Bí quyết của đơn vị dẫn đầu cả nước về phát triển đoàn viên

Công đoàn đồng hành cùng người lao động ngay từ ngày đầu tiên đi làm

Ngày đầu tiên đi làm, chị Nguyễn Thị Lý - công nhân Công ty TNHH Regina Miracle International Việt Nam (Hải Phòng) và các đồng nghiệp đã được cán bộ công đoàn tận tình chia sẻ về những lợi ích khi trở thành đoàn viên công đoàn. Nữ công nhân nói rằng chị cảm nhận được sự ấm áp, quan tâm mà công đoàn dành cho người lao động.

“Anh chị em công nhân mới vào, chúng tôi luôn khuyên họ gia nhập công đoàn, nếu có bất kỳ vấn đề gì khó khăn hãy tìm đến công đoàn. Đó là nơi sẵn sàng hỗ trợ, từ việc giải quyết mâu thuẫn giữa công nhân và quản lý đến tạo sự gắn kết trong công ty. Công đoàn thực sự là cầu nối quan trọng để xây dựng môi trường làm việc đoàn kết và hạnh phúc”, chị Phạm Thị Tình - đồng nghiệp của chị Lý chia sẻ và cho biết vừa qua nhận được sự hỗ trợ 30 triệu đồng của Công đoàn để xây nhà.

Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng là một trong những đơn vị tiêu biểu trong việc phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS. Ảnh: CĐCC

Anh Vũ Đình Phi - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Regina Miracle International Việt Nam, chia sẻ: "Khi lao động mới vào làm việc, cán bộ công đoàn sẽ dành một tiếng đồng hồ để tuyên truyền về lợi ích khi gia nhập công đoàn. Chúng tôi giúp người lao động hiểu rõ công đoàn mang lại những quyền lợi gì, từ chế độ phúc lợi, trợ cấp ốm đau, hiếu hỉ, đến các chương trình quà tặng hằng năm", anh Phi cho biết.

Chính sự minh bạch và cụ thể trong việc giới thiệu về công đoàn đã tạo được sự tin tưởng lớn. "Chúng tôi muốn người lao động hiểu rõ giá trị khi tham gia công đoàn và sẵn sàng gia nhập ngay từ ngày đầu tiên đi làm. Sau khi đồng ý, họ sẽ viết đơn gia nhập công đoàn ngay trong ngày", anh Phi nói thêm.

Nhờ cách làm này, Công ty TNHH Regina Miracle International Việt Nam hiện có trên 30.000 đoàn viên công đoàn, đạt tỷ lệ 100% người lao động là đoàn viên.

Ngày đầu tiên vào làm việc, công nhân Công ty TNHH Regina Miracle International Việt Nam được cán bộ công đoàn tuyên truyền về lợi ích khi gia nhập công đoàn. Ảnh: CĐCC

Tiên phong, tích cực đổi mới trong phát triển đoàn viên

LĐLĐ TP Hải Phòng là đơn vị đi đầu trong việc sáng tạo những cách làm mới để mở rộng mạng lưới đoàn viên. Ông Đặng Đức Hiển – Trưởng ban Tổ chức - Kiểm tra, LĐLĐ TP Hải Phòng chia sẻ: năm 2024, Hải Phòng đã tập trung, tích cực triển khai hai nội dung trong công tác phát triển đoàn viên.

Đầu tiên là việc tiếp cận và khai thác nguồn số liệu tin cậy nhất từ Bảo hiểm xã hội Thành phố. "Từ những số liệu này, chúng tôi tiến hành thống kê, rà soát và phối hợp với LĐLĐ các quận, huyện, ngành để xác định chính xác nguồn lao động tại các doanh nghiệp", ông Hiển nói.

Cùng với đó, tăng cường sự phối hợp giữa Công đoàn cấp trên cơ sở và các cấp ủy, chuyên môn đồng cấp. "LĐLĐ Thành phố đã làm việc trực tiếp với 14 LĐLĐ quận, huyện và ngành, dựa trên sự vào cuộc mạnh mẽ của cấp ủy và chuyên môn. Điều này giúp ích rất nhiều trong việc tổ chức và phát triển công đoàn", ông Hiển nhấn mạnh.

