10 cá nhân nhận Giải thưởng Nguyễn Văn Linh lần thứ III
Hội đồng xét chọn Giải thưởng Nguyễn Văn Linh lần thứ III, năm 2022 đã họp và thống nhất bỏ phiếu xét chọn 10 cá nhân đạt giải.
 |
| Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng gặp gỡ cán bộ công đoàn xuất sắc được nhận Giải thưởng Nguyễn Văn Linh lần thứ I, năm 2019 - Ảnh: TÙNG LÂM |
Trong đó, có 2 người là cán bộ LĐLĐ tỉnh, thành phố, 2 người là cán bộ công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở và 6 người còn lại là cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS). Cụ thể như sau:
1. Đồng chí Nguyễn Văn Cảnh, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bắc Giang;
2. Đồng chí Nguyễn Thiện Phú, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh An Giang;
3. Đồng chí Nguyễn Anh Thư, Chủ tịch LĐLĐ huyện Bến Lức, LĐLĐ tỉnh Long An;
4. Đồng chí Nguyễn Thị Thủy, Chủ tịch LĐLĐ huyện Đan Phượng, LĐLĐ Thành phố Hà Nội;
5. Đồng chí Doãn Thị Thu Giang, Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH MCNEX Vina, LĐLĐ tỉnh Ninh Bình;
6. Đồng chí Trần Thị Thanh Phượng, Chủ tịch CĐCS Tổng công ty Việt Thắng 1 - Công ty CP, Công đoàn Dệt May Việt Nam;
7. Đồng chí Giang Thị Thu Hiền, Chủ tịch CĐCS Nhà máy Z131, Tổng Cục Công nghiệp quốc phòng, Ban Công đoàn Quốc phòng;
8. Đồng chí Trần Thị Hồng Vân, Chủ tịch CĐCS Công ty Nissei Electric Việt Nam, LĐLĐ Thành phố Hồ Chí Minh;
9. Đồng chí Nguyễn Văn Việt, Chủ tịch CĐCS Công ty CP May Công Tiến, thị xã Gò Công, LĐLĐ tỉnh Tiền Giang;
10. Đồng chí Phạm Thị Tuyết Nhung, Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Yazaki EDS VN, LĐLĐ tỉnh Bình Dương.
Danh sách trên được Hội đồng xét chọn Giải thưởng Nguyễn Văn Linh lần thứ III, năm 2022 họp, bỏ phiếu ngày 5/7/2022.
Theo Hội đồng, việc xét chọn Giải thưởng Nguyễn Văn Linh năm 2022 nhằm đánh giá, ghi nhận, biểu dương những cán bộ công đoàn xuất sắc tiêu biểu trong Phong trào thi đua “Đổi mới, sáng tạo, hiệu quả trong hoạt động của tổ chức Công đoàn” năm 2020 - 2021; tạo động lực để đội ngũ cán bộ công đoàn phấn đấu, cống hiến, đóng góp tâm huyết, trí tuệ góp phần xây dựng và phát triển tổ chức Công đoàn Việt Nam ngày càng vững mạnh. Thông qua các điển hình xuất sắc tiêu biểu để chia sẻ kinh nghiệm, nhân rộng, lan tỏa những mô hình mới, cách làm hay, sáng tạo trong hoạt động công đoàn và phong trào công nhân.
Giải thưởng Nguyễn Văn Linh là giải thưởng cao quý của Tổng LĐLĐ Việt Nam dành cho cán bộ công đoàn các cấp có thành tích đặc biệt xuất sắc, có nhiều sáng kiến, sáng tạo, giải pháp đổi mới trong hoạt động công đoàn, góp phần xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh, xây dựng cơ quan, doanh nghiệp, đơn vị phát triển bền vững, xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và hội nhập quốc tế.
 LĐLĐ tỉnh Lâm Đồng nỗ lực phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS Từ những cách làm hiệu quả, các cấp Công đoàn tỉnh Lâm Đồng đã vận động thành lập được nhiều công đoàn cơ sở (CĐCS) ... |
 Đoàn viên công đoàn sẽ là trung tâm trong hoạt động chuyển đổi số Với quan điểm lấy đoàn viên công đoàn (ĐVCĐ) là trung tâm trong hoạt động chuyển đổi số của công đoàn nhằm bảo vệ các ... |
 Thị trường lao động quý 2 phục hồi mạnh mẽ Với đà phục hồi của nền kinh tế, lực lượng lao động, số người có việc làm trong quý 2/2022 tăng so với quý trước ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Từ thích ứng đến kiến tạo giá trị mới: Cuộc chuyển mình của Công đoàn ở miền Trung và Tây Nguyên
Trong bối cảnh vừa sắp xếp tổ chức, vừa thực hiện những nhiệm vụ mới đồng bộ cùng mô hình chính quyền địa phương hai cấp, các cấp Công đoàn ở 9 tỉnh miền Trung và Tây Nguyên đã chủ động thích ứng, đổi mới phương thức hoạt động, phát huy vai trò đại diện, chăm lo, đồng hành cùng gần một triệu đoàn viên, người lao động, từng bước xây dựng tổ chức Công đoàn chuyên nghiệp, hiện đại.
