Nỗi niềm của công nhân nữ khi thường xuyên tăng ca
Dù chấp nhận dành ít thời gian chăm sóc gia đình, con cái để lựa chọn tăng ca, cuộc sống gia đình của nhiều công nhân nữ vẫn khá chật vật.
Những lựa chọn muộn cho bữa tối của gia đình đối với những công nhân tăng ca về muộn. Ảnh: MINH ANH
Phòng trọ công nhân thiếu vắng tiếng trẻ con
Vợ chồng chị M.A (quê Hải Phòng, công nhân một công ty chuyên sản xuất dây điện và phụ kiện ô tô tại Hà Nội) đang loay hoay mua đồ để chuẩn bị cho bữa ăn tối của hai vợ chồng vào lúc 20 giờ tối. Cuộc sống của hai vợ chồng luôn trong tình trạng thiếu vắng tiếng cười đùa của hai con nhỏ. Họ chật vật với đồng lương ít ỏi trong căn nhà trọ cũ kỹ và những bữa cơm "nay thiếu người này, mai thiếu người kia".
"Cực chẳng đã, hai vợ chồng mới lên Hà Nội làm việc được hơn một năm nay. Con nhỏ phải gửi ở quê bởi cả ngày hai vợ chồng đi làm, sắp xếp thời gian để chăm sóc con cái gần như là không thể", chị M.A chia sẻ.
Hai vợ chồng chị thu nhập trung bình 10 triệu đồng/tháng nếu không tăng ca, chi phí thuê nhà, sinh hoạt, đi lại cũng khá tốn kém. Nếu tăng ca thì thu nhập cao hơn, đó cũng là lý do vợ chồng chị M.A chấp nhận xa con để tiện cho công việc ở Hà Nội.
Bữa ăn tối của vợ chồng chị M.A thường giản đơn, nhanh chóng và thường kết thúc vào khoảng 21 giờ.
 |
| Căn phòng tuềnh toàng, thiếu vắng tiếng cười của những đứa trẻ. Ảnh: MINH ANH |
Nếu lựa chọn tăng ca thêm 3 tiếng sau giờ làm chính thì thu nhập của chị M.A được gần 6 triệu đồng/tháng. Công việc của chị được luân phiên, một tuần làm đêm, một tuần làm ngày. Chồng chị cũng thường xuyên lựa chọn tăng ca để mong dư dả thêm một chút gửi về quê cho hai con ăn học.
"Nhớ con nhưng do công việc mình chọn phải tăng ca để có thêm thu nhập nên có những tối chỉ kịp gọi về vài phút để hỏi thăm tình hình học tập cũng như sức khỏe của con. Tôi chỉ mong được ổn định hơn rồi đón con lên đây với mình", chị M.A trải lòng.
Lựa chọn ở ghép
Cũng như gia đình chị M.A, vợ chồng chị Lò Thị Sòn (dân tộc Thái, quê Sơn La) cũng phải xa quê để tìm việc. Chị Sòn hiện làm công nhân cho một công ty lắp ráp linh kiện điện tử tại Bắc Ninh, chồng chị làm thợ xây. Lương của cả hai vợ chồng khoảng 10 triệu đồng/ tháng.
Nếu tăng ca, thời gian làm việc của chị Sòn là 12 tiếng/ ngày. Lương trung bình 6 triệu đồng/ tháng. Có những thời điểm chồng chị không có việc do hết công trình, chi phí sinh hoạt phụ thuộc vào tiền lương công nhân ít ỏi của chị Sòn.
 |
| Đôi vợ chồng trẻ Lò Thị Sòn bất đắc dĩ lựa chọn ở ghép với người khác để tiết kiệm chi phí. Ảnh: MINH ANH |
Để tiết kiệm chi phí thuê nhà, dành dụm tiền cho các con ở quê, vợ chồng chị lựa chọn ở ghép. Nhà trọ chỉ là nơi để vợ chồng chị về nghỉ ngơi sau một ngày làm việc mệt nhọc. Đôi vợ chồng trẻ không có sự riêng tư, cũng không có nhiều thời gian dành cho nhau. Vì công việc chị Sòn thường xuyên đi sớm về muộn nên vợ chồng quyết định chọn ở ghép để tiết kiệm tiền.
"Biết là bất tiện, nhưng vì mình không có nhiều lựa chọn. Với những tháng chồng không có việc, mình có xin tăng ca thường xuyên thì cuộc sống của hai vợ chồng vẫn rất áp lực", chị Sòn nói.
