Tuyển dụng nhân sự vận hành đường sắt đô thị Hà Nội
Công ty TNHH MTV Đường sắt Hà Nội tuyển nhiều nhân sự làm việc tại tuyến Đường sắt đô thị số 2A Cát Linh - Hà Đông và tuyến Nhổn - Ga Hà Nội.
Căn cứ vào nhu cầu nhân sự vận hành, khai thác và tiến độ triển khai thực tế các tuyến Đường sắt đô thị Hà Nội, Công ty TNHH MTV Đường sắt Hà Nội tuyển dụng hàng trăm vị trí việc làm, cụ thể như sau:
 |
| Công ty TNHH MTV Đường sắt Hà Nội tuyển dụng nhiều vị trí việc làm. Ảnh: hanoimetro |
Phòng Vận hành: tổng chỉ tiêu tuyển dụng là 48 người với 10 vị trí chức danh.
| TT | Vị trí chức danh | Số lượng (người) |
| 1 | Trưởng phòng | 1 |
| 2 | Phó phòng | 1 |
| 3 | Trưởng Trung tâm điều độ (OCC) | 1 |
| 4 | Nhân viên điều độ chạy tàu | 16 |
| 5 | Nhân viên giám sát, điều phối lái tàu | 5 |
| 6 | Nhân viên điều phối (điều độ) điện | 9 |
| 7 | Nhân viên điều độ, kiểm soát môi trường | 5 |
| 8 | Nhân viên Quản lý lập biểu đồ vận hành | 1 |
| 9 | Nhân viên Quản lý kỹ thuật lái tàu | 1 |
| 10 | Trực ban | 8 |
| Tổng cộng | 48 |
Phòng Kỹ thuật công nghệ: tổng chỉ tiêu tuyển dụng là 12 người với 11 vị trí chức danh.
| TT | Vị trí chức danh | Số lượng (người) |
| 1 | Trưởng phòng | 1 |
| 2 | Phó phòng | 1 |
| 3 | Nhân viên quản lý thiết bị nhà ga | 1 |
| 4 | Nhân viên quản lý thiết bị điện lực | 1 |
| 5 | Nhân viên quản lý thiết bị thông tin | 1 |
| 6 | Nhân viên quản lý thiết bị tín hiệu | 1 |
| 7 | Nhân viên quản lý thiết bị AFC | 1 |
| 8 | Nhân viên quản lý đường ray | 1 |
| 9 | Nhân viên quản lý thiết bị điện trên tàu (toa xe) | 1 |
| 10 | Nhân viên quản lý thiết bị máy móc trên tàu (thiết bị toa xe) | 1 |
| 11 | Nhân viên quản lý vật tư | 2 |
| Tổng cộng | 12 |
Phòng Giám sát an toàn: tổng chỉ tiêu tuyển dụng là 09 người với 09 vị trí chức danh.
| TT | Vị trí chức danh | Số lượng (người) |
| 1 | Trưởng phòng | 1 |
| 2 | Phó phòng | 1 |
| 3 | Nhân viên giám sát an toàn thiết bị kỹ thuật | 1 |
| 4 | Nhân viên giám sát an toàn PCCC giao thông, kiểm soát môi trường | 1 |
| 5 | Nhân viên giám sát an toàn lao động | 1 |
| 6 | Nhân viên giám sát an toàn tàu | 1 |
| 7 | Nhân viên quản lý tuân thủ chất lượng & thực hiện | 1 |
| 8 | Nhân viên đảm bảo chất lượng | 1 |
| 9 | Nhân viên nghiên cứu đối sách an toàn | 1 |
| Tổng cộng | 9 |
Đội vận hành nhà ga: tổng chỉ tiêu tuyển dụng là 158 người với 13 vị trí chức danh.
