Hải Phòng:
Công nhân bức xúc vì công ty thông báo sa thải in kèm ảnh bạo lực
Hai công nhân Công ty TNHH IIYAMA SEIKI Việt Nam (IIYAMA SEIKI) nộp đơn xin nghỉ việc, đã được chấp thuận nhưng sau đó phía Công ty lại dán thông báo sa thải kèm theo hình ảnh bạo lực công khai trên bảng tin. Điều này khiến tập thể công nhân trong Công ty vô cùng bức xúc.
Sốc với "trát sa thải" kèm hình ảnh cây kéo cắt cổ
Mạng xã hội công nhân đang xôn xao với hình ảnh được chụp tại bảng tin của Công ty IIYAMA SEIKI (huyện Thuỷ Nguyên, thành phố Hải Phòng). Ảnh chụp 2 quyết định sa thải nhân viên, kèm theo hình ảnh cây kéo cắt ngang cổ một người đàn ông. Sau khi bức ảnh được đăng tải, cộng đồng công nhân tỏ ra vô cùng bức xúc.
Chia sẻ với PV Tạp chí Lao động và Công đoàn, anh N.Q.D, công nhân Công ty IIYAMA SEIKI cho biết: "Công ty tôi có 2 bạn viết đơn xin nghỉ việc, phía Công ty bảo là không cần phải chờ đủ 30 ngày như Bộ luật Lao động quy định mà có thể nghỉ ngay ngày hôm sau. Nhưng sau đó trên bảng tin ở Công ty lại dán thông báo sa thải 2 công nhân kia kèm hình cây kéo cắt cổ".
 |
| Thông báo sa thải và hình ảnh bạo lực được dán trên bảng tin Công ty IIYAMA SEIKI - Ảnh: CNCC |
Được biết, hai công nhân nói trên là Trịnh Quang Vinh và Nguyễn Văn Thuận.
Để làm rõ thông tin, chúng tôi liên hệ với anh Vinh (SN 1994, quê Thuỷ Nguyên, Hải Phòng) và được nam công nhân cho biết, sáng 23/9/2022 có nộp đơn xin nghỉ việc tại Công ty. Anh Vinh nói đã làm việc ở Công ty được 2 năm, luôn cố gắng hoàn thành các định mức và chỉ tiêu được giao nhưng do có nhiều bất cập trong thời gian nghỉ ngơi, bản thân không đủ sức khỏe để làm ca đêm thường xuyên nên quyết định xin nghỉ để tìm công việc khác phù hợp.
Chiều cùng ngày, anh Vinh nhận được lời mời làm việc với Trưởng phòng Sản xuất và Trưởng phòng Nhân sự. Anh Vinh kể, tại buổi làm việc, đại diện Công ty nói không cần làm hết 30 ngày kể từ khi nộp đơn xin nghỉ việc mà có thể được nghỉ từ 23/9/2022, các chế độ, quyền lợi vẫn đảm bảo. Anh Vinh làm theo đề nghị từ phía Công ty.
Tuy nhiên, anh Vinh vô cùng bất ngờ khi thấy các đồng nghiệp chụp tờ thông báo sa thải do Giám đốc Công ty IIYAMA SEIKI Yoshiharu Jin ký. Nội dung: "Tôi đã quyết định sa thải bạn lần này. Xin lưu ý rằng chúng tôi sẽ thông báo cho bạn tại đây dựa trên Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động. Ngày thông báo sa thải: 22/09/2022. Ngày sa thải: 24/09/2022. Lý do sa thải: Do điều kiện lao động cực kỳ kém, không có triển vọng cải thiện, không hoàn thành trách nhiệm công việc của người lao động được quy định trong nội quy lao động".
Thông báo cũng nêu rõ nhân chứng gồm Giám đốc nhà máy, Giám đốc Bộ phận tổng hợp, Phó giám đốc, Kiểm soát sản xuất, Giám đốc Bộ phận sản xuất, Chủ tịch Công đoàn.
Chưa dừng lại ở đó, bên cạnh tờ thông báo sa thải là hình ảnh cây kéo cắt ngang cổ một người đàn ông. Điều này khiến anh Vinh vô cùng hoang mang, bức xúc. Anh Nguyễn Văn Thuận cũng trong hoàn cảnh tương tự.
 |
| Thông báo sa thải công nhân Trịnh Quang Vinh. Ảnh: CNCC |
"Hiện tại, tôi cũng chưa rõ lí do về những thông báo và hình ảnh đính kèm trên thông báo từ phía Ban Giám đốc Công ty. Bản thân tôi cũng đã có liên hệ với các bộ phận phụ trách liên quan và được biết thông báo này là do Giám đốc tự đưa lên bảng tin. Tôi đã làm đơn xin nghỉ việc từ ngày 23/9, bộ phận nhân sự tiếp nhận đơn, được cho nghỉ việc từ ngày 23/9 nên cũng không được đến Công ty. Hơn nữa, các lí do đưa ra trong thông báo thôi việc cũng không chính xác, ảnh hưởng đến danh dự của cá nhân tôi. Chưa kể các hình ảnh bạo lực làm tôi rất hoang mang ở thời điểm này", anh Vinh chia sẻ.
