Các cấp công đoàn tích cực cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động

Đồng chí Phan Văn Anh, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. Ảnh: TLĐ.

Những kinh nghiệm rút ra sau đại dịch Covid-19

Năm 2021, làn sóng dịch Covid-19 lần thứ tư diễn biến hết sức phức tạp, trực tiếp xâm nhập vào các khu công nghiệp (KCN) tập trung đông công nhân lao động (CNLĐ). Nhiều doanh nghiệp phải thu hẹp sản xuất, giải thể. Hàng trăm nghìn CNLĐ phải ngừng hoặc giãn việc, nghỉ việc luân phiên, mất việc làm do doanh nghiệp ngừng hoạt động hoặc phải cách ly, điều trị bệnh, sống trong khu vực phong tỏa. Hàng nghìn công nhân mắc Covid-19. Việc triển khai thực hiện công tác ATVSLĐ gặp rất nhiều khó khăn.

Trước tình hình đó, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn đã ban hành nhiều văn bản chỉ đạo, hướng dẫn các cấp công đoàn tuyên truyền, nâng cao nhận thức, ý thức trách nhiệm của CNVCLĐ trong việc chủ động phòng, chống, hạn chế đến mức thấp nhất sự lây lan dịch bệnh Covid-19, đảm bảo sức khỏe, an toàn cho NLĐ.

Trên cơ sở chỉ đạo, hướng dẫn của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn, 100% các LĐLĐ tỉnh, thành phố, Công đoàn ngành Trung ương, Công đoàn Tổng công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn đã xây dựng kế hoạch, chủ động phối hợp với các cơ quan chức năng của bộ, ngành, địa phương xây dựng kế hoạch, chương trình, tổ chức các hoạt động hưởng ứng Tháng Hành động về ATVSLĐ với các nội dung phù hợp chủ đề và đặc điểm tình hình của ngành, địa phương trong tình hình dịch bệnh, đảm bảo an toàn cho NLĐ và doanh nghiệp.

Các cấp công đoàn đã chủ động tổ chức giám sát hoặc phối hợp với cơ quan chức năng của ngành, địa phương kiểm tra, thanh tra các nội quy, quy trình, biện pháp bảo đảm ATVSLĐ; đánh giá, quản lý các nguy cơ rủi ro về ATVSLĐ tại nơi làm việc; tăng cường huấn luyện ATVSLĐ, kiểm định máy, thiết bị, vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt về ATLĐ. Đặc biệt, năm 2021, các cấp công đoàn đã tập trung giám sát nội dung đánh giá nguy cơ lây nhiễm dịch Covid-19 của các doanh nghiệp theo Quyết định số 2194/QĐ-BCĐQG của Ban Chỉ đạo Quốc gia phòng, chống dịch Covid-19 về ban hành “Hướng dẫn phòng, chống và đánh giá nguy cơ lây nhiễm dịch Covid-19 tại nơi làm việc và ký túc xá cho NLĐ” và Quyết định số 2787/ QĐ-BYT ngày 5/6/2021 của Bộ Y tế về việc ban hành “Hướng dẫn các phương án phòng, chống dịch khi có trường hợp mắc Covid-19 tại cơ sở sản xuất, kinh doanh, KCN”.

Đồng chí Phan Văn Anh, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam trao quà hỗ trợ công nhân bị tai nạn lao động, có hoàn cảnh khó khăn. Ảnh: Hải Nguyễn.

Riêng trong Tháng Hành động về ATVSLĐ năm 2021, các công đoàn cấp trên cơ sở đã tổ chức giám sát, tham gia, phối hợp với các cơ quan chức năng kiểm tra công tác ATVSLĐ và phòng, chống dịch Covid-19 tại 1.609 doanh nghiệp. Các công đoàn cơ sở (CĐCS) phối hợp với người sử dụng lao động (NSDLĐ) tổ chức 13.351 cuộc tự kiểm tra ATVSLĐ. Qua đó đã phát hiện, yêu cầu khắc phục 6.719 vi phạm và nguy cơ mất ATVSLĐ, trên 6.915 nội quy, quy trình biện pháp làm việc an toàn được rà soát, bổ sung.

Sau hai năm ứng phó với dịch bệnh Covid-19, các cấp công đoàn đã rút ra cho mình nhiều bài học kinh nghiệm để triển khai tốt hơn công tác đảm bảo ATVSLĐ cho NLĐ.

Trước hết, hoạt động công đoàn cần bám sát sự lãnh đạo, chỉ đạo của Bộ Chính trị, Ban Bí thư, Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ và Ban Chỉ đạo Quốc gia về phòng, chống dịch bệnh Covid-19 để kịp thời chỉ đạo và cụ thể hóa thành những nhiệm vụ của các cấp công đoàn theo từng giai đoạn. Thứ hai, đối với những vấn đề mới, phức tạp, chưa có tiền lệ, nhất là những cuộc khủng hoảng như Covid-19, các cấp công đoàn và cán bộ công đoàn cần chủ động, sáng tạo, linh hoạt trong chỉ đạo hoạt động, song cũng phải hết sức nghiêm túc, xử lý kịp thời những tình huống phát sinh. Điều quan trọng là, các cấp công đoàn cần nắm chắc cơ sở, hướng về cơ sở, thường xuyên liên hệ với cơ sở, nhất là những địa bàn phức tạp, trọng điểm, có đông CNLĐ; cần có những chỉ đạo riêng, đặc thù với tình hình thực tiễn và diễn biến tại từng đơn vị. Từ đó sáng tạo, linh hoạt trong chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích của NLĐ hài hòa với lợi ích của doanh nghiệp, tạo sự đồng thuận cao của đoàn viên, NLĐ và toàn xã hội.

