Ấn tượng từ Hội thi tìm hiểu kiến thức pháp luật
Ngày 25/10, Liên đoàn Lao động tỉnh Vĩnh Phúc tổ chức mít tinh hưởng ứng Ngày pháp luật nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa (XHCN) Việt Nam; Chung kết hội thi tìm hiểu kiến thức pháp luật cho công nhân lao động tỉnh Vĩnh Phúc năm 2019.
 |
Công ty Cổ phần Prime Vĩnh Phúc xuất sắc giành giải nhất Hội thi. |
Các đồng chí Uông Ngọc Thuẩn – Phó vụ trưởng Vụ phổ biến giáo dục pháp luật, Bộ Tư pháp; Nguyễn Văn Bắc - Tỉnh ủy viên, Giám đốc Sở Tư pháp; Nguyễn Thị Thúy Hà – Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh và hàng trăm đoàn viên công đoàn, công nhân lao động (CNLĐ) đến từ các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Vĩnh Phúc đến dự và cổ vũ Hội thi.
Phát biểu khai mạc, Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh Vĩnh Phúc Nguyễn Thị Thúy Hà thông tin về ý nghĩa của Ngày pháp luật nước Cộng hòa XHCN Việt Nam nhằm tôn vinh Hiến pháp, pháp luật, giáo dục ý thức thượng tôn pháp luật của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động, doanh nhân và nhân dân cả nước.
Hội thi tìm hiểu kiến thức pháp luật là một trong chuỗi các hoạt động tuyên truyền, phổ biến pháp luật cho CNLĐ năm 2019 do LĐLĐ tỉnh Vĩnh Phúc phối hợp với Ban Tuyên giáo Tổng LĐLĐ Việt Nam tổ chức.
Ấn tượng và bổ ích
Hội thi được tổ chức bằng hình thức sân khấu hóa. Vòng chung kết cấp tỉnh có 6 đội thi đến từ các công đoàn cơ sở. Đây là những đội xuất sắc nhất đã vượt qua vòng thi cấp cụm. Tại vòng chung kết, các đội thi tiếp tục trải qua 3 phần thi: Chào hỏi, tìm hiểu kiến thức và tiểu phẩm.
Với ý tưởng sáng tạo, đầu tư công phu, phần chào hỏi hấp dẫn, độc đáo không chỉ ở màn nghệ thuật quần chúng, ở các video, hình ảnh giới thiệu về đơn vị mà ở thông điệp của mỗi đội thi gửi đến Hội thi, như “Pháp luật là sợi dây liên kết của chúng tôi”, “Thượng tôn pháp luật là thịnh vượng của doanh nghiệp” của Công ty Cổ phần Prime Vĩnh Phúc; “Nơi không có pháp luật thì sẽ không có sự công bằng” của Công ty TNHH MTV Thủy Lợi Liễn Sơn;…
Phần thi tìm hiểu kiến thức, các đội thi tranh tài, thể hiện sự hiểu biết pháp luật của mình thông qua trả lời các câu hỏi xoay quanh Bộ luật Lao động năm 2012, Luật Công đoàn, Luật BHXH, BHYT, Luật ATVSLĐ, Luật Việc làm…
Phần thi tiểu phẩm diễn ra trong không khí sôi nổi, hấp dẫn. Các nội dung quy định của pháp luật tưởng như khô khan đã được cụ thể hóa bằng những hình ảnh minh họa, dẫn chứng sinh động. Các diễn viên không chuyên đến từ 6 đội thi đã khéo léo chuyển tải một cách mềm mại thông qua từng câu chuyện xảy ra trong thực tiễn lao động, sản xuất, trong đời sống của CNLĐ giúp người xem dễ hiểu, dễ nhớ hơn.
