12 nhóm chỉ tiêu cụ thể toàn hệ thống công đoàn năm 2025
Diễn đàn

12 nhóm chỉ tiêu cụ thể toàn hệ thống công đoàn năm 2025

Ý YÊN
Tác giả: Ý YÊN
Năm 2025, Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam tập trung triển khai các nhiệm vụ trọng tâm, cụ thể hóa Nghị quyết Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam, đồng thời đặt ra 12 nhóm chỉ tiêu cụ thể để toàn hệ thống công đoàn phấn đấu thực hiện. Dưới đây là nội dung cụ thể.

1. Phát triển đoàn viên và tổ chức công đoàn

Phấn đấu phát triển thêm ít nhất 1,5 triệu đoàn viên mới.

Thành lập 100% công đoàn cơ sở tại các doanh nghiệp có từ 20 lao động trở lên.

2. Tuyên truyền, giáo dục đoàn viên và người lao động

85% đoàn viên, người lao động trở lên được tuyên truyền, phổ biến các chủ trương, chính sách, pháp luật của Đảng và Nhà nước.

Công đoàn hỗ trợ thúc đẩy ít nhất 65% công nhân lao động tại các doanh nghiệp tham gia học tập nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp.

3. Thực hiện quy chế dân chủ cơ sở

100% công đoàn cơ sở trong khu vực hành chính, sự nghiệp công lập, doanh nghiệp nhà nước; ít nhất 85% công đoàn cơ sở ngoài khu vực nhà nước ban hành và thực hiện quy chế dân chủ cơ sở.

4. Giới thiệu đoàn viên ưu tú cho Đảng

Trung bình mỗi công đoàn cơ sở giới thiệu ít nhất 1 đoàn viên ưu tú để xem xét, bồi dưỡng kết nạp Đảng.

5. Nâng cao năng lực cán bộ công đoàn

100% chủ tịch công đoàn cơ sở mới được đào tạo, bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng cần thiết.

6. Nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn

82% công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên.

82% công đoàn cơ sở khu vực nhà nước và 56% công đoàn cơ sở ngoài khu vực nhà nước xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên.

7. Ban nữ công công đoàn cơ sở

80% công đoàn cơ sở tại các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước có đủ điều kiện thành lập ban nữ công công đoàn cơ sở theo quy định.

8. Kiểm tra, giám sát tài chính công đoàn

100% công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở thực hiện kiểm tra tài chính công đoàn cấp dưới theo tiến độ.

Ít nhất 10% công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp được công đoàn cấp trên kiểm tra, giám sát tài chính.

9. Thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể

Ít nhất 78% doanh nghiệp có tổ chức công đoàn đủ điều kiện theo quy định ký kết thỏa ước lao động tập thể.

10. Hỗ trợ bảo vệ quyền lợi lao động tại Tòa án

Đảm bảo ít nhất 80% vụ việc lao động khi người lao động khởi kiện tại Tòa án có công đoàn tham gia bảo vệ.

11. Tháng Công nhân năm 2025

26.114 công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp tổ chức các hoạt động hưởng ứng Tháng Công nhân năm 2025.

12. Điều chỉnh bữa ăn ca cho người lao động

Thực hiện đối thoại, thương lượng với người sử dụng lao động để điều chỉnh tăng giá trị bữa ăn ca tại 2.862 doanh nghiệp theo mức quy định của Kết luận số 03/KL-BCH ngày 18/01/2022.

Các nhóm chỉ tiêu trên thể hiện quyết tâm của Tổng LĐLĐ Việt Nam trong việc nâng cao vai trò đại diện, bảo vệ quyền lợi cho người lao động, xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh và đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội.

Việc hoàn thành các chỉ tiêu này không chỉ tạo nền tảng cho công tác công đoàn năm 2025 mà còn đóng góp vào sự phát triển bền vững của tổ chức Công đoàn trong giai đoạn mới​.

Tin mới hơn

Quy định mới về nghỉ phép năm người lao động cần biết

Quy định mới về nghỉ phép năm người lao động cần biết

Nghỉ phép năm là một trong những quyền lợi quan trọng, gắn trực tiếp với sức khỏe, đời sống và sự tái tạo sức lao động của người lao động. Tuy nhiên, thực tế không ít người vì áp lực công việc hoặc đặc thù vị trí làm việc mà không sử dụng hết số ngày nghỉ phép trong năm. Vậy bước sang năm 2026, người lao động có được thanh toán tiền cho những ngày phép chưa nghỉ hay không? Quy định pháp luật hiện hành đã có những phân định khá rõ theo từng nhóm đối tượng.
Người lao động nhận thưởng Tết bằng hiện vật vẫn phải đóng thuế

