Thu nhập của lao động ngành Nông nghiệp tăng 10%
Công đoàn

Thu nhập của lao động ngành Nông nghiệp tăng 10%

Hưng Thịnh
Tác giả: Hưng Thịnh
Năm 2023, thu nhập bình quân của người lao động ngành Nông nghiệp đạt 6,5-7 triệu đồng/tháng, tăng 5-10% so với năm ngoái.
Học hỏi, đưa những cải tiến vào sản xuất

Thông tin được công bố trong hội nghị tổng kết năm 2023 của Công đoàn Nông nghiệp và Phát triển nông thôn Việt Nam. Đó cũng được coi là một trong những thành công của toàn ngành, đặc biệt trong bối cảnh kinh tế, xã hội có nhiều biến động.

Thứ trưởng Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn Nguyễn Hoàng Hiệp cho rằng, thành công đó có đóng góp và vai trò không nhỏ của tổ chức Công đoàn ngành.

“Nông nghiệp là trụ đỡ của nền kinh tế, Công đoàn ngành Nông nghiệp và Phát triển nông thôn lại là xương sống của người lao động trong ngành. Dù tình hình lao động, việc làm gặp nhiều khó khăn nhưng các cơ quan, tổ chức và doanh nghiệp đã cố gắng ổn định việc làm, trả lương, thưởng cho người lao động đúng hạn. Thu nhập bình quân người lao động nông nghiệp đạt 6,5 - 7 triệu đồng/tháng, tăng 5-10% so với năm 2022. Đời sống cán bộ, công nhân viên chức toàn ngành không ngừng được cải thiện”, Thứ trưởng Nguyễn Hoàng Hiệp khẳng định.

Thu nhập của lao động ngành Nông nghiệp tăng 10%
Đồng chí Nguyễn Hà Xuyên - Chủ tịch Công đoàn Nông nghiệp và Phát triển nông thôn Việt Nam (thứ 4 từ phải sang) trao Cờ thi đua của công đoàn ngành cho các tập thể. Ảnh: CĐCC.

Năm 2023, Công đoàn ngành Nông nghiệp và Phát triển nông thôn Việt Nam hoàn thành 9/10 chỉ tiêu được giao, góp phần cụ thể hóa chủ đề năm “Tập trung phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở”.

Là nòng cốt cho sự đổi mới cơ cấu của ngành, đội ngũ cán bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn ngày càng chất lượng, giàu kinh nghiệm. Lao động của ngành đang chuyển dịch theo hướng tăng tỷ lệ trong các ngành sản xuất ứng dụng công nghệ cao, dịch vụ thuộc khu vực kinh tế ngoài Nhà nước và kinh tế có vốn đầu tư nước ngoài, giảm dần trong khu vực kinh tế Nhà nước.

Nhờ tinh thần trách nhiệm, chủ động vượt qua khó khăn của cán bộ, lao động Nông nghiệp và Phát triển nông thôn, năm 2023 đội ngũ của ngành giữ vững vai trò cầu nối giữa nông dân, doanh nghiệp, địa phương, Nhà nước, Chính phủ, qua đó đạt được nhiều thành tựu quan trọng.

Một số chỉ tiêu vượt cao so với kế hoạch, chẳng hạn thu đoàn phí đạt 102,27%.

Thu nhập của lao động ngành Nông nghiệp tăng 10%
Thứ trưởng Bộ NN-PTNT Nguyễn Hoàng Hiệp phát biểu chỉ đạo tại Hội nghị. Ảnh: CĐCC.

Đồng chí Huỳnh Thanh Xuân - Phó Chủ tịch LĐLĐ Việt Nam đề nghị Công đoàn Nông nghiệp và Phát triển nông thôn Việt Nam triển khai, cụ thể hoá ngay 3 khâu đột phá Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam đề ra, trong đó nhấn mạnh việc phát triển đoàn viên. Đây cũng chính là chỉ tiêu chưa đạt của Công đoàn Nông nghiệp và Phát triển nông thôn Việt Nam trong năm 2023, do việc sắp xếp lại các mô hình hoạt động tại các doanh nghiệp và có nhiều đoàn viên thôi việc, mất việc - hệ quả của sự sụt giảm đơn hàng.

