Bố trí vị trí việc làm, xếp ngạch công chức thay đổi ra sao?
Nghị định số 170/2025/NĐ-CP vừa được Chính phủ ban hành quy định về bố trí, thay đổi vị trí việc làm, xếp ngạch công chức theo vị trí việc làm.
Thi tuyển công chức theo vị trí việc làm
Theo đó, Nghị định bổ sung quy định về thi tuyển công chức tương ứng với vị trí việc làm tuyển dụng, như thi tuyển công chức vào vị trí việc làm xếp ngạch chuyên gia cao cấp, chuyên viên cao cấp và tương đương, chuyên viên chính và tương đương.
Đồng thời, nhân viên chỉ thực hiện thi nghiệp vụ chuyên ngành, không phải thực hiện 2 vòng thi như thi tuyển vào vị trí việc làm xếp ngạch chuyên viên và tương đương. Ngoài ra, đối với vị trí trên, nội dung, hình thức thi khác nhau, phù hợp với tính chất, đặc điểm riêng của vị trí việc làm tuyển dụng.
Nghị định cũng đẩy mạnh phân cấp, tăng tính chủ động của cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng. Chính phủ nêu rõ giao người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức quyết định về nội dung, hình thức bảo vệ đề án; quyết định ngoại ngữ thi, thời gian, hình thức thi ngoại ngữ trong trường hợp vị trí việc làm có yêu cầu đặc thù về ngoại ngữ.
Nghị định sửa đổi, bổ sung các nội dung liên quan đến công tác tuyển dụng. Theo đó, liên quan đến quy định trường hợp vị trí việc làm có yêu cầu đặc thù về ngoại ngữ thì cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng quyết định tổ chức thi ngoại ngữ nào, nội dung, hình thức, thời gian thi, xác định điểm số đạt kết quả tại kế hoạch tuyển dụng và thông báo tuyển dụng.
Bên cạnh đó, Chính phủ cũng hướng dẫn chi tiết về việc xác định người trúng tuyển trong kỳ thi tuyển công chức; nội dung quyết định tuyển dụng xác định gồm tuyển dụng, bố trí vị trí việc làm và xếp ngạch tương ứng với vị trí việc làm tuyển dụng...
Thay đổi vị trí việc làm, xếp ngạch công chức ra sao?
Nghị định bổ sung một mục quy định về bố trí, thay đổi vị trí việc làm, xếp ngạch công chức theo vị trí việc làm. Theo Vụ Công chức - Viên chức, Bộ Nội vụ, quy định này nhằm xác định vai trò, nhiệm vụ cụ thể trong việc bố trí vị trí việc làm và xếp ngạch công chức đối với người trúng tuyển công chức.
Cụ thể, người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức chịu trách nhiệm bố trí, phân công công tác, kiểm tra việc thực hiện nhiệm vụ của công chức, bảo đảm các điều kiện cần thiết để công chức thi hành nhiệm vụ và thực hiện các chế độ, chính sách đối với công chức.
Chính phủ cũng nêu, việc bố trí, phân công công tác cho công chức phải bảo đảm phù hợp giữa quyền hạn và nhiệm vụ được giao với chức danh, chức vụ và vị trí việc làm.
Ngoài ra, công chức chịu trách nhiệm trước pháp luật về việc thi hành nhiệm vụ, công vụ của mình; công chức giữ chức vụ lãnh đạo còn phải chịu trách nhiệm về việc thi hành nhiệm vụ, công vụ của công chức thuộc quyền quản lý theo quy định của pháp luật.
Nghị định cũng quy định các trường hợp thay đổi vị trí việc làm được xếp ngạch tương ứng có thứ bậc về chuyên môn, nghiệp vụ cao hơn ngạch của vị trí việc làm hiện giữ hoặc các trường hợp bố trí vào vị trí việc làm thấp hơn do không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.
Người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức được xác định trách nhiệm trong việc xây dựng phương án cụ thể làm căn cứ rà soát, lập danh sách công chức có đủ tiêu chuẩn, điều kiện thay đổi vị trí việc làm có ngạch công chức xếp theo thứ bậc về chuyên môn, nghiệp vụ cao hơn ngạch công chức hiện giữ.
Cơ quan này cũng phải báo cáo cơ quan quản lý công chức quyết định việc thay đổi vị trí việc làm công chức.
Các nội dung này thể hiện đúng tinh thần của Luật Cán bộ, công chức năm 2025 trong việc bố trí, quản lý công chức theo vị trí việc làm.
Nghị định 170/2025/NĐ-CP không chỉ là sự cụ thể hóa các nội dung của Luật Cán bộ, công chức năm 2025, mà còn phản ánh quyết tâm cải cách mạnh mẽ của Chính phủ trong xây dựng nền công vụ hiện đại, chuyên nghiệp.
Việc bố trí, thay đổi vị trí việc làm và xếp ngạch công chức theo hướng gắn chặt với yêu cầu thực tiễn và hiệu quả công việc, thay vì cứng nhắc theo bằng cấp hay thâm niên, sẽ góp phần quan trọng vào việc nâng cao chất lượng đội ngũ công chức.
Đồng thời, cơ chế phân cấp, giao quyền rõ ràng cho người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức sẽ tạo sự linh hoạt và chủ động trong quản lý nhân sự, phù hợp với tinh thần “quản trị theo kết quả” mà Chính phủ đang hướng tới.
