"Cần lan tỏa, học tập kinh nghiệm hay từ 10 tấm gương đạt Giải thưởng Nguyễn Văn Linh"
Tại buổi gặp mặt đại biểu nhận Giải thưởng Nguyễn Văn Linh lần thứ III năm 2022, đồng chí Nguyễn Đình Khang - Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam cho rằng, cả hệ thống Công đoàn cần lan tỏa, học tập kinh nghiệm hay từ 10 tấm gương tiêu biểu, xuất sắc.
| 10 cán bộ công đoàn xuất sắc dâng hương đồng chí Nguyễn Văn Linh Kết luận của Bộ Chính trị về nâng cao hiệu quả công tác quản lý biên chế |
 |
| Đồng chí Nguyễn Đình Khang - Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam phát biểu tại buổi gặp mặt. Ảnh: TÔ THẾ |
Chiều ngày 28/7, Thường trực Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam đã gặp mặt đại biểu nhận Giải thưởng Nguyễn Văn Linh lần thứ III năm 2022. Đồng chí Nguyễn Đình Khang - Ủy viên Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam chủ trì buổi gặp mặt.
Báo cáo khái quát về Giải thưởng Nguyễn Văn Linh lần thứ III năm 2022, đồng chí Trần Thanh Hải Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam cho biết, sự khác biệt thể hiện ở 4 điểm mới: Giải thưởng được tổ chức 5 năm 2 lần. Mỗi lần trao tặng tối đa cho 10 cá nhân xuất sắc theo cơ cấu: Cán bộ công đoàn cơ sở ít nhất 50%, cán bộ công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở không quá 30%, cán bộ công đoàn cấp tỉnh, ngành Trung ương và tương đương, cán bộ Tổng Liên đoàn không quá 20% trong tổng số cán bộ công đoàn được trao Giải thưởng.
Thành tích của các cá nhân và đơn vị được đề cử, phải có sáng kiến mang lại hiệu quả cao trong thực hiện nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn, có sức lan tỏa mạnh mẽ, tập trung trong 2 năm liền kề năm trao giải thưởng.
Đối với cán bộ công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở trở lên phải có ít nhất một năm hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ. Riêng người đứng đầu LĐLĐ tỉnh, thành phố, Công đoàn ngành Trung ương, Tổng công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn thì đơn vị phải hoàn thành vượt mức các chỉ tiêu, nhiệm vụ được giao.
Vấn đề đề cử, phát hiện nhân tố mới cũng được quan tâm.
Sau gần 4 tháng triển khai, Tổng Liên đoàn đã nhận 63 hồ sơ giới thiệu, đề cử của 39 LĐLĐ tỉnh, thành phố, Công đoàn ngành Trung ương và tương đương, Công đoàn Tổng công ty trực thuộc Tổng liên đoàn.
 |
| Đồng chí Trần Thanh Hải - Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam báo cáo khái quát Giải thưởng Nguyễn Văn Linh lần thứ III năm 2022. Ảnh: TÔ THẾ |
"Các đồng chí được trao tặng Giải thưởng Nguyễn Văn Linh không chỉ là niềm tự hào của bản thân, gia đình và đơn vị mà còn là niềm hãnh diện của tổ chức Công đoàn. Những việc các đồng chí làm là đặc biệt, vì người lao động, tạo nên một hình ảnh đẹp của người cán bộ công đoàn. Đồng chí Nguyễn Văn Cảnh - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bắc Giang có quyết định chưa có tiền lệ khi Bắc Giang trở thành tâm dịch đã thành lập 29 “Siêu thị 0 đồng” ở cụm dân cư, xóm trọ có đông công nhân lao động. Đồng chí Phạm Thị Tuyết Nhung giúp người lao động tiết kiệm chi phí sinh hoạt... Mong các đồng chí giữ mãi tình cảm này của Tổng LĐLĐ Việt Nam, là các đại sứ của tổ chức Công đoàn với người lao động" - đồng chí Trần Thanh Hải nhấn mạnh.
