An Giang: Vì lợi ích của người lao động hãy hành động
Đó là chia sẻ của chị Phạm Thị Bích Thủy, Bí thư chi bộ, Chủ tịch CĐCS Cty CP Dược phẩm Agimexpharm khi được hỏi về hoạt động công đoàn tại Công ty Dược phẩm Agimexpharm nơi chị đang công tác. Chị là 1 trong 90 cấp ủy viên là chủ tịch CĐCS tiêu biểu DN ngoài khu vực Nhà nước vừa được Tổng LĐLĐ Việt Nam biểu dương, tôn vinh, đã có nhiều đóng góp trong công tác xây dựng Đảng và hoạt động công đoàn, đặc biệt là công tác phát triển đảng viên trong CNLĐ tại các doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước.
 |
Chị Phạm Thị Bích Thủy, Bí thư chi bộ, Chủ tịch CĐCS Cty CP Dược phẩm Agimexpharm trong Lễ Biểu dương cấp ủy viên là chủ tịch CĐCS tiêu biểu doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước. |
Trên từng cương vị, chị Thủy luôn xác định vai trò, trách nhiệm để tìm ra các phương thức cách làm đem lại hiệu quả thiết thực tạo được lòng tin đối với Ban giám đốc và NLĐ tại công ty. Cụ thể, là bí thư chi bộ, chị luôn gương mẫu chấp hành tốt Điều lệ Đảng, hoàn thành tốt mọi nhiện vụ cấp uỷ phân công, không ngừng rèn luyện, xây dựng phong cách làm việc chuyên nghiệp, xây dựng nội bộ làm việc hiệu quả, đoàn kết, phát huy sức mạnh tập thể cùng nhau hoàn thành nhiệm vụ sản xuất thuốc đạt chất lượng. Trong những năm qua, cùng với Ban Tổng giám đốc, chị đã lãnh đạo nhóm đăng ký thuốc làm việc hiệu quả và triển khai sản xuất sản phẩm mới kịp thời góp phần vào sự phát triển của Agimexpharm.
Là chủ tịch CĐCS, chị luôn thấy rõ trách nhiệm của mình phải luôn hành động vì lợi ích NLĐ để đảm bảo đời sống cho đoàn viên, người lao động. Luôn quan tâm nắm bắt tâm tư tình cảm, kịp thời giải quyết những khó khăn và đề xuất nhiều giải pháp đem lại lợi ích thực chất cho người lao động. Điển hình chị đại diện người lao động xây dựng và ký kết Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) với những điều khoản có lợi cho NLĐ so với quy định (Quy định tang chế 2 triệu đồng/ trường hợp, Đám cưới: 1 triệu đồng/ trường hợp, Nghỉ hậu sản: 600.000 đồng/ trường hợp, Thăm hỏi đau ốm: 400.000 đồng/ trường hợp, Bồi dưỡng ca 3 : 120.000 đồng/ đêm, Lao động nữ được nghỉ nửa ngày chích ngừa cho con hay lúc mang thai, suất ăn giữa ca 20.000 đồng); Hàng năm tập hợp ý kiến người lao động, cùng với đại diện người sử dụng lao động đánh giá việc thực hiện TƯLĐTT định kỳ có sửa đổi, bổ sung hợp lý khi cần thiết.
Tổ chức các buổi đối thoại trực tiếp với giữa NLĐ và Ban Giám đốc, qua đó kịp thời giải quyết thỏa đáng các thắc mắc của NLĐ; Trong tháng công nhân 2019, chị đã tham mưu Ban TGĐ tăng tiền cơm giữa ca 20.000 đồng/người, tăng 10% lương cho NLĐ. Tổ chức tham quan nghỉ dưỡng cho CBNV tại Nhật, Hà nội- Hạ long – Ninh Bình, Đà Nẵng – Huế giành cho CBNV…
Song hành cùng chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho NLĐ, chị Thủy còn chủ động phát động nhiều phong trào thi đua phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, thi đua thực hành tiết kiệm được đông đảo đoàn viên, NLĐ hăng hái tham gia. Hàng năm đều phát động phong trào thi đua với nhiều nội dung gắn liền hoạt động sản xuất theo đặc thù của từng khối sản xuất, qua đó đem lại hiệu quả ứng dụng cao trong thực tế như Khối sản xuất thi đua lao động đạt năng suất, tiết kiệm nguyên phụ liệu, chấp hành nghiêm các quy trình thao tác chuẩn, quy trình sản xuất, tham gia nghiên cứu cải tiến kỹ thuật và kiểu dáng mẫu mã thuốc với công trình “Tiết kiệm năng lượng điện cho Bộ phận Kiểm tra chất lượng, làm lợi 373.560.000 đồng/năm; Phòng Kỹ thuật có công trình “Lắp đặt Hệ thống năng lượng mặt trời cho nhà máy Bình Hòa” làm lợi 500 triệu đồng.
