Nỗi niềm của công nhân nữ khi thường xuyên tăng ca
Dù chấp nhận dành ít thời gian chăm sóc gia đình, con cái để lựa chọn tăng ca, cuộc sống gia đình của nhiều công nhân nữ vẫn khá chật vật.
Những lựa chọn muộn cho bữa tối của gia đình đối với những công nhân tăng ca về muộn. Ảnh: MINH ANH
Phòng trọ công nhân thiếu vắng tiếng trẻ con
Vợ chồng chị M.A (quê Hải Phòng, công nhân một công ty chuyên sản xuất dây điện và phụ kiện ô tô tại Hà Nội) đang loay hoay mua đồ để chuẩn bị cho bữa ăn tối của hai vợ chồng vào lúc 20 giờ tối. Cuộc sống của hai vợ chồng luôn trong tình trạng thiếu vắng tiếng cười đùa của hai con nhỏ. Họ chật vật với đồng lương ít ỏi trong căn nhà trọ cũ kỹ và những bữa cơm "nay thiếu người này, mai thiếu người kia".
"Cực chẳng đã, hai vợ chồng mới lên Hà Nội làm việc được hơn một năm nay. Con nhỏ phải gửi ở quê bởi cả ngày hai vợ chồng đi làm, sắp xếp thời gian để chăm sóc con cái gần như là không thể", chị M.A chia sẻ.
Hai vợ chồng chị thu nhập trung bình 10 triệu đồng/tháng nếu không tăng ca, chi phí thuê nhà, sinh hoạt, đi lại cũng khá tốn kém. Nếu tăng ca thì thu nhập cao hơn, đó cũng là lý do vợ chồng chị M.A chấp nhận xa con để tiện cho công việc ở Hà Nội.
Bữa ăn tối của vợ chồng chị M.A thường giản đơn, nhanh chóng và thường kết thúc vào khoảng 21 giờ.
 |
| Căn phòng tuềnh toàng, thiếu vắng tiếng cười của những đứa trẻ. Ảnh: MINH ANH |
Nếu lựa chọn tăng ca thêm 3 tiếng sau giờ làm chính thì thu nhập của chị M.A được gần 6 triệu đồng/tháng. Công việc của chị được luân phiên, một tuần làm đêm, một tuần làm ngày. Chồng chị cũng thường xuyên lựa chọn tăng ca để mong dư dả thêm một chút gửi về quê cho hai con ăn học.
"Nhớ con nhưng do công việc mình chọn phải tăng ca để có thêm thu nhập nên có những tối chỉ kịp gọi về vài phút để hỏi thăm tình hình học tập cũng như sức khỏe của con. Tôi chỉ mong được ổn định hơn rồi đón con lên đây với mình", chị M.A trải lòng.
Lựa chọn ở ghép
Cũng như gia đình chị M.A, vợ chồng chị Lò Thị Sòn (dân tộc Thái, quê Sơn La) cũng phải xa quê để tìm việc. Chị Sòn hiện làm công nhân cho một công ty lắp ráp linh kiện điện tử tại Bắc Ninh, chồng chị làm thợ xây. Lương của cả hai vợ chồng khoảng 10 triệu đồng/ tháng.
Nếu tăng ca, thời gian làm việc của chị Sòn là 12 tiếng/ ngày. Lương trung bình 6 triệu đồng/ tháng. Có những thời điểm chồng chị không có việc do hết công trình, chi phí sinh hoạt phụ thuộc vào tiền lương công nhân ít ỏi của chị Sòn.
 |
| Đôi vợ chồng trẻ Lò Thị Sòn bất đắc dĩ lựa chọn ở ghép với người khác để tiết kiệm chi phí. Ảnh: MINH ANH |
Để tiết kiệm chi phí thuê nhà, dành dụm tiền cho các con ở quê, vợ chồng chị lựa chọn ở ghép. Nhà trọ chỉ là nơi để vợ chồng chị về nghỉ ngơi sau một ngày làm việc mệt nhọc. Đôi vợ chồng trẻ không có sự riêng tư, cũng không có nhiều thời gian dành cho nhau. Vì công việc chị Sòn thường xuyên đi sớm về muộn nên vợ chồng quyết định chọn ở ghép để tiết kiệm tiền.
"Biết là bất tiện, nhưng vì mình không có nhiều lựa chọn. Với những tháng chồng không có việc, mình có xin tăng ca thường xuyên thì cuộc sống của hai vợ chồng vẫn rất áp lực", chị Sòn nói.
