"Cần lan tỏa, học tập kinh nghiệm hay từ 10 tấm gương đạt Giải thưởng Nguyễn Văn Linh"
Tại buổi gặp mặt đại biểu nhận Giải thưởng Nguyễn Văn Linh lần thứ III năm 2022, đồng chí Nguyễn Đình Khang - Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam cho rằng, cả hệ thống Công đoàn cần lan tỏa, học tập kinh nghiệm hay từ 10 tấm gương tiêu biểu, xuất sắc.
| 10 cán bộ công đoàn xuất sắc dâng hương đồng chí Nguyễn Văn Linh Kết luận của Bộ Chính trị về nâng cao hiệu quả công tác quản lý biên chế |
 |
| Đồng chí Nguyễn Đình Khang - Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam phát biểu tại buổi gặp mặt. Ảnh: TÔ THẾ |
Chiều ngày 28/7, Thường trực Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam đã gặp mặt đại biểu nhận Giải thưởng Nguyễn Văn Linh lần thứ III năm 2022. Đồng chí Nguyễn Đình Khang - Ủy viên Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam chủ trì buổi gặp mặt.
Báo cáo khái quát về Giải thưởng Nguyễn Văn Linh lần thứ III năm 2022, đồng chí Trần Thanh Hải Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam cho biết, sự khác biệt thể hiện ở 4 điểm mới: Giải thưởng được tổ chức 5 năm 2 lần. Mỗi lần trao tặng tối đa cho 10 cá nhân xuất sắc theo cơ cấu: Cán bộ công đoàn cơ sở ít nhất 50%, cán bộ công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở không quá 30%, cán bộ công đoàn cấp tỉnh, ngành Trung ương và tương đương, cán bộ Tổng Liên đoàn không quá 20% trong tổng số cán bộ công đoàn được trao Giải thưởng.
Thành tích của các cá nhân và đơn vị được đề cử, phải có sáng kiến mang lại hiệu quả cao trong thực hiện nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn, có sức lan tỏa mạnh mẽ, tập trung trong 2 năm liền kề năm trao giải thưởng.
Đối với cán bộ công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở trở lên phải có ít nhất một năm hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ. Riêng người đứng đầu LĐLĐ tỉnh, thành phố, Công đoàn ngành Trung ương, Tổng công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn thì đơn vị phải hoàn thành vượt mức các chỉ tiêu, nhiệm vụ được giao.
Vấn đề đề cử, phát hiện nhân tố mới cũng được quan tâm.
Sau gần 4 tháng triển khai, Tổng Liên đoàn đã nhận 63 hồ sơ giới thiệu, đề cử của 39 LĐLĐ tỉnh, thành phố, Công đoàn ngành Trung ương và tương đương, Công đoàn Tổng công ty trực thuộc Tổng liên đoàn.
 |
| Đồng chí Trần Thanh Hải - Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam báo cáo khái quát Giải thưởng Nguyễn Văn Linh lần thứ III năm 2022. Ảnh: TÔ THẾ |
"Các đồng chí được trao tặng Giải thưởng Nguyễn Văn Linh không chỉ là niềm tự hào của bản thân, gia đình và đơn vị mà còn là niềm hãnh diện của tổ chức Công đoàn. Những việc các đồng chí làm là đặc biệt, vì người lao động, tạo nên một hình ảnh đẹp của người cán bộ công đoàn. Đồng chí Nguyễn Văn Cảnh - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bắc Giang có quyết định chưa có tiền lệ khi Bắc Giang trở thành tâm dịch đã thành lập 29 “Siêu thị 0 đồng” ở cụm dân cư, xóm trọ có đông công nhân lao động. Đồng chí Phạm Thị Tuyết Nhung giúp người lao động tiết kiệm chi phí sinh hoạt... Mong các đồng chí giữ mãi tình cảm này của Tổng LĐLĐ Việt Nam, là các đại sứ của tổ chức Công đoàn với người lao động" - đồng chí Trần Thanh Hải nhấn mạnh.
