Vụ công nhân bị sa thải in kèm ảnh bạo lực: NLĐ làm đơn kiến nghị
Tập thể người lao động (NLĐ) Công ty TNHH IIYAMA SEIKI Việt Nam (Công ty IIYAMA SEIKI) viết đơn kiến nghị gửi đến lãnh đạo và Chủ tịch Công đoàn Công ty phản ánh về những bất cập đang tồn tại, khiến họ bức xúc.
Như Tạp chí Lao đồng và Công đoàn đã thông tin, vụ việc hai công nhân Công ty IIYAMA SEIKI (Hải Phòng) bị bêu tên trên bảng tin kèm “trát sa thải” và hình ảnh bạo lực gây bức xúc trong dư luận.
Ngày 24/9, đại diện tập thể người lao động Công ty đã ký vào lá đơn kiến nghị gửi đến Tổng Giám đốc và Chủ tịch Công đoàn Công ty với nhiều nội dung.
Đơn nêu: “Trong quá trình làm việc tại Công ty, công nhân chúng tôi thường xuyên bị Giám đốc YOSHIHARU JIN chèn ép, đối xử không đúng với pháp luật của Việt Nam và quy định của Công ty. Cụ thể như sau:
Trong thời gian nghỉ giải lao buổi trưa của công nhân nam, nữ, ông JIN thường xuyên tự ý vào phòng nghỉ kiểm tra gây mất giấc ngủ và quyền riêng tư của công nhân nữ.
Ngày 23/9/2022, hai công nhân Nguyễn Văn Thuấn - ISV 190 và Trịnh Quang Vinh - ISV 155 viết đơn xin nghỉ được Phòng hành chính cho nghỉ từ ngày 24/9/2022 mà không cần phải chờ sau 30 ngày theo Bộ luật Lao động quy định. Nhưng đến chiều ngày 23/9/2022, ông JIN đã tự ý dán thông báo lên bảng tin là hai công nhân trên bị sa thải, đuổi việc gây bức xúc trong nội bộ Công ty.
Ông JIN thường xuyên vào nhà vệ sinh chụp ảnh công nhân gửi lên các nhóm nội bộ (Zalo) trong Công ty.
Ngoài những việc trên ông JIN còn dán hình ảnh cây kéo cắt ngang cổ người.
Vậy tập thể công nhân Công ty (có danh sách kèm theo) đề nghị Công đoàn Công ty sắp xếp một buổi nói chuyện với ngài Tổng giám đốc Công ty IIYAMA SEIKI".
 |
| Đơn kiến nghị viết tay của tập thể công nhân Công ty IIYAMASEIKI. Ảnh: CNCC |
Nhiều công nhân cũng có ý kiến về các hành động không đúng chuẩn mực của Giám đốc Công ty.
Anh N.Q.D. - công nhân Công ty cho biết, việc dán thông báo sa thải kèm hình ảnh bạo lực ảnh hưởng đến tâm lý của công nhân.
Nam công nhân cũng cho rằng việc sử dụng điện thoại trong khu vực làm việc là sai Nội quy lao động, cá nhân có hành vi vi phạm phải chịu trách nhiệm về hành vi của mình. Việc Giám đốc Công ty chụp ảnh trong nhà vệ sinh là ảnh hưởng quyền riêng tư cá nhân.
Nguyện vọng của tập thể công nhân là mong muốn được giải tỏa những thắc mắc và bức xúc trong quá trình làm việc.
 |
| Thông báo sa thải kèm hình ảnh "kéo cắt cổ" được Giám đốc "tự ý" dán ở bảng tin gây tâm lý hoang mang cho công nhân. Ảnh: CNCC |
Đồng chí Bùi Quang Phú - Chủ tịch Công đoàn Công ty IIYAMA SEIKI cho biết, sau khi tiếp nhận đơn kiến nghị, Công đoàn Công ty cũng đã làm công tác tư tưởng với NLĐ, đồng thời thu xếp buổi làm việc mà thành phần tham gia gồm Công đoàn cấp trên; ban lãnh đạo Công ty và đại diện NLĐ để có những thông tin phản hồi chính xác về các vấn đề được phản ánh trong đơn kiến nghị.