“Tâm huyết của công đoàn cơ sở là giữ được mối quan hệ ổn định, hài hòa, tiến bộ của doanh nghiệp. Từ khi bắt đầu đợt dịch Covid-19 lần thứ 4, Công đoàn đã đặt ra vấn đề duy trì sản xuất, đề xuất với lãnh đạo doanh nghiệp chuẩn bị ứng phó dịch Covid-19. Ngoài việc chuẩn bị cơ sở vật chất để thực hiện "3 tại chỗ", Công đoàn còn đề xuất chi trả 75% cho công nhân là F0, sống trong khu vực phong tỏa, không thể đến doanh nghiêp...
 |
| Đồng chí Trần Thị Hồng Vân - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Nisei Electric xúc động chia sẻ tại buổi gặp mặt. Ảnh: TÔ THẾ |
Điều trăn trở, mối quan tâm nhất của Công đoàn hiện nay là việc làm của người lao động. Đơn hàng hiện tại rất không ổn định. Nguyên liệu khó khăn do ảnh hưởng của chiến tranh, dịch bệnh ở các nước khác. Đa số công nhân ở khu chế xuất, lương nhận hiện tại tăng ca đã chiếm 60%. Có những trường hợp công nhân lao động không đủ tiền để lo cho hai con. Công đoàn rất trăn trở và cố gắng đưa ra giải pháp hỗ trợ tốt nhất cho công nhân" - đồng chí Trần Thị Hồng Vân, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Nisei Electric (TP Hồ Chí Minh) rơi nước mắt kể.
Tại buổi gặp mặt, đồng chí Nguyễn Đình Khang - Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam đã động viên, biểu dương, giao nhiệm vụ cho các cá nhân nhận Giải thưởng Nguyễn Văn Linh lần thứ III năm 2022.
“10 đồng chí nhận Giải thưởng Nguyễn Văn Linh đại diện cho đầy đủ các cấp công đoàn, thể hiện kinh nghiệm công tác ở nhiều vị trí khác nhau, đã qua vòng xét tuyển, được sự suy tôn của các cấp, được Hội đồng xét chọn lựa chọn. Các đồng chí đã năng động, tìm được các mô hình, cách làm, giải pháp hay, gắn bó với đoàn viên, người lao động, sát với cơ sở. Mong các đồng chí phát huy thành tích, nhân rộng kinh nghiệm để cả hệ thống học tập phù hợp với điều kiện của cơ quan, đơn vị, tổ chức mình. Từ đó góp sức xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh, là trung tâm tập hợp đoàn viên, người lao động của cả nước" - đồng chí Nguyễn Đình Khang nhấn mạnh.
Tại buổi gặp mặt, Hội đồng xét chọn Giải thưởng Nguyễn Văn Linh đã trao biểu trưng và phần thưởng cho 10 cán bộ công đoàn tiêu biểu, xuất sắc.
 10 cá nhân nhận Giải thưởng Nguyễn Văn Linh lần thứ III Hội đồng xét chọn Giải thưởng Nguyễn Văn Linh lần thứ III, năm 2022 đã họp và thống nhất bỏ phiếu xét chọn 10 cá ... |
 “Giải thưởng Nguyễn Văn Linh là động lực để tôi cố gắng hơn" Thời gian làm công tác công đoàn chưa lâu nhưng đồng chí Nguyễn Thị Thủy - Chủ tịch Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) huyện Đan ... |
 10 cán bộ công đoàn xuất sắc dâng hương đồng chí Nguyễn Văn Linh Sáng ngày 28/7, Đoàn đại biểu Tổng LĐLĐ Việt Nam, lãnh đạo tỉnh Hưng Yên cùng 10 cán bộ công đoàn xuất sắc nhận Giải ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Khởi công công trình 20 tỷ đồng chào mừng Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam
Chi nhánh Toa xe Đà Nẵng phát động thi đua thực hiện công trình “Hoán cải - Nâng cấp 07 toa xe An-28” với tổng kinh phí khoảng 20 tỉ đồng, quyết tâm hoàn thành đúng tiến độ, đảm bảo chất lượng và an toàn tuyệt đối để chào mừng Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIV, nhiệm kỳ 2026 - 2031.