| TT | Vị trí chức danh | Số lượng (người) |
| 4.1. | Nhóm Quản lý | 10 |
| 1 | Đội trưởng | 1 |
| 2 | Đội phó | 1 |
| 3 | Nhân viên quản lý vé hành khách | 2 |
| 4 | Nhân viên quản lý bộ phận thu soát vé tự động AFC | 4 |
| 5 | Nhân viên quản lý Hành chính | 1 |
| 6 | Nhân viên kinh doanh dịch vụ | 1 |
| 4.2. | Khu Ga 1,2 | 148 |
| 7 | Trưởng khu ga | 2 |
| 8 | Trợ lý | 6 |
| 9 | Nhân viên quản lý hành chính | 4 |
| 10 | Trưởng ca | 32 |
| 11 | Nhân viên quản lý tổng hợp | 48 |
| 12 | Nhân viên vé | 24 |
| 13 | Nhân viên Phụ trách an toàn | 32 |
| Tổng cộng | 158 |
Đội duy tu sửa chữa công trình: tổng chỉ tiêu tuyển dụng là 47 người với 9 vị trí chức danh.
| TT | Vị trí chức danh | Số lượng (người) |
| 5.1. | Nhóm Quản lý | 3 |
| 1 | Đội trưởng | 1 |
| 2 | Đội phó | 1 |
| 3 | Nhân viên hành chính | 1 |
| 5.2. | Tổ Kiểm tra sửa chữa công trình | 32 |
| 4 | Tổ trưởng kiêm Kỹ sư công trình | 1 |
| 5 | Kỹ sư điện nước | 1 |
| 6 | Thợ sửa chữa công trình | |
| 6.1 | Thợ sửa chữa công trình (hạ tầng) | 15 |
| 6.2 | Thợ sửa chữa công trình (Công trình xây dựng) | 15 |
| 5.3. | Tổ Kiểm tra sửa chữa đường ray | 12 |
| 7 | Tổ trưởng kiêm Kỹ sư đường sắt | 1 |
| 8 | Kỹ sư kiểm tra đo lường | 1 |
| 9 | Thợ duy tu sửa chữa đường ray | |
| 9.1 | Thợ duy tu sửa chữa đường ray | 9 |
| 9.2 | Thợ duy tu sửa chữa đường ray (cấp điện) | 1 |
| Tổng cộng | 47 |
Đội duy tu sửa chữa thiết bị: tổng chỉ tiêu tuyển dụng là 81 người với 16 vị trí chức danh.
| TT | Vị trí chức danh | Số lượng (người) |
| 6.1. | Nhóm Quản lý | 3 |
| 1 | Đội trưởng | 1 |
| 2 | Đội phó | 1 |
| 3 | Nhân viên hành chính | 1 |
| 6.2. | Tổ kiểm tra sửa chữa thiết bị nhà ga | 14 |
| 4 | Tổ trưởng kiêm Kỹ sư cơ điện | 1 |
| 5 | Nhân viên quản lý kỹ thuật chuyên ngành | 3 |
| 6 | Thợ sửa chữa tổng hợp | 10 |
| 6.3. | Tổ kiểm tra sửa chữa thông tin tín hiệu | 49 |
| 7 | Tổ trưởng – Quản lý hệ thống | 1 |
| 8 | Kỹ sư quản lý hệ thống thu soát vé tự động (AFC) | 1 |
| 9 | Kỹ sư quản lý mảng Tín hiệu | 2 |
| 10 | Kỹ sư quản lý mảng Thông tin | 1 |
| 11 | Thợ sửa chữa hệ thống thu soát vé tự động (AFC) | 11 |
| 12 | Thợ sửa chữa tín hiệu | 22 |
| 13 | Thợ sửa chữa thông tin | 11 |
| 6.4. | Tổ kiểm tra sửa chữa điện lực | 15 |
| 14 | Tổ trưởng kiêm Kỹ sư điện | 1 |
| 15 | Kỹ sư điện | 2 |
| 16 | Thợ kiểm tra cấp điện | 12 |
| Tổng cộng | 81 |
Depot Phú Lương và Nhổn: tổng chỉ tiêu tuyển dụng là 92 người với 21 vị trí chức danh.
