12 nhóm chỉ tiêu cụ thể toàn hệ thống công đoàn năm 2025
Diễn đàn

12 nhóm chỉ tiêu cụ thể toàn hệ thống công đoàn năm 2025

Ý YÊN
Tác giả: Ý YÊN
Năm 2025, Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam tập trung triển khai các nhiệm vụ trọng tâm, cụ thể hóa Nghị quyết Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam, đồng thời đặt ra 12 nhóm chỉ tiêu cụ thể để toàn hệ thống công đoàn phấn đấu thực hiện. Dưới đây là nội dung cụ thể.

1. Phát triển đoàn viên và tổ chức công đoàn

Phấn đấu phát triển thêm ít nhất 1,5 triệu đoàn viên mới.

Thành lập 100% công đoàn cơ sở tại các doanh nghiệp có từ 20 lao động trở lên.

2. Tuyên truyền, giáo dục đoàn viên và người lao động

85% đoàn viên, người lao động trở lên được tuyên truyền, phổ biến các chủ trương, chính sách, pháp luật của Đảng và Nhà nước.

Công đoàn hỗ trợ thúc đẩy ít nhất 65% công nhân lao động tại các doanh nghiệp tham gia học tập nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp.

3. Thực hiện quy chế dân chủ cơ sở

100% công đoàn cơ sở trong khu vực hành chính, sự nghiệp công lập, doanh nghiệp nhà nước; ít nhất 85% công đoàn cơ sở ngoài khu vực nhà nước ban hành và thực hiện quy chế dân chủ cơ sở.

4. Giới thiệu đoàn viên ưu tú cho Đảng

Trung bình mỗi công đoàn cơ sở giới thiệu ít nhất 1 đoàn viên ưu tú để xem xét, bồi dưỡng kết nạp Đảng.

5. Nâng cao năng lực cán bộ công đoàn

100% chủ tịch công đoàn cơ sở mới được đào tạo, bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng cần thiết.

6. Nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn

82% công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên.

82% công đoàn cơ sở khu vực nhà nước và 56% công đoàn cơ sở ngoài khu vực nhà nước xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên.

7. Ban nữ công công đoàn cơ sở

80% công đoàn cơ sở tại các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước có đủ điều kiện thành lập ban nữ công công đoàn cơ sở theo quy định.

8. Kiểm tra, giám sát tài chính công đoàn

100% công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở thực hiện kiểm tra tài chính công đoàn cấp dưới theo tiến độ.

Ít nhất 10% công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp được công đoàn cấp trên kiểm tra, giám sát tài chính.

9. Thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể

Ít nhất 78% doanh nghiệp có tổ chức công đoàn đủ điều kiện theo quy định ký kết thỏa ước lao động tập thể.

10. Hỗ trợ bảo vệ quyền lợi lao động tại Tòa án

Đảm bảo ít nhất 80% vụ việc lao động khi người lao động khởi kiện tại Tòa án có công đoàn tham gia bảo vệ.

11. Tháng Công nhân năm 2025

26.114 công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp tổ chức các hoạt động hưởng ứng Tháng Công nhân năm 2025.

12. Điều chỉnh bữa ăn ca cho người lao động

Thực hiện đối thoại, thương lượng với người sử dụng lao động để điều chỉnh tăng giá trị bữa ăn ca tại 2.862 doanh nghiệp theo mức quy định của Kết luận số 03/KL-BCH ngày 18/01/2022.

Các nhóm chỉ tiêu trên thể hiện quyết tâm của Tổng LĐLĐ Việt Nam trong việc nâng cao vai trò đại diện, bảo vệ quyền lợi cho người lao động, xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh và đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội.

Việc hoàn thành các chỉ tiêu này không chỉ tạo nền tảng cho công tác công đoàn năm 2025 mà còn đóng góp vào sự phát triển bền vững của tổ chức Công đoàn trong giai đoạn mới​.

Tin mới hơn

Cách xác định thời gian nghỉ dưỡng sức sau ốm đau, người lao động cần biết

Cách xác định thời gian nghỉ dưỡng sức sau ốm đau, người lao động cần biết

Nhiều người lao động cho rằng, chỉ cần nghỉ ốm đủ 30 ngày trong năm và từng phẫu thuật sẽ được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tối đa 7 ngày. Tuy nhiên, theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2024 và văn bản hướng dẫn, việc xác định số ngày nghỉ dưỡng sức không căn cứ vào toàn bộ quá trình điều trị mà dựa trên lần nghỉ ốm cuối cùng trước khi nghỉ dưỡng sức.
Nghỉ ốm dài ngày, người lao động có còn được hưởng bảo hiểm y tế?

Nghỉ ốm dài ngày, người lao động có còn được hưởng bảo hiểm y tế?

