12 nhóm chỉ tiêu cụ thể toàn hệ thống công đoàn năm 2025
Diễn đàn

12 nhóm chỉ tiêu cụ thể toàn hệ thống công đoàn năm 2025

Ý YÊN
Tác giả: Ý YÊN
Năm 2025, Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam tập trung triển khai các nhiệm vụ trọng tâm, cụ thể hóa Nghị quyết Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam, đồng thời đặt ra 12 nhóm chỉ tiêu cụ thể để toàn hệ thống công đoàn phấn đấu thực hiện. Dưới đây là nội dung cụ thể.

1. Phát triển đoàn viên và tổ chức công đoàn

Phấn đấu phát triển thêm ít nhất 1,5 triệu đoàn viên mới.

Thành lập 100% công đoàn cơ sở tại các doanh nghiệp có từ 20 lao động trở lên.

2. Tuyên truyền, giáo dục đoàn viên và người lao động

85% đoàn viên, người lao động trở lên được tuyên truyền, phổ biến các chủ trương, chính sách, pháp luật của Đảng và Nhà nước.

Công đoàn hỗ trợ thúc đẩy ít nhất 65% công nhân lao động tại các doanh nghiệp tham gia học tập nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp.

3. Thực hiện quy chế dân chủ cơ sở

100% công đoàn cơ sở trong khu vực hành chính, sự nghiệp công lập, doanh nghiệp nhà nước; ít nhất 85% công đoàn cơ sở ngoài khu vực nhà nước ban hành và thực hiện quy chế dân chủ cơ sở.

4. Giới thiệu đoàn viên ưu tú cho Đảng

Trung bình mỗi công đoàn cơ sở giới thiệu ít nhất 1 đoàn viên ưu tú để xem xét, bồi dưỡng kết nạp Đảng.

5. Nâng cao năng lực cán bộ công đoàn

100% chủ tịch công đoàn cơ sở mới được đào tạo, bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng cần thiết.

6. Nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn

82% công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên.

82% công đoàn cơ sở khu vực nhà nước và 56% công đoàn cơ sở ngoài khu vực nhà nước xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên.

7. Ban nữ công công đoàn cơ sở

80% công đoàn cơ sở tại các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước có đủ điều kiện thành lập ban nữ công công đoàn cơ sở theo quy định.

8. Kiểm tra, giám sát tài chính công đoàn

100% công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở thực hiện kiểm tra tài chính công đoàn cấp dưới theo tiến độ.

Ít nhất 10% công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp được công đoàn cấp trên kiểm tra, giám sát tài chính.

9. Thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể

Ít nhất 78% doanh nghiệp có tổ chức công đoàn đủ điều kiện theo quy định ký kết thỏa ước lao động tập thể.

10. Hỗ trợ bảo vệ quyền lợi lao động tại Tòa án

Đảm bảo ít nhất 80% vụ việc lao động khi người lao động khởi kiện tại Tòa án có công đoàn tham gia bảo vệ.

11. Tháng Công nhân năm 2025

26.114 công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp tổ chức các hoạt động hưởng ứng Tháng Công nhân năm 2025.

12. Điều chỉnh bữa ăn ca cho người lao động

Thực hiện đối thoại, thương lượng với người sử dụng lao động để điều chỉnh tăng giá trị bữa ăn ca tại 2.862 doanh nghiệp theo mức quy định của Kết luận số 03/KL-BCH ngày 18/01/2022.

Các nhóm chỉ tiêu trên thể hiện quyết tâm của Tổng LĐLĐ Việt Nam trong việc nâng cao vai trò đại diện, bảo vệ quyền lợi cho người lao động, xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh và đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội.

Việc hoàn thành các chỉ tiêu này không chỉ tạo nền tảng cho công tác công đoàn năm 2025 mà còn đóng góp vào sự phát triển bền vững của tổ chức Công đoàn trong giai đoạn mới​.

