Cân bằng giữa công việc và cuộc sống sẽ giúp lao động nữ hạnh phúc

Lao động nữ thế hệ X (35-54 tuổi) muốn có chế độ nghỉ phép để chăm sóc con nhỏ

“Linh hoạt trong công việc” là yếu tố được nhiều thế hệ lao động nữ ưu tiên

Công việc linh hoạt cả về thời gian và nơi chốn được lao động nữ nhiều thế hệ đặt lên hàng đầu. Bên cạnh đó là thu nhập cao, đặc biệt đối với lao động từ 18-24 tuổi (thế hệ Z) thì thu nhập cao lại rất được coi trọng. Cụ thể, theo báo cáo “Người lao động quan tâm gì” của Tập đoàn ManpowerGroup: Lao động nữ thế hệ Y (25-34 tuổi) mong muốn sự linh hoạt và thử thách trong công việc. Lao động nữ trong độ tuổi này xác định rõ mình có một con đường sự nghiệp dài và đầy cạnh tranh phía trước và họ mong muốn đạt được sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống.

Để theo đuổi một công việc nhiều thử thách thì sự linh hoạt là vô cùng quan trọng với họ bởi lao động nữ có nhu cầu cân bằng giữa công việc không lương tại nhà và việc làm tại công sở. Sự linh hoạt là yếu tố rất quan trọng đối với họ.

Cân bằng giữa công việc và cuộc sống giúp lao động nữ hạnh phúc

Lao động nữ thế hệ X (35-54 tuổi) cũng rất ưu tiên sự linh hoạt. Họ muốn linh hoạt về thời gian bắt đầu và kết thúc ngày làm việc, làm việc từ xa - không nhất thiết làm từ xa toàn thời gian, và họ muốn có chế độ nghỉ phép để chăm sóc con nhỏ. Ví dụ như tại nước Anh, tỉ lệ người làm công việc truyền thống (từ 9h sáng đến 5h chiều) chỉ chiếm 6% lực lượng lao động.

Đối với lao động nữ thế hệ Z (18-24 tuổi) thì lại xem thu nhập là ưu tiên cao gấp đôi so với việc phát triển kỹ năng. Thế hệ Z là thế hệ có nhiều tham vọng, khao khát kiếm tiền và phát triển sự nghiệp.

Thế hệ nào thì cũng cần cân bằng giữa công việc và cuộc sống!

Theo báo cáo “Women in business 2019” của Grant Thornton, đặc biệt, đối với lao động nữ ở vị trí quản lý cấp cao, một trong những thách thức họ gặp phải là họ cần chu toàn các công việc chăm sóc gia đình, người thân trong khi phải đảm bảo hiệu quả công việc. Có đến 25% phụ nữ trên toàn cầu cho biết, trách nhiệm chăm sóc gia đình tác động đến sự thăng tiến của họ.

Theo khuyến cáo của ManpowerGroup, để giúp lao động nữ cân bằng trong công việc và cuộc sống (One Life), nhà tuyển dụng cần cân đối giữa sự linh hoạt và hiệu quả công việc, chứ không dựa vào sự hiện diện nơi làm việc của người lao động. Văn hóa doanh nghiệp phải phát huy điều đó và người lãnh đạo cần làm gương. Hạnh phúc ngoài công việc chính là chìa khóa cho hạnh phúc trong công việc của người lao động.

Đối với lao động nữ thế hệ Z (18-24 tuổi) thì lại xem thu nhập là ưu tiên cao gấp đôi so với việc phát triển kỹ năng

Khi giúp cho lao động nữ có được sự cân bằng, doanh nghiệp cũng sẽ có được rất nhiều lợi ích như giảm tỷ lệ vắng mặt trong công việc; người lao động sẽ hạnh phúc và ít bị căng thẳng hơn; cải thiện sức khỏe cho nhân viên và tăng chỉ số hạnh phúc; cải thiện năng suất và hiệu quả công việc.

Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 18/3 Tính đến 7h ngày 18/3, tình hình dịch bệnh Covid -19 trên thế giới diễn biến phức tạp. Covid -19 đã xuất hiện ở 165 ...

Thức ăn nhà nấu "cứu cánh" cho lao động thất nghiệp do dịch Covid -19 Mùa dịch Covid-19 kéo dài, nhiều người lao động lao đao vì nghỉ việc không lương. Hàng trăm chi phí sinh hoạt buộc họ phải ...

‘Vaccine’ cho gian dối Dịch Covid-19 đang bước vào giai đoạn mới với nhiều diễn biến phức tạp. Việc tìm kiếm phương thuốc giải cho căn bệnh này có thể ...