Năm 2024, Công đoàn Nông nghiệp và Phát triển nông thôn Việt Nam phát động phong trào thi đua với chủ đề: “Đổi mới, sáng tạo thi đua triển khai Nghị quyết Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam, Nghị quyết Đại hội VI Công đoàn Nông nghiệp và Phát triển nông thôn Việt Nam vào cuộc sống, lập thành tích chào mừng kỷ niệm 95 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam (1929-2024)”.

Đơn vị tập trung xây dựng chương trình, kế hoạch hành động, thực hiện các mục tiêu, chỉ tiêu, nhiệm vụ của Nghị quyết Đại hội, tổ chức các phong trào thi đua yêu nước, thi đua vượt khó, sáng tạo, thúc đẩy phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở.

Thi đua nâng cao trình độ, rèn luyện bản lĩnh, đổi mới phương pháp làm việc, linh hoạt, sáng tạo trong giải quyết các nhiệm vụ được giao với mục tiêu “Tất cả vì đoàn viên, người lao động”.

Vận động đoàn viên, người lao động thi đua nghiên cứu, ứng dụng khoa học, công nghệ, thúc đẩy tăng năng suất lao động; cán bộ, công chức thi đua thực hiện cải cách hành chính, chuyển đổi số, nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác tham mưu.

Công đoàn đồng hành cùng người lao động và doanh nghiệp vượt khó, góp phần hoàn thành các chỉ tiêu kinh tế - xã hội của ngành; tổ chức hiệu quả các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động.

Triển khai các giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn, nhất là chủ tịch công đoàn cơ sở doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước, đội ngũ cán bộ chủ chốt các cấp để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.

Năm 2024, Công đoàn Nông nghiệp và Phát triển nông thôn Việt Nam phấn đấu phát triển được 2.600 đoàn viên. Đơn vị hướng tới việc đổi mới phương thức kết nạp gắn với nâng cao chất lượng đoàn viên, tạo bước đột phá về phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở, nhất là ở các doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước, lao động khu vực phi chính thức.

Video: Thứ trưởng Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn Nguyễn Hoàng Hiệp phát biểu về vai trò của công đoàn ngành.

Tổng LĐLĐ Việt Nam đã tặng Cờ thi đua cho 5 tập thể có thành tích xuất sắc trong phong trào thi đua lao động giỏi và xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh năm 2023, gồm: Công đoàn Tổng Công ty Lương thực miền Nam, Công đoàn Viện Khoa học Nông nghiệp Việt Nam, Công đoàn Ban quản lý Đầu tư và Xây dựng Thủy lợi 1, Công đoàn Viện Nghiên cứu hải sản, Công đoàn Công ty TNHH MTV Khai thác công trình thủy lợi Bắc Hưng Hải.

Tạo việc làm ổn định, tăng thu nhập cho người lao động Tạo việc làm ổn định, tăng thu nhập cho người lao động

Không chỉ chú trọng xây dựng, phát triển thương hiệu cà phê thơm ngon, lãnh đạo Công ty TNHH MTV Cà Phê 715A (Đắk Lắk) ...

Góp phần bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động trong nông nghiệp Góp phần bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động trong nông nghiệp

Công tác an toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) trong ngành Nông nghiệp là một trong những vấn đề trọng tâm được ngành, Công đoàn ...

Tin mới hơn

Đổi mới hoạt động công đoàn để đồng hành cùng người lao động trong bối cảnh mới

Đổi mới hoạt động công đoàn để đồng hành cùng người lao động trong bối cảnh mới

Trong bối cảnh môi trường lao động và quan hệ sản xuất không ngừng thay đổi, yêu cầu đặt ra đối với tổ chức Công đoàn không chỉ là duy trì hoạt động truyền thống mà còn phải chủ động đổi mới, thích ứng linh hoạt với thực tiễn.
Bảo hiểm hưu trí bổ sung: Thêm “khoản để dành” cho người lao động khi về già