Đó chỉ là 2 trong số rất nhiều những tâm tư xoay quanh cuộc sống thường ngày của nhiều công nhân nữ, nhất là những người đã có gia đình. Nhiều công nhân tâm sự rằng tháng nào không được tăng ca thì thu nhập chỉ tạm đủ chi tiêu hằng ngày, nếu phát sinh công việc thì coi như không đủ.
| Tăng ca nhiều, ngoài việc ảnh hướng đến sức khỏe của công nhân thì con em họ cũng chịu tác động không nhỏ. Kết quả nghiên cứu của Viện Công nhân và Công đoàn tháng 10/2021 cho biết, đa số công nhân di cư phải tăng ca, làm thêm giờ dẫn đến phải gửi con về quê vì không có thời gian chăm sóc. Có 30,2% trẻ là con công nhân từ 0 đến dưới 16 tuổi đang phải sống xa cha mẹ. Cha mẹ bận tăng ca, trẻ là con công nhân di cư còn chịu nhiều thiệt thòi, không được vui chơi, gần gũi và chia sẻ cảm xúc. |
 Trao giải Cuộc thi viết về phong trào CNVCLĐ TP Đà Nẵng lần thứ I năm 2022 Ngày 17/9, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP. Đà Nẵng phối hợp với Hội Nhà báo TP Đà Nẵng, Tạp chí Lao động và Công ... |
 Hỗ trợ công nhân vay vốn Các ý kiến tại Hội nghị Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam lần thứ 29 khóa XII ngày 17/8/2022 vừa qua ... |
 Hỗ trợ người lao động ứng phó với “tín dụng đen” Lợi dụng những khó khăn về tài chính của công nhân lao động, nhất là trong bối cảnh dịch bệnh Covid-19, nạn cho vay nặng ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Doanh nghiệp chuyển nhượng nhà máy, người lao động bị cho thôi việc được hưởng quyền lợi gì?
Không ít trường hợp người lao động bị chấm dứt hợp đồng khi doanh nghiệp phá sản hoặc chuyển nhượng tài sản cho đơn vị khác. Theo quy định của pháp luật lao động, người lao động trong trường hợp này vẫn có thể được đảm bảo nhiều quyền lợi quan trọng về trợ cấp mất việc và bảo hiểm thất nghiệp.
Bất ngờ phát sinh nghĩa vụ thuế, người lao động cần xử lý thế nào?
Nếu người lao động bất ngờ bị báo nợ thuế, phát sinh thu nhập lạ hoặc bị cảnh báo nghĩa vụ thuế trên ứng dụng thuế online eTax Mobile, nguyên tắc đầu tiên là phải kiểm tra, xác minh.
Người giữ ngọn lửa yêu thương nơi những mảnh đời yếu thế
Bằng đôi bàn tay tận tụy và trái tim đầy yêu thương, chị Nguyễn Thị Kim Ly đã trở thành điểm tựa tinh thần cho nhiều đối tượng yếu thế tại Làng Hòa Bình Quảng Nam. Câu chuyện về người nữ nhân viên chăm sóc âm thầm cống hiến không chỉ là tấm gương đẹp về tinh thần trách nhiệm mà còn làm sáng lên giá trị của lòng nhân ái giữa đời thường.
Tin tức khác
“Tôi mất đi nhiều thứ nhưng không được phép đánh mất niềm tin”
Có những câu chuyện không cần đến những lời lẽ lớn lao vẫn đủ khiến người nghe nghẹn lòng. Có những con người bước lên sân khấu không phải để nói về thành tích mà để kể về hành trình đứng dậy từ tận cùng đau đớn bằng nghị lực, niềm tin và khát vọng sống chưa bao giờ tắt.
Nói không với thuốc lá vì sức khoẻ người lao động
Sức khỏe của đoàn viên và người lao động là tài sản quý giá nhất. Khi nhận thức thay đổi, hành động sẽ thay đổi; từ những mô hình đơn lẻ tiến tới xây dựng một hệ sinh thái môi trường làm việc xanh, sạch, lành mạnh, bảo vệ nguồn lực cốt lõi của ngành.
Tết của những công nhân không có chuyến xe hồi hương
Những ngày cuối năm, giữa những khu nhà trọ công nhân san sát ở TP. Đà Nẵng, khói bánh chưng quyện trong gió lạnh, tiếng cười xen lẫn nỗi nhớ quê. Với nhiều công nhân xa xứ, Tết năm nay không có chuyến xe hồi hương, nhưng bù lại là sự ấm áp, nghĩa tình nơi xóm trọ.
Nhịp cầu sẻ chia ở Bệnh viện Phụ sản - Nhi Đà Nẵng
Nhiều năm qua, Phòng Công tác xã hội Bệnh viện Phụ sản - Nhi Đà Nẵng trở thành nhịp cầu thầm lặng kết nối cộng đồng với người bệnh. Không chỉ hỗ trợ nguồn lực, đây còn là điểm tựa tinh thần, đồng hành bệnh nhân và gia đình, góp phần lan tỏa những giá trị nhân văn trong môi trường y tế.
Những ca trực "giữ nhịp" mùa Xuân
Giữa không khí rộn ràng của những ngày Tết ở Đà Nẵng, khi phố phường ngập tràn sắc xuân và mọi nhà sum vầy đoàn tụ, vẫn có những con người lặng lẽ bước vào ca trực. Từ lực lượng công an, điện lực, y tế đến quân đội, họ âm thầm "giữ nhịp" vận hành của thành phố, để mùa xuân nơi đây luôn an toàn, trọn vẹn và bình yên.
Ngành Ngân hàng: Đổi mới sáng tạo, nâng cao năng suất và bảo đảm an toàn bền vững
Chuyển hóa những khẩu hiệu hành động thành yêu cầu tự thân của mỗi đoàn viên, để đổi mới sáng tạo không còn là phong trào bề nổi mà thực sự trở thành động lực nội sinh mạnh mẽ thúc đẩy năng suất lao động và bảo đảm an toàn bền vững trong kỷ nguyên số.