Công ty Đường sắt Việt Nam (ĐSVN), Công đoàn ĐSVN đã tổ chức bế mạc Giải bóng chuyền hơi nữ CNVCLĐ lần thứ IV, năm 2022.
 |
| Đồng chí Hoàng Gia Khánh - Phó Tổng giám đốc Tổng Công ty ĐSVN, Chủ tịch Hội đồng Văn hoá thể thao, Trưởng Ban tổ chức giải trao cúp Vàng cho đội đoạt giải Nhất là Công ty CP Tổng công ty Công trình đường sắt. Ảnh: MAI LIỄU |
Tham dự lễ bế mạc có các đồng chí: Đỗ Thanh Hà – Thành viên Hội đồng thành viên Tổng Công ty ĐSVN; Hoàng Gia Khánh - Phó Tổng giám đốc, Chủ tịch Hội đồng Văn hoá thể thao, Trưởng Ban tổ chức giải; Mai Thành Phương - Ủy viên Ban chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Chủ tịch Công đoàn ĐSVN; Nguyễn Thanh Hoàn - Phó Chủ tịch Công đoàn ĐSVN; Dương Thị Mơ - Phó Chủ tịch Công đoàn ĐSVN.
Phát biểu đánh giá về chất lượng chuyên môn của giải, đồng chí Nguyễn Văn Hà - Giám đốc Trung tâm Văn hoá thể thao du lịch Công đoàn Đường sắt, ủy viên thường trực Ban tổ chức giải cho biết, Giải bóng chuyền hơi nữ CNVCLĐ lần thứ IV, năm 2022 là giải đấu lớn nhất từ trước đến nay, cả về quy mô tổ chức và các đoàn tham gia, với 201 vận động viên đến từ 17 đoàn (gấp hơn 4 lần so với giải lần thứ 1). Trong thời gian gấp rút, các đơn vị đã thành lập và cử đoàn vận động viên tham gia giải, làm cho giải đấu thêm sôi động và hấp dẫn.
 |
| Giải năm nay được đánh giá cao về quy mô và chất lượng chuyên môn. Ảnh: MAI LIỄU |
Giải có tổng số 35 trận đấu (28 trận vòng bảng, 4 trận tứ kết, 2 trận bán kết và 1 trận chung kết). Các đội bóng phải thi đấu liên tục (có những lúc phải thi đấu 3 trận liên tiếp trong 1 buổi), các nữ vận động viên vừa thi đấu tranh tài, vừa đua sức dẻo dai, bền bỉ và bứt tốc về đích.
Theo đánh giá của Ban tổ chức và Tổ trọng tài, giải năm nay chất lượng chuyên môn được nâng cao hơn, cả về kỹ thuật, chiến thuật đến tâm lý thi đấu. Các trận đấu hay, sôi nổi, đầy kịch tính, bám đuổi nhau sát nút từng điểm số cho đến phút cuối cùng.
Kết quả, Ban tổ chức đã trao giải Nhất cho Công ty CP Tổng công ty Công trình đường sắt; giải Nhì cho Xí nghiệp Đầu máy Vinh; giải Ba cho Công ty CP Vận tải đường sắt Hà Nội và Chi nhánh Xí nghiệp Đầu máy Yên Viên. Trao giải Khuyến khích cho 11 đội gồm: Các công ty CP: ĐS Hà Lạng, ĐS Yên Lào, ĐS Hà Hải, ĐS Hà Ninh, ĐS Nghệ Tĩnh, ĐS Thanh Hoá, Thông tin – Tín hiệu đường sắt Đà Nẵng, Xe lửa Dĩ An và các đơn vị: Cơ quan Tổng Công ty ĐSVN, Chi nhánh Xí nghiệp Đầu máy Hà Nội, Cụm Văn hoá thể thao Quảng Bình – Đông Hà – Huế.
 |
| Ban tổ chức trao giải Nhì cho Xí nghiệp Đầu máy Vinh. Ảnh: MAI LIỄU |
 |
| Trao giải Ba cho hai đội là Công ty CP Vận tải đường sắt Hà Nội và Chi nhánh Xí nghiệp Đầu máy Yên Viên. Ảnh: MAI LIỄU |
 |
| Trao giải hoa khôi cho các nữ vận động viên. Ảnh: MAI LIỄU |
Đồng thời, Ban tổ chức cũng trao các giải phụ như: Cầu thủ xuất sắc nhất giải, cầu thủ cao tuổi nhất giải, cầu thủ trẻ tuổi nhất và tiềm năng cho các mùa giải, hoa khôi của giải.
Dịp này, các đơn vị tham gia giải đã quan tâm hỗ trợ và thông qua Ban tổ chức để có các phần quà trao tặng cho tất cả các vận động viên tham gia giải đấu nhân kỷ niệm 92 năm Ngày thành lập Hội Liên hiệp Phụ Nữ Việt Nam (20/10/1930 - 20/10/2022).
 |
| Trao hoa và các phần quà cho nữ vận động viên nhân dịp kỷ niệm ngày thành lập Hội Liên hiệp Phụ Nữ Việt Nam (20/10). Ảnh: MAI LIỄU |
Đồng chí Mai Thành Phương - Chủ tịch Công đoàn ĐSVN chia sẻ, giải đấu đã thành công tốt đẹp, mang lại niềm vui cho nữ CNVCLĐ các đơn vị; các chị em được gặp gỡ, giao lưu, kết nối với nhau, từ đó động viên, chia sẻ, học hỏi lẫn nhau trong công việc và cuộc sống. Đây là hoạt động ý nghĩa nhân dịp kỷ niệm ngày thành lập Hội Liên hiệp Phụ Nữ Việt Nam, ngày truyền thống ngành Đường sắt và và hướng đến đại hội Công đoàn ĐSVN lần thứ XVI, nhiệm kỳ 2023-2028.