LĐLĐ TP Hải Phòng là đơn vị duy nhất trong cả nước được trao tặng Cờ thi đua của Tổng LĐLĐ Việt Nam về phát triển đoàn viên. Ảnh: CĐCC

Các đơn vị cũng chủ động tổ chức các buổi đối thoại với doanh nghiệp chưa có tổ chức Công đoàn, kết hợp với các đoàn thanh tra, kiểm tra để tuyên truyền về sự cần thiết của việc thành lập tổ chức này.

"Năm nay, với sự vào cuộc sớm và tích cực của các đơn vị, kết quả đạt được rất ấn tượng. Chỉ tiêu Tổng Liên đoàn giao là 27.000 đoàn viên, nhưng chúng tôi đã đạt tới hơn 31.000 đoàn viên - số lượng thực tăng dẫn đầu cả nước", ông Hiển cho biết.

Voice: Chia sẻ của ông Đặng Đức Hiển – Trưởng ban Tổ chức - Kiểm tra, LĐLĐ TP Hải Phòng.

Với thành tích xuất sắc trong công tác phát triển đoàn viên, LĐLĐ TP Hải Phòng là đơn vị duy nhất trong cả nước được trao tặng Cờ thi đua của Tổng LĐLĐ Việt Nam.

Dù đạt nhiều thành tựu, công tác phát triển đoàn viên tại Hải Phòng vẫn đối mặt với không ít khó khăn. Ông Đặng Đức Hiển dự báo: "Năm 2025 sẽ nhiều thách thức hơn khi phải sắp xếp, tinh giản bộ máy, thậm chí sáp nhập một số tổ chức Công đoàn. Điều này ảnh hưởng lớn đến công tác phát triển đoàn viên và nhiệm vụ của cán bộ công đoàn".

Theo ông Nguyễn Anh Tuân, Chủ tịch LĐLĐ TP Hải Phòng, thực hiện chủ đề “Tập trung phát triển đoàn viên; tham gia xây dựng Đảng trong sạch vững mạnh” năm 2025 của Tổng LĐLĐ Việt Nam, LĐLĐ TP Hải Phòng tập trung cao cho công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở và nghiệp đoàn; phối hợp tốt với cấp ủy cùng cấp có những cách làm mới, sáng tạo trong việc mở các lớp bồi dưỡng nhận thức về Đảng cho đoàn viên ưu tú, thúc đẩy công tác phát triển đảng viên, thành lập chi bộ Đảng trong các doanh nghiệp, đặc biệt là doanh nghiệp ngoài nhà nước.

Đặc biệt, tiếp tục đặt trọng tâm vào việc phối hợp cùng cấp ủy các cấp, tổ chức thêm các lớp bồi dưỡng nhận thức về Đảng cho đoàn viên ưu tú, đẩy mạnh phát triển đảng viên là công nhân lao động trực tiếp và thành lập chi bộ Đảng tại các doanh nghiệp ngoài nhà nước.

Đồng thời, thực hiện chuyển đổi số mạnh mẽ, tiếp tục phát triển các tính năng mới trên App Hướng công – Công đoàn Hải Phòng, liên thông số liệu lao động tham gia BHXH trên App Hướng công – Công đoàn Hải Phòng.

Phát triển đoàn viên công đoàn trong doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước Các đoàn viên, người lao động (NLĐ) của CĐCS công ty làm việc tại 13 phòng ban, gồm: Kỹ thuật, xây dựng, môi trường, quản ...

Bí quyết vượt chỉ tiêu phát triển đoàn viên chỉ sau hơn nửa năm LĐLĐ quận Cẩm Lệ, TP Đà Nẵng đang là điểm sáng về phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở khi vượt chỉ ...

Chủ tịch Công đoàn các KCN Ninh Thuận: Phát triển đoàn viên tốt cần có kế hoạch, sâu sát và nhiệt huyết Đồng chí Hồ Thị Xuân Hạnh - Chủ tịch Công đoàn các Khu công nghiệp (CĐCKCN) tỉnh Ninh Thuận cho hay, kinh nghiệm làm việc ...