Chị Phan Thị Thùy Linh, đoàn viên công ty Dược phầm Agimexpharm cho biết: với vai trò bí thư chi bộ, đồng chí Thủy đã có những chỉ đạo kịp thời cho hoạt động công đoàn đem lại hiệu quả thiết thực tạo sự tin tưởng cho đoàn viên. Đặc biệt với vai trò chủ tịch CĐCS chị đã tích cực phát động phong trào thi đua hàng năm để tạo động lực phát huy sáng kiến cho đoàn viên, cụ thể vào tháng 12 hàng năm đoàn viên các bộ phận phải đăng ký sáng kiến, giải pháp và định kỳ 3 tháng phài báo cáo kết quả thực hiện sáng kiến để làm cơ sở tăng lương cho đoàn viên. Ngoài ra, chị còn đề xuất nhiều hoạt động chăm lo đời sống tinh thần, vật chất và kể cả quyền lợi chính trị như giới thiệu các đoàn viên ưu tú để phát triển Đảng…
 Dừng tất cả lễ hội chưa khai mạc để phòng viêm phổi Vũ Hán Chính phủ yêu cầu người dân đeo khẩu trang tại nơi công cộng và dừng tất cả lễ hội chưa khai mạc. |
 Fake news, súng nổ và tính hiếu kỳ Hiếm có khi nào Fake news, súng nổ lại thôi thúc tính hiếu kỳ của nhiều người như thế. Và điều đó không chỉ xảy ... |
 213 người tử vong vì viêm phổi Vũ Hán, gần 9.700 ca nhiễm virus Corona Số người tử vong vì dịch viêm phổi Vũ Hán do virus Corona (nCoV) tại Trung Quốc đã tăng lên 213, tổng số ca nhiễm ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Hải Đoàn 128: Bản lĩnh trước đầu sóng
Xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ không chỉ là mục tiêu, mà còn là “chìa khóa” để Công ty 128 vượt qua biến động, khẳng định vị thế của một doanh nghiệp quốc phòng - kinh tế mũi nhọn trên biển Đông.
Công đoàn VNPT: Lan toả giá trị an sinh, gắn kết niềm tin người lao động
Trong chiến lược phát triển bền vững của Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam (VNPT), công tác chăm lo đời sống người lao động không dừng lại ở các giá trị phúc lợi thuần túy mà đã chở thành đạo lý “Uống nước nhớ nguồn”.
Nhà máy Z119: Khát vọng sáng tạo hoà quyện cùng nền tảng phúc lợi
Năm 2025 đi qua trong bối cảnh tình hình thế giới có nhiều biến động, tác động trực tiếp đến nhiệm vụ quân sự, quốc phòng. Đối với Nhà máy Z119, đây là năm bản lề thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng các cấp, thực hiện nhiệm vụ bảo vệ Tổ quốc trong tình hình mới với những yêu cầu ngày càng khắt khe về việc làm chủ công nghệ và đảm bảo kỹ thuật cho vũ khí trang bị kỹ thuật hiện đại.
Tin tức khác
Nghỉ việc đúng luật, người lao động cần biết gì?
Khi có nhu cầu nghỉ việc, không ít người lao động băn khoăn liệu việc xin nghỉ có bắt buộc phải làm đơn bằng văn bản hay chỉ cần thông báo miệng với người sử dụng lao động. Bên cạnh đó, thời hạn báo trước bao nhiêu ngày, trong trường hợp nào được nghỉ việc ngay và nếu nghỉ ngang không báo trước thì bị xử lý ra sao cũng là những vấn đề được người lao động đặc biệt quan tâm.
Đóng bảo hiểm thất nghiệp bao lâu mới được hưởng trợ cấp thất nghiệp?
Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) là một trong những chính sách an sinh quan trọng, giúp người lao động bù đắp một phần thu nhập, ổn định cuộc sống trong thời gian chưa tìm được việc làm mới. Tuy nhiên, không ít người lao động vẫn băn khoăn: phải đóng bảo hiểm thất nghiệp bao lâu mới được hưởng trợ cấp và tiền lương làm căn cứ đóng BHTN tối đa là bao nhiêu? Những quy định mới tại Luật Việc làm năm 2025 đã làm rõ các nội dung này.
Tổng Liên đoàn gặp mặt đầu Xuân, quyết tâm hoàn thành nhiệm vụ trọng tâm năm 2026
Sáng 23.2, trong không khí phấn khởi của ngày làm việc đầu tiên sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, Thường trực Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức buổi gặp mặt đầu Xuân, chúc Tết và giao nhiệm vụ năm 2026 cho toàn thể cán bộ, công chức, viên chức, người lao động cơ quan.
Sau Tết Nguyên đán, người lao động còn 3 kỳ nghỉ lễ dài ngày trong năm 2026
Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ kéo dài 9 ngày, người lao động trên cả nước tiếp tục được đón chờ nhiều kỳ nghỉ lễ quan trọng trong năm 2026. Theo quy định của pháp luật lao động và phương án sắp xếp ngày nghỉ lễ, từ sau Tết đến hết năm, người lao động còn 3 kỳ nghỉ lễ dài ngày, tạo điều kiện để nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động và sắp xếp thời gian cho gia đình.
Công Đoàn cơ sở Z121: Điểm tựa niềm tin, động lực sáng tạo
Năm 2025 đi qua để lại những dấu ấn đậm nét về sự bứt phá trong tư duy sản xuất tại Nhà máy Z121. Dưới sự chỉ đạo sát sao từ Đảng ủy cùng sự đồng hành của chuyên môn, Công đoàn cơ sở Nhà máy đã đưa phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” trở thành xung lực tự thân của mỗi đoàn viên.
Công ty Than Uông Bí: Khơi dậy sức mạnh từ nội lực
Giữa nhịp chảy hối hả của những ngày cuối năm, khi những tấn than cuối cùng của kế hoạch 2025 đang tấp nập rời bến, Công ty Than Uông Bí không chỉ ghi dấu ấn bằng những con số tăng trưởng ấn tượng mà còn bằng một triết lý nhân văn sâu sắc: “Tất cả người lao động đều có Tết”. Đó là sự kết tinh của tinh thần “Kỷ luật và Đồng tâm”, là sự khẳng định vai trò của tổ chức Công đoàn trong việc xây dựng một “mái nhà chung” ấm áp, nơi mỗi thợ mỏ đều cảm thấy mình là tâm điểm của mọi sự chăm lo.