Bố trí vị trí việc làm, xếp ngạch công chức thay đổi ra sao?
Nghị định số 170/2025/NĐ-CP vừa được Chính phủ ban hành quy định về bố trí, thay đổi vị trí việc làm, xếp ngạch công chức theo vị trí việc làm.
Thi tuyển công chức theo vị trí việc làm
Theo đó, Nghị định bổ sung quy định về thi tuyển công chức tương ứng với vị trí việc làm tuyển dụng, như thi tuyển công chức vào vị trí việc làm xếp ngạch chuyên gia cao cấp, chuyên viên cao cấp và tương đương, chuyên viên chính và tương đương.
Đồng thời, nhân viên chỉ thực hiện thi nghiệp vụ chuyên ngành, không phải thực hiện 2 vòng thi như thi tuyển vào vị trí việc làm xếp ngạch chuyên viên và tương đương. Ngoài ra, đối với vị trí trên, nội dung, hình thức thi khác nhau, phù hợp với tính chất, đặc điểm riêng của vị trí việc làm tuyển dụng.
Nghị định cũng đẩy mạnh phân cấp, tăng tính chủ động của cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng. Chính phủ nêu rõ giao người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng công chức quyết định về nội dung, hình thức bảo vệ đề án; quyết định ngoại ngữ thi, thời gian, hình thức thi ngoại ngữ trong trường hợp vị trí việc làm có yêu cầu đặc thù về ngoại ngữ.
Nghị định sửa đổi, bổ sung các nội dung liên quan đến công tác tuyển dụng. Theo đó, liên quan đến quy định trường hợp vị trí việc làm có yêu cầu đặc thù về ngoại ngữ thì cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng quyết định tổ chức thi ngoại ngữ nào, nội dung, hình thức, thời gian thi, xác định điểm số đạt kết quả tại kế hoạch tuyển dụng và thông báo tuyển dụng.
Bên cạnh đó, Chính phủ cũng hướng dẫn chi tiết về việc xác định người trúng tuyển trong kỳ thi tuyển công chức; nội dung quyết định tuyển dụng xác định gồm tuyển dụng, bố trí vị trí việc làm và xếp ngạch tương ứng với vị trí việc làm tuyển dụng...
Thay đổi vị trí việc làm, xếp ngạch công chức ra sao?
Nghị định bổ sung một mục quy định về bố trí, thay đổi vị trí việc làm, xếp ngạch công chức theo vị trí việc làm. Theo Vụ Công chức - Viên chức, Bộ Nội vụ, quy định này nhằm xác định vai trò, nhiệm vụ cụ thể trong việc bố trí vị trí việc làm và xếp ngạch công chức đối với người trúng tuyển công chức.
Cụ thể, người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức chịu trách nhiệm bố trí, phân công công tác, kiểm tra việc thực hiện nhiệm vụ của công chức, bảo đảm các điều kiện cần thiết để công chức thi hành nhiệm vụ và thực hiện các chế độ, chính sách đối với công chức.
Chính phủ cũng nêu, việc bố trí, phân công công tác cho công chức phải bảo đảm phù hợp giữa quyền hạn và nhiệm vụ được giao với chức danh, chức vụ và vị trí việc làm.
Ngoài ra, công chức chịu trách nhiệm trước pháp luật về việc thi hành nhiệm vụ, công vụ của mình; công chức giữ chức vụ lãnh đạo còn phải chịu trách nhiệm về việc thi hành nhiệm vụ, công vụ của công chức thuộc quyền quản lý theo quy định của pháp luật.
Nghị định cũng quy định các trường hợp thay đổi vị trí việc làm được xếp ngạch tương ứng có thứ bậc về chuyên môn, nghiệp vụ cao hơn ngạch của vị trí việc làm hiện giữ hoặc các trường hợp bố trí vào vị trí việc làm thấp hơn do không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.
Người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức được xác định trách nhiệm trong việc xây dựng phương án cụ thể làm căn cứ rà soát, lập danh sách công chức có đủ tiêu chuẩn, điều kiện thay đổi vị trí việc làm có ngạch công chức xếp theo thứ bậc về chuyên môn, nghiệp vụ cao hơn ngạch công chức hiện giữ.