Công nhân tự nguyện xin nghỉ việc hay bị sa thải?
Do có nhiều bất cập trong quá trình làm việc nên phía công nhân cũng đã nhiều lần phản ánh lên Ban Giám đốc và Công đoàn Công ty IIYAMA SEIKI. Công đoàn cũng đã nhận được đơn kiến nghị của công nhân. Vì vậy, phía Công đoàn cũng sẽ có buổi làm việc trực tiếp với công nhân để lắng nghe tâm tư, nguyện vọng, cũng như có buổi làm việc trực tiếp với Ban Lãnh đạo và bộ phận nhân sự để giải đáp thắc mắc, có phản hồi chính thức cho phía công nhân.
"Khi nhận được thông báo từ công nhân về những hình ảnh trên bảng tin kèm quyết định sa thải với hai công nhân Vinh và Thuận vào lúc 22h00 ngày 23/9, tôi cũng đã có mặt ở Công ty vào 22h30 cùng ngày để xác minh thông tin cũng như động viên và trấn an lại tinh thần làm việc của các công nhân làm ca đêm. Hiện tại, Công đoàn cũng đang thu xếp làm việc với Ban lãnh đạo Công ty về những thông tin phản ánh của công nhân. Hai công nhân đã nộp đơn xin nghỉ việc theo đúng quy định và đang trong thời gian chờ giải quyết mọi chế độ cũng như quyền lợi. Những hình ảnh "bạo lực" kèm quyết định sa thải như trên bảng tin, Công đoàn Công ty sẽ có trách nhiệm làm rõ để giải đáp thỏa đáng cho người lao động", đồng chí Bùi Quang Phú - Chủ tịch Công đoàn Công ty YAMA SEIKI cho biết.
Được biết, số ngày công làm 1 tháng theo quy định của Công ty là 24 công. Vì lí do sức khỏe, hai công nhân trên đã nghỉ đến 10 công/tháng nhưng đều có đơn xin phép và được sự đồng ý.
"Trước khi xảy ra vụ việc dán thông báo trên bảng tin, theo tinh thần cuộc họp với Giám đốc và các bên liên quan về hai công nhân này, ghi nhận trong quá trình làm việc vì lí do sức khỏe họ đã có những ngày nghỉ không hưởng lương, đều có đơn xin nghỉ kèm sự đồng ý của Trưởng Phòng sản xuất và Trưởng Phòng nhân sự trong những ngày nghỉ đó", đồng chí Phú cho biết thêm.
Cũng trong cuộc họp đó, đồng chí Phú và các bộ phận liên quan đều không đồng tình với quyết định sa thải hai công nhân của Ban Lãnh đạo Công ty vì không đúng với quy định của pháp luật. Ngay sau cuộc họp, dưới sự phiên dịch của Trưởng phòng Nhân sự, quyết định sa thải 2 công nhân đã được Giám đốc thay bằng việc không tăng lương.
Người quản lý trực tiếp của hai công nhân - Trưởng phòng Sản xuất cũng xác nhận thông tin về thông báo và hình ảnh bạo lực trên bảng tin, đồng thời có ý kiến lên bộ phận nhân sự.
Hình ảnh bạo lực đã được gỡ khỏi bảng tin của Công ty vào sáng sớm 24/9. "Hai công nhân xin nghỉ việc có thái độ chấp hành tốt công việc được giao, khi nắm được nguyện vọng muốn xin nghỉ việc cũng như lí do nghỉ việc của hai công nhân trên, tôi xác nhận hai công nhân đã nộp đơn xin nghỉ việc, chuyển Phòng nhân sự để giải quyết mọi chế độ theo đúng quy định của pháp luật", đại diện Phòng Sản xuất nói.
Bộ phận nhân sự Công ty cũng đã xác định việc hai công nhân Vinh và Thuận đã nộp đơn xin nghỉ việc, hiện Phòng nhân sự cũng đang làm các thủ tục cần thiết để giải quyết chế độ lương cũng như bảo hiểm cho hai công nhân.
