Cần thiết thành lập giải thưởng dành riêng cho nữ công nhân, viên chức, lao động
Ngày 20/12, Tổng LĐLĐ Việt Nam tổ chức toạ đàm lấy ý kiến của các chuyên gia trong và ngoài hệ thống công đoàn để đóng góp ý kiến xây dựng quy chế giải thưởng dành riêng cho nữ cán bộ, công chức, viên chức, lao động.
Chủ trì buổi tọa đàm lấy ý kiến xây dựng quy chế giải thưởng có đồng chí Trần Thanh Hải - Phó chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam và đồng chí Thái Thu Xương - Phó chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam.
Mới có duy nhất 1 giải thưởng dành cho nữ CNVCLĐ cấp công đoàn ngành
 |
| Các đại biểu tham dự tọa đàm lấy ý kiến về giải thưởng. Ảnh: THC |
Theo đồng chí Đỗ Hồng Vân - Trưởng Ban Nữ công Tổng LĐLĐ Việt Nam, Tổng LĐLĐ Việt Nam đã ban hành 4 nghị quyết chuyên đề về công tác Nữ công. Từ năm 1989, Tổng LĐLĐ Việt Nam phát động phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” trong nữ nữ công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ), thành lập Quỹ hỗ trợ Tài năng sáng tạo nữ (năm 1992), thành lập Quỹ Bảo trợ trẻ em của Công đoàn Việt Nam (năm 1994).
Trong giai đoạn hiện nay, Quỹ Hỗ trợ tài năng sáng tạo nữ không hoạt động, Quỹ Bảo trợ trẻ em của Công đoàn Việt Nam đã sáp nhập với Quỹ Tấm lòng vàng Lao động; phong trào “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” duy trì từ năm 1989 đến nay khen thưởng hằng năm cho các tập thể và cá nhân tiêu biểu, không có những hoạt động ghi nhận, khích lệ động viên phong trào theo giai đoạn ở cấp Tổng LĐLĐ Việt Nam.
Trong khi đó, nữ công nhân viên chức lao động (CNVCLĐ) chiếm tỉ lệ lớn trong lực lượng lao động, ngày càng đóng góp quan trọng vào sự phát triển kinh tế - xã hội của nước ta. Chất lượng lao động nữ CNVCLĐ đã có nhiều chuyển biến rõ rệt. Nhiều chị em đã được tín nhiệm và đề bạt giữ những chức vụ, vị trí chủ chốt trong các cơ quan Đảng, Nhà nước, các tổ chức chính trị xã hội, đơn vị, doanh nghiệp. Trong gia đình, nữ CNVCLĐ vừa là người vợ, người mẹ, người thầy đầu tiên của con; vừa có vai trò quan trọng trong tổ chức cuộc sống gia đình, xây dựng gia đình no ấm, tiến bộ, hạnh phúc, văn minh.
Trong hệ thống công đoàn, hiện nay có duy nhất 1 giải thưởng dành cho lao động nữ do Công đoàn Dệt May chủ trì từ năm 2019, đó là Giải thưởng Nguyễn Thị Sen. Ba đối tượng được trao giải thưởng gồm: Nhóm lãnh đạo quản lý cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp; nhóm cán bộ nghiệp vụ, kỹ thuật; nhóm công nhân lao động sản xuất trực tiếp. Giải thưởng được trao hằng năm cho 10 lao động nữ vào dịp kỷ niệm Ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10.
Đối với các giải thưởng/danh hiệu tôn vinh phụ nữ do các cơ quan, tổ chức khác trao tặng gồm: Giải thưởng Phụ nữ Việt Nam do Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam chủ trì được trao hằng năm cho các đối tượng phụ nữ trên tất cả các lĩnh vực. Vì vậy số lượng nữ CNVCLĐ chiếm một tỉ lệ nhất định. Hằng năm, Tổng LĐLĐ Việt Nam chỉ được phân bổ giới thiệu 1 cá nhân nữ công nhân lao động đề nghị xét giải.
Giải thưởng Kovalevskaia do Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam chủ trì trao cho các nhà khoa học nữ xuất sắc thuộc lĩnh vực khoa học tự nhiên. Từ năm 1993 trở đi, hằng năm chỉ xét trao tặng Giải thưởng cho 01 cá nhân nữ và 01 tập thể nữ nghiên cứu khoa học tiêu biểu, xuất sắc vào dịp Quốc tế phụ nữ 8/3... Vì vậy, số lượng xét trao giải hạn chế, mỗi năm xét trao giải cho 2 tập thể và cá nhân nữ xuất sắc.
Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) chủ trì trao Danh hiệu Nữ doanh nhân Việt Nam tiêu biểu - Cúp Bông hồng vàng 3 năm một lần cho 100 doanh nhân nữ tiêu biểu toàn quốc nhằm ghi nhận, tôn vinh các doanh nhân nữ Việt Nam có thành tích xuất sắc trong xây dựng và phát triển doanh nghiệp và nâng cao đời sống NLĐ.
 |
| Đồng chí Nguyễn Thị Thủy - chuyên viên Ban Tuyên giáo, Công đoàn Dệt May Việt Nam phát biểu ý kiến về quy chế xét tặng giải thưởng. Ảnh: LINH NGUYÊN |
Tổng LĐLĐ Việt Nam đã ban hành nhiều giải thưởng nhằm tôn vinh cán bộ công đoàn và NLĐ nhưng tỉ lệ nữ được khen thưởng còn thấp. Việc tiếp tục duy trì một giải thưởng dành riêng cho nữ CNVCLĐ của Công đoàn Việt Nam sẽ góp phần tạo môi trường để lao động nữ phát huy tài năng, sức sáng tạo và được ghi nhận, tôn vinh và lan tỏa. Trong đó, ưu tiên lao động trực tiếp sản xuất.
Giải thưởng sẽ là phần thưởng cao quý của Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam trao tặng cho những cá nhân nữ đoàn viên, công chức, viên chức, công nhân lao động trẻ tài năng, sáng tạo; cán bộ nữ công tiêu biểu có nhiều thành tích xuất sắc trong lao động, sản xuất và là điển hình tiêu biểu trong phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” và hoạt động nữ công...
Cho ý kiến về điều kiện, tiêu chuẩn và đối tượng, cơ cấu
Tại buổi tọa đàm, đồng chí Thái Thu Xương - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam đề nghị: "Qua một thời gian dài triển khai, cũng đã bộc lộ những hạn chế, số nội dung trong Quy chế của Quỹ Tài năng sáng tạo nữ không còn phù hợp với văn bản pháp luật hiện hành và phong trào nữ CNVCLĐ.
Từ thực tế cơ sở, các đại biểu tập trung trao đổi về sự cần thiết và mục đích xây dựng giải thưởng dành riêng cho nữ CNVCLĐ; tên gọi của giải thưởng, đối tượng xét trao giải, tiêu chí trao giải thưởng; Hội đồng xét chọn giải thưởng, kinh phí khen thưởng, thời gian tổ chức trao thưởng; tính phù hợp của Quy chế so với các quy định chung hiện nay".
Đóng góp vào quy chế giải thưởng, các đại biểu đều thống nhất rằng cần thiết phải có một giải thưởng tôn vinh dành riêng cho nữ CNVCLĐ.
Tuy nhiên, về điều kiện, tiêu chí xét giải cần cụ thể hóa, gắn với nội dung hoạt động và công tác Nữ công, có thành tích nổi bật trong sản xuất và công tác. Tiêu chí phải rõ sắc thái dành cho đối tượng là nữ CNVCLĐ, không trùng với tiêu chí của các giải thưởng khác để tạo sức hút riêng.
Các đại biểu cũng góp ý về tên gọi, cơ cấu, đối tượng được xét tặng giải thưởng hướng tới tất cả đối tượng nữ đoàn viên, CNVCLĐ; tạo sự bình đẳng và cơ hội phấn đấu dành giải thưởng cho tất cả CNVCLĐ trong các ngành nghề, lĩnh vực.
Về độ tuổi không nên giới hạn ở độ tuổi dưới 45 mà cần nới rộng độ tuổi để tạo cơ hội cho nữ CNVLĐ có quá trình lao động, cống hiến tốt và phù hợp với quy định về tuổi nghỉ hưu. Thời gian xét tặng giải không nên kéo dài 5 năm/lần. Đồng thời nêu rõ các căn cứ đưa ra tiêu chí.
Phó chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam Trần Thanh Hải gợi mở thêm xu hướng vận động xã hội và vai trò của phụ nữ trong công việc cũng như xã hội để đơn vị chủ trì xây dựng quy chế giải thưởng nghiên cứu, tiếp tục lấy ý kiến bổ sung. Đồng chí cũng nhấn mạnh tiêu chí phải có tính định lượng, thể hiện sắc thái riêng của giải thưởng dành cho nữ CNVCLĐ, của tổ chức Công đoàn để người được tôn vinh thật sự là tiêu biểu, xuất sắc.
 Bất ổn di dời khu tập thể 319 Vĩnh Hưng - Kỳ 2: Xây nhà ở cao tầng trong nhà máy Hàng chục năm nay, khu tập thể 319 Vĩnh Hưng hình thành ngay trong khu đất thuộc Công ty CP Cơ khí xây dựng giao ... |
 Bất ổn di dời khu tập thể 319 Vĩnh Hưng - Kỳ 3: Người dân sống trong sợ hãi Trong khu đất hoang tàn, ngổn ngang những đống gạch vỡ khổng lồ, các cư dân còn lại của khu tập thể 319 Vĩnh Hưng ... |
 Công ty vi phạm quyền lợi, nữ công nhân u màng não chật vật với cuộc sống Dù chị Vũ Thị Thanh Hải bị Công ty Cổ phần Cơ khí xây dựng giao thông Thăng Long đơn phương chấm dứt hợp đồng ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Hải Đoàn 128: Bản lĩnh trước đầu sóng
Xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ không chỉ là mục tiêu, mà còn là “chìa khóa” để Công ty 128 vượt qua biến động, khẳng định vị thế của một doanh nghiệp quốc phòng - kinh tế mũi nhọn trên biển Đông.
