Quyền và trách nhiệm của đoàn viên công đoàn như thế nào?
Luật Công đoàn năm 2024 đánh dấu bước tiến quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động và xây dựng quan hệ lao động hài hòa, tiến bộ.
Những quy định mới không chỉ nhấn mạnh quyền và trách nhiệm của đoàn viên mà còn đặt nền tảng vững chắc để tổ chức Công đoàn đóng vai trò cầu nối, giúp người lao động tiếp cận với chính sách an sinh xã hội và phát triển nghề nghiệp.
Bài viết này cung cấp thông tin chi tiết để đoàn viên công đoàn nắm rõ quyền lợi, trách nhiệm của mình.
Quyền của đoàn viên công đoàn
Theo Điều 21 Luật Công đoàn 2024, đoàn viên công đoàn được đảm bảo 12 quyền lợi cơ bản:
Yêu cầu Công đoàn đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng khi bị xâm phạm.
Được thông tin, thảo luận, đề xuất và biểu quyết công việc của Công đoàn.
Được tuyên truyền, phổ biến về đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước liên quan đến công đoàn, người lao động và quy định của Công đoàn.
Ứng cử, đề cử, bầu cử cơ quan lãnh đạo của Công đoàn theo quy định của Luật này và Điều lệ Công đoàn Việt Nam.
Chất vấn cán bộ lãnh đạo công đoàn các cấp, kiến nghị xử lý kỷ luật cán bộ công đoàn có sai phạm theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam.
Được Công đoàn hỗ trợ pháp lý miễn phí pháp luật về công đoàn, lao động, việc làm, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế, an toàn, vệ sinh lao động, cán bộ, công chức, viên chức.
Được Công đoàn tư vấn, hướng dẫn, hỗ trợ tìm việc làm, học nghề, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng nghề nghiệp; được thăm hỏi, giúp đỡ khi ốm đau, thai sản, khó khăn, hoạn nạn và thụ hưởng các hoạt động chăm lo, phúc lợi khác do Công đoàn thực hiện.
Được tham gia hoạt động văn hóa, thể thao, tham quan, du lịch do Công đoàn tổ chức hoặc phối hợp tổ chức.
Đề xuất với Công đoàn kiến nghị cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã về việc thực hiện chế độ, chính sách, pháp luật đối với người lao động.
Được thụ hưởng chính sách thuê nhà ở xã hội của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.
Được tuyên dương, khen thưởng khi có thành tích trong lao động, sản xuất và hoạt động công đoàn.
Quyền khác theo quy định của pháp luật có liên quan và Điều lệ Công đoàn Việt Nam.
Trách nhiệm của đoàn viên công đoàn
Điều 22 Luật Công đoàn 2024 quy định rõ ràng những trách nhiệm sau:
Chấp hành và thực hiện Điều lệ Công đoàn Việt Nam, nghị quyết, các quy định của Công đoàn; tham gia hoạt động công đoàn, xây dựng Công đoàn vững mạnh.
Học tập nâng cao trình độ chính trị, văn hóa, chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng nghề nghiệp, tác phong làm việc; rèn luyện phẩm chất giai cấp công nhân; sống và làm việc theo Hiến pháp, pháp luật.
Đoàn kết, giúp đỡ đồng nghiệp trong lao động và trong cuộc sống; nâng cao năng suất, chất lượng, hiệu quả lao động; bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động và tổ chức Công đoàn; tham gia xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định.
Có thể nói, Luật Công đoàn 2024 là công cụ pháp lý quan trọng để bảo vệ quyền lợi người lao động, đồng thời thúc đẩy vai trò tích cực của họ trong việc xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh. Khi đoàn viên hiểu rõ quyền lợi và trách nhiệm, họ sẽ phát huy tốt nhất năng lực của mình, đóng góp không chỉ cho bản thân mà còn cho cộng đồng và xã hội.
Hãy là những đoàn viên chủ động, đồng hành cùng công đoàn để bảo vệ quyền lợi chính đáng, đồng thời chung tay xây dựng tương lai tốt đẹp hơn cho người lao động Việt Nam.
 Công đoàn có quyền, trách nhiệm gì khi tham gia kiểm tra, thanh tra?
Thanh tra, kiểm tra là phương thức kiểm soát chủ yếu, quan trọng của các cơ quan quản lý Nhà nước. Công đoàn có trách ... |
 4 nhiệm vụ trọng tâm của các cấp công đoàn trong và sau Tết
Với tinh thần chủ động, công đoàn đã triển khai nhiều giải pháp thiết thực nhằm đảm bảo mọi người lao động đón Tết đầm ... |
 Quyền và trách nhiệm của công đoàn với người lao động: Hiểu đúng để thực hiện tốt
Công đoàn là tổ chức đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động. ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Đóng đủ bảo hiểm xã hội nhưng nghỉ trước tuổi có được nhận lương hưu?