Tạp chí Lao động và Công đoàn tiếp tục thông tin.
| Được biết, Công ty IIYAMA SEIKI có địa chỉ tại số 5 đường Đông Tây, Khu Đô thị, công nghiệp và Dịch vụ VSIP Hải Phòng, xã Dương Quan, huyện Thuỷ Nguyên, thành phố Hải Phòng. Công ty hiện có 80 lao động, với ngành nghề kinh doanh - sản xuất chính là máy tiện NC, gia công mài hình trụ, mài vô tâm, lắp ráp. |
 Ám ảnh bẫy “tín dụng đen” Công nhân trong các khu công nghiệp không còn xa lạ với “tín dụng đen” - một hình thức cho vay nặng lãi. Hoạt động ... |
 Công nhân rất cần vay vốn để trang trải cuộc sống Thu nhập của công nhân hiện còn thấp, nhiều công nhân mức thu nhập chưa tiệm cận được mức sống tối thiểu. Để trang trải ... |
 Nỗi niềm của công nhân nữ khi thường xuyên tăng ca Dù chấp nhận dành ít thời gian chăm sóc gia đình, con cái để lựa chọn tăng ca, cuộc sống gia đình của nhiều công ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Sau 2 lần ký hợp đồng có thời hạn, công ty có được ký tiếp hợp đồng ngắn hạn?
Nhiều người lao động sau nhiều năm làm việc vẫn tiếp tục được doanh nghiệp ký hợp đồng lao động có thời hạn mà không rõ điều này có đúng quy định pháp luật hay không. Vậy sau hai lần ký hợp đồng xác định thời hạn, doanh nghiệp có được tiếp tục ký hợp đồng ngắn hạn với người lao động?
Chậm trả lương, doanh nghiệp phải trả thêm tiền lãi cho người lao động?
Bộ luật Lao động năm 2019 quy định trường hợp doanh nghiệp chậm trả lương từ 15 ngày trở lên thì phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền lãi trên số tiền chậm trả. Nếu doanh nghiệp không trả lương, người lao động có quyền yêu cầu hòa giải tranh chấp và khởi kiện để bảo vệ quyền lợi theo quy định của pháp luật.
Xuân sẻ chia dưới mái trường
Những ngày cuối năm, sân trường trên địa bàn thành phố Đà Nẵng rộn ràng sắc Tết. Không chỉ có mai vàng, câu đối đỏ hay tiếng trống rộn rã của trò chơi dân gian, mùa xuân trong trường học còn được thắp lên từ những câu chuyện ấm áp về sự sẻ chia, yêu thương.
Tin tức khác
Người lao động làm mất tài sản của công ty, sẽ xử lý thế nào?
Khi người lao động làm mất máy móc, thiết bị được giao trong quá trình làm việc, doanh nghiệp có quyền xem xét trách nhiệm bồi thường thiệt hại theo quy định pháp luật. Tuy nhiên, việc xử lý phải bảo đảm đúng trình tự, thủ tục theo Bộ luật Lao động và Nghị định 145/2020/NĐ-CP.
Người lao động làm thêm liên tục, doanh nghiệp có được cắt giảm ngày nghỉ hằng tuần?
Việc tăng ca để kịp tiến độ sản xuất là thực tế diễn ra ở nhiều doanh nghiệp hiện nay. Tuy nhiên, không phải trường hợp nào doanh nghiệp cũng được quyền bố trí người lao động làm việc liên tục mà không bảo đảm thời gian nghỉ ngơi theo quy định pháp luật.
Đang hưởng chế độ ốm đau mà bị tai nạn, người lao động có được hưởng thêm chế độ tai nạn lao động?
Khi đang nghỉ việc để điều trị bệnh và hưởng chế độ ốm đau, nếu không may tiếp tục gặp tai nạn, nhiều người lao động băn khoăn liệu mình có được hưởng đồng thời chế độ ốm đau và tai nạn lao động hay không. Đây là vấn đề người lao động cần hiểu rõ để tránh nhầm lẫn về quyền lợi bảo hiểm.
Bác sĩ Phạm Văn Nhân: Tận tụy trong chuyên môn, tích cực với xã hội
Trong đội ngũ đoàn viên và người lao động thuộc Công đoàn cơ sở Bệnh viện Đa khoa khu vực Quảng Nam, bác sĩ Phạm Văn Nhân (sinh năm 1997), hiện đang công tác tại khoa Hồi sức tích cực - Chống độc chính là một tấm gương điển hình tiêu biểu cho tinh thần dấn thân, không ngừng sáng tạo trong chuyên môn và hết lòng vì công tác xã hội.
Nghỉ ốm dài ngày trước khi nghỉ thai sản, người lao động có mất quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp?
Nhiều lao động nữ lo lắng việc nghỉ ốm dài ngày trước thời điểm nghỉ thai sản sẽ làm gián đoạn quá trình đóng bảo hiểm thất nghiệp và ảnh hưởng đến quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp sau này. Tuy nhiên, pháp luật hiện hành có quy định cụ thể để bảo đảm quyền lợi cho người lao động trong trường hợp này.
Người lao động bị tai nạn lao động, chi phí điều trị và tiền lương do ai chi trả?
Tai nạn lao động là rủi ro không ai mong muốn trong quá trình làm việc. Khi sự cố xảy ra, nhiều người lao động băn khoăn ai sẽ chi trả chi phí điều trị, tiền lương và các khoản hỗ trợ trong thời gian nghỉ phục hồi sức khỏe.