Công đoàn VNPT: Lan toả giá trị an sinh, gắn kết niềm tin người lao động
Trong chiến lược phát triển bền vững của Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam (VNPT), công tác chăm lo đời sống người lao động không dừng lại ở các giá trị phúc lợi thuần túy mà đã chở thành đạo lý “Uống nước nhớ nguồn”.
Nhà máy Z119: Khát vọng sáng tạo hoà quyện cùng nền tảng phúc lợi
Năm 2025 đi qua trong bối cảnh tình hình thế giới có nhiều biến động, tác động trực tiếp đến nhiệm vụ quân sự, quốc phòng. Đối với Nhà máy Z119, đây là năm bản lề thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng các cấp, thực hiện nhiệm vụ bảo vệ Tổ quốc trong tình hình mới với những yêu cầu ngày càng khắt khe về việc làm chủ công nghệ và đảm bảo kỹ thuật cho vũ khí trang bị kỹ thuật hiện đại.
Tin tức khác
Nghỉ việc đúng luật, người lao động cần biết gì?
Khi có nhu cầu nghỉ việc, không ít người lao động băn khoăn liệu việc xin nghỉ có bắt buộc phải làm đơn bằng văn bản hay chỉ cần thông báo miệng với người sử dụng lao động. Bên cạnh đó, thời hạn báo trước bao nhiêu ngày, trong trường hợp nào được nghỉ việc ngay và nếu nghỉ ngang không báo trước thì bị xử lý ra sao cũng là những vấn đề được người lao động đặc biệt quan tâm.
Đóng bảo hiểm thất nghiệp bao lâu mới được hưởng trợ cấp thất nghiệp?
Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) là một trong những chính sách an sinh quan trọng, giúp người lao động bù đắp một phần thu nhập, ổn định cuộc sống trong thời gian chưa tìm được việc làm mới. Tuy nhiên, không ít người lao động vẫn băn khoăn: phải đóng bảo hiểm thất nghiệp bao lâu mới được hưởng trợ cấp và tiền lương làm căn cứ đóng BHTN tối đa là bao nhiêu? Những quy định mới tại Luật Việc làm năm 2025 đã làm rõ các nội dung này.
Tổng Liên đoàn gặp mặt đầu Xuân, quyết tâm hoàn thành nhiệm vụ trọng tâm năm 2026
Sáng 23.2, trong không khí phấn khởi của ngày làm việc đầu tiên sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, Thường trực Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức buổi gặp mặt đầu Xuân, chúc Tết và giao nhiệm vụ năm 2026 cho toàn thể cán bộ, công chức, viên chức, người lao động cơ quan.
Sau Tết Nguyên đán, người lao động còn 3 kỳ nghỉ lễ dài ngày trong năm 2026
Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ kéo dài 9 ngày, người lao động trên cả nước tiếp tục được đón chờ nhiều kỳ nghỉ lễ quan trọng trong năm 2026. Theo quy định của pháp luật lao động và phương án sắp xếp ngày nghỉ lễ, từ sau Tết đến hết năm, người lao động còn 3 kỳ nghỉ lễ dài ngày, tạo điều kiện để nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động và sắp xếp thời gian cho gia đình.
Công Đoàn cơ sở Z121: Điểm tựa niềm tin, động lực sáng tạo
Năm 2025 đi qua để lại những dấu ấn đậm nét về sự bứt phá trong tư duy sản xuất tại Nhà máy Z121. Dưới sự chỉ đạo sát sao từ Đảng ủy cùng sự đồng hành của chuyên môn, Công đoàn cơ sở Nhà máy đã đưa phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” trở thành xung lực tự thân của mỗi đoàn viên.
Công ty Than Uông Bí: Khơi dậy sức mạnh từ nội lực
Giữa nhịp chảy hối hả của những ngày cuối năm, khi những tấn than cuối cùng của kế hoạch 2025 đang tấp nập rời bến, Công ty Than Uông Bí không chỉ ghi dấu ấn bằng những con số tăng trưởng ấn tượng mà còn bằng một triết lý nhân văn sâu sắc: “Tất cả người lao động đều có Tết”. Đó là sự kết tinh của tinh thần “Kỷ luật và Đồng tâm”, là sự khẳng định vai trò của tổ chức Công đoàn trong việc xây dựng một “mái nhà chung” ấm áp, nơi mỗi thợ mỏ đều cảm thấy mình là tâm điểm của mọi sự chăm lo.