Thẻ đoàn viên chứng minh sự gắn kết và trách nhiệm của Công đoàn với người lao động
Trong Tháng Công nhân, Công đoàn Tổng Công ty Hàng không Việt Nam đã trao hơn 5.000 thẻ đoàn viên công đoàn cho người lao động thuộc các công đoàn cơ sở khu vực phía Nam.
 |
| Đồng chí Trần Văn Nhu - Phó chủ tịch thường trực Công đoàn Tổng Công ty Hàng không Việt Nam trao thẻ đoàn viên mới cho đại diện công đoàn cơ sở thuộc Tổng công ty. Ảnh N. Nga |
Việc tổ chức phát thẻ đoàn viên công đoàn là 1 trong 5 hoạt động lớn của Công đoàn Tổng Công ty trong Tháng Công nhân năm 2020.
Công đoàn Tổng Công ty Hàng không Việt Nam là đơn vị đầu tiên triển khai chủ trương đổi thẻ đoàn viên công đoàn của Tổng Liên đoàn. Việc đổi thẻ đoàn viên không chỉ tạo điều kiện cho công đoàn quản lý cán bộ, đoàn viên. Với thẻ đoàn viên công đoàn, người lao động của Tổng Công ty sẽ được sử dụng các thiết chế công đoàn và sản phẩm, dịch vụ ưu đãi mà Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ký kết với các nhà cung cấp.
Theo đồng chí Trần Văn Nhu - Phó chủ tịch thường trực Công đoàn Tổng Công ty Hàng không Việt Nam chia sẻ, việc cấp đổi thẻ đoàn viên công đoàn kịp thời đúng dịp kỷ niệm 130 năm ngày sinh nhật Bác Hồ kính yêu và Tháng Công nhân năm 2020 là nhờ sự tham gia tích cực của các cấp công đoàn. Các công đoàn cấp trên cơ sở, công đoàn cơ sở đã cung cấp số liệu đoàn viên đảm bảo chính xác, kịp thời. Trong đó, Công đoàn Công ty TNHH MTV Kỹ thuật máy bay (VAECO) có 2.700 đoàn viên thì chỉ còn 8 đoàn viên chưa được đổi thẻ trong dịp này.
 |
| Đại diện công đoàn cơ sở phía Nam thuộc Tổng Công ty Hàng không Việt Nam nhận thẻ đoàn viên mới. |
Tính đến thời điểm này, các công đoàn cấp trên cơ sở, công đoàn cơ sở trực thuộc Công đoàn Tổng Công ty Hàng không Việt Nam đã cập nhật thông tin đoàn viên công đoàn lên hệ thống là 18.835 đoàn viên/21.596 đoàn viên (đạt 87,2%). Công đoàn Tổng Công ty đã tổ chức in, phát thẻ đoàn viên công đoàn đợt 1 vào ngày 19/5 cho 7.281 đoàn viên thuộc 15/16 đơn vị ở khu vực Nội Bài, Long Biên - Hà Nội. Tại Chi nhánh miền Trung, Công đoàn Tổng Công ty đã phát 954 thẻ đoàn viên công đoàn. Khu vực phía Nam có 12 công đoàn cơ sở trực thuộc Công đoàn Tổng Công ty Hàng không Việt Nam với tổng số 6.758 đoàn viên công đoàn.
Và trao kinh phí hỗ trợ người lao động làm việc tại kho hàng, sân đỗ mùa nắng nóng cho 2 đơn vị gồm Công đoàn cơ sở MASCO 5.000.000 đồng và Công đoàn cơ sở Chi nhánh Tổng Công ty Hàng không Việt Nam khu vực miền Trung 7.000.000 triệu đồng.
Số đoàn viên công đoàn chưa cập nhật thông tin lên phần mềm, Công đoàn Tổng Công ty tiếp tục đôn đốc, chỉ đạo các công đoàn cấp trên cơ sở, công đoàn cơ sở cập nhật thông tin đoàn viên, tổ chức in và giao cho công đoàn cấp trên cơ sở, công đoàn cơ sở phát đến tay đoàn viên trong thời gian tới.