Tin mới hơn

Sửa đổi chính sách tiền lương, phụ cấp với cán bộ, công chức gắn với vị trí việc làm năm 2026

Sửa đổi chính sách tiền lương, phụ cấp với cán bộ, công chức gắn với vị trí việc làm năm 2026

Tai hội nghị tổng kết công tác, đại diện Bộ Nội vụ cho biết, trong năm 2026, bộ sẽ tham mưu cho cấp có thẩm quyền sửa đổi, bổ sung các quy định liên quan đến tiền lương và phụ cấp đối với cán bộ, công chức, viên chức.
Những trường hợp viên chức được xem xét miễn, giảm trách nhiệm từ 1.7.2026

Những trường hợp viên chức được xem xét miễn, giảm trách nhiệm từ 1.7.2026

Luật viên chức (sửa đổi) có hiệu lực từ 1.7.2026 nêu rõ các trường hợp viên chức được xem xét loại trừ, miễn, giảm trách nhiệm.
Kiến nghị bổ sung khen thưởng người dám làm, dám đột phá vì lợi ích chung

Kiến nghị bổ sung khen thưởng người dám làm, dám đột phá vì lợi ích chung

Bộ Nội vụ đề xuất chú trọng khen thưởng cá nhân, tập thể dám nghĩ, dám làm, dám đột phá vì lợi ích chung, có tư duy đổi mới sáng tạo, đi đầu trong chuyển đổi số.

Tin tức khác

Trình tự đăng ký lao động với người đang có việc làm, không tham gia bảo hiểm bắt buộc

Trình tự đăng ký lao động với người đang có việc làm, không tham gia bảo hiểm bắt buộc

Nghị định số 318 quy định chi tiết một số điều của Luật Việc làm 2025 liên quan đến đăng ký lao động và hệ thống thông tin thị trường lao động.
Kiến nghị khởi tố hình sự các doanh nghiệp cố tình trốn đóng bảo hiểm xã hội

Kiến nghị khởi tố hình sự các doanh nghiệp cố tình trốn đóng bảo hiểm xã hội

Trước Kỳ họp thứ 10, Quốc hội Khóa XV, nhiều cử tri đã đề nghị Chính phủ chỉ đạo Bộ, ngành có liên quan kiểm tra, xử lý nghiêm các doanh nghiệp hiện vẫn nợ, trốn đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động, gây thiệt hại cho người lao động và ảnh hưởng nghiêm trọng đến quỹ bảo hiểm.
Nghị định 73 quy định chi thưởng Tết 2026 cho cán bộ, công chức, viên chức như thế nào?

Nghị định 73 quy định chi thưởng Tết 2026 cho cán bộ, công chức, viên chức như thế nào?

Theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP, tiền thưởng Tết 2026 của cán bộ, công chức, viên chức không còn chi theo kiểu cào bằng hay gắn cứng với hệ số lương.
Từ thực tiễn ngành Y: Kiến nghị chính sách vì sức khỏe Nhân dân và người lao động

Từ thực tiễn ngành Y: Kiến nghị chính sách vì sức khỏe Nhân dân và người lao động

Góp ý vào Dự thảo các văn kiện Đại hội XIV của Đảng, Công đoàn Y tế Việt Nam đề xuất nhiều nội dung quan trọng liên quan đến chính sách tiền lương, đãi ngộ, bảo hộ nghề nghiệp, phát triển nguồn nhân lực và vai trò của tổ chức Công đoàn, với mục tiêu xây dựng nền y tế công bằng, hiện đại và vì Nhân dân. Tạp chí Lao động Đoàn thể trân trọng giới thiệu đến bạn đọc toàn văn tham luận.
Cải chính và cáo lỗi về số liệu trong bài viết của đồng chí Nguyễn Xuân Hùng

Cải chính và cáo lỗi về số liệu trong bài viết của đồng chí Nguyễn Xuân Hùng

Tạp chí Lao động Đoàn thể trân trọng cải chính thông tin và thành thật cáo lỗi cùng tác giả, quý độc giả về sơ suất dẫn đến sai lệch số liệu trong ấn phẩm in Lao động Đoàn thể số 2 (728), phát hành tháng 12.2025.
Những trường hợp nào được bảo hiểm y tế chi trả 100% trong năm 2026

Những trường hợp nào được bảo hiểm y tế chi trả 100% trong năm 2026

Luật Bảo hiểm y tế năm 2024 mở rộng phạm vi người tham gia bảo hiểm y tế được hưởng mức chi trả 100% chi phí khám chữa bệnh.
Xem thêm