Từ 1/8, người lao động có thể ở nhà làm 6 thủ tục Bảo hiểm thất nghiệp
Từ tháng 8/2025, người lao động có thể nộp hồ sơ, theo dõi và nhận kết quả chi trả ngay tại nhà, không cần trực tiếp đến cơ quan Bảo hiểm xã hội hay Trung tâm Dịch vụ việc làm.
| Từ 1/1/2026, người tham gia bảo hiểm thất nghiệp được mở rộng thêm quyền lợi |
Bảo hiểm xã hội Việt Nam vừa ban hành Công văn số 1879/BHXH-CSXH gửi các đơn vị trực thuộc và Bảo hiểm xã hội các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, triển khai thí điểm tiếp nhận hồ sơ, chi trả bảo hiểm thất nghiệp với 6 thủ tục được thực hiện trên Cổng Dịch vụ công quốc gia.
Đây là bước triển khai nhằm kịp thời chi trả chế độ bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động, theo quy trình ban hành kèm Công văn số 5274/BNV-CVL ngày 18/7/2025 của Bộ Nội vụ về việc thí điểm cung cấp dịch vụ công trực tuyến đối với các thủ tục bảo hiểm thất nghiệp.
Theo đó, Bảo hiểm xã hội cấp tỉnh được yêu cầu chủ động phối hợp với Sở Nội vụ, Sở Tài chính và Trung tâm Dịch vụ việc làm địa phương để hướng dẫn người lao động tham gia thí điểm. Trong quá trình thực hiện, nếu hệ thống Cổng Dịch vụ công quốc gia chưa đáp ứng được chức năng phản hồi thông tin không hợp lệ cho Trung tâm Dịch vụ việc làm, các đơn vị phải thống nhất phương thức phản hồi bên ngoài hệ thống để kịp thời xử lý.
Ngoài ra, Bảo hiểm xã hội cấp tỉnh phải phân công rõ trách nhiệm cho các đơn vị, cá nhân trong việc tiếp nhận hồ sơ, giải quyết chi trả trợ cấp thất nghiệp, đồng thời gửi thông tin thanh toán như số tiền, thời gian, trạng thái… lên hệ thống Cổng Dịch vụ công quốc gia theo đúng quy trình.
Các vướng mắc phát sinh cần được phản ánh kịp thời. Định kỳ vào ngày 5 hằng tháng, Bảo hiểm xã hội cấp tỉnh phải tổng hợp kết quả thực hiện của tháng trước gửi về Bảo hiểm xã hội Việt Nam (qua Ban Thực hiện chính sách Bảo hiểm xã hội) để phục vụ công tác theo dõi, đánh giá.
Ở cấp trung ương, Văn phòng Bảo hiểm xã hội Việt Nam sẽ công bố thủ tục hành chính, dịch vụ công trực tuyến về chi trả trợ cấp thất nghiệp trên Cổng Dịch vụ công quốc gia, đồng thời cung cấp thông tin như tên dịch vụ, mã số, lĩnh vực, tên thủ tục hành chính… cho Trung tâm Công nghệ thông tin và Chuyển đổi số. Thông tin này sẽ được tích hợp vào phần mềm Tiếp nhận và quản lý hồ sơ của ngành, đảm bảo thuận tiện cho việc theo dõi và giải quyết hồ sơ.
Trung tâm Công nghệ thông tin và Chuyển đổi số có nhiệm vụ nâng cấp phần mềm nghiệp vụ để đảm bảo kết nối, nhận dữ liệu và kết quả giải quyết các dịch vụ công trực tuyến về bảo hiểm thất nghiệp từ Cổng Dịch vụ công quốc gia. Việc gửi thông tin thanh toán (số tiền, thời gian, trạng thái…) phải thực hiện đúng quy trình, đồng thời tổng hợp báo cáo theo quy định.
Việc triển khai thí điểm 6 thủ tục bảo hiểm thất nghiệp trực tuyến không chỉ đánh dấu bước tiến trong hiện đại hóa dịch vụ công của ngành bảo hiểm xã hội, mà còn mở ra cơ hội nhân rộng sang nhiều lĩnh vực khác. Khi người lao động có thể thực hiện trọn gói thủ tục ngay tại nhà, không bị giới hạn bởi khoảng cách địa lý hay thời gian, hiệu quả phục vụ sẽ tăng lên rõ rệt, đồng thời góp phần xây dựng nền hành chính số hiện đại, minh bạch và thân thiện với người dân.
Liên quan
Tin mới hơn
Cải cách tiền lương 2026: Những thay đổi lớn với cán bộ, công chức, viên chức
Cải cách chính sách tiền lương trong khu vực công tiếp tục là vấn đề được đông đảo cán bộ, công chức, viên chức và người lao động quan tâm. Khi lộ trình xây dựng 5 bảng lương mới và 9 chế độ phụ cấp mới được đặt ra theo tinh thần Nghị quyết 27-NQ/TW, nhiều câu hỏi xuất hiện, đặc biệt là việc bãi bỏ một số khoản phụ cấp quen thuộc liệu có làm thu nhập thực tế bị giảm hay không.