| TT | Vị trí chức danh | Số lượng (người) |
| 7.1. | Nhóm Quản lý | 5 |
| 1 | Trưởng depot | 1 |
| 2 | Phó depot | 1 |
| 3 | Trợ lý tổng hợp | 1 |
| 4 | Nhân viên kế hoạch | 1 |
| 5 | Nhân viên hành chính | 1 |
| 7.2. | Tổ kiểm tra kỹ thuật đoàn tàu | 59 |
| 6 | Tổ trưởng kiêm quản lý kỹ thuật kiểm tra sửa chữa | 1 |
| 7 | Nhân viên điều hành sửa chữa | 5 |
| 8 | Nhân viên cao cấp kiểm tra thiết bị máy móc trên tàu | 7 |
| 9 | Nhân viên cao cấp kiểm tra thiết bị điện trên tàu | 7 |
| 10 | Nhân viên kiểm tra thiết bị máy móc trên tàu | 9 |
| 11 | Nhân viên kiểm tra thiết bị điện trên tàu | 9 |
| 12 | Nhân viên sửa chữa cơ khí định kỳ hàng tháng | 7 |
| 13 | Nhân viên sửa chữa thiết bị điện định kỳ hàng tháng | 14 |
| 7.3. | Tổ bảo trì Depot | 28 |
| 14 | Tổ trưởng kiêm Kỹ sư cơ điện | 1 |
| 15 | Kỹ sư điện nước (depot) | 1 |
| 16 | Nhân viên sửa chữa thiết bị (depot) | 1 |
| 17 | Thợ sửa chữa công trình (depot) | 4 |
| 18 | Nhân viên vận hành thiết bị cương vị A,B,C | 7 |
| 19 | Nhân viên quản lý vật tư | 2 |
| 20 | Nhân viên giám sát tín hiệu (depot) | 5 |
| 21 | Thủ kho vật tư | 7 |
| Tổng cộng | 92 |
 |
| Nhân viên nhà ga hướng dẫn các bước thao tác phục vụ người dân khi mua vé. Ảnh: hanoimetro |
Điều kiện đăng ký dự tuyển:
– Từ 18 tuổi đến 45, tùy theo vị trí tuyển dụng.
– Có đơn đăng ký dự tuyển, sơ yếu lý lịch có xác nhận của cơ quan có thẩm quyền.
– Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo chuyên môn phù hợp với vị trí dự tuyển.
– Có đủ sức khỏe phù hợp với yêu cầu vị trí tuyển dụng.
Hồ sơ dự tuyển gồm:
+ Đơn đăng ký dự tuyển.
+ Bản khai sơ yếu lý lịch tự thuật hợp lệ dán ảnh 4x6cm, có xác nhận của cơ quan hoặc chính quyền địa phương trong vòng 06 tháng gần nhất.
+ Bản sao công chứng giấy khai sinh, CMND (CCCD). Giấy xác nhận thông tin về cư trú (của Công an cấp phường, xã)..
+ Bản sao công chứng giấy tờ chứng minh quá trình công tác (nếu có).
+ Bản sao công chứng các các văn bằng, chứng chỉ, bảng điểm theo yêu cầu của vị trí cần tuyển.
+ Giấy chứng nhận sức khoẻ của Bệnh viện Giao thông vận tải (Ngõ 84 Phố Chùa Láng, Láng Thượng, Đống Đa, Hà Nội) theo yêu cầu vị trí dự tuyển có giá trị trong vòng 06 tháng gần nhất.
+ 02 ảnh màu cỡ 4x6 cm ghi rõ họ tên, ngày sinh phía sau.
+ Hồ sơ đựng trong túi bằng bìa cứng cỡ 24cm x 32cm có ghi danh mục các giấy tờ nộp và địa chỉ, số điện thoại cần liên hệ.
+ Mỗi người chỉ được đăng ký 01 nguyện vọng dự tuyển tương ứng với 01 vị trí cần tuyển dụng.
| Ứng viên phải trực tiếp đến nộp hồ sơ tại Công ty và không phải nộp bất kỳ khoản lệ phí nào. |
Thời gian tiếp nhận hồ sơ: Các ngày trong tuần (sáng từ 8h00 – 11h30, chiều từ 13h30 – 17h00), trừ chiều thứ 7, ngày Chủ nhật và ngày lễ, Tết theo quy định.
