Xóm trọ công nhân giữa những ngày nóng như đổ lửa của Hà Nội
11h trưa, chiếc bếp gas trước cửa phòng trọ được anh Chuẩn bật lên. Đặt lên đó xoong nước rồi quanh quẩn đi lại chờ sôi. Ngoài trời lúc này xấp xỉ 40 độ, người đàn ông 33 tuổi nhễ nhại mồ hôi.
Tiết trời Hà Nội nóng như đổ lửa!
 |
| Xóm trọ công nhân tại thôn Bầu, xã Kim Chung, huyện Đông Anh, Hà Nội - Ảnh: Lâm Dũng |
Trong phòng trọ chỉ 12m2, chị Trang – vợ anh đang ngồi bệt dưới nền nhà dỗ dành đứa con trai 18 tháng tuổi. Đó là đứa thứ hai của vợ chồng chị.
Tiếng vù vù của chiếc quạt điện thổi hắt cái nóng ra không gian chật hẹp, cùng với âm thanh ồn ào của người lớn, trẻ nhỏ trong cái căn phòng hơn chục mét vuông lỉnh kỉnh đồ đạc ấy, khiến cho bầu không khí càng trở nên ngột ngạt.
Chừng 5 phút sau, nước sôi, anh Chuẩn bỏ 2 gói mỳ tôm, cắt thêm vào đó 2 cái xúc xích, thế là xong bữa trưa cho 3 người. Giờ này, đứa lớn chắc cũng đang ăn trưa ở lớp.
Vợ chồng anh Chuẩn đã ở trong xóm trọ giữa thôn Bầu, xã Kim Chung, huyện Đông Anh, Hà Nội qua 6 mùa hè. Hai đứa trẻ cũng dần lớn lên trong cái không gian nhỏ bé này, qua vài đợt nắng kỷ lục. Nhưng, đối với gia đình quê gốc Chiêm Hoá, Tuyên Quang, mùa hè năm nay dường như khiến họ chật vật hơn.
 |
| Bữa trưa của gia đình anh Chuẩn - Ảnh: Lâm Dũng |
“Sau Covid-19, vợ chồng tôi đi làm thì lương cũng tạm ổn hơn so với lúc trong dịch, nhưng việc chưa đều. Lại vào đúng thời điểm giá cả leo thang, rồi nắng nóng cũng ảnh hưởng nhiều đến vấn đề chi tiêu”, anh Chuẩn, công nhân Công ty TNHH Phụ tùng xe máy Showa Việt Nam nói.
Vợ anh, chị Trang, người đã có hơn 10 năm làm công nhân tại Khu công nghiệp Bắc Thăng Long nói thêm vào: “Tháng vừa rồi hết gần 500 nghìn tiền điện, còn tháng này chắc chắn phải nhiều hơn. Thực phẩm thì đắt đỏ, tiền điện tăng gấp 3, gấp 4 so với trước kia, trong khi việc ít, không có giờ làm thêm, lương chẳng tăng”.
Anh chị cho biết, thu nhập của cả hai vợ chồng mỗi tháng khoảng chục triệu đồng. Tiền nhà trẻ cho đứa lớn cộng với tiền thuê người trông đứa nhỏ hàng tháng cũng mất gần 4 triệu đồng. Rồi chi phí thuê nhà trọ, bỉm sữa cho con, tiền sinh hoạt cho cả gia đình mỗi tháng khiến anh chị dù tằn tiện lắm cũng chỉ vừa đủ trang trải. Mỗi lần con ốm, là một lần anh chị lao đao!
Những chuyến về thăm quê của cả gia đình cũng theo đó mà thưa dần…
Chị Trang bảo, ở quê neo người, lại thương con, nhớ con nên không đành lòng đưa chúng về cho ông bà nuôi nấng như giải pháp của nhiều gia đình công nhân hiện nay. Mùa hè, anh chị cũng phải cố sắm cái máy điều hoà cho các con đỡ khổ. Mà phải khi nóng lắm mới dám bật. “Mình thì thế nào cũng gắng chịu được nhưng mà con còn bé, nhìn nó lăn lóc vì nóng nực khổ lắm. Bố mẹ nào chả muốn điều tốt cho con. Mà nó có ngủ được thì mình mới ngủ được, mới có sức khoẻ để đi làm”, chị nói.
 |
| Chị Hường và con gái - Ảnh: Lâm Dũng |
Cùng chung dãy trọ với gia đình anh Chuẩn, chị Trang còn có vài hộ gia đình. Gần 12h trưa, đa số đóng cửa “cố thủ” trong phòng, chỉ còn mỗi chị Hường (27 tuổi, quê Lộc Bình, Lạng Sơn) - công nhân Công ty TNHH Asahi Intecc Hà Nội, là bế con đi lại dọc hành lang, vừa đi vừa bón cháo. Đứa bé có vẻ biếng ăn khiến chị phải luôn miệng dỗ dành, có lúc phải nạt nộ. Mồ hôi ướt đẫm cả hai mẹ con.
Chồng chị - anh Lượng thì vẫn còn đang ngủ dở giấc. “Đi làm đêm về thì cố gắng ngủ sớm, tranh thủ lúc trời còn mát. Đến khi nóng quá thì lúc ấy đã ngủ được một giấc rồi”, chị Hường nói.
Chị cho biết, sau dịch Covid-19, công việc của hai vợ chồng mới tạm ổn. Tuy vậy, thu nhập còn hạn chế, mọi chi tiêu trong gia đình phải thắt chặt hơn thì tiền lương mới trang trải đủ.