Nhiều người lao động băn khoăn rằng khi nghỉ ốm dài ngày, doanh nghiệp báo giảm bảo hiểm xã hội (BHXH) trong thời gian nghỉ thì thẻ bảo hiểm y tế (BHYT) có còn giá trị sử dụng hay không. Đây là vấn đề liên quan trực tiếp đến quyền lợi khám, chữa bệnh của người lao động.
Sinh con thứ hai được nghỉ thai sản 7 tháng, mức hưởng tháng thứ 7 tính thế nào?

Sinh con thứ hai được nghỉ thai sản 7 tháng, mức hưởng tháng thứ 7 tính thế nào?

Từ ngày 1.7.2026, chính sách thai sản đối với lao động nữ sinh con thứ hai chính thức được áp dụng theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 14 Luật Dân số năm 2025 và khoản 1 Điều 2 Nghị định số 168/2026/NĐ-CP.

Tin tức khác

Giấy tờ cần có để hưởng trợ cấp ốm đau, người lao động cần nắm rõ

Giấy tờ cần có để hưởng trợ cấp ốm đau, người lao động cần nắm rõ

Nhiều người lao động vẫn cho rằng muốn được hưởng chế độ ốm đau từ bảo hiểm xã hội (BHXH) thì bắt buộc phải nhập viện mới có đủ hồ sơ làm thủ tục. Tuy nhiên, theo quy định hiện hành, không phải trường hợp nào cũng cần điều trị nội trú. Tùy hình thức điều trị, người lao động sẽ phải chuẩn bị các loại giấy tờ khác nhau để được giải quyết chế độ.
Chia sẻ thông tin giả mạo, sai sự thật trên mạng xã hội có thể bị phạt đến 50 triệu đồng

Chia sẻ thông tin giả mạo, sai sự thật trên mạng xã hội có thể bị phạt đến 50 triệu đồng

Từ ngày 1.7.2026, Nghị định số 174/2026/NĐ-CP của Chính phủ chính thức có hiệu lực, quy định xử phạt vi phạm hành chính trong các lĩnh vực bưu chính, viễn thông, tần số vô tuyến điện, giao dịch điện tử, công nghệ thông tin và mật mã dân sự (thuộc lĩnh vực an ninh mạng). Một trong những nội dung đáng chú ý là các quy định siết chặt trách nhiệm của người sử dụng mạng xã hội, góp phần ngăn chặn tình trạng lan truyền thông tin giả mạo, sai sự thật trên không gian mạng.
Từ ngày 1.7, tiền lương làm đêm, làm thêm giờ được miễn thuế thu nhập cá nhân

Từ ngày 1.7, tiền lương làm đêm, làm thêm giờ được miễn thuế thu nhập cá nhân

Từ ngày 1.7.2026, Luật Thuế thu nhập cá nhân năm 2025 chính thức có hiệu lực, bổ sung nhiều khoản thu nhập được miễn thuế. Đáng chú ý, tiền lương làm việc ban đêm, làm thêm giờ và tiền lương trả cho những ngày người lao động không nghỉ phép theo quy định sẽ không còn thuộc diện chịu thuế thu nhập cá nhân.
Cuộc thi viết lan tỏa truyền thống 30 năm Công đoàn Dệt May Việt Nam

Cuộc thi viết lan tỏa truyền thống 30 năm Công đoàn Dệt May Việt Nam

Cuộc thi viết “Công đoàn Dệt May Việt Nam - Tự hào truyền thống, vững bước tương lai” không chỉ là hoạt động chào mừng 30 năm thành lập Công đoàn Dệt May Việt Nam mà còn là dịp để hàng vạn đoàn viên, người lao động nhìn lại chặng đường đồng hành của tổ chức Công đoàn với sự phát triển của ngành Dệt may.
Công ty nợ BHXH kéo dài, người lao động cần làm gì để bảo vệ quyền lợi?

Công ty nợ BHXH kéo dài, người lao động cần làm gì để bảo vệ quyền lợi?

Nhiều người lao động dù hằng tháng vẫn bị khấu trừ tiền bảo hiểm xã hội (BHXH) vào lương nhưng khi tra cứu trên ứng dụng VssID lại phát hiện doanh nghiệp chưa đóng hoặc chậm đóng BHXH trong thời gian dài. Điều này không chỉ ảnh hưởng đến việc chốt sổ BHXH mà còn tác động trực tiếp đến quyền hưởng các chế độ an sinh của người lao động.
Có được hủy thời gian tham gia BHXH khi doanh nghiệp nợ tiền bảo hiểm?

Có được hủy thời gian tham gia BHXH khi doanh nghiệp nợ tiền bảo hiểm?

Nhiều người lao động gặp khó khăn trong việc giải quyết các chế độ bảo hiểm xã hội (BHXH) khi doanh nghiệp nợ tiền đóng BHXH kéo dài. Không ít trường hợp đặt câu hỏi liệu có thể hủy thời gian tham gia BHXH tại doanh nghiệp nợ bảo hiểm để tránh ảnh hưởng đến quyền lợi của mình hay không.
Xem thêm