15.000 khẩu trang miễn phí đến tay công nhân, người lao động Đà Nẵng
15.000 khẩu trang vải kháng khuẩn được Công đoàn Khu công nghệ cao và các khu công nghiệp (KCNC&KCN) Đà Nẵng trao đến tay công nhân, người lao động (CNLĐ) để tiếp tục công tác phòng chống dịch COVID-19.
 |
| Công đoàn KCNC&KCN Đà Nẵng phát miễn phí 15.000 khẩu trang vải kháng khuẩn cho công nhân. |
Ngày 21/2, Công đoàn KCNC&KCN Đà Nẵng phối hợp công ty Honda Việt Nam tổ chức phát miễn phí 15.000 khẩu trang vải kháng khuẩn cho công nhân lao động (CNLĐ) ở KCN Hoà Cầm.
Ngay từ sáng sớm, các cán bộ Công đoàn KCNC&KCN Đà Nẵng đã tất bật chuẩn bị cho việc phát khẩu trang miễn phí với số lượng khẩu trang tương đối lớn. Theo dự kiến, trong hai ngày 21 & 22/2, Công đoàn KCNC&KCN Đà Nẵng sẽ cùng nhãn hàng Honda tổ chức phát khẩu trang cho CNLĐ ở hai KCN Hoà Cầm và An Đồn trong 3 đợt. Đợt 1, từ 5h30 đến 7h30 thứ 6 (ngày 21/2/2020); đợt 2, từ 13h30 đến 14h30, thứ 6 (ngày 21/2/2020) tại đầu đường số 1 và cuối đường số 3, KCN Hoà Cầm; đợt 3, từ 16h00 đến 18h00 ngày 22/2/2020 (thứ 7) tại cổng chính vào khu công nghiệp và cổng phụ (đường số 5, gần nhà xe Công ty Hữu Nghị), KCN An Đồn.
 |
| Các cán bộ Công đoàn KCNC&KCN Đà Nẵng tất bật chuẩn bị trước khi trao khẩu trang tận tay người lao động. |
Bà Đinh Thị Thanh Hà, Phó Chủ tịch LĐLĐ Đà Nẵng cho biết, cùng chung tay trong công tác phòng chống dịch COVID-19, LĐLĐ thành phố đã vận động các doanh nghiệp, các nhà hảo tâm ủng hộ gần 40.000 khẩu trang bằng vải, khẩu trang y tế cho đoàn viên, người lao động. Trong đó, công ty Honda Việt Nam đã tặng 30.000 khẩu trang vải kháng khuẩn cho CNLĐ ở hai KCN Hoà Cầm và An Đồn.
Trước đó, LĐLĐ thành phố đã triển khai đến các CĐCS theo dõi thường xuyên diễn biến dịch COVID-19, tuyên truyền đến người lao động các biện pháp phòng chống lây lan dịch theo hướng dẫn của Bộ Y tế; in ấn, cấp phát hàng nghìn áp-phích tuyên truyền phòng chống dịch bệnh, phát miễn phí xà phòng diệt khuẩn cho CNLĐ; phối hợp Công ty TNHH Kim Sora tặng 9.000 khẩu trang y tế cho CNLĐ ở KCN Hoà Khánh…
 Dịch Covid-19: Giáo viên nghỉ dạy có được hưởng lương không? Để phòng chống dịch Covid-19, học sinh được tạm nghỉ học, còn giáo viên thì nghỉ dạy, thời gian có thể kéo dài cả tháng ... |
 “Đánh giặc Corona” và “Xịt tay bằng cồn” "Đánh giặc Corona" - cái tên thật lạ, nhưng lại là tựa đề có thật của một bài hát mới đây nhận được nhiều sự ... |
 Nhà trường, phụ huynh nỗ lực cùng con học online trong mùa dịch Từ ngày các con nghỉ học, sau khi tan ca về nhà, chị D. cùng hai con phải "vật lộn" với bài ôn tập do ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Điểm tựa niềm tin, bệ phóng kỷ nguyên mới
Gác lại một năm đầy biến động của kinh tế toàn cầu, Công đoàn Công Thương Việt Nam đã khẳng định vai trò then chốt trong việc kết nối, chăm lo và bảo toàn quyền lợi cho đội ngũ công nhân viên chức, lao động, tạo dựng những giá trị thực chất để củng cố niềm tin và làm bệ phóng vững chắc cho sự phát triển bền vững của toàn ngành.