Công đoàn trong kỷ nguyên số: "Kích hoạt" mỗi "con lạch nhỏ" để tạo nên những "dòng sông lớn"
Bản chất của công nghệ số hướng tới sự cá nhân hóa mạnh mẽ. Do đó, phong trào thi đua của tổ chức Công đoàn chỉ thực sự mang lại hiệu quả khi chuyển hóa sang cách tiếp cận mới: Coi trọng năng lực cá nhân, lấy mục tiêu "Người lao động giỏi - Năng suất cao - Thu nhập tốt" làm thước đo giá trị cốt lõi, biến sự tận hiến của từng đoàn viên thành điểm tựa cho sự phát triển bền vững của cơ quan, doanh nghiệp.
Từ ngày 1.7, sinh con được trợ cấp hơn 5 triệu đồng
Từ ngày 1.7.2026, hàng loạt mức đóng và mức hưởng liên quan đến bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT) sẽ được điều chỉnh theo mức lương cơ sở mới 2,53 triệu đồng/tháng. Việc tăng lương cơ sở không chỉ tác động đến tiền lương khu vực công mà còn làm tăng nhiều khoản trợ cấp an sinh dành cho người lao động.
Tin tức khác
Khai mạc Giải Bóng đá công nhân, viên chức Việt Nam 2026
Không chỉ là một sân chơi rèn luyện sức khỏe, Giải Bóng đá công nhân, viên chức Việt Nam 2026 được kỳ vọng sẽ truyền cảm hứng mạnh mẽ, trở thành động lực tinh thần giúp người lao động nâng cao năng suất, góp phần hiện thực hóa mục tiêu tăng trưởng hai con số của các doanh nghiệp và đất nước.
Vai trò nòng cốt của công đoàn trong mục tiêu phát triển bền vững của Gốm Đất Việt
Gắn kết hài hòa giữa năng suất lao động với thu nhập, phúc lợi và khen thưởng thông qua cơ chế minh bạch, dân chủ chính là giải pháp cốt lõi để Tổ hợp Gốm Đất Việt khơi thông nguồn lực sáng tạo, khẳng định vị thế thương hiệu trong kỷ nguyên phát triển xanh và hội nhập.
Từ 1.7, doanh nghiệp giao kết hợp đồng lao động điện tử phải đăng nhập bằng VNeID
Từ ngày 1.7.2026, việc giao kết và quản lý hợp đồng lao động điện tử sẽ có nhiều thay đổi đáng chú ý khi doanh nghiệp và người lao động bắt buộc thực hiện đăng ký, truy cập và khai thác Nền tảng hợp đồng lao động điện tử thông qua tài khoản định danh điện tử VNeID.
Học tập suốt đời: Khơi thông năng suất lao động trước làn sóng AI
Muốn không bị bỏ lại phía sau, người lao động phải học tập suốt đời để nâng cao năng suất, trong đó tổ chức Công đoàn giữ vai trò tiên phong mở lối.
Khơi nguồn sức sáng tạo từ điểm tựa thi đua yêu nước
Từ việc vận dụng sáng tạo tư tưởng Hồ Chí Minh trong phong trào thi đua yêu nước, Công đoàn VNPT đã đưa các hoạt động lao động sáng tạo thành động lực then chốt để dịch chuyển từ một doanh nghiệp viễn thông truyền thống sang Tập đoàn công nghệ số, lấy năng suất lao động và sự hạnh phúc của người lao động làm thước đo cho sự phát triển bền vững.
Đổi mới tư duy công đoàn: Đưa việc học tập và làm theo Bác vào sản xuất, nâng cao năng suất và thu nhập cho người lao động
Tổ chức Công đoàn phải chuyển mạnh từ phong trào hình thức sang kết quả thực chất, lấy đoàn viên và người lao động làm trung tâm, thúc đẩy tinh thần thi đua để tạo ra năng suất cao và thu nhập tốt trong kỷ nguyên phát triển mới.