Công đoàn Đường sắt Việt Nam hỗ trợ cho người lao động gặp khó khăn do dịch bệnh
Sáng ngày 22/9, Chủ tịch Công đoàn Đường sắt Việt Nam Mai Thành Phương đã đến thăm hỏi và trao hỗ trợ trực tiếp cho đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn do ảnh hưởng của dịch bệnh.
 |
| Chủ tịch Công đoàn Đường sắt Việt Nam Mai Thành Phương trao hỗ trợ cho đoàn viên, người lao động Chi nhánh Toa xe Hà Nội. |
Cùng đi có ông Lê Đức Nguyên - Chủ tịch Công đoàn Công ty Cổ phần Vận tải Đường sắt Hà Nội; đại diện lãnh đạo chuyên môn, công đoàn Chi nhánh Toa xe Hà Nội, Xí nghiệp Đầu máy Hà Nội.
Đợt này, Công đoàn Đường sắt Việt Nam đã hỗ trợ cho 32 đoàn viên, người lao động của Chi nhánh Toa xe Hà Nội, với tổng số tiền 18,5 triệu đồng; hỗ trợ cho 34 đoàn viên, người lao động Xí nghiệp Đầu máy Hà Nội, với tổng số tiền 22 triệu đồng.
Các trường hợp được hỗ trợ đều có hoàn cảnh khó khăn do ảnh hưởng của dịch Covid-19 trong đợt bùng phát dịch lần thứ 4. Các công đoàn cơ sở đã rà soát theo hướng dẫn và đề nghị với Công đoàn Đường sắt Việt Nam hỗ trợ.
Tại các đơn vị, ông Mai Thành Phương đã thăm hỏi, nắm bắt hoàn cảnh, tâm tư, nguyện vọng của người lao động. Ông chia sẻ với những khó khăn của các đơn vị và động viên người lao động chia sẻ, đồng hành với đơn vị, với ngành đường sắt để vượt qua giai đoạn khó khăn này.
Đồng thời ông Phương dặn dò lãnh đạo các đơn vị, công đoàn cơ sở và đoàn viên, người lao động chủ động thực hiện đầy đủ các quy định về phòng chống dịch bệnh, thực hiện đúng các quy trình kỹ thuật, nội quy, quy chế, tuyệt đối không để xảy ra mất an toàn chạy tàu, an toàn lao động.
 |
| Chủ tịch Công đoàn Đường sắt Việt Nam trao hỗ trợ cho đoàn viên, người lao động Xí nghiệp Đầu máy Hà Nội. |
Chủ tịch Công đoàn Đường sắt Mai Thành Phương cũng biểu dương các công đoàn cơ sở đã tích cực phối hợp cùng chuyên môn trong công tác phòng chống dịch bệnh; động viên người lao động sẵn sàng vào vùng dịch, nơi nguy hiểm để duy trì sản xuất kinh doanh.
Ông cũng đề nghị các công đoàn cơ sở tiếp tục chủ động phối hợp chuyên môn, tuyên truyền để người lao động nắm rõ về thực trạng và những khó khăn của ngành, về những nỗ lực của Tổng công ty nhằm sớm khôi phục hoạt động sản xuất kinh doanh để người lao động yên tâm công tác.
Ngoài ra các công đoàn cơ sở cần tiếp tục sâu sát, nắm bắt điều kiện, hoàn cảnh của người lao động, có các biện pháp, giải pháp kịp thời, thiết thực chăm lo, bảo vệ người lao động, đặc biệt là người lao động có hoàn cảnh khó khăn, bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh Covid-19.
 |
| Công đoàn Đường sắt Việt Nam hỗ trợ khẩn cấp cho người lao động gặp khó khăn do dịch bệnh. |
Tính đến tháng 9/2021, Công đoàn Đường sắt Việt Nam đã thăm hỏi, hỗ trợ cho 2.524 đoàn viên, người lao động với tổng kinh phí gần 1,5 tỷ đồng. Trong đó, hỗ trợ khẩn cấp 937 đoàn viên, người lao động bị ảnh hưởng do Covid-19, với tổng kinh phí 592 triệu đồng.
Các hoạt động thiết thực của tổ chức Công đoàn đã góp phần động viên người lao động yên tâm công tác, động viên họ vượt qua giai đoạn khó khăn do dịch bệnh.