Công đoàn tích cực tham gia cải thiện điều kiện làm việc, bảo đảm an toàn, sức khỏe NLĐ tại nơi làm việc

Năm 2022, Tổng LĐLĐ Việt Nam tiếp tục phối hợp với Bộ LĐ-TB&XH tổ chức Lễ phát động Tháng Hành động về ATVSLĐ và Tháng Công nhân (28/4/2022). Đây là hoạt động có ý nghĩa thiết thực, triển khai nhiệm vụ thành viên Ban Chỉ đạo Tháng Hành động về ATVSLĐ Trung ương; tăng cường mối quan hệ hợp tác giữa các bộ, ngành Trung ương với tổ chức Công đoàn, góp phần thúc đẩy việc triển khai thực hiện Chương trình phối hợp giữa Bộ LĐ-TB&XH với Tổng LĐLĐ Việt Nam.

Để thực hiện chủ đề “Tăng cường các biện pháp giảm thiểu rủi ro về ATVSLĐ, cải thiện điều kiện lao động tại nơi làm việc, thích ứng an toàn, linh hoạt và kiểm soát hiệu quả dịch bệnh Covid-19”, Công đoàn Việt Nam đã tổ chức nhiều hoạt động có ý nghĩa lan tỏa và tạo hiệu ứng truyền thông mạnh mẽ. Đó là: Triển khai trong toàn quốc việc hướng ứng Tháng Hành động về ATVSLĐ với các hoạt động Tháng Công nhân; tuyên truyền phổ biến kinh nghiệm hay, mô hình tốt trên các phương tiện thông tin của tổ chức Công đoàn. Xây dựng và phát hành tờ rơi, tranh ảnh tuyên truyền chủ đề Tháng Hành động về ATVSLĐ; tài liệu hướng dẫn kiểm soát dịch tại nơi làm việc và chăm sóc NLĐ hậu Covid-19. Triển lãm, trưng bày ấn phẩm, sản phẩm về ATVSLĐ tại Lễ phát động Tháng Hành động về ATVSLĐ quốc gia. Tổ chức các lớp tập huấn công tác ATVSLĐ cho cán bộ CĐCS, mạng lưới ATVSV và NLĐ tại một số doanh nghiệp. Phối hợp với Công đoàn Y tế Việt Nam tổ chức hội thảo, tọa đàm về cải thiện đời sống, việc làm của nhân viên y tế; chăm sóc sức khỏe cho nữ CNLĐ, tổ chức tư vấn, khám sức khỏe NLĐ tại nhiều địa phương và Công đoàn ngành Trung ương.

Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Đầu tư xây dựng Kcon (Đà Nẵng) Trần Vĩnh Phước nhắc nhở công nhân luôn phải đội mũ bảo hộ lao động để đảm bảo an toàn cho bản thân. Ảnh: Nguyễn Mạnh Tuấn.

Tổng Liên đoàn cũng tổ chức các hội thảo chuyên đề như:“Tác động của việc kéo dài thời giờ làm thêm tới sức khỏe và ATVSLĐ đối với NLĐ”, “Văn hóa an toàn trong doanh nghiệp”, “Thực trạng và giải pháp nhằm giảm thiểu tối đa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp trong các doanh nghiệp”... Tổ chức đánh giá xếp hạng ATVSLĐ cho doanh nghiệp ngành Dệt May. Thăm, động viên, tặng quà công nhân và gia đình công nhân bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, NLĐ bị nhiễm Covid-19 có hoàn cảnh khó khăn. Chuỗi hoạt động này sẽ thúc đẩy hơn nữa hoạt động của các cấp công đoàn trong chăm lo, bảo vệ sức khỏe NLĐ tại nơi làm việc.

Hiện nay, khi thực hiện Nghị quyết của Ủy ban Thường vụ Quốc hội về điều chỉnh khung thời giờ làm thêm tối đa trong 1 tháng và trong 1 năm áp dụng trong giai đoạn 2022 - 2023 tăng lên tối đa 60 giờ/tháng (tăng 20 giờ so với trước đây) có hiệu lực thi hành, vấn đề an toàn cho NLĐ càng cần quan tâm hơn.

Để vừa đảm bảo mục tiêu phục hồi kinh tế, vừa đảm bảo an toàn, sức khỏe lâu dài của NLĐ, trong thời gian tới, các cấp công đoàn, nhất là CĐCS cần nâng cao ý thức trách nhiệm, tinh thần quyết liệt, dám nghĩ, dám làm vì NLĐ; chủ động đối thoại, thương lượng với NSDLĐ những vấn đề có liên quan đến phúc lợi và đảm bảo an toàn cho NLĐ; quyết tâm cải thiện điều kiện làm việc, phát huy sáng kiến, sáng tạo của NLĐ. Mỗi CĐCS lựa chọn, tổ chức ít nhất một hoạt động “vì NLĐ” trong Tháng Công nhân, để Tháng 5 thực sự là “Tháng của NLĐ”.

Một số việc nên làm để cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động Một trong những biện pháp góp phần giảm thiểu rủi ro về an toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) là cải thiện điều kiện làm ...

Việc làm cho người lao động trong các doanh nghiệp cổ phần hóa Cổ phần hóa (CPH) doanh nghiệp Nhà nước đã góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của các doanh nghiệp, huy động được nguồn ...

Đảm bảo sức khỏe và ATVSLĐ cho người lao động khi điều chỉnh thời giờ làm thêm Sáng nay, 27/5, Tổng LĐLĐ Việt Nam tổ chức Hội thảo tập huấn “Các giải pháp đảm bảo sức khỏe và an toàn, vệ sinh ...