Tăng cường công tác ATVSLĐ trong các doanh nghiệp sản xuất rau, hoa

Ở nhiều doanh nghiệp ứng dụng công nghệ cao, NLĐ được làm việc trong môi trường đảm bảo ATVSLĐ. Ảnh minh họa: BLĐ

Từ một đơn vị điển hình

Là doanh nghiệp 100% vốn nước ngoài (Hà Lan), chuyên sản xuất hạt giống, đóng tại thôn Tân Tiến, xã Tân Văn, huyện Lâm Hà, tỉnh Lâm Đồng, Công ty TNHH Sản xuất Bejo Việt Nam luôn chú trọng công tác ATVSLĐ.

Anh Đinh Quốc Huy, Chủ tịch công đoàn cơ sở (CĐCS) Công ty cho biết, ở đơn vị này, cán bộ công đoàn đều tham gia vào bộ máy làm công tác ATVSLĐ. Anh Huy là thành viên Hội đồng ATVSLĐ, trực tiếp phụ trách về kỹ thuật điện máy, bảo trì thiết bị và các ủy viên ban chấp hành, tổ trưởng tổ công đoàn đều là an toàn vệ sinh viên.

CĐCS đã tham gia ý kiến, đề xuất, thương lượng kịp thời để Công ty xây dựng nhiều chính sách đảm bảo ATVSLĐ cho NLĐ như: Huấn luyện ATVSLĐ định kỳ hằng năm và khi có sự thay đổi vị trí việc làm, tuyển dụng NLĐ; trang bị đầy đủ khẩu trang, găng tay, ủng, mặt nạ chống độc; đo kiểm môi trường làm việc và khám sức khỏe định kỳ cho NLĐ, …

“Hằng năm, CĐCS đề xuất Công ty hợp đồng với cơ sở y tế đến tận nơi để khám sức khỏe cho 100% NLĐ. Ngoài khám theo quy định của Bộ Y tế, NLĐ còn được khám tổng quát và chuyên sâu như: Siêu âm, nội soi, điện tâm đồ; tầm soát ung thư; khám phụ khoa; các bệnh về hô hấp, da liễu, nấm, …đối với NLĐ thường tiếp xúc với giá thể sinh học và thuốc bảo vệ thực vật.

Những chính sách này đã góp phần để Công ty lọt vào bảng xếp hạng “Doanh nghiệp vì NLĐ” năm 2022 do Báo Lao động tổ chức”, anh Đinh Quốc Huy nói.

Là tổ trưởng tổ công đoàn kiêm an toàn vệ sinh viên, trực tiếp vận hành lò hơi tại bộ phận giá thể, anh Nguyễn Đoàn Quang Minh chia sẻ: “Trước khi làm ở vị trí này, tôi đã được cử đi học về vận hành lò hơi; hằng năm đều được tham gia huấn luyện lại về ATVSLĐ. Các thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt về ATVSLĐ ở Công ty cũng được kiểm định chất lượng thường xuyên nên tôi rất yên tâm và tự tin khi làm việc”.

Còn chị Pang Ting K' Xuyên, công nhân làm việc tại bộ phận trồng và chăm sóc cây thì phấn khởi cho biết, NLĐ ở đây làm việc trong nhà kính nhưng đã được xử lý môi trường qua các thiết bị hiện đại, thông minh như: Màng chống nắng, hệ thống quạt hút, hệ thống phun sương, hệ thống làm lạnh, …nên đảm bảo về ATVSLĐ.

“Chúng tôi được giãn thời gian nghỉ giữa ca vào buổi trưa (từ 11 giờ 30 phút đến 13 giờ) để đảm bảo môi trường, điều kiện làm việc tốt nhất. Tất cả đều được trang bị đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân; những người tiếp xúc với thuốc bảo vệ thực vật, yếu tố độc hại thì được uống sữa sau mỗi ca làm việc.

Tôi làm việc ở đây đã hơn 8 năm, các lần khám sức khỏe định kỳ chưa phát hiện bệnh nghề nghiệp nên rất yên tâm”, chị Pang Ting K' Xuyên chia sẻ.