 Từ 1/7, công chức được nhận tiền cho những ngày lễ không nghỉ
Luật Cán bộ, công chức sửa đổi có hiệu lực từ 1/7 tới đây quy định, cán bộ, công chức sẽ được thanh toán thêm ... |
 Từ 15/8, có 2 nhóm cán bộ, công chức được nhận thêm 5 triệu đồng/tháng
Chính phủ vừa ban hành Nghị định 179/2025/NĐ-CP quy định 2 nhóm lao động được nhận hỗ trợ thêm 5 triệu đồng/tháng từ 15/8, bên ... |
 Hướng dẫn mới nhất về tổ chức, bồi dưỡng, kỷ luật cán bộ từ 1/7
Quốc hội đã thông qua Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) với nhiều điểm mới nhằm xây dựng đội ngũ công chức chuyên nghiệp, ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Bảo hiểm hưu trí bổ sung: Thêm “khoản để dành” cho người lao động khi về già
Một chính sách mới về bảo hiểm hưu trí bổ sung vừa được Chính phủ ban hành được kỳ vọng sẽ mở ra thêm cơ hội để người lao động cải thiện mức thu nhập khi nghỉ hưu.
Công tác tuyên giáo công đoàn năm 2026: Tăng tốc đổi mới, lan tỏa nghị quyết vào thực tiễn
Năm 2026 là năm có ý nghĩa đặc biệt khi nhiều sự kiện chính trị quan trọng của đất nước và tổ chức Công đoàn diễn ra. Trên cơ sở đó, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã định hướng một số nhiệm vụ trọng tâm công tác tuyên giáo, yêu cầu các cấp công đoàn chủ động, đổi mới nội dung, phương thức triển khai, bảo đảm đưa chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước và nghị quyết của tổ chức Công đoàn đi vào cuộc sống.
Khám thai vẫn được hưởng chế độ thai sản: Quyền lợi thiết thực cho lao động nữ cần biết
Theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, lao động nữ mang thai không chỉ được hưởng chế độ thai sản khi sinh con mà ngay trong quá trình thai kỳ, quyền lợi này đã được bảo đảm rõ ràng. Trong đó, việc nghỉ đi khám thai định kỳ là một quyền lợi quan trọng, giúp người lao động chăm sóc sức khỏe mà vẫn đảm bảo thu nhập.
Tin tức khác
Nghỉ thai sản năm 2026: Người lao động cần biết để không thiệt quyền lợi
Từ năm 2026, quy định về thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ có sự điều chỉnh đáng chú ý, đặc biệt trong bối cảnh Luật Dân số năm 2025 bắt đầu có hiệu lực từ ngày 1.7.2026. Những thay đổi này tác động trực tiếp đến quyền lợi của người lao động, vì vậy việc nắm rõ quy định là rất cần thiết để chủ động trong kế hoạch sinh con và nghỉ việc.
Đề xuất giảm thuế thu nhập cá nhân: Người lao động có thêm cơ hội giảm gánh nặng chi phí
Một đề xuất mới liên quan đến chính sách thuế thu nhập cá nhân đang thu hút sự quan tâm của đông đảo người lao động, đó là cho phép khấu trừ thêm chi phí học tập và khám chữa bệnh trước khi tính thu nhập chịu thuế. Nếu được thông qua, quy định này không chỉ giúp giảm số thuế phải nộp mà còn góp phần bảo đảm công bằng hơn trong chính sách thuế.
4 điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp từ năm 2026 mà người lao động cần biết
Từ ngày 1.1.2026, Luật Việc làm năm 2025 chính thức có hiệu lực với nhiều quy định mới liên quan đến bảo hiểm thất nghiệp. Trong đó, điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp là nội dung quan trọng mà người lao động cần đặc biệt lưu ý để bảo đảm quyền lợi khi không may mất việc.
Hỗ trợ học nghề cho người lao động: Đảm bảo chi trả kịp thời, đúng quyền lợi từ năm 2026
Nhằm bảo đảm quyền lợi cho người lao động trong giai đoạn chuyển tiếp chính sách, Bảo hiểm xã hội (BHXH) Việt Nam đã ban hành hướng dẫn tạm thời về việc chi trả kinh phí hỗ trợ tham gia đào tạo, nâng cao trình độ kỹ năng nghề. Đây là bước đi cần thiết trong bối cảnh Luật Việc làm năm 2025 chính thức có hiệu lực từ ngày 1.1.2026 với nhiều điểm mới quan trọng liên quan đến bảo hiểm thất nghiệp.
Nhiều thay đổi quan trọng về bảo hiểm y tế từ năm 2026, người lao động cần nắm rõ
Từ năm 2026, chính sách bảo hiểm y tế (BHYT) tại Việt Nam dự kiến có nhiều điều chỉnh theo hướng mở rộng quyền lợi và đơn giản hóa thủ tục hành chính. Những thay đổi này không chỉ giúp người dân, đặc biệt là người lao động tiếp cận dịch vụ y tế thuận lợi hơn mà còn góp phần giảm đáng kể chi phí khám chữa bệnh.
Người lao động sắp nghỉ việc, cần biết gì về chính sách bảo hiểm thất nghiệp mới?
Từ ngày 1.1.2026, Luật Việc làm 2025 chính thức có hiệu lực, mang đến nhiều thay đổi quan trọng trong chính sách bảo hiểm thất nghiệp (BHTN). Đối với người lao động đang hoặc chuẩn bị chấm dứt hợp đồng lao động, việc nắm rõ các quy định mới sẽ giúp chủ động hơn trong quá trình chuyển việc và đảm bảo quyền lợi an sinh.