Bảo hiểm hưu trí bổ sung: Thêm “khoản để dành” cho người lao động khi về già

Một chính sách mới về bảo hiểm hưu trí bổ sung vừa được Chính phủ ban hành được kỳ vọng sẽ mở ra thêm cơ hội để người lao động cải thiện mức thu nhập khi nghỉ hưu.
Công tác tuyên giáo công đoàn năm 2026: Tăng tốc đổi mới, lan tỏa nghị quyết vào thực tiễn

Công tác tuyên giáo công đoàn năm 2026: Tăng tốc đổi mới, lan tỏa nghị quyết vào thực tiễn

Năm 2026 là năm có ý nghĩa đặc biệt khi nhiều sự kiện chính trị quan trọng của đất nước và tổ chức Công đoàn diễn ra. Trên cơ sở đó, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã định hướng một số nhiệm vụ trọng tâm công tác tuyên giáo, yêu cầu các cấp công đoàn chủ động, đổi mới nội dung, phương thức triển khai, bảo đảm đưa chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước và nghị quyết của tổ chức Công đoàn đi vào cuộc sống.

Tin tức khác

Hoàn thiện cơ chế thúc đẩy học tập suốt đời trong công nhân lao động

Hoàn thiện cơ chế thúc đẩy học tập suốt đời trong công nhân lao động

Sáng 1.4, tại Hà Nội, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức hội nghị lấy ý kiến, góp ý sửa đổi Hướng dẫn số 69/HD-TLĐ về triển khai thực hiện Quyết định số 1268/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Chương trình “Đẩy mạnh các hoạt động học tập suốt đời trong công nhân lao động tại các doanh nghiệp”.
Khám thai vẫn được hưởng chế độ thai sản: Quyền lợi thiết thực cho lao động nữ cần biết

Khám thai vẫn được hưởng chế độ thai sản: Quyền lợi thiết thực cho lao động nữ cần biết

Theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, lao động nữ mang thai không chỉ được hưởng chế độ thai sản khi sinh con mà ngay trong quá trình thai kỳ, quyền lợi này đã được bảo đảm rõ ràng. Trong đó, việc nghỉ đi khám thai định kỳ là một quyền lợi quan trọng, giúp người lao động chăm sóc sức khỏe mà vẫn đảm bảo thu nhập.
Tăng cường “sức đề kháng” tư tưởng cho công nhân trong kỷ nguyên số

Tăng cường “sức đề kháng” tư tưởng cho công nhân trong kỷ nguyên số

Trong bối cảnh bùng nổ thông tin và chuyển đổi số mạnh mẽ, công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng, pháp luật cho công nhân đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện.
Nghỉ thai sản năm 2026: Người lao động cần biết để không thiệt quyền lợi

Nghỉ thai sản năm 2026: Người lao động cần biết để không thiệt quyền lợi

Từ năm 2026, quy định về thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ có sự điều chỉnh đáng chú ý, đặc biệt trong bối cảnh Luật Dân số năm 2025 bắt đầu có hiệu lực từ ngày 1.7.2026. Những thay đổi này tác động trực tiếp đến quyền lợi của người lao động, vì vậy việc nắm rõ quy định là rất cần thiết để chủ động trong kế hoạch sinh con và nghỉ việc.
Đề xuất giảm thuế thu nhập cá nhân: Người lao động có thêm cơ hội giảm gánh nặng chi phí

Đề xuất giảm thuế thu nhập cá nhân: Người lao động có thêm cơ hội giảm gánh nặng chi phí

Một đề xuất mới liên quan đến chính sách thuế thu nhập cá nhân đang thu hút sự quan tâm của đông đảo người lao động, đó là cho phép khấu trừ thêm chi phí học tập và khám chữa bệnh trước khi tính thu nhập chịu thuế. Nếu được thông qua, quy định này không chỉ giúp giảm số thuế phải nộp mà còn góp phần bảo đảm công bằng hơn trong chính sách thuế.
4 điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp từ năm 2026 mà người lao động cần biết

4 điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp từ năm 2026 mà người lao động cần biết

Từ ngày 1.1.2026, Luật Việc làm năm 2025 chính thức có hiệu lực với nhiều quy định mới liên quan đến bảo hiểm thất nghiệp. Trong đó, điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp là nội dung quan trọng mà người lao động cần đặc biệt lưu ý để bảo đảm quyền lợi khi không may mất việc.
Xem thêm