“Tâm huyết của công đoàn cơ sở là giữ được mối quan hệ ổn định, hài hòa, tiến bộ của doanh nghiệp. Từ khi bắt đầu đợt dịch Covid-19 lần thứ 4, Công đoàn đã đặt ra vấn đề duy trì sản xuất, đề xuất với lãnh đạo doanh nghiệp chuẩn bị ứng phó dịch Covid-19. Ngoài việc chuẩn bị cơ sở vật chất để thực hiện "3 tại chỗ", Công đoàn còn đề xuất chi trả 75% cho công nhân là F0, sống trong khu vực phong tỏa, không thể đến doanh nghiêp...
 |
| Đồng chí Trần Thị Hồng Vân - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Nisei Electric xúc động chia sẻ tại buổi gặp mặt. Ảnh: TÔ THẾ |
Điều trăn trở, mối quan tâm nhất của Công đoàn hiện nay là việc làm của người lao động. Đơn hàng hiện tại rất không ổn định. Nguyên liệu khó khăn do ảnh hưởng của chiến tranh, dịch bệnh ở các nước khác. Đa số công nhân ở khu chế xuất, lương nhận hiện tại tăng ca đã chiếm 60%. Có những trường hợp công nhân lao động không đủ tiền để lo cho hai con. Công đoàn rất trăn trở và cố gắng đưa ra giải pháp hỗ trợ tốt nhất cho công nhân" - đồng chí Trần Thị Hồng Vân, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Nisei Electric (TP Hồ Chí Minh) rơi nước mắt kể.
Tại buổi gặp mặt, đồng chí Nguyễn Đình Khang - Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam đã động viên, biểu dương, giao nhiệm vụ cho các cá nhân nhận Giải thưởng Nguyễn Văn Linh lần thứ III năm 2022.
“10 đồng chí nhận Giải thưởng Nguyễn Văn Linh đại diện cho đầy đủ các cấp công đoàn, thể hiện kinh nghiệm công tác ở nhiều vị trí khác nhau, đã qua vòng xét tuyển, được sự suy tôn của các cấp, được Hội đồng xét chọn lựa chọn. Các đồng chí đã năng động, tìm được các mô hình, cách làm, giải pháp hay, gắn bó với đoàn viên, người lao động, sát với cơ sở. Mong các đồng chí phát huy thành tích, nhân rộng kinh nghiệm để cả hệ thống học tập phù hợp với điều kiện của cơ quan, đơn vị, tổ chức mình. Từ đó góp sức xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh, là trung tâm tập hợp đoàn viên, người lao động của cả nước" - đồng chí Nguyễn Đình Khang nhấn mạnh.
Tại buổi gặp mặt, Hội đồng xét chọn Giải thưởng Nguyễn Văn Linh đã trao biểu trưng và phần thưởng cho 10 cán bộ công đoàn tiêu biểu, xuất sắc.
 10 cá nhân nhận Giải thưởng Nguyễn Văn Linh lần thứ III Hội đồng xét chọn Giải thưởng Nguyễn Văn Linh lần thứ III, năm 2022 đã họp và thống nhất bỏ phiếu xét chọn 10 cá ... |
 “Giải thưởng Nguyễn Văn Linh là động lực để tôi cố gắng hơn" Thời gian làm công tác công đoàn chưa lâu nhưng đồng chí Nguyễn Thị Thủy - Chủ tịch Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) huyện Đan ... |
 10 cán bộ công đoàn xuất sắc dâng hương đồng chí Nguyễn Văn Linh Sáng ngày 28/7, Đoàn đại biểu Tổng LĐLĐ Việt Nam, lãnh đạo tỉnh Hưng Yên cùng 10 cán bộ công đoàn xuất sắc nhận Giải ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Điểm tựa niềm tin, bệ phóng kỷ nguyên mới
Gác lại một năm đầy biến động của kinh tế toàn cầu, Công đoàn Công Thương Việt Nam đã khẳng định vai trò then chốt trong việc kết nối, chăm lo và bảo toàn quyền lợi cho đội ngũ công nhân viên chức, lao động, tạo dựng những giá trị thực chất để củng cố niềm tin và làm bệ phóng vững chắc cho sự phát triển bền vững của toàn ngành.
