Đoàn viên công đoàn sẽ là trung tâm trong hoạt động chuyển đổi số
Với quan điểm lấy đoàn viên công đoàn (ĐVCĐ) là trung tâm trong hoạt động chuyển đổi số của công đoàn nhằm bảo vệ các quyền lợi, lợi ích hợp pháp, chính đáng của ĐVCĐ một cách nhanh chóng, chính xác và hiệu quả. Sáng 7/7, tại trụ sở Tổng Liên đoàn, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam đã thảo luận Đề án Chuyển đổi số của Tổng LĐLĐ Việt Nam.
 |
| Đồng chí Trần Thanh Hải - Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam báo cáo Đề án Chuyển đổi số tại Hội nghị. Ảnh: NGỌC TIẾN |
Mục tiêu tới năm 2025, Tổng LĐLĐ Việt Nam sẽ tạo lập được Dữ liệu số ĐVCĐ, tối đa các dịch vụ hỗ trợ, gia tăng sự tương tác, các kênh giao tiếp cho ĐVCĐ, hỗ trợ các hoạt động nghiệp vụ công đoàn các cấp trên môi trường số, nâng cao chất lượng phục vụ ĐVCĐ, xây dựng báo cáo số kịp thời, đa chiều, linh động, chủ động cho lãnh đạo công đoàn các cấp, cập nhật thông tin về ĐVCĐ chính xác, nhanh chóng hỗ trợ lãnh đạo công đoàn các cấp đưa ra các quyết định chỉ đạo điều hành. Với mục tiêu đến năm 2030 sẽ hình thành được hệ sinh thái công đoàn số, tiến tới kết nối mạng xã hội, gia tăng các dịch vụ tiện ích, khai thác tối đa sức mạnh của ĐVCĐ.
Tổng LĐLĐ Việt Nam có thể hình thành một mô hình hợp tác trong tương lai, trong đó, mô hình có sự tham gia của các đơn vị cung cấp các sản phẩm dịch vụ (bên thứ 3); xử lý văn bản điều hành không cần dùng giấy; sử dụng báo cáo số; các giao dịch có thể thông qua cổng thanh toán điện tử; áp dụng các ứng dụng về Big Data, AI, Machine Learning để tổng hợp báo cáo, thông tin, hỗ trợ lãnh đạo ra quyết định. Đề án đã được đưa ra thảo luận, dưới sự chủ trì của đồng chí Nguyễn Đình Khang – Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, các đại biểu đã cho ý kiến để xem xét phê duyệt Dự án.
 |
| Nền tảng Công đoàn số Việt Nam |
Đồng chí Trần Thanh Hải – Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam cho biết, khi ứng dụng chuyển đổi số như đã nêu ở trên, thì các quy trình, báo cáo, quy định hiện nay không còn phù hợp, chưa đáp ứng công tác chỉ đạo, điều hành. Công đoàn Việt Nam phải thay đổi để phù hợp khi tiến hành thực hiện chuyển đổi số (đối với cả 04 cấp công đoàn). Vì vậy phải có sự đầu tư kinh phí cho hạng mục kiến tạo thể chế Công đoàn Việt Nam và phải được thực hiện song hành trong quá trình triển khai chuyển đổi số.
Thường trực Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn cũng đưa ra một số kiến nghị về việc hoàn thiện, chuẩn hóa quy trình vận hành, điều hành và quy trình quản lý thống nhất từ Tổng LĐLĐ Việt Nam cho tới công đoàn cơ sở để làm căn cứ, như bản lề cho sự thành công của Đề án này. Các cơ sở dữ liệu, các phần mềm ứng dụng cần được triển khai tập trung, đồng bộ để đảm bảo tính hiệu quả, nhất quán; có cơ chế tài chính đầy đủ, rõ ràng để thuận lợi cho công tác thu thập và cập nhật dữ liệu phục vụ cho công tác báo cáo, vận hành, chỉ đạo thông suốt từ trên xuống dưới.
Quá trình xây dựng Đề án đã nhận được nhiều ý kiến tích cực. Từ thực tiễn về hiện trạng hệ thống công nghệ thông tin (CNTT) của toàn ngành Công đoàn hiện nay còn nhiều bất cập, cần thiết xây dựng một hệ thống CNTT dùng chung 4 cấp thuộc Tổng LĐLĐ Việt Nam. Đề án đã nhận được sự tán thành từ những cơ quan TW như Cục Công nghệ thông tin, Bộ Giáo dục và Đào tạo, Bộ Thông tin và Truyền thông…
Đồng chí Đặng Thuần Phong - Phó Chủ nhiệm Ủy ban Về các vấn đề xã hội Quốc hội cho rằng, cung ứng dịch vụ và hành chính của công đoàn sẽ rất thuận lợi cho tổ chức và hoạt động công đoàn. Tuy nhiên đồng chí cho biết với mỗi đoàn viên đều có ID định danh vấn đề an ninh, an toàn bảo mật thông tin sẽ cần được quan tâm.
 |
| Đồng chí Đặng Thuần Phong - Phó Chủ nhiệm Ủy ban Về các vấn đề xã hội Quốc hội phát biểu tại Hội nghị. |
Nâng cao trình độ CNTT, cũng như những kiến thức liên quan đến chuyển đổi số cho các cấp quản lý cũng như các cán bộ, các ĐVCĐ cơ sở là cấp thiết. Vì con người là trung tâm và là nhân tố quan trọng nhất trong công cuộc chuyển đổi số.
