Quyền và trách nhiệm của công đoàn với người lao động: Hiểu đúng để thực hiện tốt
Công đoàn là tổ chức đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động. Dưới đây là các quyền và trách nhiệm cụ thể của công đoàn.
Đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền lợi của người lao động
Công đoàn là đại diện duy nhất của người lao động ở cấp quốc gia trong quan hệ lao động, tham gia vào các ủy ban, hội đồng quốc gia liên quan đến quyền lợi của người lao động.
Đại diện cho tập thể lao động thương lượng, ký kết, giám sát thỏa ước lao động tập thể; thỏa thuận với người sử dụng lao động để có những chế độ tốt hơn quy định của pháp luật.
Đại diện theo pháp luật hoặc theo ủy quyền khởi kiện các vụ việc lao động tại Tòa án khi quyền, lợi ích của người lao động hoặc tập thể lao động bị vi phạm.
Tham gia tố tụng dân sự, hành chính để bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động trong các vụ việc phá sản doanh nghiệp hoặc tranh chấp lao động.
Tham gia xây dựng, giám sát chính sách lao động
Tham gia xây dựng và giám sát thang lương, bảng lương, định mức lao động, quy chế trả lương, nội quy lao động, và các quy chế khác liên quan.
Phối hợp tổ chức hội nghị cán bộ, công chức, viên chức, người lao động để thực hiện dân chủ tại cơ sở.
Đối thoại với người sử dụng lao động về các vấn đề liên quan đến quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động.
Nâng cao đời sống, chăm lo và hỗ trợ người lao động
Tổ chức các hoạt động chăm lo đời sống, văn hóa, tinh thần; hỗ trợ khi ốm đau, thai sản, khó khăn, hoạn nạn.
Hỗ trợ đào tạo, hướng dẫn nghề nghiệp, tư vấn tìm việc làm cho người lao động.
Hỗ trợ pháp lý và thúc đẩy bình đẳng giới
Cung cấp tư vấn pháp luật, tham gia tố tụng, hoặc đại diện ngoài tố tụng trong các tranh chấp pháp lý.
Đầu tư xây dựng nhà ở xã hội, công trình văn hóa, thể thao phục vụ người lao động.
Đảm bảo thực hiện bình đẳng giới và thúc đẩy các biện pháp bảo vệ quyền lợi cho lao động nữ.
Lãnh đạo, giám sát các phong trào và an toàn lao động
Chỉ đạo, hướng dẫn hoạt động của Ban Thanh tra nhân dân tại cơ quan, doanh nghiệp.
Quản lý mạng lưới an toàn, vệ sinh viên; tham gia điều tra tai nạn lao động.
Tham gia giải quyết tranh chấp lao động và kiến nghị giải quyết khi quyền lợi người lao động bị xâm phạm.
Tổ chức và lãnh đạo đình công hợp pháp khi cần thiết.
Việc hiểu rõ quyền và trách nhiệm của công đoàn không chỉ giúp bảo vệ quyền lợi người lao động một cách toàn diện mà còn tăng cường sự đoàn kết, gắn bó trong tổ chức công đoàn. Đây là nền tảng quan trọng để xây dựng môi trường lao động hài hòa, ổn định, góp phần phát triển kinh tế - xã hội bền vững.
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Sau kỳ nghỉ 30.4 - 1.5, người lao động còn những đợt nghỉ dài nào?
Sau kỳ nghỉ lễ kéo dài dịp 30.4 - 1.5, nhiều người lao động tiếp tục quan tâm đến các kỳ nghỉ còn lại trong năm 2026 để chủ động sắp xếp công việc và đời sống. Theo các phương án hiện hành và dự kiến, từ nay đến cuối năm, người lao động vẫn có thể đón thêm ít nhất một, thậm chí hai kỳ nghỉ dài đáng chú ý.
Những đối tượng nào được áp dụng mức lương cơ sở mới từ 1.7.2026?
Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến đối với dự thảo Thông tư hướng dẫn thực hiện mức lương cơ sở năm 2026. Một trong những nội dung được quan tâm là xác định rõ các nhóm đối tượng được áp dụng mức lương cơ sở mới, dự kiến thực hiện từ ngày 1.7.2026. Việc nắm rõ phạm vi áp dụng sẽ giúp người lao động trong khu vực công hiểu đúng quyền lợi về tiền lương, phụ cấp cũng như các chế độ liên quan.
Trốn thuế thu nhập cá nhân: Khi nào người lao động có thể bị xử lý hình sự?
Việc kê khai và nộp thuế thu nhập cá nhân (TNCN) là nghĩa vụ bắt buộc đối với người lao động có thu nhập chịu thuế. Tuy nhiên, không ít trường hợp do thiếu hiểu biết hoặc cố tình vi phạm đã dẫn đến hành vi trốn thuế. Theo quy định của Bộ luật Hình sự 2015 (đã được sửa đổi, bổ sung năm 2017), trong một số trường hợp, người lao động có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự về tội trốn thuế.
Tin tức khác
Dự kiến tăng 8% lương hưu, trợ cấp từ 1.7.2026: Cách tính và những điểm cần lưu ý
Từ ngày 1.7.2026, lương hưu và nhiều khoản trợ cấp bảo hiểm xã hội (BHXH) hằng tháng được đề xuất điều chỉnh tăng theo dự thảo Nghị định mới. Đây là thông tin được nhiều người lao động, đặc biệt là người đang hưởng chế độ quan tâm, bởi tác động trực tiếp đến thu nhập và đời sống.
Không “đóng nhờ” BHXH, BHYT: Người lao động cần hiểu đúng để tránh rủi ro
Thời gian gần đây, xuất hiện tình trạng một số người lao động tự do hoặc đã nghỉ việc tìm cách “đóng nhờ” bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT) thông qua doanh nghiệp để tích lũy thời gian tham gia. Tuy nhiên, theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2024, việc này không đúng bản chất quan hệ lao động và có thể gây rủi ro về pháp lý cũng như quyền lợi lâu dài.
Ứng lương năm 2026: Người lao động cần nắm rõ quyền và điều kiện
Ứng lương (tạm ứng lương) là nhu cầu phổ biến của người lao động khi cần giải quyết khó khăn tài chính trước kỳ trả lương. Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, việc ứng lương được pháp luật cho phép trong nhiều trường hợp, nhưng phải tuân thủ điều kiện cụ thể. Đến năm 2026, các quy định cơ bản không thay đổi, song người lao động cần hiểu rõ để bảo vệ quyền lợi của mình.
Lương lao động hợp đồng trong đơn vị sự nghiệp công lập dự kiến thay đổi ra sao?
Dự thảo Nghị định về lao động hợp đồng trong đơn vị sự nghiệp công lập do Bộ Nội vụ chủ trì xây dựng đang được Bộ Tư pháp thẩm định trước khi trình Chính phủ xem xét. Một trong những nội dung đáng chú ý là cơ chế tiền lương của lao động hợp đồng sẽ có nhiều thay đổi theo hướng linh hoạt hơn, gắn với hiệu quả công việc và mức độ tự chủ tài chính của đơn vị.
Thêm người lao động thu nhập thấp vào diện được trợ giúp pháp lý miễn phí
Quốc hội vừa thông qua Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Trợ giúp pháp lý với nhiều điểm mới đáng chú ý, trong đó mở rộng đối tượng được trợ giúp pháp lý miễn phí. Đáng quan tâm, người lao động có thu nhập thấp khi tham gia tố tụng hình sự sẽ có thêm cơ hội được bảo vệ quyền lợi bằng dịch vụ pháp lý do Nhà nước bảo đảm.
Đi làm ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: Có thể nhận gần 500% lương nhưng không bắt buộc
Trong dịp Giỗ Tổ Hùng Vương, nhiều người lao động quan tâm đến mức lương khi đi làm cũng như quyền từ chối làm việc. Theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019, đây là ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương, và nếu làm việc, người lao động được trả mức lương cao hơn đáng kể so với ngày bình thường.