Cần thiết thành lập giải thưởng dành riêng cho nữ công nhân, viên chức, lao động
Ngày 20/12, Tổng LĐLĐ Việt Nam tổ chức toạ đàm lấy ý kiến của các chuyên gia trong và ngoài hệ thống công đoàn để đóng góp ý kiến xây dựng quy chế giải thưởng dành riêng cho nữ cán bộ, công chức, viên chức, lao động.
Chủ trì buổi tọa đàm lấy ý kiến xây dựng quy chế giải thưởng có đồng chí Trần Thanh Hải - Phó chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam và đồng chí Thái Thu Xương - Phó chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam.
Mới có duy nhất 1 giải thưởng dành cho nữ CNVCLĐ cấp công đoàn ngành
 |
| Các đại biểu tham dự tọa đàm lấy ý kiến về giải thưởng. Ảnh: THC |
Theo đồng chí Đỗ Hồng Vân - Trưởng Ban Nữ công Tổng LĐLĐ Việt Nam, Tổng LĐLĐ Việt Nam đã ban hành 4 nghị quyết chuyên đề về công tác Nữ công. Từ năm 1989, Tổng LĐLĐ Việt Nam phát động phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” trong nữ nữ công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ), thành lập Quỹ hỗ trợ Tài năng sáng tạo nữ (năm 1992), thành lập Quỹ Bảo trợ trẻ em của Công đoàn Việt Nam (năm 1994).
Trong giai đoạn hiện nay, Quỹ Hỗ trợ tài năng sáng tạo nữ không hoạt động, Quỹ Bảo trợ trẻ em của Công đoàn Việt Nam đã sáp nhập với Quỹ Tấm lòng vàng Lao động; phong trào “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” duy trì từ năm 1989 đến nay khen thưởng hằng năm cho các tập thể và cá nhân tiêu biểu, không có những hoạt động ghi nhận, khích lệ động viên phong trào theo giai đoạn ở cấp Tổng LĐLĐ Việt Nam.
Trong khi đó, nữ công nhân viên chức lao động (CNVCLĐ) chiếm tỉ lệ lớn trong lực lượng lao động, ngày càng đóng góp quan trọng vào sự phát triển kinh tế - xã hội của nước ta. Chất lượng lao động nữ CNVCLĐ đã có nhiều chuyển biến rõ rệt. Nhiều chị em đã được tín nhiệm và đề bạt giữ những chức vụ, vị trí chủ chốt trong các cơ quan Đảng, Nhà nước, các tổ chức chính trị xã hội, đơn vị, doanh nghiệp. Trong gia đình, nữ CNVCLĐ vừa là người vợ, người mẹ, người thầy đầu tiên của con; vừa có vai trò quan trọng trong tổ chức cuộc sống gia đình, xây dựng gia đình no ấm, tiến bộ, hạnh phúc, văn minh.
Trong hệ thống công đoàn, hiện nay có duy nhất 1 giải thưởng dành cho lao động nữ do Công đoàn Dệt May chủ trì từ năm 2019, đó là Giải thưởng Nguyễn Thị Sen. Ba đối tượng được trao giải thưởng gồm: Nhóm lãnh đạo quản lý cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp; nhóm cán bộ nghiệp vụ, kỹ thuật; nhóm công nhân lao động sản xuất trực tiếp. Giải thưởng được trao hằng năm cho 10 lao động nữ vào dịp kỷ niệm Ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10.
Đối với các giải thưởng/danh hiệu tôn vinh phụ nữ do các cơ quan, tổ chức khác trao tặng gồm: Giải thưởng Phụ nữ Việt Nam do Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam chủ trì được trao hằng năm cho các đối tượng phụ nữ trên tất cả các lĩnh vực. Vì vậy số lượng nữ CNVCLĐ chiếm một tỉ lệ nhất định. Hằng năm, Tổng LĐLĐ Việt Nam chỉ được phân bổ giới thiệu 1 cá nhân nữ công nhân lao động đề nghị xét giải.
Giải thưởng Kovalevskaia do Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam chủ trì trao cho các nhà khoa học nữ xuất sắc thuộc lĩnh vực khoa học tự nhiên. Từ năm 1993 trở đi, hằng năm chỉ xét trao tặng Giải thưởng cho 01 cá nhân nữ và 01 tập thể nữ nghiên cứu khoa học tiêu biểu, xuất sắc vào dịp Quốc tế phụ nữ 8/3... Vì vậy, số lượng xét trao giải hạn chế, mỗi năm xét trao giải cho 2 tập thể và cá nhân nữ xuất sắc.
Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) chủ trì trao Danh hiệu Nữ doanh nhân Việt Nam tiêu biểu - Cúp Bông hồng vàng 3 năm một lần cho 100 doanh nhân nữ tiêu biểu toàn quốc nhằm ghi nhận, tôn vinh các doanh nhân nữ Việt Nam có thành tích xuất sắc trong xây dựng và phát triển doanh nghiệp và nâng cao đời sống NLĐ.
 |
| Đồng chí Nguyễn Thị Thủy - chuyên viên Ban Tuyên giáo, Công đoàn Dệt May Việt Nam phát biểu ý kiến về quy chế xét tặng giải thưởng. Ảnh: LINH NGUYÊN |
Tổng LĐLĐ Việt Nam đã ban hành nhiều giải thưởng nhằm tôn vinh cán bộ công đoàn và NLĐ nhưng tỉ lệ nữ được khen thưởng còn thấp. Việc tiếp tục duy trì một giải thưởng dành riêng cho nữ CNVCLĐ của Công đoàn Việt Nam sẽ góp phần tạo môi trường để lao động nữ phát huy tài năng, sức sáng tạo và được ghi nhận, tôn vinh và lan tỏa. Trong đó, ưu tiên lao động trực tiếp sản xuất.
Giải thưởng sẽ là phần thưởng cao quý của Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam trao tặng cho những cá nhân nữ đoàn viên, công chức, viên chức, công nhân lao động trẻ tài năng, sáng tạo; cán bộ nữ công tiêu biểu có nhiều thành tích xuất sắc trong lao động, sản xuất và là điển hình tiêu biểu trong phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” và hoạt động nữ công...
Cho ý kiến về điều kiện, tiêu chuẩn và đối tượng, cơ cấu
Tại buổi tọa đàm, đồng chí Thái Thu Xương - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam đề nghị: "Qua một thời gian dài triển khai, cũng đã bộc lộ những hạn chế, số nội dung trong Quy chế của Quỹ Tài năng sáng tạo nữ không còn phù hợp với văn bản pháp luật hiện hành và phong trào nữ CNVCLĐ.
Từ thực tế cơ sở, các đại biểu tập trung trao đổi về sự cần thiết và mục đích xây dựng giải thưởng dành riêng cho nữ CNVCLĐ; tên gọi của giải thưởng, đối tượng xét trao giải, tiêu chí trao giải thưởng; Hội đồng xét chọn giải thưởng, kinh phí khen thưởng, thời gian tổ chức trao thưởng; tính phù hợp của Quy chế so với các quy định chung hiện nay".
Đóng góp vào quy chế giải thưởng, các đại biểu đều thống nhất rằng cần thiết phải có một giải thưởng tôn vinh dành riêng cho nữ CNVCLĐ.
Tuy nhiên, về điều kiện, tiêu chí xét giải cần cụ thể hóa, gắn với nội dung hoạt động và công tác Nữ công, có thành tích nổi bật trong sản xuất và công tác. Tiêu chí phải rõ sắc thái dành cho đối tượng là nữ CNVCLĐ, không trùng với tiêu chí của các giải thưởng khác để tạo sức hút riêng.
Các đại biểu cũng góp ý về tên gọi, cơ cấu, đối tượng được xét tặng giải thưởng hướng tới tất cả đối tượng nữ đoàn viên, CNVCLĐ; tạo sự bình đẳng và cơ hội phấn đấu dành giải thưởng cho tất cả CNVCLĐ trong các ngành nghề, lĩnh vực.
Về độ tuổi không nên giới hạn ở độ tuổi dưới 45 mà cần nới rộng độ tuổi để tạo cơ hội cho nữ CNVLĐ có quá trình lao động, cống hiến tốt và phù hợp với quy định về tuổi nghỉ hưu. Thời gian xét tặng giải không nên kéo dài 5 năm/lần. Đồng thời nêu rõ các căn cứ đưa ra tiêu chí.
Phó chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam Trần Thanh Hải gợi mở thêm xu hướng vận động xã hội và vai trò của phụ nữ trong công việc cũng như xã hội để đơn vị chủ trì xây dựng quy chế giải thưởng nghiên cứu, tiếp tục lấy ý kiến bổ sung. Đồng chí cũng nhấn mạnh tiêu chí phải có tính định lượng, thể hiện sắc thái riêng của giải thưởng dành cho nữ CNVCLĐ, của tổ chức Công đoàn để người được tôn vinh thật sự là tiêu biểu, xuất sắc.
 Bất ổn di dời khu tập thể 319 Vĩnh Hưng - Kỳ 2: Xây nhà ở cao tầng trong nhà máy Hàng chục năm nay, khu tập thể 319 Vĩnh Hưng hình thành ngay trong khu đất thuộc Công ty CP Cơ khí xây dựng giao ... |
 Bất ổn di dời khu tập thể 319 Vĩnh Hưng - Kỳ 3: Người dân sống trong sợ hãi Trong khu đất hoang tàn, ngổn ngang những đống gạch vỡ khổng lồ, các cư dân còn lại của khu tập thể 319 Vĩnh Hưng ... |
 Công ty vi phạm quyền lợi, nữ công nhân u màng não chật vật với cuộc sống Dù chị Vũ Thị Thanh Hải bị Công ty Cổ phần Cơ khí xây dựng giao thông Thăng Long đơn phương chấm dứt hợp đồng ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Người lao động tham gia bảo hiểm y tế 5 năm liên tục được hưởng quyền lợi gì?