Thời gian dự kiến thi tuyển: Tùy vào tình hình thực tế, Công ty sẽ thông báo thời gian thi tuyển đến các ứng viên.
Địa điểm tiếp nhận hồ sơ:
Trụ sở Công ty TNHH MTV Đường sắt Hà Nội: Phòng Hành chính – Tổ chức, Số 8 Hồ Xuân Hương, phường Nguyễn Du, quận Hai Bà Trưng, TP Hà Nội.
Nhà ga Cát Linh tuyến đường sắt đô thị 2A Cát Linh – Hà Đông: Bộ phận chăm sóc khách hàng, sảnh B, tầng 2 nhà ga Cát Linh số 192 phố Hào Nam, phường Ô Chợ Dừa, quận Đống Đa, TP Hà Nội.
Depot Phú Lương tuyến đường sắt đô thị 2A Cát Linh – Hà Đông.
 |
| Chế độ chính sách đối với người trúng tuyển: 1. Được làm việc trong môi trường hiện đại, công nghệ cao, có cơ hội thăng tiến, việc làm và thu nhập ổn định, lâu dài. 2. Được cử đi đào tạo miễn phí theo dự án tuyến đường sắt đô thị thí điểm Hà Nội, Nhổn – ga Hà Nội và được hỗ trợ tiền ăn trong thời gian đào tạo theo quyết định của Thành phố. Sau khi đào tạo, được bố trí làm việc theo vị trí đã đăng ký vận hành trên tuyến Nhổn – ga Hà Nội. 3. Được hưởng đầy đủ các chế độ chính sách về lao động, tiền lương của Doanh nghiệp Nhà nước. Thu nhập tùy theo vị trí việc làm với mức lương từ 7 triệu đến 13 triệu đồng/tháng, được tham gia các chế độ Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp và được hỗ trợ tiền ăn ca, trang bị đồng phục, bảo hộ lao động, vv theo quy định. 4. Trường hợp đào tạo xong phải chờ việc, có nhu cầu được ký hợp đồng lao động với Công ty làm việc trên tuyến đường sắt đô thị số 2A, Cát Linh – Hà Đông để tích lũy kinh nghiệm sẵn sàng vận hành tuyến Nhổn – ga Hà Nội. |
 Công ty TNHH Yazaki EDS Việt Nam tuyển 600 lao động phổ thông Do nhu cầu mở rộng sản xuất, Công ty TNHH Yazaki EDS Việt Nam chi nhánh Mỹ Phước (Bình Dương) cần tuyển 600 lao động ... |
 3000 cơ hội việc làm tại Công ty Cổ phần May Minh Anh Kim Liên Kín đơn hàng đến hết năm 2024 và cơ bản đủ đơn hàng cho năm 2025, Công ty Cổ phần May Minh Anh Kim Liên ... |
 Tập đoàn xây dựng Minh Đức tuyển nhân viên Tập đoàn xây dựng Minh Đức có 6 công ty thành viên hoạt động trên nhiều lĩnh vực khác nhau, hiện đang có nhu cầu ... |
 Đơn hàng ổn định, doanh nghiệp may ở Quảng trị tuyển nhiều lao động Nhờ có đơn hàng ổn định, 3 tháng đầu năm 2024, nhiều doanh nghiệp may tại tỉnh Quảng Trị đã mở rộng cơ sở sản ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Phiên giao dịch việc làm xã Tiến Thắng: “Bắt mạch” thị trường lao động qua 2.180 chỉ tiêu tuyển dụng
Phiên giao dịch việc làm xã Tiến Thắng diễn ra ngày 4/10/2025 không chỉ mang đến cơ hội việc làm mà còn phản ánh nhu cầu và xu hướng của thị trường nhân lực khu vực.