“Ngày trước 70-80 nghìn/kg thịt lợn, bây giờ lên tới 170-180 nghìn/kg, nó ảnh hưởng nhiều quá. Nhiều lúc ở công ty ăn một bữa, về nhà lại ăn bữa nữa, nếu không thì chắc một tháng đi làm chẳng đủ tiền chi tiêu”.
Rồi chị kể rằng, giữa những ngày nắng như đổ lửa, chị vẫn nghe loáng thoáng về việc một số công ty cắt giảm công nhân lao động. Mỗi lần nghe tin ấy, nỗi lo lắng chợt ập tới. Chị hiểu rằng, cả hai vợ chồng vẫn còn mong muốn được gắn bó với xóm trọ công nhân lâu thêm nữa. Và, những đợt nóng kỷ lục phả hầm hập trên mái ngói fibro xi măng cũng chẳng nghĩa lý gì so với cảnh mất việc của hàng chục ngàn công nhân hiện nay.
Tiết giản bữa ăn, cắt bỏ các chi phí không cần thiết trong sinh hoạt như quần áo, giày dép, thậm chí, những bữa ăn "tươi" đang thưa dần trong cuộc sống của nhiều gia đình công nhân hậu COVID19...
Họ đang đợi chờ vào những cơ hội ổn định mới sau dịch bệnh, và mơ hồ e ngại về chuỗi ngày dịch bệnh vừa qua vẫn có thể quay trở lại!
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Sau 2 lần ký hợp đồng có thời hạn, công ty có được ký tiếp hợp đồng ngắn hạn?
Nhiều người lao động sau nhiều năm làm việc vẫn tiếp tục được doanh nghiệp ký hợp đồng lao động có thời hạn mà không rõ điều này có đúng quy định pháp luật hay không. Vậy sau hai lần ký hợp đồng xác định thời hạn, doanh nghiệp có được tiếp tục ký hợp đồng ngắn hạn với người lao động?
Chậm trả lương, doanh nghiệp phải trả thêm tiền lãi cho người lao động?
Bộ luật Lao động năm 2019 quy định trường hợp doanh nghiệp chậm trả lương từ 15 ngày trở lên thì phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền lãi trên số tiền chậm trả. Nếu doanh nghiệp không trả lương, người lao động có quyền yêu cầu hòa giải tranh chấp và khởi kiện để bảo vệ quyền lợi theo quy định của pháp luật.
Xuân sẻ chia dưới mái trường
Những ngày cuối năm, sân trường trên địa bàn thành phố Đà Nẵng rộn ràng sắc Tết. Không chỉ có mai vàng, câu đối đỏ hay tiếng trống rộn rã của trò chơi dân gian, mùa xuân trong trường học còn được thắp lên từ những câu chuyện ấm áp về sự sẻ chia, yêu thương.
Tin tức khác
Người lao động làm mất tài sản của công ty, sẽ xử lý thế nào?
Khi người lao động làm mất máy móc, thiết bị được giao trong quá trình làm việc, doanh nghiệp có quyền xem xét trách nhiệm bồi thường thiệt hại theo quy định pháp luật. Tuy nhiên, việc xử lý phải bảo đảm đúng trình tự, thủ tục theo Bộ luật Lao động và Nghị định 145/2020/NĐ-CP.
Người lao động làm thêm liên tục, doanh nghiệp có được cắt giảm ngày nghỉ hằng tuần?
Việc tăng ca để kịp tiến độ sản xuất là thực tế diễn ra ở nhiều doanh nghiệp hiện nay. Tuy nhiên, không phải trường hợp nào doanh nghiệp cũng được quyền bố trí người lao động làm việc liên tục mà không bảo đảm thời gian nghỉ ngơi theo quy định pháp luật.
Đang hưởng chế độ ốm đau mà bị tai nạn, người lao động có được hưởng thêm chế độ tai nạn lao động?
Khi đang nghỉ việc để điều trị bệnh và hưởng chế độ ốm đau, nếu không may tiếp tục gặp tai nạn, nhiều người lao động băn khoăn liệu mình có được hưởng đồng thời chế độ ốm đau và tai nạn lao động hay không. Đây là vấn đề người lao động cần hiểu rõ để tránh nhầm lẫn về quyền lợi bảo hiểm.
Bác sĩ Phạm Văn Nhân: Tận tụy trong chuyên môn, tích cực với xã hội
Trong đội ngũ đoàn viên và người lao động thuộc Công đoàn cơ sở Bệnh viện Đa khoa khu vực Quảng Nam, bác sĩ Phạm Văn Nhân (sinh năm 1997), hiện đang công tác tại khoa Hồi sức tích cực - Chống độc chính là một tấm gương điển hình tiêu biểu cho tinh thần dấn thân, không ngừng sáng tạo trong chuyên môn và hết lòng vì công tác xã hội.
Nghỉ ốm dài ngày trước khi nghỉ thai sản, người lao động có mất quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp?
Nhiều lao động nữ lo lắng việc nghỉ ốm dài ngày trước thời điểm nghỉ thai sản sẽ làm gián đoạn quá trình đóng bảo hiểm thất nghiệp và ảnh hưởng đến quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp sau này. Tuy nhiên, pháp luật hiện hành có quy định cụ thể để bảo đảm quyền lợi cho người lao động trong trường hợp này.
Người lao động bị tai nạn lao động, chi phí điều trị và tiền lương do ai chi trả?
Tai nạn lao động là rủi ro không ai mong muốn trong quá trình làm việc. Khi sự cố xảy ra, nhiều người lao động băn khoăn ai sẽ chi trả chi phí điều trị, tiền lương và các khoản hỗ trợ trong thời gian nghỉ phục hồi sức khỏe.