Trở lại làm việc, công nhân Victory Nam Định lại ngất xỉu
Lãnh đạo UBND xã Nghĩa Minh xác nhận có khoảng 20 công nhân Victory Nam Định phải nhập viện ngay trong ngày đầu đi làm lại sau sự cố khiến hơn 100 người nhập viện cách đây ít ngày.
 |
| Công nhân tiếp tục ngất xíu trong ngày đầu đi làm lại. |
Sáng nay (23/10), chị H, một công nhân Victory Nghĩa Minh (xã Nghĩa Minh, Nghĩa Hưng, Nam Định) cho biết, sáng nay các công nhân bắt đầu trở lại công ty làm việc thì tiếp tục xảy ra tình trạng ngất xỉu hàng loạt.
“Chiều 22/10, họ cho chúng tôi xem quy trình lắp đặt thêm những hệ thống an toàn và hứa tăng lương cho công nhân. Sáng nay, nhiều công nhân đã trở lại làm việc, một số thì yêu cầu gặp lãnh đạo để giải thích rõ ràng nguyên nhân thì đến khoảng 8h, nhiều người lại có dấu hiệu buồn nôn, chóng mặt, ngất xỉu phải đưa vào viện. Chúng tôi rất hoang mang bởi những sự cố vẫn tiếp tục xảy ra”, chị H cho biết
Lãnh đạo UBND xã Nghĩa Minh (Nghĩa Hưng, Nam Định) cho biết, có khoảng 20 công nhân phải nhập viện ngay trong ngày đầu đi làm sau sự cố.
Trước đó vào chiều 22/10, đại diện UBND huyện Nghĩa Hưng (Nam Định) cho biết, kết quả điều tra của các cơ quan chuyên môn, nguyên nhân khiến nhiều công nhân Công ty TNHH Golden Victory Việt Nam (xã Nghĩa Minh, huyện Nghĩa Hưng, tỉnh Nam Định) bị buồn nôn, chóng mặt, đau đầu phải nhập viện là do ngộ độc khí trong điều kiện môi trường làm việc có dung môi hữu cơ cao.
Theo báo cáo của Trung tâm Kiểm soát bệnh tật tỉnh Nam Định, tại xưởng sản xuất tạm thời K1 và xưởng sản xuất X1, nơi có công nhân phải nhập viện, Công ty Golden Victory Việt Nam bố trí máy móc, thiết bị, vị trí lao động với mật độ cao có thể làm giảm hiệu quả thông khí.
Ngoài ra, hệ thống thông gió chưa hiệu quả, người lao động chưa sử dụng các thiết bị bảo hộ thích hợp. Các dung môi, hóa chất dễ bay hơi và phát tán ra không khí khi gặp nhiệt độ cao từ một số thiết bị sản xuất của nhà máy. Thêm vào đó, hệ thống quạt hút và quạt mát phía trên các vị trí người lao động làm việc bố trí chưa phù hợp.
Quạt hút được bố trí trên cao hút không khí lên trên trong khi quạt mát lại đẩy không khí xuống dưới cộng thêm việc chưa có hệ thống quạt đưa không khí bên ngoài vào xưởng sản xuất nên hiệu quả thông khí không cao.
Một số hình ảnh sáng nay:
 | ||||
|
 Công nhân Golden Victory Việt Nam ngộ độc khí do điều kiện lao động chưa đảm bảo Mới đây, Sở Y tế tỉnh Nam Định cho biết, các cơ quan chuyên môn đã đưa ra nhận định ban đầu về nguyên nhân ... |
 Công đoàn, doanh nghiệp luôn đồng hành cùng người lao động Vụ việc hi hữu tại công ty TNHH Golden Victory (Nghĩa Hưng, Nam Định) khiến 125 công nhân phải nhập viện nghi do ngộ độc ... |
 Gần 100 công nhân Golden Victory nhập viện vì ngộ độc khí lạ Rạng sáng 18/10, gần 100 công nhân Golden Victory cấp cứu trong bệnh viện Đa khoa huyện Nghĩa Hưng (Nam Định) cũng như người nhà ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Hải Đoàn 128: Bản lĩnh trước đầu sóng
Xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ không chỉ là mục tiêu, mà còn là “chìa khóa” để Công ty 128 vượt qua biến động, khẳng định vị thế của một doanh nghiệp quốc phòng - kinh tế mũi nhọn trên biển Đông.