Nhiều người lao động sau khi đã đóng đủ 20 năm bảo hiểm xã hội (BHXH) lựa chọn nghỉ việc sớm vì lý do sức khỏe, áp lực công việc hoặc chuyển hướng nghề nghiệp. Tuy nhiên, không ít người băn khoăn liệu đã đủ số năm đóng BHXH nhưng chưa đến tuổi nghỉ hưu thì có được nhận lương hưu ngay hay phải chờ đến đủ tuổi theo quy định.
Người lao động không thể đóng BHXH bắt buộc và tự nguyện cùng lúc
Nhiều người lao động hiện nay mong muốn tăng thêm nguồn tích lũy để có mức lương hưu cao hơn khi về già nên đặt câu hỏi: đang tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc tại doanh nghiệp có thể tiếp tục đóng thêm BHXH tự nguyện hay không? Theo quy định của Luật BHXH năm 2024, điều này không được phép thực hiện trong cùng một thời gian.
Nộp hồ sơ thai sản trễ nhiều tháng, người lao động có mất quyền lợi?
Không ít lao động nữ sau khi nghỉ sinh con mới bắt đầu hoàn thiện thủ tục hưởng chế độ thai sản và băn khoăn liệu việc nộp hồ sơ muộn có bị mất quyền lợi bảo hiểm xã hội hay không. Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, người lao động vẫn có thể được xem xét giải quyết chế độ trong trường hợp nộp hồ sơ trễ hạn, tuy nhiên phải thực hiện thêm thủ tục giải trình theo quy định.
Tin tức khác
Người lao động thuộc nhóm nào được hưởng bảo hiểm hưu trí bổ sung từ 10.5?
Từ ngày 10.5.2026, Nghị định 85/2026/NĐ-CP về bảo hiểm hưu trí bổ sung chính thức có hiệu lực, mở thêm một kênh tích lũy an sinh dài hạn cho người lao động bên cạnh chế độ hưu trí của bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Quốc khánh 2.9.2026: Cán bộ, công chức, người lao động được nghỉ liên tục 5 ngày
Theo Thông báo 9441/TB-BNV của Bộ Nội vụ về lịch nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026, cán bộ, công chức, viên chức và nhiều nhóm người lao động sẽ được nghỉ liên tục 5 ngày trong dịp Quốc khánh 2.9. Đây là một trong những kỳ nghỉ dài đáng chú ý trong năm 2026, tạo điều kiện để người lao động nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động và sắp xếp thời gian cho gia đình.
Có thể “đóng bù” BHXH tự nguyện cho thời gian gián đoạn để nhận lương hưu sớm hay không?
Nhiều người tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) tự nguyện cho rằng khi bị gián đoạn quá trình đóng có thể “đóng bù” phần còn thiếu để nhanh đủ điều kiện hưởng lương hưu. Tuy nhiên, theo quy định mới của pháp luật, việc truy đóng cho thời gian bỏ trống không được chấp nhận, trừ một số trường hợp rất đặc biệt.
Quy định nghỉ thai sản mới: Lao động nữ cần nắm rõ để không thiệt quyền lợi
Từ ngày 1.7.2026, Luật Dân số 2025 chính thức có hiệu lực, mang theo nhiều điều chỉnh quan trọng liên quan đến quyền lợi của người lao động, đặc biệt là lao động nữ trong thời kỳ mang thai và sinh con. Những thay đổi này không chỉ mở rộng thời gian nghỉ thai sản mà còn bổ sung các chính sách hỗ trợ thiết thực, hướng tới mục tiêu ổn định dân số và bảo đảm an sinh xã hội.
Nhiều hành vi vi phạm về bảo hiểm y tế sẽ bị xử phạt nặng từ ngày 15.5
Từ ngày 15.5.2026, Nghị định 90/2026/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực y tế chính thức có hiệu lực, với nhiều điểm mới đáng chú ý liên quan đến bảo hiểm y tế (BHYT). Các quy định này không chỉ siết chặt kỷ cương pháp luật mà còn góp phần bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động, đảm bảo tính minh bạch và bền vững của quỹ BHYT.
Quyền lợi của lao động nữ mang thai: Chủ động bảo vệ sức khỏe và việc làm
Bộ luật Lao động 2019 đã dành những quy định riêng nhằm bảo vệ lao động nữ, đặc biệt trong thời kỳ mang thai, đây giai đoạn nhạy cảm cần được quan tâm cả về sức khỏe lẫn quyền lợi việc làm. Một trong những nội dung quan trọng là quyền đơn phương chấm dứt hoặc tạm hoãn hợp đồng lao động khi điều kiện làm việc ảnh hưởng đến thai nhi.