Cơ quan này cũng phải báo cáo cơ quan quản lý công chức quyết định việc thay đổi vị trí việc làm công chức.
Các nội dung này thể hiện đúng tinh thần của Luật Cán bộ, công chức năm 2025 trong việc bố trí, quản lý công chức theo vị trí việc làm.
Nghị định 170/2025/NĐ-CP không chỉ là sự cụ thể hóa các nội dung của Luật Cán bộ, công chức năm 2025, mà còn phản ánh quyết tâm cải cách mạnh mẽ của Chính phủ trong xây dựng nền công vụ hiện đại, chuyên nghiệp.
Việc bố trí, thay đổi vị trí việc làm và xếp ngạch công chức theo hướng gắn chặt với yêu cầu thực tiễn và hiệu quả công việc, thay vì cứng nhắc theo bằng cấp hay thâm niên, sẽ góp phần quan trọng vào việc nâng cao chất lượng đội ngũ công chức.
Đồng thời, cơ chế phân cấp, giao quyền rõ ràng cho người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức sẽ tạo sự linh hoạt và chủ động trong quản lý nhân sự, phù hợp với tinh thần “quản trị theo kết quả” mà Chính phủ đang hướng tới.
 Từ 1/7, công chức được nhận tiền cho những ngày lễ không nghỉ
Luật Cán bộ, công chức sửa đổi có hiệu lực từ 1/7 tới đây quy định, cán bộ, công chức sẽ được thanh toán thêm ... |
 Từ 15/8, có 2 nhóm cán bộ, công chức được nhận thêm 5 triệu đồng/tháng
Chính phủ vừa ban hành Nghị định 179/2025/NĐ-CP quy định 2 nhóm lao động được nhận hỗ trợ thêm 5 triệu đồng/tháng từ 15/8, bên ... |
 Hướng dẫn mới nhất về tổ chức, bồi dưỡng, kỷ luật cán bộ từ 1/7
Quốc hội đã thông qua Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) với nhiều điểm mới nhằm xây dựng đội ngũ công chức chuyên nghiệp, ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Cải cách tiền lương 2026: Những thay đổi lớn với cán bộ, công chức, viên chức
Cải cách chính sách tiền lương trong khu vực công tiếp tục là vấn đề được đông đảo cán bộ, công chức, viên chức và người lao động quan tâm. Khi lộ trình xây dựng 5 bảng lương mới và 9 chế độ phụ cấp mới được đặt ra theo tinh thần Nghị quyết 27-NQ/TW, nhiều câu hỏi xuất hiện, đặc biệt là việc bãi bỏ một số khoản phụ cấp quen thuộc liệu có làm thu nhập thực tế bị giảm hay không.
Chậm nhất 1.7.2026 phải hoàn thành xếp lương viên chức theo vị trí việc làm
Việc xếp lương viên chức theo vị trí việc làm đang bước vào giai đoạn nước rút, với mốc thời gian chậm nhất là ngày 1.7 tới đây. Đây là yêu cầu quan trọng được nêu rõ trong Kế hoạch triển khai thi hành Luật Viên chức năm 2025, vừa được Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà ký ban hành, nhằm bảo đảm quyền lợi của viên chức, đồng thời thúc đẩy đổi mới quản lý đội ngũ trong các đơn vị sự nghiệp công lập.
Điều kiện hưởng BHXH một lần năm 2026: Hiểu đúng để không mất quyền lợi
Từ khi Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2024 có hiệu lực, nhiều người lao động vẫn băn khoăn, thậm chí hiểu lầm rằng quy định mới sẽ “siết” quyền rút BHXH một lần. Không ít ý kiến cho rằng, khi thời gian đóng BHXH tối thiểu để hưởng lương hưu giảm từ 20 năm xuống còn 15 năm thì người lao động đã đóng đủ hoặc vượt 15 năm sẽ không còn được rút BHXH một lần. Thực tế, cách hiểu này chưa chính xác và có thể khiến người lao động bỏ lỡ quyền lợi hợp pháp của mình.