Người lao động nhận thưởng Tết bằng hiện vật vẫn phải đóng thuế

Mỗi dịp Tết đến, bên cạnh niềm vui sum họp gia đình, người lao động đặc biệt quan tâm đến các khoản thu nhập cuối năm như lương tháng 13, thưởng chuyên cần, quà Tết hay các khoản trúng thưởng trong tiệc tất niên của doanh nghiệp. Tuy nhiên, không phải khoản nào nhận được cũng “trọn vẹn” mang về, bởi theo quy định pháp luật, nhiều khoản thu nhập phát sinh dịp Tết vẫn thuộc diện chịu thuế thu nhập cá nhân (TNCN), kể cả khi được chi trả bằng hiện vật.
Lao động nữ nuôi con nhỏ làm công việc độc hại được giảm giờ làm, không bị giảm lương

Lao động nữ nuôi con nhỏ làm công việc độc hại được giảm giờ làm, không bị giảm lương

Trong bối cảnh nhiều lao động nữ vừa quay trở lại làm việc sau sinh, vừa phải đảm đương trách nhiệm chăm sóc con nhỏ, pháp luật lao động hiện hành đã có những quy định cụ thể nhằm bảo vệ sức khỏe, chức năng sinh sản và quyền lợi việc làm của lao động nữ. Đáng chú ý, lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm được hưởng nhiều chế độ ưu tiên, trong đó có giảm giờ làm việc hằng ngày mà không bị giảm tiền lương.

Tin tức khác

Người lao động có quyền từ chối trực Tết Nguyên đán 2026 không?

Người lao động có quyền từ chối trực Tết Nguyên đán 2026 không?

Mỗi dịp Tết đến, xuân về, câu chuyện trực Tết, làm việc trong những ngày nghỉ lễ luôn là mối quan tâm lớn của người lao động, đặc biệt là trong các ngành sản xuất, dịch vụ, y tế, vận tải… Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 cũng không ngoại lệ. Nhiều người băn khoăn, người lao động có bắt buộc phải trực Tết hay có quyền từ chối nếu không muốn làm việc trong những ngày này?
Những trường hợp dừng hưởng lương hưu, trợ cấp BHXH từ năm 2026

Những trường hợp dừng hưởng lương hưu, trợ cấp BHXH từ năm 2026

Từ năm 2026, nhiều quy định mới của Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) sửa đổi chính thức có hiệu lực, trong đó đáng chú ý là các quy định liên quan đến việc tạm dừng, chấm dứt và tiếp tục chi trả lương hưu, trợ cấp BHXH hằng tháng. Đây là nội dung người lao động, người đang hưởng lương hưu cần nắm rõ để chủ động bảo vệ quyền lợi của mình.
5 trường hợp được thanh toán chi phí khám chữa bệnh dù chưa có thẻ BHYT

5 trường hợp được thanh toán chi phí khám chữa bệnh dù chưa có thẻ BHYT

Trong thực tế, không ít người lao động rơi vào tình huống cần đi khám, chữa bệnh nhưng chưa được cấp thẻ bảo hiểm y tế (BHYT) hoặc quên mang theo thẻ. Nhiều người lo ngại sẽ phải tự chi trả toàn bộ chi phí điều trị. Tuy nhiên, theo quy định mới, trong một số trường hợp đặc biệt, dù chưa có thẻ BHYT hoặc chưa xuất trình thẻ, người bệnh vẫn được quỹ BHYT thanh toán chi phí khám chữa bệnh theo đúng quyền lợi.
Đi làm 9 ngày Tết, người lao động có thể được hưởng tới 490% tiền lương

Đi làm 9 ngày Tết, người lao động có thể được hưởng tới 490% tiền lương

Kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 kéo dài 9 ngày liên tục. Trong khi phần lớn người lao động được nghỉ ngơi, sum họp gia đình, không ít người vẫn phải làm việc xuyên Tết do đặc thù sản xuất, kinh doanh và cung ứng dịch vụ thiết yếu. Với những trường hợp này, pháp luật lao động quy định mức tiền lương được hưởng cao hơn nhiều so với ngày làm việc bình thường, có thể lên tới 490% tiền lương.
Bộ Y tế đề xuất 6 mức ưu đãi cho viên chức y tế, áp dụng từ năm 2026

Bộ Y tế đề xuất 6 mức ưu đãi cho viên chức y tế, áp dụng từ năm 2026

Bộ Y tế đang lấy ý kiến góp ý đối với dự thảo Nghị định quy định chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với viên chức và người lao động làm việc tại các cơ sở y tế công lập.
Doanh nghiệp phải trả đủ lương, thưởng Tết cho người lao động

Doanh nghiệp phải trả đủ lương, thưởng Tết cho người lao động

Nhằm bảo đảm quyền lợi của người lao động trong dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, Thủ tướng Chính phủ đã ban hành công điện yêu cầu các địa phương theo dõi, đôn đốc doanh nghiệp chi trả đầy đủ, kịp thời tiền lương, tiền thưởng Tết cho người lao động.
Xem thêm