Hội thi đã đạt được những kết quả bất ngờ và đọng lại nhiều ấn tượng trong lòng mỗi thí sinh và những người tham dự, cổ vũ. Ban Tổ chức đã trao giải 01 nhất cho Công ty Cổ phần Prime Vĩnh Phúc; 02 giải nhì; 03 giải ba, 06 giải phụ cho đội có màn chào hỏi, tiểu phẩm ấn tượng, có ý nghĩa xuất sắc.
Hình thức tuyên truyền hiệu quả
Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh Vĩnh Phúc Nguyễn Thị Thúy Hà cho biết, tuy là hội thi nhưng hình thức khá nhẹ nhàng, mang lại hiệu quả cao trong phổ biến các quy định của pháp luật; là dịp để đội ngũ CNLĐ, cán bộ công đoàn cơ sở giao lưu, học hỏi, trau dồi kiến thức pháp luật, tuyên truyền giúp nhau hiểu và chấp hành pháp luật. Qua đó, góp phần xây dựng mối quan hệ hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp, đồng thời, góp phần hoàn thành thắng lợi các mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội của địa phương.
Cũng theo Phó Chủ tịch Thường trực Nguyễn Thị Thúy Hà thì từ hội thi lần này, LĐLĐ tỉnh mong muốn tìm ra nhiều hình thức tuyên truyền, phổ biến pháp luật hiệu quả hơn đến đoàn viên công đoàn, CNLĐ tại cơ sở; thúc đẩy và tạo dựng phong trào thi đua tìm hiểu pháp luật, giúp đoàn viên, CNLĐ hiểu và tuân thủ các quy định một cách tốt hơn, hạn chế những hành vi vi phạm pháp luật.
Một số hình ảnh về Hội thi
 |
| Lễ chào cờ trước khi khai mạc Hội thi. |
 |
Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh Vĩnh Phúc Nguyễn Thị Thúy Hà khai mạc Hội thi. |
 |
| Màn thi chào hỏi của các đội tham gia. |
 |
| Màn thi kiến thức. |
 |
| Ban Tổ chức trao giải cho các đội thi. |
 Hoàn thành trao tặng 3 nhà "Mái ấm Công đoàn" cho đoàn viên Năm 2019, Công đoàn Công đoàn ngành Y tế Quảng Nam được LĐLĐ tỉnh Quảng Nam phân bổ chỉ tiêu thực hiện 3 nhà “Mái ấm ... |
 Hiệu quả từ phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” tại công đoàn cơ sở Với mục tiêu thực hiện tốt phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” để góp phần hoàn thành nhiệm vụ chuyên môn ... |
 Trao gần 55 triệu đồng cho gia đình đoàn viên bị tử nạn do giao thông Với tinh thần tương than tương ái, chiều 24/10 công đoàn cơ sở (CĐCS) Công ty TNHH Beesco Vina thuộc Công đoàn các khu công ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Điểm tựa niềm tin, bệ phóng kỷ nguyên mới
Gác lại một năm đầy biến động của kinh tế toàn cầu, Công đoàn Công Thương Việt Nam đã khẳng định vai trò then chốt trong việc kết nối, chăm lo và bảo toàn quyền lợi cho đội ngũ công nhân viên chức, lao động, tạo dựng những giá trị thực chất để củng cố niềm tin và làm bệ phóng vững chắc cho sự phát triển bền vững của toàn ngành.
Cục Chính trị Quân khu 1: Lan toả hơi ấm Công đoàn
Vừa qua, Cục Chính trị Quân khu 1 đã ban hành Công văn số 26.01/CCT-QC về việc tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên công đoàn (ĐVCĐ), người lao động (NLĐ) dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 với thinh thần: chăm lo cho đoàn viên công đoàn và người lao động phải trở thành ý thức trách nhiệm và nghĩa tình đồng đội của người làm công tác chính trị, đảm bảo mỗi mái ấm của người lính thợ dịp Tết đều rộn rã sắc xuân.
Doanh nghiệp có bắt buộc lì xì Tết Nguyên đán 2026 cho người lao động không?