 Công ty CP Ô tô 1-5 lại không thực hiện cam kết trả lương người lao động Công ty CP Ô tô 1-5 cam kết với các cơ quan chức năng đến ngày 15/9/2021 sẽ hoàn thành việc trả nợ lương người ... |
 Phát hiện virus tương tự SARS-CoV-2 trong dơi tại Lào Các nhà khoa học đã phát hiện những con dơi trong hang động đá vôi ở phía Bắc nước Lào mang loại virus Corona có ... |
 “Công nhân trả lời phỏng vấn theo bản năng, chưa trả lời theo kỹ năng nên dễ mất điểm” Theo anh Nguyễn Qui Hoàng - cán bộ nhân sự kiêm Chủ tịch công đoàn Công ty cổ phần Dệt Trần Hiệp Thành (tỉnh Tây ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Từ thích ứng đến kiến tạo giá trị mới: Cuộc chuyển mình của Công đoàn ở miền Trung và Tây Nguyên
Trong bối cảnh vừa sắp xếp tổ chức, vừa thực hiện những nhiệm vụ mới đồng bộ cùng mô hình chính quyền địa phương hai cấp, các cấp Công đoàn ở 9 tỉnh miền Trung và Tây Nguyên đã chủ động thích ứng, đổi mới phương thức hoạt động, phát huy vai trò đại diện, chăm lo, đồng hành cùng gần một triệu đoàn viên, người lao động, từng bước xây dựng tổ chức Công đoàn chuyên nghiệp, hiện đại.
Công đoàn xã Hàm Liêm (Lâm Đồng) đổi mới để phát triển, đồng hành, vì người lao động
Được thành lập sau khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính theo mô hình chính quyền địa phương hai cấp, Công đoàn xã Hàm Liêm (tỉnh Lâm Đồng) tập trung đổi mới phương thức hoạt động để phát triển vững mạnh, đồng hành, bảo vệ quyền, lợi ích và chăm lo đời sống người lao động.
Nhựa Bình Minh: Điểm tựa Công đoàn trong làn sóng tái cấu trúc
Tái cấu trúc là bước đi bắt buộc để doanh nghiệp sinh tồn và phát triển, nhưng bảo vệ việc làm lâu dài và an sinh cho số đông người lao động mới là cái đích cuối cùng của tổ chức Công đoàn.
Tin tức khác
Chuyển đổi số ngành Hoá chất: Lấy người lao động làm trung tâm
Chuyển đổi số chỉ có thể đi đến đích thắng lợi khi chúng ta định vị người lao động vừa là chủ thể, vừa là đối tượng thụ hưởng trực tiếp. Mọi công nghệ tối tân, mọi cánh tay robot trong nhà xưởng sẽ trở thành vô nghĩa nếu thiếu đi bàn tay điều khiển và tư duy sáng tạo độc lập của người công nhân.
Đổi mới hoạt động Công đoàn Petrolimex: Hướng sâu sát về cơ sở
Việc thực hiện đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn không chỉ là một nhiệm vụ chính trị, mà phải thực sự là một cơ hội mạnh mẽ để hướng về cơ sở, xây dựng tổ chức Công đoàn lấy đoàn viên và người lao động làm trung tâm, lấy sự hài lòng của họ làm thước đo bản chất cho mọi hiệu quả hoạt động.
Lâm Đồng kết nạp hơn 7.000 đoàn viên, thành lập 86 công đoàn cơ sở
Trong 6 tháng đầu năm 2026, Công đoàn tỉnh Lâm Đồng đã kết nạp hơn 7.000 người lao động vào tổ chức Công đoàn, thành lập 86 công đoàn cơ sở; nâng số đoàn viên thực tăng hơn 4.730 người, đạt 94,7% chỉ tiêu được giao của năm 2026.
Xây dựng hệ sinh thái Công đoàn Công Thương bền vững
Xây dựng và phát triển tổ chức công đoàn không chỉ nhìn vào những nhân tố bên trong, mà cần chủ động mở rộng tư duy, hướng mạnh ra toàn bộ hệ sinh thái bên ngoài; lấy sự hài lòng, lợi ích cốt lõi và điểm tựa pháp lý vững chắc làm thước đo năng lực bảo vệ người lao động của các cấp công đoàn trước những thách thức mang tính bước ngoặt của kỷ nguyên số và xu hướng dịch chuyển lao động khốc liệt hiện nay.
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Đổi mới tổ chức, hướng về người lao động
Để hiện thực hóa các mục tiêu chiến lược trong giai đoạn phát triển mới, Công đoàn Công Thương Việt Nam phải dồn toàn lực vào bốn đột phá chiến lược. Trọng tâm cốt lõi là bảo vệ toàn diện quyền lợi người lao động, đồng hành cùng sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, kiến tạo mối quan hệ lao động hài hòa và tiến bộ theo hướng hiện đại.
Công đoàn tăng cường chăm lo người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa yêu cầu các cấp công đoàn trên cả nước rà soát, xây dựng các giải pháp chăm lo, hỗ trợ thiết thực đối với công nhân, người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi. Đây là nhóm lao động còn gặp nhiều khó khăn trong quá trình hòa nhập với môi trường sản xuất công nghiệp, cần được đồng hành để ổn định cuộc sống, phát triển nghề nghiệp và không bị bỏ lại phía sau.