Trao tặng 500 triệu đồng tiền mặt và vật tư y tế cho “tiền tuyến” chống dịch
Liên đoàn Lao động tỉnh Hà Tĩnh (LĐLĐ tỉnh) vừa trích Quỹ Xã hội Công đoàn trị giá 500 triệu đồng để trao tặng cho các đơn vị y tế chống dịch Covid-19.
 |
| LĐLĐ tĩnh Hà Tĩnh trao tiền mặt và vật tư y tế cho Bệnh viện Đa khoa tỉnh Hà tĩnh. |
Ngày 3/4, Liên đoàn Lao động tỉnh Hà Tĩnh (LĐLĐ tỉnh) đã trao tặng 100 triệu đồng tiền mặt và vật tư y tế trị giá 50 triệu đồng cho cán bộ, đoàn viên, y bác sỹ trực tiếp tham gia phục vụ công tác phòng, chống dịch Covid-19 của Trung tâm Kiểm soát bệnh tật tỉnh Hà Tĩnh (CDC Hà Tĩnh).
Tại đây, ngoài số tiền 100 triệu đồng hỗ trợ, động viên cho những người trực tiếp tham gia công tác phòng, chống dịch Covid-19, LĐLĐ tỉnh Hà Tĩnh cũng trao tặng một số vật tư y tế phòng chống dịch như: 200 bộ quần áo chống dịch (loại 7 món); 100 cái khẩu trang N95; 20 lọ nước rửa tay sát khuẩn loại 500ml và 100 lít cồn 70 độ.
Thay mặt đơn vị, Tiến sỹ Nguyễn Lương Tâm, Giám đốc CDC Hà Tĩnh đã cảm ơn sự quan tâm chia sẻ của LĐLĐ tỉnh, xem đây là món quà ý nghĩa nhằm động viên tinh thần cho cán bộ, đoàn viên công đoàn cũng như đội ngũ y, bác sỹ của đơn vị đang trực tiếp làm công tác phòng chống dịch bệnh Covid-19, thực hiện tốt hơn nhiệm vụ được giao, tất cả vì sức khỏe cộng đồng.
 |
| LĐLĐ tỉnh Hà Tĩnh trao tiền mặt và vật tư y tế cho BVĐK huyện Hương Sơn. |
Trong ngày, LĐLĐ tỉnh Hà Tĩnh cũng đã đến trao tặng cho Bệnh viện Đa khoa tỉnh Hà Tĩnh 100 triệu đồng tiền mặt và 50 triệu đồng vật tư y tế; trao tặng cho Bệnh viện Đa khoa huyện Hương Sơn 80 triệu đồng tiền mặt và 20 triệu đồng vật tư y tế và trao tặng cho Bệnh viện Quốc tế Cửu khẩu Cầu treo (Hương Sơn) 50 triệu đồng tiền mặt và 50 triệu đồng vật tư y tế.
“Ngoài nguồn kinh phí trích từ quỹ Xã hội Công đoàn nói trên, trên cơ sở vận động chung của MTTQ tỉnh, chúng tôi cũng vận động cán bộ, đoàn viên công đoàn đóng góp một ngày lương. Ngoài ra, LĐLĐ tỉnh chỉ đạo Công đoàn cơ sở tiếp tục ủng hộ tại các điểm cách ly như nấu ăn, hỗ trợ làm các vật dụng chống dịch như kính chắn giọt bắn, khẩu trang...”, ông Ngô Đình Vân – Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Hà Tĩnh cho biết.
 Ứng dụng công nghệ giúp người lao động làm tốt công việc trong dịch Covid-19 Để đảm bảo cung cấp điện ổn định, liên tục cho TP.HCM trong bối cảnh hạn chế đi lại vì dịch Covid-19, Tổng công ty ... |
 Việt Nam ghi nhận thêm 4 trường hợp nhiễm Covid-19, nâng tổng số ca lên 237 Bộ Y tế vừa ghi nhận thêm 4 ca nhiễm Covid-19, trong đó có một người mắc ung thư máu, một người cách ly và ... |
 Chúng ta nên đo lường cái gì trong đại dịch Covid-19? Đại dịch Covid-19 hiện đang ở giai đoạn đỉnh điểm, tính đến sáng ngày 3/4, trên thế giới hơn 1 triệu người dương tính. Còn ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Điểm tựa niềm tin, bệ phóng kỷ nguyên mới
Gác lại một năm đầy biến động của kinh tế toàn cầu, Công đoàn Công Thương Việt Nam đã khẳng định vai trò then chốt trong việc kết nối, chăm lo và bảo toàn quyền lợi cho đội ngũ công nhân viên chức, lao động, tạo dựng những giá trị thực chất để củng cố niềm tin và làm bệ phóng vững chắc cho sự phát triển bền vững của toàn ngành.