Tạp chí Lao động và Công đoàn sẽ tiếp tục thông tin về vụ việc này!
 Công nhân bức xúc vì Công ty thông báo sa thải in kèm ảnh bạo lực Hai công nhân Công ty TNHH II YAMA SEIKI Việt Nam (YAMA SEIKI) nộp đơn xin nghỉ việc, đã được chấp thuận nhưng sau đó ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Đề xuất miễn bắt buộc ghế trẻ em cho taxi và xe công nghệ
Một số đại biểu Quốc hội đề nghị xem xét loại trừ nghĩa vụ trang bị ghế trẻ em với taxi và xe công nghệ, cho rằng quy định cứng nhắc có thể phản tác dụng trong điều kiện giao thông Việt Nam.
Vụ tranh chấp lao động tại Công ty Trí Hải: Quan điểm khác nhau giữa các cơ quan tố tụng
Nhận thấy quá trình xét xử vụ án lao động còn có quan điểm khác nhau giữa các cơ quan tố tụng về thử việc, Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh đã có văn bản kiến nghị kiểm sát toàn diện và đề xuất xem xét kháng nghị giám đốc thẩm hoặc chuyển cấp có thẩm quyền kháng nghị bản án phúc thẩm nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động.
Doanh nghiệp làm điện gió: Bỏ mặc người dân với đường hư, cầu gây ngập lụt
Dự án điện gió Tài Tâm ở miền núi tỉnh Quảng Trị đã đi vào hoạt động nhiều năm, nhưng các cam kết trước đó về việc sẽ sửa đường, làm cầu dân sinh chưa được thực hiện, khiến người dân và chính quyền địa phương gặp khó.
Tin tức khác
Cảnh báo từ một vụ tai nạn lao động do cháy nổ
Vào hồi 11h05’ ngày 10/10/2025, một vụ cháy nghiêm trọng đã xảy ra tại Công ty TNHH Xuất nhập khẩu Thủ công Mỹ nghệ Minh Long (địa chỉ tại thôn Nghĩa Hảo, xã Phú Nghĩa, TP Hà Nội).
Tuyên truyền, phổ biến pháp luật lao động cho công nhân: Thực tiễn tại KCN Đình Trám
Nhiều công nhân tại KCN Đình Trám (Bắc Ninh) vẫn chưa đủ kiến thức pháp luật để tự bảo vệ quyền lợi của mình. Thực trạng này cho thấy, công tác tuyên truyền pháp luật lao động tuy có chuyển biến nhưng còn khoảng trống lớn cần lấp đầy.
Quyết liệt bảo vệ quyền lợi cho đoàn viên, người lao động
Trong bối cảnh kinh tế còn nhiều khó khăn, không ít doanh nghiệp lâm vào tình trạng chậm lương, nợ bảo hiểm, ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống của người lao động. Công đoàn TP. Huế đã và đang phát huy vai trò đại diện, kiên trì bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng cho đoàn viên, người lao động.
Phát động Cuộc thi trực tuyến tìm hiểu Luật Công đoàn và Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa phát động Cuộc thi trực tuyến “Công nhân, viên chức, lao động tìm hiểu về Luật Công đoàn và Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024”. Cuộc thi diễn ra từ ngày 19/8 - 01/10/2025, tạo ra sân chơi thiết thực dành cho đoàn viên, người lao động trên cả nước với nhiều giải thưởng hấp dẫn.
Công đoàn - bệ đỡ cho người lao động trên hành trình tìm công lý
Cuối năm 2018, luật sư Vũ Ngọc Hà – Giám đốc Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn tỉnh Đồng Nai nhận được một cuộc hẹn bất ngờ.
Công đoàn tham gia đoàn điều tra tai nạn lao động cấp tỉnh sau sắp xếp bộ máy
Theo Bộ Nội vụ, Sở Nội vụ có trách nhiệm thành lập đoàn điều tra tai nạn lao động cấp tỉnh. Thành phần đoàn điều tra tai nạn lao động do Sở Nội vụ quyết định, trong đó bao gồm đại diện Liên đoàn lao động cấp tỉnh.