Triển vọng tuyển dụng Quý 4/2025 tăng trưởng ổn định nhưng cuộc đua giành nhân tài ngày càng gay gắt
Triển vọng tuyển dụng khu vực Châu Á - Thái Bình Dương và Trung Đông (APME) Quý 4/2025 ổn định ở mức +28%, theo Khảo sát mới nhất từ ManpowerGroup.
Thiếu giáo viên trong năm học 2025 – 2026, Huế tuyển dụng gấp 145 chỉ tiêu
Trong đầu năm học 2025 – 2026, TP. Huế sẽ tuyển dụng 145 chỉ tiêu giáo viên, trong đó có 79 giáo viên mầm non hạng III, 52 giáo viên tiểu học hạng III, 12 giáo viên trung học cơ sở hạng III và 2 giáo viên trung học phổ thông hạng III.
Tin tức khác
Thị trường lao động: Nghịch lý “khát” nhân sự giữa tâm bão sa thải
Thị trường lao động Việt Nam Quý 2/2025 đã chứng kiến một sự đối lập: 77,4% doanh nghiệp chật vật tìm người trong khi hàng vạn lao động vẫn thất nghiệp. Báo cáo mới nhất từ Vieclam24h chỉ ra nguyên nhân không nằm ở số lượng cung-cầu, mà bắt nguồn từ một cuộc khủng hoảng niềm tin cùng những kỳ vọng khác biệt giữa nhà tuyển dụng và người tìm việc.
MSB tuyển dụng loạt vị trí với thu nhập hấp dẫn lên đến 50 triệu đồng/tháng
Ngân hàng TMCP Hàng Hải Việt Nam (MSB) – Chi nhánh phòng giao dịch Nguyễn Khánh Toàn (Hà Nội) đang có nhu cầu tuyển dụng nhiều vị trí nhân sự, với tổng thu nhập có thể lên tới 50 triệu đồng/tháng. Đây là cơ hội hấp dẫn cho người lao động đã có kinh nghiệm trong lĩnh vực ngân hàng, bảo hiểm, đầu tư, bất động sản...
Đi thực tập tại Nhật Bản lương đến 35 triệu đồng/tháng, về nước còn được hỗ trợ tiền khởi nghiệp
Thực hiện Bản ghi nhớ giữa Bộ Nội vụ và Tổ chức phát triển nhân lực quốc tế Nhật Bản (gọi tắt là Tổ chức IM Japan) về Chương trình đào tạo thực tập kỹ thuật cho thực tập sinh Việt Nam tại Nhật Bản, Trung tâm Lao động ngoài nước (COLAB) thông báo kế hoạch tuyển chọn thực tập sinh nam đợt 3/2025 không giới hạn số lượng ngành sản xuất chế tạo và xây dựng.
Bệnh viện Trung ương Huế tuyển 1.000 bác sĩ, nhân viên
Theo kế hoạch tuyển dụng của Bệnh viện Trung ương Huế (TP. Huế) dự kiến vào tháng 7/2025, đơn vị sẽ tuyển dụng 1.000 bác sĩ, nhân viên làm việc tại cơ sở 1 và cơ sở 2.
VietinBank ra mắt giải pháp tài chính toàn diện cho nhà thầu xây lắp đầu tư công
Giải pháp này giúp giảm thiểu gánh nặng về tài sản đảm bảo, mở ra cơ hội tiếp cận nguồn vốn dễ dàng hơn, đặc biệt với các doanh nghiệp vừa và nhỏ. Đây là bước đi thể hiện rõ tinh thần “lấy khách hàng làm trung tâm” trong hoạt động tín dụng của VietinBank.
Những năng lực “vàng” AI khó thay thế con người
Trí tuệ nhân tạo (AI) đang tiếp tục tác động mạnh mẽ tới thị trường lao động, dấy lên lo ngại về vai trò của con người. Tuy nhiên, thay vì hoang mang, các tập đoàn hàng đầu thế giới lại chọn cách đầu tư mạnh mẽ vào việc đào tạo, bồi dưỡng cho nhân viên những kỹ năng độc đáo mà máy móc khó lòng sao chép, khẳng định con người vẫn đóng vai trò then chốt trong kỷ nguyên số.