Tham gia bảo hiểm y tế (BHYT) liên tục trong thời gian dài không chỉ giúp người lao động giảm gánh nặng chi phí khám chữa bệnh mà còn mở ra cơ hội được hưởng mức thanh toán cao hơn từ quỹ BHYT. Tuy nhiên, không phải cứ đủ 5 năm tham gia là người bệnh sẽ tự động được quỹ BHYT thanh toán 100% chi phí khám chữa bệnh.
Từ thích ứng đến kiến tạo giá trị mới: Cuộc chuyển mình của Công đoàn ở miền Trung và Tây Nguyên
Trong bối cảnh vừa sắp xếp tổ chức, vừa thực hiện những nhiệm vụ mới đồng bộ cùng mô hình chính quyền địa phương hai cấp, các cấp Công đoàn ở 9 tỉnh miền Trung và Tây Nguyên đã chủ động thích ứng, đổi mới phương thức hoạt động, phát huy vai trò đại diện, chăm lo, đồng hành cùng gần một triệu đoàn viên, người lao động, từng bước xây dựng tổ chức Công đoàn chuyên nghiệp, hiện đại.
Làm thử việc nhưng chưa ký hợp đồng chính thức, có được hưởng trợ cấp thất nghiệp?
Nhiều người lao động cho rằng, chỉ khi ký hợp đồng lao động chính thức hoặc được doanh nghiệp đóng bảo hiểm xã hội mới được xem là "có việc làm". Tuy nhiên, trên thực tế, việc đang làm việc tại doanh nghiệp, kể cả trong thời gian thử việc, có thể ảnh hưởng trực tiếp đến quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp. Đây là nội dung người lao động cần đặc biệt lưu ý để tránh mất quyền lợi.
Tin tức khác
Công đoàn xã Hàm Liêm (Lâm Đồng) đổi mới để phát triển, đồng hành, vì người lao động
Được thành lập sau khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính theo mô hình chính quyền địa phương hai cấp, Công đoàn xã Hàm Liêm (tỉnh Lâm Đồng) tập trung đổi mới phương thức hoạt động để phát triển vững mạnh, đồng hành, bảo vệ quyền, lợi ích và chăm lo đời sống người lao động.
Nghỉ ốm dài ngày, người lao động vẫn được hưởng quyền lợi bảo hiểm y tế
Nhiều người lao động băn khoăn liệu khi nghỉ ốm dài ngày, doanh nghiệp báo giảm bảo hiểm xã hội (BHXH) thì thẻ bảo hiểm y tế (BHYT) có còn giá trị sử dụng hay không. Đây là vấn đề được nhiều người quan tâm bởi chi phí khám, chữa bệnh trong thời gian điều trị thường khá lớn. Theo quy định mới của pháp luật, người lao động trong trường hợp nghỉ hưởng chế độ ốm đau từ đủ điều kiện vẫn được bảo đảm quyền lợi về BHYT mà không phải tiếp tục đóng khoản bảo hiểm này.
Nhận trợ cấp thất nghiệp, thẻ BHYT hộ gia đình có còn giá trị sử dụng?
Nhiều người lao động sau khi nghỉ việc đã chủ động mua bảo hiểm y tế (BHYT) theo hộ gia đình để bảo đảm quyền lợi khám, chữa bệnh trong thời gian chờ tìm việc mới. Tuy nhiên, khi được giải quyết hưởng trợ cấp thất nghiệp, không ít người băn khoăn liệu thẻ BHYT hộ gia đình đã mua trước đó có còn giá trị sử dụng hay không.
Người lao động có hai quốc tịch sử dụng mã số thuế thế nào?
Người lao động mang hai quốc tịch khi chuyển từ sử dụng hộ chiếu nước ngoài sang căn cước công dân Việt Nam để làm việc không phải đăng ký mã số thuế mới.
Nhựa Bình Minh: Điểm tựa Công đoàn trong làn sóng tái cấu trúc
Tái cấu trúc là bước đi bắt buộc để doanh nghiệp sinh tồn và phát triển, nhưng bảo vệ việc làm lâu dài và an sinh cho số đông người lao động mới là cái đích cuối cùng của tổ chức Công đoàn.
Chuyển đổi số ngành Hoá chất: Lấy người lao động làm trung tâm
Chuyển đổi số chỉ có thể đi đến đích thắng lợi khi chúng ta định vị người lao động vừa là chủ thể, vừa là đối tượng thụ hưởng trực tiếp. Mọi công nghệ tối tân, mọi cánh tay robot trong nhà xưởng sẽ trở thành vô nghĩa nếu thiếu đi bàn tay điều khiển và tư duy sáng tạo độc lập của người công nhân.