Công đoàn VNPT: Lan toả giá trị an sinh, gắn kết niềm tin người lao động
Trong chiến lược phát triển bền vững của Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam (VNPT), công tác chăm lo đời sống người lao động không dừng lại ở các giá trị phúc lợi thuần túy mà đã chở thành đạo lý “Uống nước nhớ nguồn”.
Nhà máy Z119: Khát vọng sáng tạo hoà quyện cùng nền tảng phúc lợi
Năm 2025 đi qua trong bối cảnh tình hình thế giới có nhiều biến động, tác động trực tiếp đến nhiệm vụ quân sự, quốc phòng. Đối với Nhà máy Z119, đây là năm bản lề thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng các cấp, thực hiện nhiệm vụ bảo vệ Tổ quốc trong tình hình mới với những yêu cầu ngày càng khắt khe về việc làm chủ công nghệ và đảm bảo kỹ thuật cho vũ khí trang bị kỹ thuật hiện đại.
Tin tức khác
Nghỉ việc đúng luật, người lao động cần biết gì?
Khi có nhu cầu nghỉ việc, không ít người lao động băn khoăn liệu việc xin nghỉ có bắt buộc phải làm đơn bằng văn bản hay chỉ cần thông báo miệng với người sử dụng lao động. Bên cạnh đó, thời hạn báo trước bao nhiêu ngày, trong trường hợp nào được nghỉ việc ngay và nếu nghỉ ngang không báo trước thì bị xử lý ra sao cũng là những vấn đề được người lao động đặc biệt quan tâm.
Đóng bảo hiểm thất nghiệp bao lâu mới được hưởng trợ cấp thất nghiệp?
Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) là một trong những chính sách an sinh quan trọng, giúp người lao động bù đắp một phần thu nhập, ổn định cuộc sống trong thời gian chưa tìm được việc làm mới. Tuy nhiên, không ít người lao động vẫn băn khoăn: phải đóng bảo hiểm thất nghiệp bao lâu mới được hưởng trợ cấp và tiền lương làm căn cứ đóng BHTN tối đa là bao nhiêu? Những quy định mới tại Luật Việc làm năm 2025 đã làm rõ các nội dung này.
Tổng Liên đoàn gặp mặt đầu Xuân, quyết tâm hoàn thành nhiệm vụ trọng tâm năm 2026
Sáng 23.2, trong không khí phấn khởi của ngày làm việc đầu tiên sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, Thường trực Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức buổi gặp mặt đầu Xuân, chúc Tết và giao nhiệm vụ năm 2026 cho toàn thể cán bộ, công chức, viên chức, người lao động cơ quan.
Sau Tết Nguyên đán, người lao động còn 3 kỳ nghỉ lễ dài ngày trong năm 2026
Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ kéo dài 9 ngày, người lao động trên cả nước tiếp tục được đón chờ nhiều kỳ nghỉ lễ quan trọng trong năm 2026. Theo quy định của pháp luật lao động và phương án sắp xếp ngày nghỉ lễ, từ sau Tết đến hết năm, người lao động còn 3 kỳ nghỉ lễ dài ngày, tạo điều kiện để nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động và sắp xếp thời gian cho gia đình.
Công Đoàn cơ sở Z121: Điểm tựa niềm tin, động lực sáng tạo
Năm 2025 đi qua để lại những dấu ấn đậm nét về sự bứt phá trong tư duy sản xuất tại Nhà máy Z121. Dưới sự chỉ đạo sát sao từ Đảng ủy cùng sự đồng hành của chuyên môn, Công đoàn cơ sở Nhà máy đã đưa phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” trở thành xung lực tự thân của mỗi đoàn viên.
Công ty Than Uông Bí: Khơi dậy sức mạnh từ nội lực
Giữa nhịp chảy hối hả của những ngày cuối năm, khi những tấn than cuối cùng của kế hoạch 2025 đang tấp nập rời bến, Công ty Than Uông Bí không chỉ ghi dấu ấn bằng những con số tăng trưởng ấn tượng mà còn bằng một triết lý nhân văn sâu sắc: “Tất cả người lao động đều có Tết”. Đó là sự kết tinh của tinh thần “Kỷ luật và Đồng tâm”, là sự khẳng định vai trò của tổ chức Công đoàn trong việc xây dựng một “mái nhà chung” ấm áp, nơi mỗi thợ mỏ đều cảm thấy mình là tâm điểm của mọi sự chăm lo.