Cục Chính trị Quân khu 1: Lan toả hơi ấm Công đoàn
Vừa qua, Cục Chính trị Quân khu 1 đã ban hành Công văn số 26.01/CCT-QC về việc tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên công đoàn (ĐVCĐ), người lao động (NLĐ) dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 với thinh thần: chăm lo cho đoàn viên công đoàn và người lao động phải trở thành ý thức trách nhiệm và nghĩa tình đồng đội của người làm công tác chính trị, đảm bảo mỗi mái ấm của người lính thợ dịp Tết đều rộn rã sắc xuân.
Doanh nghiệp có bắt buộc lì xì Tết Nguyên đán 2026 cho người lao động không?
Mỗi dịp Tết Nguyên đán, bên cạnh tiền lương, thưởng Tết, nhiều người lao động còn quan tâm đến khoản “lì xì đầu năm” từ doanh nghiệp. Đây được xem là nét đẹp văn hóa, mang ý nghĩa may mắn, động viên tinh thần làm việc. Tuy nhiên, không ít người đặt câu hỏi: Doanh nghiệp có bắt buộc phải lì xì Tết Nguyên đán 2026 cho người lao động hay không? Và nếu có khoản tiền này, người lao động có phải đóng thuế thu nhập cá nhân (TNCN) hay không?
Tin tức khác
Công đoàn Hải Phòng: Hiện thực hoá ba đột phá chiến lược từ tư duy tận tâm phục vụ
Ba đột phá chiến lược tại Đại hội XIV của Đảng không chỉ là định hướng vĩ mô mà phải trở thành “nền tảng cốt lõi” bồi đắp niềm tin của đoàn viên, người lao động. Với Hải Phòng - nơi đang chuyển mình thành trung tâm công nghiệp hiện đại, tổ chức Công đoàn xác định: Đột phá về thể chế, hạ tầng và nhân lực chỉ thực sự thành công khi lấy sự hài lòng của công nhân làm thước đo giá trị.
Cách tính lương hưu với người tham gia BHXH tự nguyện từ năm 2026
Từ năm 2026, chính sách lương hưu đối với người tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) tự nguyện sẽ có nhiều điểm mới quan trọng, tạo điều kiện để người lao động khu vực phi chính thức, lao động tự do sớm tiếp cận và thụ hưởng lương hưu khi về già. Những thay đổi này được quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, trong đó đáng chú ý nhất là việc rút ngắn thời gian đóng tối thiểu để hưởng lương hưu.
Công đoàn Ngân hàng Việt Nam: “Hệ điều hành” trong guồng quay số
Trong dòng chảy của “Kỷ nguyên vươn mình của dân tộc”, ngành Ngân hàng không chỉ đóng vai trò là mạch máu nền kinh tế mà còn kiến tạo một hình mẫu tổ chức Công đoàn hiện đại.
Chủ tịch Công đoàn Apromaco: “Coi công ty là nhà, người lao động sẽ tự nguyện cống hiến”
“Chúng cháu làm việc bao nhiêu năm, chưa bao giờ được dự bữa cơm tất niên đầm ấm, ý nghĩa thế này. Chúng cháu nguyện cống hiến để công ty ngày càng phát triển, vì công ty có mạnh thì đời sống mới được nâng lên”.
Bố trí biên chế giáo viên theo hướng giảm hưởng lương ngân sách
Trước tình trạng thiếu giáo viên cục bộ tại một số địa phương trong khi nơi khác lại dư thừa, Bộ Nội vụ đề nghị các địa phương cơ cấu lại, sắp xếp hợp lý đội ngũ và điều chuyển giáo viên từ nơi thừa sang nơi thiếu. Cách làm này nhằm bảo đảm đủ giáo viên đứng lớp, đồng thời sử dụng hiệu quả biên chế được giao, giảm dần số người hưởng lương trực tiếp từ ngân sách nhà nước.
Cải cách tiền lương 2026: Những thay đổi lớn với cán bộ, công chức, viên chức
Cải cách chính sách tiền lương trong khu vực công tiếp tục là vấn đề được đông đảo cán bộ, công chức, viên chức và người lao động quan tâm. Khi lộ trình xây dựng 5 bảng lương mới và 9 chế độ phụ cấp mới được đặt ra theo tinh thần Nghị quyết 27-NQ/TW, nhiều câu hỏi xuất hiện, đặc biệt là việc bãi bỏ một số khoản phụ cấp quen thuộc liệu có làm thu nhập thực tế bị giảm hay không.