12 nhóm chỉ tiêu cụ thể toàn hệ thống công đoàn năm 2025
Diễn đàn

12 nhóm chỉ tiêu cụ thể toàn hệ thống công đoàn năm 2025

Ý YÊN
Tác giả: Ý YÊN
Năm 2025, Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam tập trung triển khai các nhiệm vụ trọng tâm, cụ thể hóa Nghị quyết Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam, đồng thời đặt ra 12 nhóm chỉ tiêu cụ thể để toàn hệ thống công đoàn phấn đấu thực hiện. Dưới đây là nội dung cụ thể.

1. Phát triển đoàn viên và tổ chức công đoàn

Phấn đấu phát triển thêm ít nhất 1,5 triệu đoàn viên mới.

Thành lập 100% công đoàn cơ sở tại các doanh nghiệp có từ 20 lao động trở lên.

2. Tuyên truyền, giáo dục đoàn viên và người lao động

85% đoàn viên, người lao động trở lên được tuyên truyền, phổ biến các chủ trương, chính sách, pháp luật của Đảng và Nhà nước.

Công đoàn hỗ trợ thúc đẩy ít nhất 65% công nhân lao động tại các doanh nghiệp tham gia học tập nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp.

3. Thực hiện quy chế dân chủ cơ sở

100% công đoàn cơ sở trong khu vực hành chính, sự nghiệp công lập, doanh nghiệp nhà nước; ít nhất 85% công đoàn cơ sở ngoài khu vực nhà nước ban hành và thực hiện quy chế dân chủ cơ sở.

4. Giới thiệu đoàn viên ưu tú cho Đảng

Trung bình mỗi công đoàn cơ sở giới thiệu ít nhất 1 đoàn viên ưu tú để xem xét, bồi dưỡng kết nạp Đảng.

5. Nâng cao năng lực cán bộ công đoàn

100% chủ tịch công đoàn cơ sở mới được đào tạo, bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng cần thiết.

6. Nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn

82% công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên.

82% công đoàn cơ sở khu vực nhà nước và 56% công đoàn cơ sở ngoài khu vực nhà nước xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên.

7. Ban nữ công công đoàn cơ sở

80% công đoàn cơ sở tại các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước có đủ điều kiện thành lập ban nữ công công đoàn cơ sở theo quy định.

8. Kiểm tra, giám sát tài chính công đoàn

100% công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở thực hiện kiểm tra tài chính công đoàn cấp dưới theo tiến độ.

Ít nhất 10% công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp được công đoàn cấp trên kiểm tra, giám sát tài chính.

9. Thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể

Ít nhất 78% doanh nghiệp có tổ chức công đoàn đủ điều kiện theo quy định ký kết thỏa ước lao động tập thể.

10. Hỗ trợ bảo vệ quyền lợi lao động tại Tòa án

Đảm bảo ít nhất 80% vụ việc lao động khi người lao động khởi kiện tại Tòa án có công đoàn tham gia bảo vệ.

11. Tháng Công nhân năm 2025

26.114 công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp tổ chức các hoạt động hưởng ứng Tháng Công nhân năm 2025.

12. Điều chỉnh bữa ăn ca cho người lao động

Thực hiện đối thoại, thương lượng với người sử dụng lao động để điều chỉnh tăng giá trị bữa ăn ca tại 2.862 doanh nghiệp theo mức quy định của Kết luận số 03/KL-BCH ngày 18/01/2022.

Các nhóm chỉ tiêu trên thể hiện quyết tâm của Tổng LĐLĐ Việt Nam trong việc nâng cao vai trò đại diện, bảo vệ quyền lợi cho người lao động, xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh và đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội.

Việc hoàn thành các chỉ tiêu này không chỉ tạo nền tảng cho công tác công đoàn năm 2025 mà còn đóng góp vào sự phát triển bền vững của tổ chức Công đoàn trong giai đoạn mới​.