Kết thúc Hội nghị, đồng chí Nguyễn Đình Khang, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam phát biểu kết luận đề nghị hoàn thiện lại tư vấn dự án, giao Ban chỉ đạo Đề án hoàn thiện các báo cáo dựa trên các góp ý của các đại biểu, hoàn thiện báo cáo của Ban chỉ đạo. Đề nghị thông qua Đề án Chuyển đổi số; ủy quyền cho Thường trực ký, xin thẩm định các cơ quan có thẩm quyền. Sau khi đề án được duyệt, ủy quyền Ban Thường trực ký ban hành Đề án để thực hiện theo đúng trình tự, thủ tục.
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Từ thích ứng đến kiến tạo giá trị mới: Cuộc chuyển mình của Công đoàn ở miền Trung và Tây Nguyên
Trong bối cảnh vừa sắp xếp tổ chức, vừa thực hiện những nhiệm vụ mới đồng bộ cùng mô hình chính quyền địa phương hai cấp, các cấp Công đoàn ở 9 tỉnh miền Trung và Tây Nguyên đã chủ động thích ứng, đổi mới phương thức hoạt động, phát huy vai trò đại diện, chăm lo, đồng hành cùng gần một triệu đoàn viên, người lao động, từng bước xây dựng tổ chức Công đoàn chuyên nghiệp, hiện đại.
Công đoàn xã Hàm Liêm (Lâm Đồng) đổi mới để phát triển, đồng hành, vì người lao động
Được thành lập sau khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính theo mô hình chính quyền địa phương hai cấp, Công đoàn xã Hàm Liêm (tỉnh Lâm Đồng) tập trung đổi mới phương thức hoạt động để phát triển vững mạnh, đồng hành, bảo vệ quyền, lợi ích và chăm lo đời sống người lao động.
Nhựa Bình Minh: Điểm tựa Công đoàn trong làn sóng tái cấu trúc
Tái cấu trúc là bước đi bắt buộc để doanh nghiệp sinh tồn và phát triển, nhưng bảo vệ việc làm lâu dài và an sinh cho số đông người lao động mới là cái đích cuối cùng của tổ chức Công đoàn.
Tin tức khác
Chuyển đổi số ngành Hoá chất: Lấy người lao động làm trung tâm
Chuyển đổi số chỉ có thể đi đến đích thắng lợi khi chúng ta định vị người lao động vừa là chủ thể, vừa là đối tượng thụ hưởng trực tiếp. Mọi công nghệ tối tân, mọi cánh tay robot trong nhà xưởng sẽ trở thành vô nghĩa nếu thiếu đi bàn tay điều khiển và tư duy sáng tạo độc lập của người công nhân.
Đổi mới hoạt động Công đoàn Petrolimex: Hướng sâu sát về cơ sở
Việc thực hiện đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn không chỉ là một nhiệm vụ chính trị, mà phải thực sự là một cơ hội mạnh mẽ để hướng về cơ sở, xây dựng tổ chức Công đoàn lấy đoàn viên và người lao động làm trung tâm, lấy sự hài lòng của họ làm thước đo bản chất cho mọi hiệu quả hoạt động.
Lâm Đồng kết nạp hơn 7.000 đoàn viên, thành lập 86 công đoàn cơ sở
Trong 6 tháng đầu năm 2026, Công đoàn tỉnh Lâm Đồng đã kết nạp hơn 7.000 người lao động vào tổ chức Công đoàn, thành lập 86 công đoàn cơ sở; nâng số đoàn viên thực tăng hơn 4.730 người, đạt 94,7% chỉ tiêu được giao của năm 2026.
Xây dựng hệ sinh thái Công đoàn Công Thương bền vững
Xây dựng và phát triển tổ chức công đoàn không chỉ nhìn vào những nhân tố bên trong, mà cần chủ động mở rộng tư duy, hướng mạnh ra toàn bộ hệ sinh thái bên ngoài; lấy sự hài lòng, lợi ích cốt lõi và điểm tựa pháp lý vững chắc làm thước đo năng lực bảo vệ người lao động của các cấp công đoàn trước những thách thức mang tính bước ngoặt của kỷ nguyên số và xu hướng dịch chuyển lao động khốc liệt hiện nay.
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Đổi mới tổ chức, hướng về người lao động
Để hiện thực hóa các mục tiêu chiến lược trong giai đoạn phát triển mới, Công đoàn Công Thương Việt Nam phải dồn toàn lực vào bốn đột phá chiến lược. Trọng tâm cốt lõi là bảo vệ toàn diện quyền lợi người lao động, đồng hành cùng sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, kiến tạo mối quan hệ lao động hài hòa và tiến bộ theo hướng hiện đại.
Công đoàn tăng cường chăm lo người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa yêu cầu các cấp công đoàn trên cả nước rà soát, xây dựng các giải pháp chăm lo, hỗ trợ thiết thực đối với công nhân, người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi. Đây là nhóm lao động còn gặp nhiều khó khăn trong quá trình hòa nhập với môi trường sản xuất công nghiệp, cần được đồng hành để ổn định cuộc sống, phát triển nghề nghiệp và không bị bỏ lại phía sau.