Công đoàn xã Hàm Liêm (Lâm Đồng) đổi mới để phát triển, đồng hành, vì người lao động
Được thành lập sau khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính theo mô hình chính quyền địa phương hai cấp, Công đoàn xã Hàm Liêm (tỉnh Lâm Đồng) tập trung đổi mới phương thức hoạt động để phát triển vững mạnh, đồng hành, bảo vệ quyền, lợi ích và chăm lo đời sống người lao động.
Nhựa Bình Minh: Điểm tựa Công đoàn trong làn sóng tái cấu trúc
Tái cấu trúc là bước đi bắt buộc để doanh nghiệp sinh tồn và phát triển, nhưng bảo vệ việc làm lâu dài và an sinh cho số đông người lao động mới là cái đích cuối cùng của tổ chức Công đoàn.
Tin tức khác
Chuyển đổi số ngành Hoá chất: Lấy người lao động làm trung tâm
Chuyển đổi số chỉ có thể đi đến đích thắng lợi khi chúng ta định vị người lao động vừa là chủ thể, vừa là đối tượng thụ hưởng trực tiếp. Mọi công nghệ tối tân, mọi cánh tay robot trong nhà xưởng sẽ trở thành vô nghĩa nếu thiếu đi bàn tay điều khiển và tư duy sáng tạo độc lập của người công nhân.
Đổi mới hoạt động Công đoàn Petrolimex: Hướng sâu sát về cơ sở
Việc thực hiện đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn không chỉ là một nhiệm vụ chính trị, mà phải thực sự là một cơ hội mạnh mẽ để hướng về cơ sở, xây dựng tổ chức Công đoàn lấy đoàn viên và người lao động làm trung tâm, lấy sự hài lòng của họ làm thước đo bản chất cho mọi hiệu quả hoạt động.
Lâm Đồng kết nạp hơn 7.000 đoàn viên, thành lập 86 công đoàn cơ sở
Trong 6 tháng đầu năm 2026, Công đoàn tỉnh Lâm Đồng đã kết nạp hơn 7.000 người lao động vào tổ chức Công đoàn, thành lập 86 công đoàn cơ sở; nâng số đoàn viên thực tăng hơn 4.730 người, đạt 94,7% chỉ tiêu được giao của năm 2026.
Xây dựng hệ sinh thái Công đoàn Công Thương bền vững
Xây dựng và phát triển tổ chức công đoàn không chỉ nhìn vào những nhân tố bên trong, mà cần chủ động mở rộng tư duy, hướng mạnh ra toàn bộ hệ sinh thái bên ngoài; lấy sự hài lòng, lợi ích cốt lõi và điểm tựa pháp lý vững chắc làm thước đo năng lực bảo vệ người lao động của các cấp công đoàn trước những thách thức mang tính bước ngoặt của kỷ nguyên số và xu hướng dịch chuyển lao động khốc liệt hiện nay.
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Đổi mới tổ chức, hướng về người lao động
Để hiện thực hóa các mục tiêu chiến lược trong giai đoạn phát triển mới, Công đoàn Công Thương Việt Nam phải dồn toàn lực vào bốn đột phá chiến lược. Trọng tâm cốt lõi là bảo vệ toàn diện quyền lợi người lao động, đồng hành cùng sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, kiến tạo mối quan hệ lao động hài hòa và tiến bộ theo hướng hiện đại.
Công đoàn tăng cường chăm lo người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa yêu cầu các cấp công đoàn trên cả nước rà soát, xây dựng các giải pháp chăm lo, hỗ trợ thiết thực đối với công nhân, người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi. Đây là nhóm lao động còn gặp nhiều khó khăn trong quá trình hòa nhập với môi trường sản xuất công nghiệp, cần được đồng hành để ổn định cuộc sống, phát triển nghề nghiệp và không bị bỏ lại phía sau.