Tin mới hơn

Các khoản phụ cấp có bắt buộc đóng tính đóng bảo hiểm xã hội hay không?

Các khoản phụ cấp có bắt buộc đóng tính đóng bảo hiểm xã hội hay không?

Trường hợp người lao động được trả các khoản bổ sung khác xác định được mức tiền cụ thể, được thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên, ổn định trong mỗi kỳ trả lương, thì mức tiền lương tháng đó là mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc…
Có thể bị phạt đến 40 triệu đồng nếu xuyên tạc, phỉ báng tổ chức Công đoàn

Có thể bị phạt đến 40 triệu đồng nếu xuyên tạc, phỉ báng tổ chức Công đoàn

Bộ Nội vụ đề xuất bổ sung mức phạt đối với một số vi phạm về bảo đảm thực hiện quyền của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Sẽ tiến hành tổng kiểm kê tài sản công đoàn ngay từ đầu năm 2026

Sẽ tiến hành tổng kiểm kê tài sản công đoàn ngay từ đầu năm 2026

Từ ngày 01.1.2026, sẽ tiến hành tổng kiểm kê tài sản công đoàn tại các cấp công đoàn, đơn vị sự nghiệp của công đoàn thuộc phạm vi quản lý của Tổng LĐLĐ Việt Nam.

Tin tức khác

Đề xuất viên chức thôi việc do sắp xếp được trợ cấp tối thiểu 12 tháng lương

Đề xuất viên chức thôi việc do sắp xếp được trợ cấp tối thiểu 12 tháng lương

Sáng 13.11, Quốc hội thảo luận dự thảo Luật Viên chức (sửa đổi). Đại biểu Quốc hội đề xuất viên chức thôi việc do sắp xếp tổ chức, sáp nhập đơn vị hành chính được hưởng trợ cấp một lần tối thiểu bằng 12 tháng lương.
Người lao động có thể hưởng trợ cấp thất nghiệp gần 320 triệu đồng từ ngày 1.1.2026

Người lao động có thể hưởng trợ cấp thất nghiệp gần 320 triệu đồng từ ngày 1.1.2026

Từ 1.1.2026, Luật Việc làm 2025 có hiệu lực, quy định mức trợ cấp thất nghiệp tối đa được tính theo lương tối thiểu vùng mới.
Thư cảm ơn của Viện Chiến lược và Chính sách Mặt trận

Thư cảm ơn của Viện Chiến lược và Chính sách Mặt trận

Kính gửi các đồng chí lãnh đạo, cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đã tham dự và đồng hành cùng Lễ công bố định hướng phát triển Viện Chiến lược và Chính sách Mặt trận, Tạp chí Lao động Đoàn thể.
Tăng 7,2% lương tối thiểu vùng từ ngày 1.1.2026

Tăng 7,2% lương tối thiểu vùng từ ngày 1.1.2026

Chính phủ ban hành Nghị định số 293/2025 quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, có hiệu lực từ ngày 1.1.2026 (thay thế Nghị định số 74/2024).
Đề xuất thêm nhiều chế độ thai sản với lao động nữ sinh con thứ hai

Đề xuất thêm nhiều chế độ thai sản với lao động nữ sinh con thứ hai

Góp ý vào dự thảo Luật Dân số, nhiều đại biểu Quốc hội đã đưa ra những đề xuất nhằm hỗ trợ cho lao động nữ khi sinh đủ hai con.
Đề xuất mức xử phạt với doanh nghiệp sa thải cán bộ công đoàn trái luật

Đề xuất mức xử phạt với doanh nghiệp sa thải cán bộ công đoàn trái luật

Bộ Nội vụ đề xuất phạt tiền 10 - 20 triệu đồng đối với người sử dụng lao động nếu cho cán bộ công đoàn nghỉ việc mà không có văn bản thỏa thuận với công đoàn cấp trên trực tiếp.
Xem thêm