Tin tức khác
Thu hồi lương hưu, trợ cấp BHXH: Người lao động và thân nhân cần nắm rõ quy định
Lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội (BHXH) là nguồn thu nhập quan trọng, bảo đảm đời sống cho hàng triệu người lao động khi hết tuổi lao động hoặc không còn khả năng làm việc. Để bảo đảm chi trả đúng người, đúng chế độ và đúng quy định pháp luật, cơ quan BHXH không chỉ thực hiện chi trả hằng tháng mà còn có trách nhiệm thu hồi số tiền đã chi trả trong một số trường hợp cụ thể. Việc nắm rõ các quy định này sẽ giúp người hưởng và thân nhân yên tâm, tránh phát sinh vướng mắc không đáng có.
Lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2026 và toàn bộ chế độ lương, thưởng người lao động cần biết
Tết Nguyên đán luôn là dịp được người lao động mong chờ nhất trong năm. Không chỉ bởi thời gian nghỉ dài để sum họp gia đình, mà còn vì các chế độ tiền lương, thưởng và quyền lợi đi kèm. Năm 2026, cùng với lịch nghỉ Tết kéo dài tới 9 ngày liên tiếp, nhiều chính sách về tiền lương làm thêm, thưởng Tết và nghĩa vụ thuế cũng là nội dung người lao động cần nắm rõ để bảo đảm quyền lợi của mình.
Quy định mới về nghỉ phép năm người lao động cần biết
Nghỉ phép năm là một trong những quyền lợi quan trọng, gắn trực tiếp với sức khỏe, đời sống và sự tái tạo sức lao động của người lao động. Tuy nhiên, thực tế không ít người vì áp lực công việc hoặc đặc thù vị trí làm việc mà không sử dụng hết số ngày nghỉ phép trong năm. Vậy bước sang năm 2026, người lao động có được thanh toán tiền cho những ngày phép chưa nghỉ hay không? Quy định pháp luật hiện hành đã có những phân định khá rõ theo từng nhóm đối tượng.
Người lao động nhận thưởng Tết bằng hiện vật vẫn phải đóng thuế
Mỗi dịp Tết đến, bên cạnh niềm vui sum họp gia đình, người lao động đặc biệt quan tâm đến các khoản thu nhập cuối năm như lương tháng 13, thưởng chuyên cần, quà Tết hay các khoản trúng thưởng trong tiệc tất niên của doanh nghiệp. Tuy nhiên, không phải khoản nào nhận được cũng “trọn vẹn” mang về, bởi theo quy định pháp luật, nhiều khoản thu nhập phát sinh dịp Tết vẫn thuộc diện chịu thuế thu nhập cá nhân (TNCN), kể cả khi được chi trả bằng hiện vật.
Lao động nữ nuôi con nhỏ làm công việc độc hại được giảm giờ làm, không bị giảm lương
Trong bối cảnh nhiều lao động nữ vừa quay trở lại làm việc sau sinh, vừa phải đảm đương trách nhiệm chăm sóc con nhỏ, pháp luật lao động hiện hành đã có những quy định cụ thể nhằm bảo vệ sức khỏe, chức năng sinh sản và quyền lợi việc làm của lao động nữ. Đáng chú ý, lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm được hưởng nhiều chế độ ưu tiên, trong đó có giảm giờ làm việc hằng ngày mà không bị giảm tiền lương.
Người lao động có quyền từ chối trực Tết Nguyên đán 2026 không?
Mỗi dịp Tết đến, xuân về, câu chuyện trực Tết, làm việc trong những ngày nghỉ lễ luôn là mối quan tâm lớn của người lao động, đặc biệt là trong các ngành sản xuất, dịch vụ, y tế, vận tải… Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 cũng không ngoại lệ. Nhiều người băn khoăn, người lao động có bắt buộc phải trực Tết hay có quyền từ chối nếu không muốn làm việc trong những ngày này?