Thí điểm đánh giá kết quả công tác hằng tuần đối với cán bộ, công chức, người lao động

Nhằm tiếp tục đổi mới, nâng cao chất lượng công tác đánh giá cán bộ, bảo đảm ngày càng đi vào thực chất, gắn với kết quả, sản phẩm công việc cụ thể, ngày 30/5/2025, Ban Tổ chức Trung ương đã ban hành Công văn số 8679-CV/BTCTW triển khai thực hiện thí điểm đánh giá kết quả công tác hằng tuần đối với cán bộ, công chức, người lao động, bắt đầu từ ngày 1/6/2025; trong đó quy định rõ về quy trình, cách thức, thẩm quyền đánh giá, tiêu chí chấm điểm và các mẫu biểu kèm theo.

Bốn bước đánh giá kết quả công tác tuần

Việc đánh giá kết quả công tác hằng tuần đối với cán bộ, công chức, người lao động được thực hiện dựa trên bốn bước. Cụ thể gồm:

Bước 1: Cán bộ, công chức, người lao động xây dựng Báo cáo tự đánh giá kết quả công tác tuần (gồm 2 phần: kết quả thực hiện nhiệm vụ và tác phong, lề lối làm việc, ý thức tổ chức kỷ luật và tinh thần trách nhiệm); gửi cấp trên trực tiếp quản lý, sử dụng để nhận xét, đánh giá. Trong báo cáo đánh giá kết quả công tác tuần, cán bộ, công chức, người lao động tổng hợp đầy đủ kết quả, sản phẩm công việc đã thực hiện trong tuần; đánh giá chung về tác phong, lề lối làm việc, ý thức tổ chức kỷ luật và tinh thần trách nhiệm.

Trên cơ sở đó, tự chấm điểm kết quả thực hiện nhiệm vụ không quá 80 điểm (gồm 2 phần: điểm chất lượng không quá 40 điểm và điểm tiến độ không quá 40 điểm); tự chấm điểm về tác phong, lề lối làm việc, ý thức tổ chức kỷ luật và tinh thần trách nhiệm không quá 20 điểm.

Bước 2: Cấp có thẩm quyền nhận xét, đánh giá đối với cán bộ, công chức, người lao động. Người trực tiếp sử dụng cán bộ nhận xét, đánh giá và chấm điểm kết quả thực hiện nhiệm vụ và tác phong, lề lối làm việc, ý thức tổ chức kỷ luật và tinh thần trách nhiệm.

Tổng điểm kết quả công tác tuần là căn cứ đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ. Cụ thể, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ: từ 90 đến 100 điểm; hoàn thành tốt nhiệm vụ: từ 75 đến dưới 90 điểm; hoàn thành nhiệm vụ: từ 50 đến dưới 75 điểm; không hoàn thành nhiệm vụ: dưới 50 điểm.

Bước 3: Cấp có thẩm quyền phê duyệt kết quả công tác tuần sau khi có nhận xét, đánh giá của người trực tiếp sử dụng cán bộ. Lãnh đạo Ban phụ trách phê duyệt kết quả công tác tuần của các đồng chí Vụ trưởng, Cục trưởng, Chánh Văn phòng Ban và đồng chí thư ký, giúp việc.

Vụ trưởng, Cục trưởng và Chánh Văn phòng Ban phê duyệt kết quả công tác tuần của các đồng chí phó vụ trưởng, phó cục trưởng, phó chánh văn phòng Ban, trưởng phòng, chánh văn phòng cục, phó trưởng phòng, phó chánh văn phòng cục, công chức, người lao động thuộc quyền quản lý.

Bước 4: Tổng hợp kết quả và xử lý trách nhiệm. Trường hợp cán bộ, công chức, người lao động trong 2 tuần liên tiếp có nhiều nhiệm vụ quan trọng không hoàn thành và không chấp hành nghiêm túc quy định, quy chế nội bộ, kỷ luật, kỷ cương và thời gian lao động; đại diện Văn phòng Ban và người đứng đầu đơn vị trực tiếp gặp gỡ cán bộ, công chức, người lao động để trao đổi, tìm hiểu; thống nhất phương hướng, biện pháp khắc phục trong các tuần tiếp theo.