Chị Nguyễn Thị Năm một trong những đoàn viên được đổi thẻ lần này cho biết: “Mặc dù được sở hữu tấm thẻ đoàn viên công đoàn nhiều năm (trước kia là thẻ giấy), nhưng hôm nay nhận được thẻ mới với nhiều tính năng thiết thực cho người lao động, tôi cảm nhận được sự đổi mới, lớn mạnh của tổ chức Công đoàn, ngày càng thiết thực với người lao động.”
 |
| Chị Nguyễn Thị Năm thay mặt cho đoàn viên nhận thẻ bày tỏ cảm xúc của mình tại buổi lễ. Ảnh N. Nga |
Bà Vũ Thị Kim Cúc – Trưởng ban nữ công, Công đoàn cơ sở Đoàn Tiếp viên bày tỏ: “Dịch Covid-19 trực tiếp ảnh hưởng đến những tiếp viên hàng không. Nhất là những tiếp viên được đi bay thuộc tuyến đầu đã gặp rất nhiều khó khăn. Trong giai đoạn đầu tiên chúng tôi đi bay nhưng không biết có nhiều khách nhiễm Covid-19, nên sau mỗi chuyến bay tất cả các tiếp viên đều thực hiện cách ly. Rất khó khăn cho các tiếp viên có con nhỏ phải xa gia đình 14 ngày nhằm đảm bảo an toàn cho cộng đồng.”
Ngoài ra, bà Cúc cũng cho biết thêm, Công đoàn Đoàn Tiếp viên đã thăm hỏi, động viên và là chỗ dựa vững chắc cho người lao động. Trong những ngày giãn cách xã hội, không có chuyến bay nào, với nghề bay chúng tôi đó là điều rất buồn. Nhưng trong thời gian đó, tất cả đoàn viên đều học tập, luyện thi các chứng chỉ online để sẵn sàng chờ ngày Vietnam Airlines cất cánh trở lại.
Điều đó chứng minh qua các chuyến bay chở công dân Việt Nam hồi hương, dẫu biết sau mỗi chuyến bay, cuộc sống riêng của tiếp viên sẽ ảnh hưởng. Nhưng tất cả cùng chung tinh thần “Đồng lòng – Vững tâm” để cùng Vietnam Airlines và đất nước chiến thắng Covid-19.
Những tấm thẻ đoàn viên công đoàn như “chứng minh thư nhân dân” khẳng định sự gắn kết giữa người lao động với tổ chức Công đoàn và là cam kết trách nhiệm của tổ chức Công đoàn với người lao động.
 Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 30/5 Cập nhật thông tin 7h sáng ngày 30/5, số người nhiễm Covid-19 trên toàn cầu đã lên tới hơn 6 triệu người với hơn 366 ... |
 Thông tin Công ty PouYuen Việt Nam cắt giảm công nhân lâu năm là không đúng! Sáng 29/5, xác nhận với phóng viên Cuocsongantoan.vn, Công đoàn Công ty trách nhiệm hữu hạn (TNHH) PouYuen Việt Nam (Công ty PouYuen Việt Nam, ... |
 Bí ẩn loại thảo dược giúp điều trị Covid-19 Các nhà khoa học Trung Quốc cho biết, loại thảo dược này giúp giảm bớt những triệu chứng ở người nhiễm Covid-19. |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Sinh con lần 3 vẫn được hưởng thai sản: Người lao động cần nắm rõ điều kiện
Nhiều lao động nữ băn khoăn việc sinh con lần 3 có còn được hưởng chế độ thai sản từ bảo hiểm xã hội hay không. Theo quy định mới của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, pháp luật hiện hành không giới hạn số lần hưởng chế độ thai sản theo số lần sinh con. Điều này đồng nghĩa, nếu đáp ứng đủ điều kiện, lao động nữ sinh con lần 3 vẫn được hưởng đầy đủ quyền lợi theo quy định.
