Người lao động khó khăn xúc động khi được hỗ trợ nhân Tháng Công nhân
Tháng Công nhân ngoài việc chăm lo cho đoàn viên khó khăn do dịch Covid-19, LĐLĐ TP. HCM còn chú trọng quan tâm đến những trường hợp bị tai nạn lao động có hoàn cảnh đặc biệt cần giúp đỡ. Đây là nghĩa cử cao đẹp, giúp đỡ kịp thời đến đoàn viên, công nhân lao động trong dịp này.
 |
| LĐLĐ TP. HCM đến thăm và tặng quà cho bà Nhàn bị tai nạn lao động. |
Ảnh hưởng của dịch bệnh Covid -19 đến đời sống người lao động hiện nay là rất lớn. Trước tình hình đó, LĐLĐ TP. HCM và công đoàn các cấp đã tổ chức nhiều hoạt động nhằm hỗ trợ đoàn viên vượt qua khó khăn. Điển hình phải kể đến các hoạt động liên quan đến chương trình “Vì lợi ích đoàn viên”, tổ chức thăm hỏi, tặng quà cho người lao động khó khăn và trường hợp công nhân, đoàn viên bị tai nạn lao động nặng trong khi làm việc.
Ông Kiều Ngọc Vũ, Phó Chủ tịch LĐLĐ TP. HCM cho biết, công đoàn thành phố đã có nhiều hoạt động hết sức cụ thể, thiết thực để đảm bảo an toàn, sức khỏe của người lao động như phối hợp với người sử dụng lao động thường xuyên khám sức khỏe định kỳ cho người lao động, nhất là những người làm các công việc nặng nhọc, độc hại; xây dựng và quản lý mạng lưới an toàn vệ sinh viên trong các doanh nghiệp; tuyên truyền phổ biến về chính sách pháp luật, kiến thức về an toàn vệ sinh lao động - phòng chống cháy nổ, nâng cao nhận thức, ý thức, trách nhiệm của người sử dụng lao động và người lao động...
Trong tháng 5 này, LĐLĐ quận Gò Vấp, TP. HCM đã trao tặng 12 sổ tiết kiệm (mỗi sổ trị giá 5 triệu đồng) cho các công nhân lao động bị tai nạn lao động và bệnh nan y. Bên cạnh đó, LĐLĐ quận Gò Vấp cũng trao tặng 24 phần quà của LĐLĐ TP. HCM (1 triệu đồng/phần) cho 24 công nhân lao động bị tai nạn lao động từ 51% trở lên; trao quà của LĐLĐ quận Gò Vấp (trị giá 500.000 đồng/phần) cho 23 công nhân lao động khác cũng bị tai nạn lao động.
Trong dịp này, LĐLĐ quận cũng trao tặng 2 Mái ấm công đoàn (mỗi căn trị giá 60 triệu đồng) cho các công nhân viên chức có hoàn cảnh khó khăn; tặng 110 phần quà (500.000 đồng/phần) cho các công nhân lao động khó khăn, bị bệnh nan y và trao tặng 340 phiếu mua hàng "Phiên chợ 0 đồng" (trị giá 200.000 đồng/phiếu). Ngoài ra còn nhiều chương trình hỗ trợ khác có ý nghĩa hỗ trợ thiết thực đến người lao động khó khăn.
Cũng trong dịp này, LĐLĐ quận 3 đã tặng 300 phần quà (1,2 triệu đồng/phần) cho đoàn viên, công nhân viên chức, lao động bị bệnh hiểm nghèo, tai nạn lao động, ảnh hưởng trực tiếp bởi dịch Covid-19. Đến thời điểm hiện tại, LĐLĐ quận 3 đã tổ chức khoảng 5 đợt hỗ trợ cho 1.289 công nhân viên chức, lao động khó khăn, bị ảnh hưởng trực tiếp bởi dịch bệnh, với tổng kinh phí hơn 1,3 tỷ đồng.
Bà Mai Thị Kim Nhàn (54 tuổi, ngụ quận Phú Nhuận) bị tai nạn lao động cụt bàn tay phải. Dù được hưởng chế độ trợ cấp hàng tháng nhưng hàng ngày bà vẫn phải đi giúp việc nhà và nhặt ve chai để kiếm sống do hoàn cảnh của bà rất khó khăn.
Khi được thăm hỏi tặng quà, bà Nhàn bày tỏ sự xúc động với LĐLĐ TP. HCM đã quan tâm đến bà và các công nhân bị tai nạn khác. “Tôi mong người lao động ngày càng được bảo vệ nhiều hơn, tránh các trường hợp tai nạn đáng tiếc xảy ra như tôi ngày trước", bà Nhàn mong muốn.
 Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 28/5 Cập nhật thông tin 6h30 sáng ngày 28/5, số người nhiễm Covid-19 trên toàn cầu đã lên tới hơn 5,78 triệu người với hơn 356 ... |
 Đề xuất "thiến hóa học" tội phạm xâm hại trẻ em, nên hay không? Sáng nay (27/5), đại biểu Nguyễn Ngọc Phương đề xuất về việc mở rộng hình thức “thiến hóa học”, lao động công ích và công ... |
 Học sinh đứng ngoài nắng: Sau sự thật vẫn còn... sự thật! Dường như nhiều người lớn đang thành công trong việc chuyển hướng dư luận để khỏa lấp đi sự vô tâm và tắc trách của ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Đổi mới hoạt động công đoàn để đồng hành cùng người lao động trong bối cảnh mới
Trong bối cảnh môi trường lao động và quan hệ sản xuất không ngừng thay đổi, yêu cầu đặt ra đối với tổ chức Công đoàn không chỉ là duy trì hoạt động truyền thống mà còn phải chủ động đổi mới, thích ứng linh hoạt với thực tiễn.
Bảo hiểm hưu trí bổ sung: Thêm “khoản để dành” cho người lao động khi về già
Một chính sách mới về bảo hiểm hưu trí bổ sung vừa được Chính phủ ban hành được kỳ vọng sẽ mở ra thêm cơ hội để người lao động cải thiện mức thu nhập khi nghỉ hưu.
Công tác tuyên giáo công đoàn năm 2026: Tăng tốc đổi mới, lan tỏa nghị quyết vào thực tiễn
Năm 2026 là năm có ý nghĩa đặc biệt khi nhiều sự kiện chính trị quan trọng của đất nước và tổ chức Công đoàn diễn ra. Trên cơ sở đó, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã định hướng một số nhiệm vụ trọng tâm công tác tuyên giáo, yêu cầu các cấp công đoàn chủ động, đổi mới nội dung, phương thức triển khai, bảo đảm đưa chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước và nghị quyết của tổ chức Công đoàn đi vào cuộc sống.
Tin tức khác
Hoàn thiện cơ chế thúc đẩy học tập suốt đời trong công nhân lao động
Sáng 1.4, tại Hà Nội, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức hội nghị lấy ý kiến, góp ý sửa đổi Hướng dẫn số 69/HD-TLĐ về triển khai thực hiện Quyết định số 1268/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Chương trình “Đẩy mạnh các hoạt động học tập suốt đời trong công nhân lao động tại các doanh nghiệp”.
Khám thai vẫn được hưởng chế độ thai sản: Quyền lợi thiết thực cho lao động nữ cần biết
Theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, lao động nữ mang thai không chỉ được hưởng chế độ thai sản khi sinh con mà ngay trong quá trình thai kỳ, quyền lợi này đã được bảo đảm rõ ràng. Trong đó, việc nghỉ đi khám thai định kỳ là một quyền lợi quan trọng, giúp người lao động chăm sóc sức khỏe mà vẫn đảm bảo thu nhập.
Tăng cường “sức đề kháng” tư tưởng cho công nhân trong kỷ nguyên số
Trong bối cảnh bùng nổ thông tin và chuyển đổi số mạnh mẽ, công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng, pháp luật cho công nhân đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện.
Nghỉ thai sản năm 2026: Người lao động cần biết để không thiệt quyền lợi
Từ năm 2026, quy định về thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ có sự điều chỉnh đáng chú ý, đặc biệt trong bối cảnh Luật Dân số năm 2025 bắt đầu có hiệu lực từ ngày 1.7.2026. Những thay đổi này tác động trực tiếp đến quyền lợi của người lao động, vì vậy việc nắm rõ quy định là rất cần thiết để chủ động trong kế hoạch sinh con và nghỉ việc.
Đề xuất giảm thuế thu nhập cá nhân: Người lao động có thêm cơ hội giảm gánh nặng chi phí
Một đề xuất mới liên quan đến chính sách thuế thu nhập cá nhân đang thu hút sự quan tâm của đông đảo người lao động, đó là cho phép khấu trừ thêm chi phí học tập và khám chữa bệnh trước khi tính thu nhập chịu thuế. Nếu được thông qua, quy định này không chỉ giúp giảm số thuế phải nộp mà còn góp phần bảo đảm công bằng hơn trong chính sách thuế.
4 điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp từ năm 2026 mà người lao động cần biết
Từ ngày 1.1.2026, Luật Việc làm năm 2025 chính thức có hiệu lực với nhiều quy định mới liên quan đến bảo hiểm thất nghiệp. Trong đó, điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp là nội dung quan trọng mà người lao động cần đặc biệt lưu ý để bảo đảm quyền lợi khi không may mất việc.