 Công đoàn Đường sắt Việt Nam sát sao với đời sống của công nhân lao động Trong thời gian qua, công tác chăm lo, đổi mới nội dung và hình thức hoạt động để đáp ứng tốt nhất tâm tư, nguyện ... |
 Công đoàn Đường sắt Việt Nam: "Quyết liệt – Đổi mới – An toàn – Phát triển" Hội nghị còn có sự tham dự của đồng chí Vũ Anh Minh, Chủ tịch Hội đồng thành viên, Tổng công ty ĐSVN, đồng chí ... |
 Công đoàn Đường sắt Việt Nam: "Không ai phải ở lại phía sau!" Năm 2020, những ảnh hưởng dịch Covid-19 và bão lũ thiên tai đã khiến dư địa của ngành Đường sắt đã thấp lại càng thấp ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Đổi mới hoạt động công đoàn để đồng hành cùng người lao động trong bối cảnh mới
Trong bối cảnh môi trường lao động và quan hệ sản xuất không ngừng thay đổi, yêu cầu đặt ra đối với tổ chức Công đoàn không chỉ là duy trì hoạt động truyền thống mà còn phải chủ động đổi mới, thích ứng linh hoạt với thực tiễn.
Bảo hiểm hưu trí bổ sung: Thêm “khoản để dành” cho người lao động khi về già
Một chính sách mới về bảo hiểm hưu trí bổ sung vừa được Chính phủ ban hành được kỳ vọng sẽ mở ra thêm cơ hội để người lao động cải thiện mức thu nhập khi nghỉ hưu.
Công tác tuyên giáo công đoàn năm 2026: Tăng tốc đổi mới, lan tỏa nghị quyết vào thực tiễn
Năm 2026 là năm có ý nghĩa đặc biệt khi nhiều sự kiện chính trị quan trọng của đất nước và tổ chức Công đoàn diễn ra. Trên cơ sở đó, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã định hướng một số nhiệm vụ trọng tâm công tác tuyên giáo, yêu cầu các cấp công đoàn chủ động, đổi mới nội dung, phương thức triển khai, bảo đảm đưa chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước và nghị quyết của tổ chức Công đoàn đi vào cuộc sống.
Tin tức khác
Hoàn thiện cơ chế thúc đẩy học tập suốt đời trong công nhân lao động
Sáng 1.4, tại Hà Nội, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức hội nghị lấy ý kiến, góp ý sửa đổi Hướng dẫn số 69/HD-TLĐ về triển khai thực hiện Quyết định số 1268/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Chương trình “Đẩy mạnh các hoạt động học tập suốt đời trong công nhân lao động tại các doanh nghiệp”.
Khám thai vẫn được hưởng chế độ thai sản: Quyền lợi thiết thực cho lao động nữ cần biết
Theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, lao động nữ mang thai không chỉ được hưởng chế độ thai sản khi sinh con mà ngay trong quá trình thai kỳ, quyền lợi này đã được bảo đảm rõ ràng. Trong đó, việc nghỉ đi khám thai định kỳ là một quyền lợi quan trọng, giúp người lao động chăm sóc sức khỏe mà vẫn đảm bảo thu nhập.
Tăng cường “sức đề kháng” tư tưởng cho công nhân trong kỷ nguyên số
Trong bối cảnh bùng nổ thông tin và chuyển đổi số mạnh mẽ, công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng, pháp luật cho công nhân đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện.
Nghỉ thai sản năm 2026: Người lao động cần biết để không thiệt quyền lợi
Từ năm 2026, quy định về thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ có sự điều chỉnh đáng chú ý, đặc biệt trong bối cảnh Luật Dân số năm 2025 bắt đầu có hiệu lực từ ngày 1.7.2026. Những thay đổi này tác động trực tiếp đến quyền lợi của người lao động, vì vậy việc nắm rõ quy định là rất cần thiết để chủ động trong kế hoạch sinh con và nghỉ việc.
Đề xuất giảm thuế thu nhập cá nhân: Người lao động có thêm cơ hội giảm gánh nặng chi phí
Một đề xuất mới liên quan đến chính sách thuế thu nhập cá nhân đang thu hút sự quan tâm của đông đảo người lao động, đó là cho phép khấu trừ thêm chi phí học tập và khám chữa bệnh trước khi tính thu nhập chịu thuế. Nếu được thông qua, quy định này không chỉ giúp giảm số thuế phải nộp mà còn góp phần bảo đảm công bằng hơn trong chính sách thuế.
4 điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp từ năm 2026 mà người lao động cần biết
Từ ngày 1.1.2026, Luật Việc làm năm 2025 chính thức có hiệu lực với nhiều quy định mới liên quan đến bảo hiểm thất nghiệp. Trong đó, điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp là nội dung quan trọng mà người lao động cần đặc biệt lưu ý để bảo đảm quyền lợi khi không may mất việc.