Cục Chính trị Quân khu 1: Lan toả hơi ấm Công đoàn
Vừa qua, Cục Chính trị Quân khu 1 đã ban hành Công văn số 26.01/CCT-QC về việc tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên công đoàn (ĐVCĐ), người lao động (NLĐ) dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 với thinh thần: chăm lo cho đoàn viên công đoàn và người lao động phải trở thành ý thức trách nhiệm và nghĩa tình đồng đội của người làm công tác chính trị, đảm bảo mỗi mái ấm của người lính thợ dịp Tết đều rộn rã sắc xuân.
Doanh nghiệp có bắt buộc lì xì Tết Nguyên đán 2026 cho người lao động không?
Mỗi dịp Tết Nguyên đán, bên cạnh tiền lương, thưởng Tết, nhiều người lao động còn quan tâm đến khoản “lì xì đầu năm” từ doanh nghiệp. Đây được xem là nét đẹp văn hóa, mang ý nghĩa may mắn, động viên tinh thần làm việc. Tuy nhiên, không ít người đặt câu hỏi: Doanh nghiệp có bắt buộc phải lì xì Tết Nguyên đán 2026 cho người lao động hay không? Và nếu có khoản tiền này, người lao động có phải đóng thuế thu nhập cá nhân (TNCN) hay không?
Tin tức khác
Công đoàn Hải Phòng: Hiện thực hoá ba đột phá chiến lược từ tư duy tận tâm phục vụ
Ba đột phá chiến lược tại Đại hội XIV của Đảng không chỉ là định hướng vĩ mô mà phải trở thành “nền tảng cốt lõi” bồi đắp niềm tin của đoàn viên, người lao động. Với Hải Phòng - nơi đang chuyển mình thành trung tâm công nghiệp hiện đại, tổ chức Công đoàn xác định: Đột phá về thể chế, hạ tầng và nhân lực chỉ thực sự thành công khi lấy sự hài lòng của công nhân làm thước đo giá trị.
Cách tính lương hưu với người tham gia BHXH tự nguyện từ năm 2026
Từ năm 2026, chính sách lương hưu đối với người tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) tự nguyện sẽ có nhiều điểm mới quan trọng, tạo điều kiện để người lao động khu vực phi chính thức, lao động tự do sớm tiếp cận và thụ hưởng lương hưu khi về già. Những thay đổi này được quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, trong đó đáng chú ý nhất là việc rút ngắn thời gian đóng tối thiểu để hưởng lương hưu.
Công đoàn Ngân hàng Việt Nam: “Hệ điều hành” trong guồng quay số
Trong dòng chảy của “Kỷ nguyên vươn mình của dân tộc”, ngành Ngân hàng không chỉ đóng vai trò là mạch máu nền kinh tế mà còn kiến tạo một hình mẫu tổ chức Công đoàn hiện đại.
Chủ tịch Công đoàn Apromaco: “Coi công ty là nhà, người lao động sẽ tự nguyện cống hiến”
“Chúng cháu làm việc bao nhiêu năm, chưa bao giờ được dự bữa cơm tất niên đầm ấm, ý nghĩa thế này. Chúng cháu nguyện cống hiến để công ty ngày càng phát triển, vì công ty có mạnh thì đời sống mới được nâng lên”.
Bố trí biên chế giáo viên theo hướng giảm hưởng lương ngân sách
Trước tình trạng thiếu giáo viên cục bộ tại một số địa phương trong khi nơi khác lại dư thừa, Bộ Nội vụ đề nghị các địa phương cơ cấu lại, sắp xếp hợp lý đội ngũ và điều chuyển giáo viên từ nơi thừa sang nơi thiếu. Cách làm này nhằm bảo đảm đủ giáo viên đứng lớp, đồng thời sử dụng hiệu quả biên chế được giao, giảm dần số người hưởng lương trực tiếp từ ngân sách nhà nước.
Cải cách tiền lương 2026: Những thay đổi lớn với cán bộ, công chức, viên chức
Cải cách chính sách tiền lương trong khu vực công tiếp tục là vấn đề được đông đảo cán bộ, công chức, viên chức và người lao động quan tâm. Khi lộ trình xây dựng 5 bảng lương mới và 9 chế độ phụ cấp mới được đặt ra theo tinh thần Nghị quyết 27-NQ/TW, nhiều câu hỏi xuất hiện, đặc biệt là việc bãi bỏ một số khoản phụ cấp quen thuộc liệu có làm thu nhập thực tế bị giảm hay không.