Lâm Đồng hiện có hơn 11 nghìn doanh nghiệp, trong đó có khoảng 1/3 số đơn vị trong lĩnh vực sản xuất nông nghiệp, thu hút hàng trăm nghìn lao động. Ảnh minh họa: BLĐ

Để đảm bảo ATVSLĐ cho NLĐ

Ông Võ Ngọc Hải, Trưởng phòng Việc làm và Giáo dục nghề nghiệp, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Lâm Đồng cho biết, trên địa bàn tỉnh hiện có hơn 11 nghìn doanh nghiệp, trong đó khoảng 1/3 số đơn vị trong lĩnh vực sản xuất nông nghiệp. Cùng với đó là các hợp tác xã, các trang trại, các hộ gia đình có thuê mướn lao động, … thu hút hàng trăm nghìn lao động tham gia.

Công tác đảm bảo ATVSLĐ cho NLĐ đã được các đơn vị sử dụng lao động quan tâm, chú trọng. Hầu hết các đơn vị, nhất là các doanh nghiệp có quy mô lớn, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, doanh nghiệp ứng dụng công nghệ cao, doanh nghiệp có uy tín, có thương hiệu sản phẩm thì chấp hành khá tốt các quy định của pháp luật về ATVSLĐ; môi trường, điều kiện làm việc cũng được cải thiện, NLĐ được đảm bảo ATVSLĐ trong quá trình làm việc.

Bên cạnh đó, tại nhiều doanh nghiệp, cơ sở sản xuất nhỏ lẻ, hộ gia đình thuê mướn lao động tự do, … công tác ATVSLĐ còn chưa được đảm bảo; NLĐ làm việc trong môi trường tiềm ẩn nhiều nguy cơ mất ATVSLĐ, bệnh nghề nghiệp, nhất là các yếu tố độ ẩm, lưu thông không khí trong nhà kính, tiếp xúc với phân bón, hóa chất, thuốc bảo vệ thực vật.

“Qua thanh tra, kiểm tra, khảo sát cho thấy, ở các cơ sở sản xuất nhỏ lẻ, hộ gia đình, NLĐ vẫn phải chịu thiệt thòi, chưa được hưởng các chính sách về ATVSLĐ theo quy định như: Huấn luyện, trang bị kiến thức về ATVSLĐ; trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân và khám sức khỏe định kỳ, …

Chúng tôi sẽ tăng cường thanh tra, kiểm tra, xử lý các hành vi vi phạm quy định pháp luật về khám sức khỏe định kỳ, bệnh nghề nghiệp cho NLĐ, đảm bảo việc thực thi pháp luật ATVSLĐ của cả doanh nghiệp và NLĐ”, ông Võ Ngọc Hải nói.

Tại một số doanh nghiệp, cơ sở sản xuất nhỏ lẻ, hộ gia đình thuê mướn lao động tự do, công tác ATVSLĐ chưa được đảm bảo. Ảnh minh họa: BLĐ

Còn ông Phạm Văn Được, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Lâm Đồng thì cho rằng, nguyên nhân chủ yếu của tình trạng vi phạm pháp luật về ATVSLĐ là do các bên không giao kết hợp đồng lao động nên không có đủ cơ sở pháp lý để đảm bảo thực hiện nghĩa vụ và quyền lợi của mỗi bên, khi ấy thiệt thòi nhất vẫn là NLĐ.

Đồng thời, ở những nơi có CĐCS và CĐCS hoạt động hiệu quả thì công tác ATVSLĐ cũng được triển khai thực hiện nghiêm túc hơn, quyền lợi của NLĐ cũng được đảm bảo tốt hơn.

“Chúng tôi tập trung kiểm tra, giám sát việc thực hiện pháp luật về ATVSLĐ; phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS ở các doanh nghiệp, cơ sở sản xuất quy mô nhỏ, chưa có tổ chức Công đoàn để phát huy vai trò đại diện, bảo vệ quyền về đảm bảo ATVSLĐ cho NLĐ ở khu vực này”, ông Phạm Văn Được khẳng định.

Lâm Đồng: Cô giáo ở vùng khó khăn “yêu nghề, mến trẻ” Cô giáo Thiều Thị Thu – Hiệu trưởng Trường Tiểu học Chu Văn An, xã Phi Liêng, huyện Đam Rông, tỉnh Lâm Đồng tự hào ...

Quỹ xã hội: tâm huyết của các thế hệ cán bộ công đoàn ở Lâm Đồng Quỹ xã hội của Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Lâm Đồng với hơn 18 tỷ đồng được huy động từ nguồn lực xã hội ...

Lâm Đồng: Hội nghị đối thoại chính sách pháp luật với doanh nghiệp Ngày 29/9, đại diện hơn 100 doanh nghiệp tham gia hội nghị đối thoại với Liên đoàn Lao động (LĐLĐ), Bảo hiểm xã hội tỉnh ...