Tiêu chí xét chọn Chủ tịch Công đoàn cơ sở suất sắc tiêu biểu trong đối thoại và thương lượng tập thể
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Kế hoạch tổ chức tuyên dương Chủ tịch Công đoàn cơ sở xuất sắc, tiêu biểu trong công tác đối thoại, thương lượng tập thể, và ký kết thỏa ước lao động tập thể. Tiêu chí xét chọn cụ thể như sau:
Đề xuất thí điểm luật sư công tại Mặt trận và Công đoàn: Tăng “sức mạnh pháp lý”
Bộ Tư pháp đang xây dựng dự thảo trình Kỳ họp thứ nhất Quốc hội khóa XVI xem xét thông qua Nghị quyết thí điểm chế định luật sư công tại 8 bộ, ngành và 10 tỉnh, thành phố. Trong bối cảnh đó, nhiều ý kiến đề xuất cần mở rộng phạm vi thí điểm đối với Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và tổ chức Công đoàn, đây là những chủ thể có vai trò trực tiếp đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của Nhân dân, người lao động.
Tin tức khác
Làm rõ vị trí công chức Mặt trận và đoàn thể cấp xã trong mô hình mới
Trong bối cảnh triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, việc kiện toàn tổ chức bộ máy và xác định rõ vị trí việc làm của đội ngũ cán bộ, công chức tại cơ sở đang được đặc biệt quan tâm.
Những giải thưởng hấp dẫn đang chờ tại cuộc thi viết về công đoàn Đà Nẵng
Một cuộc thi viết quy mô toàn thành phố do Liên đoàn Lao động TP Đà Nẵng phối hợp Tạp chí Lao động Đoàn thể và Hội Nhà báo TP Đà Nẵng tổ chức đang mở ra không gian sáng tạo cho đội ngũ người làm báo, cán bộ công đoàn, đoàn viên và đông đảo người dân. Không chỉ là sân chơi nghề nghiệp, đây còn là dịp để phát hiện, tôn vinh và lan tỏa những mô hình hay, cách làm sáng tạo, những tấm gương người tốt, việc tốt trong đời sống lao động - công đoàn.
Quy định mới về đóng kinh phí công đoàn: Người lao động cần nắm rõ để bảo đảm quyền lợi
Chính phủ đã ban hành Nghị định số 105/2026/NĐ-CP, quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Công đoàn về tài chính công đoàn. Một trong những nội dung đáng chú ý là quy định cụ thể về phương thức và thời hạn đóng kinh phí công đoàn, đây là yếu tố quan trọng góp phần bảo đảm nguồn lực cho các hoạt động chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động.
Đổi mới hoạt động công đoàn để đồng hành cùng người lao động trong bối cảnh mới
Trong bối cảnh môi trường lao động và quan hệ sản xuất không ngừng thay đổi, yêu cầu đặt ra đối với tổ chức Công đoàn không chỉ là duy trì hoạt động truyền thống mà còn phải chủ động đổi mới, thích ứng linh hoạt với thực tiễn.
Bảo hiểm hưu trí bổ sung: Thêm “khoản để dành” cho người lao động khi về già
Một chính sách mới về bảo hiểm hưu trí bổ sung vừa được Chính phủ ban hành được kỳ vọng sẽ mở ra thêm cơ hội để người lao động cải thiện mức thu nhập khi nghỉ hưu.
Công tác tuyên giáo công đoàn năm 2026: Tăng tốc đổi mới, lan tỏa nghị quyết vào thực tiễn
Năm 2026 là năm có ý nghĩa đặc biệt khi nhiều sự kiện chính trị quan trọng của đất nước và tổ chức Công đoàn diễn ra. Trên cơ sở đó, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã định hướng một số nhiệm vụ trọng tâm công tác tuyên giáo, yêu cầu các cấp công đoàn chủ động, đổi mới nội dung, phương thức triển khai, bảo đảm đưa chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước và nghị quyết của tổ chức Công đoàn đi vào cuộc sống.