Kết quả bước đầu và định hướng thời gian tới

Qua hơn 1 tháng triển khai thực hiện, về cơ bản, các đơn vị thuộc Ban Tổ chức Trung ương đã bước đầu đã nhận thức rõ về yêu cầu, mục đích và tầm quan trọng của việc thí điểm đánh giá kết quả công tác tuần; đồng thời, khẩn trương, nghiêm túc triển khai thực hiện đầy đủ công tác đánh giá kết quả công tác và gửi báo cáo cá nhân, tập thể tự đánh giá, có xác nhận của cấp có thẩm quyền theo định kỳ hằng tuần.

Việc thực hiện thí điểm đánh giá kết quả công tác tuần gắn với kết quả, sản phẩm công việc cụ thể hằng ngày bước đầu đã tạo ra những thay đổi tích cực; tạo động lực, khuyến khích, thúc đẩy tinh thần làm việc, nâng cao trách nhiệm của mỗi cán bộ, công chức; góp phần nâng cao hiệu quả công tác, xây dựng cơ quan, đơn vị vững mạnh.

Kết quả công tác tuần là căn cứ, cơ sở để đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, người lao động hằng tháng, quý, 6 tháng và cuối năm; góp phần sắp xếp, cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức trong Ban gắn với xây dựng vị trí việc làm, bảo đảm tinh, gọn, mạnh, hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả.

Để tiếp tục triển khai có hiệu quả việc đánh giá kết quả công tác tuần, thời gian tới, Lãnh đạo Ban Tổ chức Trung ương chỉ đạo các vụ, cục, đơn vị thực hiện tốt một số nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm sau:

Một là, tiếp tục quán triệt, nâng cao nhận thức, ý thức của các đơn vị, cá nhân trong cơ quan, nghiêm túc thực hiện đầy đủ, kịp thời việc đánh giá kết quả công tác tuần, làm cơ sở thực hiện các khâu trong công tác cán bộ. Các vụ, cục, đơn vị triển khai thực hiện nghiêm túc, đánh giá công bằng, công tâm, khách quan; đồng thời phản ánh những khó khăn, vướng mắc về Văn phòng Ban để tổng hợp, báo cáo Lãnh đạo Ban xem xét, quyết định.

Hai là, mỗi cán bộ, công chức, người lao đọng trong Ban cần nêu cao tính chủ động trong công việc, nâng cao hơn nữa ý thức trách nhiệm, tinh thần tự giác, gương mẫu; đồng thời tăng cường tính minh bạch và trách nhiệm giải trình của cán bộ, công chức và các tập thể đối với kết quả thực hiện kế hoạch công tác và các nhiệm vụ được giao.

Ba là, khẩn trương hoàn thiện ứng dụng Phần mềm và hướng dẫn thống kê công việc theo vị trí việc làm và chấm điểm theo quy trình chạy trên hệ điều hành mạng thông tin nội bộ (và mạng Internet) để phục vụ công tác tổng hợp, đánh giá theo tuần; dự kiến phần mềm bắt đầu sử dụng từ ngày 1/8/2025. Đồng thời, nghiên cứu nâng cấp để đánh giá mức độ phức tạp của công việc, lượng hóa được sản phẩm công việc, làm cơ sở xây dựng vị trí việc làm, thực hiện các khâu trong công tác cán bộ, quản lý cán bộ và xác định biên chế của cơ quan, đơn vị.

Bốn là, đẩy mạnh ứng dụng khoa học, công nghệ, chuyển đổi số trong theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức theo quy định của Luật Cán bộ, công chức năm 2025, làm cơ sở thực hiện các khâu trong công tác cán bộ.

Việc thí điểm đánh giá kết quả công tác hằng tuần là bước tiến mạnh mẽ trong đổi mới công tác cán bộ, đặt trọng tâm vào thực chất công việc thay vì hình thức, quy trình. Thay vì “đánh giá cuối kỳ theo cảm tính”, mỗi cán bộ, công chức giờ đây phải tự nhìn lại mình mỗi tuần, minh bạch kết quả bằng sản phẩm cụ thể và tinh thần làm việc.

Điều này không chỉ góp phần nâng cao kỷ cương, trách nhiệm cá nhân, mà còn mở đường cho việc lượng hóa hiệu suất làm việc theo vị trí việc làm – một trong những mục tiêu cốt lõi của cải cách nền công vụ hiện đại. Nếu được nhân rộng, phương pháp này có thể tạo nên thay đổi căn bản trong cách quản lý, sử dụng và phát triển đội ngũ cán bộ trong toàn hệ thống chính trị.