Đó chỉ là 2 trong số rất nhiều những tâm tư xoay quanh cuộc sống thường ngày của nhiều công nhân nữ, nhất là những người đã có gia đình. Nhiều công nhân tâm sự rằng tháng nào không được tăng ca thì thu nhập chỉ tạm đủ chi tiêu hằng ngày, nếu phát sinh công việc thì coi như không đủ.
| Tăng ca nhiều, ngoài việc ảnh hướng đến sức khỏe của công nhân thì con em họ cũng chịu tác động không nhỏ. Kết quả nghiên cứu của Viện Công nhân và Công đoàn tháng 10/2021 cho biết, đa số công nhân di cư phải tăng ca, làm thêm giờ dẫn đến phải gửi con về quê vì không có thời gian chăm sóc. Có 30,2% trẻ là con công nhân từ 0 đến dưới 16 tuổi đang phải sống xa cha mẹ. Cha mẹ bận tăng ca, trẻ là con công nhân di cư còn chịu nhiều thiệt thòi, không được vui chơi, gần gũi và chia sẻ cảm xúc. |
 Trao giải Cuộc thi viết về phong trào CNVCLĐ TP Đà Nẵng lần thứ I năm 2022 Ngày 17/9, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP. Đà Nẵng phối hợp với Hội Nhà báo TP Đà Nẵng, Tạp chí Lao động và Công ... |
 Hỗ trợ công nhân vay vốn Các ý kiến tại Hội nghị Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam lần thứ 29 khóa XII ngày 17/8/2022 vừa qua ... |
 Hỗ trợ người lao động ứng phó với “tín dụng đen” Lợi dụng những khó khăn về tài chính của công nhân lao động, nhất là trong bối cảnh dịch bệnh Covid-19, nạn cho vay nặng ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Chăm lo Tết từ sớm để người lao động yên tâm gắn bó
Những ngày cuối năm, khi không khí sản xuất tại nhiều doanh nghiệp trở nên khẩn trương với các đơn hàng gấp rút, thì ở một “mặt trận” khác, công tác chăm lo Tết Nguyên đán cho đoàn viên, người lao động cũng đang được tổ chức Công đoàn và doanh nghiệp âm thầm, chu đáo triển khai.
Người lính thợ hiện đại: Trụ cột của nền công nghiệp quốc phòng tự lực, tự cường
Kế thừa truyền thống vẻ vang 75 năm, Công đoàn Quân đội bước vào nhiệm kỳ 2025 - 2030 với sứ mệnh trở thành lực lượng nòng cốt, tiên phong trong hiện đại hóa Quân đội.
Thưởng Tết ở Huế cao nhất hơn 324 triệu đồng/người
Năm 2025, tình hình tiền lương, thưởng Tết tại các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố Huế có xu hướng tăng và ghi nhận nhiều tín hiệu tích cực so với năm trước. Đáng chú ý, mức thưởng cao nhất hơn 324 triệu đồng/người đã được xác lập tại một doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài.
Tin tức khác
Thưởng Tết ở Quảng Trị từ vài trăm nghìn đồng đến 170 triệu đồng
Trong khi mức thưởng Tết Nguyên đán của Quảng Trị cao nhất lên tới 170 triệu đồng/người thì ở không ít doanh nghiệp, người lao động chỉ nhận vài trăm nghìn đồng, phản ánh sự chênh lệch rất lớn giữa các khu vực, loại hình sản xuất, kinh doanh.
Thưởng Tết 2026: Lao động ở tỉnh nào đang được thưởng cao nhất?
Những ngày cuối năm, câu hỏi được người lao động quan tâm nhiều nhất là năm nay thưởng Tết được bao nhiêu? Theo ghi nhận, tính đến thời điểm ngày 26.12.2025, hàng loạt địa phương trên cả nước đã có báo cáo về tình hình thưởng Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026. Những con số ban đầu cho thấy có nơi mức thưởng lên tới vài trăm triệu đồng, có nơi chỉ vài trăm nghìn đồng.
Nhất trí đề xuất nghỉ 4 ngày dịp Tết Dương lịch 2026
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam nhất trí với phương án hoán đổi ngày làm việc để người lao động được nghỉ 4 ngày liên tiếp trong dịp Tết Dương lịch 2026.
Chương trình "Xây Tết 2026" sẽ trao tặng 30.000 phần quà Tết cho công nhân
Mới đây, Báo Nhân Dân phối hợp cùng Công ty Cổ phần Xây dựng Coteccons tổ chức Lễ ra mắt chương trình Xây Tết 2026 với chủ đề “Cảm ơn người bảo vệ hạnh phúc”.
Dấu ấn Công đoàn trong hành trình kiến tạo những công sở "Xanh - Sạch - Văn minh"
Thuốc lá từ lâu không chỉ là kẻ thù của sức khỏe cá nhân mà còn là tác nhân bào mòn chất lượng môi trường làm việc và năng suất lao động. Thay vì những mệnh lệnh cấm đoán khô cứng hay các chế tài xử phạt đơn thuần, thực tiễn tại nhiều cơ quan, doanh nghiệp cho thấy sự chuyển mình mạnh mẽ nhờ những cách làm sáng tạo. Sự vào cuộc bền bỉ của tổ chức Công đoàn đang từng bước kiến tạo những "công sở xanh", nơi khói thuốc không còn chỗ đứng.
AI và những góc khuất nhân sinh: Bài 3 - Rượu, tình và những chiếc bẫy trên màn hình
Khi ánh đèn nhà xưởng vụt tắt, hàng triệu công nhân trở về với những căn phòng trọ chật hẹp. Họ tìm đến những cuộc nhậu rẻ tiền, những mối tình vội vã. Nhưng đáng sợ hơn cả, họ đang vô thức bước vào một "thế giới ảo" nơi thuật toán AI giăng sẵn những cái bẫy tinh vi, chực chờ nuốt chửng những đồng lương ít ỏi của họ.