Chậm nhất 1.7.2026 phải hoàn thành xếp lương viên chức theo vị trí việc làm
Việc xếp lương viên chức theo vị trí việc làm đang bước vào giai đoạn nước rút, với mốc thời gian chậm nhất là ngày 1.7 tới đây. Đây là yêu cầu quan trọng được nêu rõ trong Kế hoạch triển khai thi hành Luật Viên chức năm 2025, vừa được Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà ký ban hành, nhằm bảo đảm quyền lợi của viên chức, đồng thời thúc đẩy đổi mới quản lý đội ngũ trong các đơn vị sự nghiệp công lập.
Điều kiện hưởng BHXH một lần năm 2026: Hiểu đúng để không mất quyền lợi
Từ khi Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2024 có hiệu lực, nhiều người lao động vẫn băn khoăn, thậm chí hiểu lầm rằng quy định mới sẽ “siết” quyền rút BHXH một lần. Không ít ý kiến cho rằng, khi thời gian đóng BHXH tối thiểu để hưởng lương hưu giảm từ 20 năm xuống còn 15 năm thì người lao động đã đóng đủ hoặc vượt 15 năm sẽ không còn được rút BHXH một lần. Thực tế, cách hiểu này chưa chính xác và có thể khiến người lao động bỏ lỡ quyền lợi hợp pháp của mình.
Tin tức khác
Thu hồi lương hưu, trợ cấp BHXH: Người lao động và thân nhân cần nắm rõ quy định
Lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội (BHXH) là nguồn thu nhập quan trọng, bảo đảm đời sống cho hàng triệu người lao động khi hết tuổi lao động hoặc không còn khả năng làm việc. Để bảo đảm chi trả đúng người, đúng chế độ và đúng quy định pháp luật, cơ quan BHXH không chỉ thực hiện chi trả hằng tháng mà còn có trách nhiệm thu hồi số tiền đã chi trả trong một số trường hợp cụ thể. Việc nắm rõ các quy định này sẽ giúp người hưởng và thân nhân yên tâm, tránh phát sinh vướng mắc không đáng có.
Lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2026 và toàn bộ chế độ lương, thưởng người lao động cần biết
Tết Nguyên đán luôn là dịp được người lao động mong chờ nhất trong năm. Không chỉ bởi thời gian nghỉ dài để sum họp gia đình, mà còn vì các chế độ tiền lương, thưởng và quyền lợi đi kèm. Năm 2026, cùng với lịch nghỉ Tết kéo dài tới 9 ngày liên tiếp, nhiều chính sách về tiền lương làm thêm, thưởng Tết và nghĩa vụ thuế cũng là nội dung người lao động cần nắm rõ để bảo đảm quyền lợi của mình.
Quy định mới về nghỉ phép năm người lao động cần biết
Nghỉ phép năm là một trong những quyền lợi quan trọng, gắn trực tiếp với sức khỏe, đời sống và sự tái tạo sức lao động của người lao động. Tuy nhiên, thực tế không ít người vì áp lực công việc hoặc đặc thù vị trí làm việc mà không sử dụng hết số ngày nghỉ phép trong năm. Vậy bước sang năm 2026, người lao động có được thanh toán tiền cho những ngày phép chưa nghỉ hay không? Quy định pháp luật hiện hành đã có những phân định khá rõ theo từng nhóm đối tượng.
Người lao động nhận thưởng Tết bằng hiện vật vẫn phải đóng thuế
Mỗi dịp Tết đến, bên cạnh niềm vui sum họp gia đình, người lao động đặc biệt quan tâm đến các khoản thu nhập cuối năm như lương tháng 13, thưởng chuyên cần, quà Tết hay các khoản trúng thưởng trong tiệc tất niên của doanh nghiệp. Tuy nhiên, không phải khoản nào nhận được cũng “trọn vẹn” mang về, bởi theo quy định pháp luật, nhiều khoản thu nhập phát sinh dịp Tết vẫn thuộc diện chịu thuế thu nhập cá nhân (TNCN), kể cả khi được chi trả bằng hiện vật.
Lao động nữ nuôi con nhỏ làm công việc độc hại được giảm giờ làm, không bị giảm lương
Trong bối cảnh nhiều lao động nữ vừa quay trở lại làm việc sau sinh, vừa phải đảm đương trách nhiệm chăm sóc con nhỏ, pháp luật lao động hiện hành đã có những quy định cụ thể nhằm bảo vệ sức khỏe, chức năng sinh sản và quyền lợi việc làm của lao động nữ. Đáng chú ý, lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm được hưởng nhiều chế độ ưu tiên, trong đó có giảm giờ làm việc hằng ngày mà không bị giảm tiền lương.
Người lao động có quyền từ chối trực Tết Nguyên đán 2026 không?
Mỗi dịp Tết đến, xuân về, câu chuyện trực Tết, làm việc trong những ngày nghỉ lễ luôn là mối quan tâm lớn của người lao động, đặc biệt là trong các ngành sản xuất, dịch vụ, y tế, vận tải… Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 cũng không ngoại lệ. Nhiều người băn khoăn, người lao động có bắt buộc phải trực Tết hay có quyền từ chối nếu không muốn làm việc trong những ngày này?