Cục Chính trị Quân khu 1: Lan toả hơi ấm Công đoàn
Vừa qua, Cục Chính trị Quân khu 1 đã ban hành Công văn số 26.01/CCT-QC về việc tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên công đoàn (ĐVCĐ), người lao động (NLĐ) dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 với thinh thần: chăm lo cho đoàn viên công đoàn và người lao động phải trở thành ý thức trách nhiệm và nghĩa tình đồng đội của người làm công tác chính trị, đảm bảo mỗi mái ấm của người lính thợ dịp Tết đều rộn rã sắc xuân.
Doanh nghiệp có bắt buộc lì xì Tết Nguyên đán 2026 cho người lao động không?
Mỗi dịp Tết Nguyên đán, bên cạnh tiền lương, thưởng Tết, nhiều người lao động còn quan tâm đến khoản “lì xì đầu năm” từ doanh nghiệp. Đây được xem là nét đẹp văn hóa, mang ý nghĩa may mắn, động viên tinh thần làm việc. Tuy nhiên, không ít người đặt câu hỏi: Doanh nghiệp có bắt buộc phải lì xì Tết Nguyên đán 2026 cho người lao động hay không? Và nếu có khoản tiền này, người lao động có phải đóng thuế thu nhập cá nhân (TNCN) hay không?
Tin tức khác
Công đoàn Hải Phòng: Hiện thực hoá ba đột phá chiến lược từ tư duy tận tâm phục vụ
Ba đột phá chiến lược tại Đại hội XIV của Đảng không chỉ là định hướng vĩ mô mà phải trở thành “nền tảng cốt lõi” bồi đắp niềm tin của đoàn viên, người lao động. Với Hải Phòng - nơi đang chuyển mình thành trung tâm công nghiệp hiện đại, tổ chức Công đoàn xác định: Đột phá về thể chế, hạ tầng và nhân lực chỉ thực sự thành công khi lấy sự hài lòng của công nhân làm thước đo giá trị.
Cách tính lương hưu với người tham gia BHXH tự nguyện từ năm 2026
Từ năm 2026, chính sách lương hưu đối với người tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) tự nguyện sẽ có nhiều điểm mới quan trọng, tạo điều kiện để người lao động khu vực phi chính thức, lao động tự do sớm tiếp cận và thụ hưởng lương hưu khi về già. Những thay đổi này được quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, trong đó đáng chú ý nhất là việc rút ngắn thời gian đóng tối thiểu để hưởng lương hưu.
Công đoàn Ngân hàng Việt Nam: “Hệ điều hành” trong guồng quay số
Trong dòng chảy của “Kỷ nguyên vươn mình của dân tộc”, ngành Ngân hàng không chỉ đóng vai trò là mạch máu nền kinh tế mà còn kiến tạo một hình mẫu tổ chức Công đoàn hiện đại.
Chủ tịch Công đoàn Apromaco: “Coi công ty là nhà, người lao động sẽ tự nguyện cống hiến”
“Chúng cháu làm việc bao nhiêu năm, chưa bao giờ được dự bữa cơm tất niên đầm ấm, ý nghĩa thế này. Chúng cháu nguyện cống hiến để công ty ngày càng phát triển, vì công ty có mạnh thì đời sống mới được nâng lên”.
Bố trí biên chế giáo viên theo hướng giảm hưởng lương ngân sách
Trước tình trạng thiếu giáo viên cục bộ tại một số địa phương trong khi nơi khác lại dư thừa, Bộ Nội vụ đề nghị các địa phương cơ cấu lại, sắp xếp hợp lý đội ngũ và điều chuyển giáo viên từ nơi thừa sang nơi thiếu. Cách làm này nhằm bảo đảm đủ giáo viên đứng lớp, đồng thời sử dụng hiệu quả biên chế được giao, giảm dần số người hưởng lương trực tiếp từ ngân sách nhà nước.
Cải cách tiền lương 2026: Những thay đổi lớn với cán bộ, công chức, viên chức
Cải cách chính sách tiền lương trong khu vực công tiếp tục là vấn đề được đông đảo cán bộ, công chức, viên chức và người lao động quan tâm. Khi lộ trình xây dựng 5 bảng lương mới và 9 chế độ phụ cấp mới được đặt ra theo tinh thần Nghị quyết 27-NQ/TW, nhiều câu hỏi xuất hiện, đặc biệt là việc bãi bỏ một số khoản phụ cấp quen thuộc liệu có làm thu nhập thực tế bị giảm hay không.