Mỗi dịp Tết Nguyên đán, bên cạnh tiền lương, thưởng Tết, nhiều người lao động còn quan tâm đến khoản “lì xì đầu năm” từ doanh nghiệp. Đây được xem là nét đẹp văn hóa, mang ý nghĩa may mắn, động viên tinh thần làm việc. Tuy nhiên, không ít người đặt câu hỏi: Doanh nghiệp có bắt buộc phải lì xì Tết Nguyên đán 2026 cho người lao động hay không? Và nếu có khoản tiền này, người lao động có phải đóng thuế thu nhập cá nhân (TNCN) hay không?
Tin tức khác
Công đoàn Hải Phòng: Hiện thực hoá ba đột phá chiến lược từ tư duy tận tâm phục vụ
Ba đột phá chiến lược tại Đại hội XIV của Đảng không chỉ là định hướng vĩ mô mà phải trở thành “nền tảng cốt lõi” bồi đắp niềm tin của đoàn viên, người lao động. Với Hải Phòng - nơi đang chuyển mình thành trung tâm công nghiệp hiện đại, tổ chức Công đoàn xác định: Đột phá về thể chế, hạ tầng và nhân lực chỉ thực sự thành công khi lấy sự hài lòng của công nhân làm thước đo giá trị.
Cách tính lương hưu với người tham gia BHXH tự nguyện từ năm 2026
Từ năm 2026, chính sách lương hưu đối với người tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) tự nguyện sẽ có nhiều điểm mới quan trọng, tạo điều kiện để người lao động khu vực phi chính thức, lao động tự do sớm tiếp cận và thụ hưởng lương hưu khi về già. Những thay đổi này được quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, trong đó đáng chú ý nhất là việc rút ngắn thời gian đóng tối thiểu để hưởng lương hưu.
Công đoàn Ngân hàng Việt Nam: “Hệ điều hành” trong guồng quay số
Trong dòng chảy của “Kỷ nguyên vươn mình của dân tộc”, ngành Ngân hàng không chỉ đóng vai trò là mạch máu nền kinh tế mà còn kiến tạo một hình mẫu tổ chức Công đoàn hiện đại.
Chủ tịch Công đoàn Apromaco: “Coi công ty là nhà, người lao động sẽ tự nguyện cống hiến”
“Chúng cháu làm việc bao nhiêu năm, chưa bao giờ được dự bữa cơm tất niên đầm ấm, ý nghĩa thế này. Chúng cháu nguyện cống hiến để công ty ngày càng phát triển, vì công ty có mạnh thì đời sống mới được nâng lên”.
Bố trí biên chế giáo viên theo hướng giảm hưởng lương ngân sách
Trước tình trạng thiếu giáo viên cục bộ tại một số địa phương trong khi nơi khác lại dư thừa, Bộ Nội vụ đề nghị các địa phương cơ cấu lại, sắp xếp hợp lý đội ngũ và điều chuyển giáo viên từ nơi thừa sang nơi thiếu. Cách làm này nhằm bảo đảm đủ giáo viên đứng lớp, đồng thời sử dụng hiệu quả biên chế được giao, giảm dần số người hưởng lương trực tiếp từ ngân sách nhà nước.
Cải cách tiền lương 2026: Những thay đổi lớn với cán bộ, công chức, viên chức
Cải cách chính sách tiền lương trong khu vực công tiếp tục là vấn đề được đông đảo cán bộ, công chức, viên chức và người lao động quan tâm. Khi lộ trình xây dựng 5 bảng lương mới và 9 chế độ phụ cấp mới được đặt ra theo tinh thần Nghị quyết 27-NQ/TW, nhiều câu hỏi xuất hiện, đặc biệt là việc bãi bỏ một số khoản phụ cấp quen thuộc liệu có làm thu nhập thực tế bị giảm hay không.