Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh Thái Nguyên: 5 năm không để xảy ra đình công
Trong 5 năm (từ 2018 đến 2023), trong các khu công nghiệp của tỉnh Thái Nguyên không xảy ra đình công, ngừng việc tập thể.
| Đại hội công đoàn ở một doanh nghiệp từng xảy ra nhiều cuộc đình công |
|
Theo đồng chí Dương Văn Thái - Chủ tịch Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh Thái Nguyên, các doanh nghiệp trong các Khu công nghiệp tỉnh chủ yếu là loại hình doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài. Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh Thái Nguyên hiện quản lý trực tiếp 80 công đoàn cơ sở với 23.225 đoàn viên (tăng 40 công đoàn cơ sở và 16.225 đoàn viên so với đầu nhiệm kỳ đại hội).
Tiền lương bình quân của công nhân là 6,2 triệu/người/tháng (tăng 2 triệu đồng/người/tháng so với năm 2018). Thu nhập bình quân của công nhân lao động đạt 8 triệu đồng/người/tháng.
Tuy nhiên, từ tháng 3/2020 đến nay, tình hình sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài bị ảnh hưởng lớn bởi dịch bệnh Covid-19 cũng như biến động của kinh tế, chính trị thế giới. Điều đó dẫn đến việc tăng lương cho người lao động hằng năm cũng gặp khó khăn. Có một vài vụ việc do người sử dụng lao động yêu cầu người lao động tăng ca, kéo dài thời gian làm việc, đi làm thêm vào ngày nghỉ, không thanh toán kịp thời tiền lương, bữa ăn ca không đảm bảo, chế độ thưởng Tết chưa tương xứng với công sức… Quan hệ lao động ở một số đơn vị cần có sự vào cuộc của Công đoàn.
Tuy vậy, trong 5 năm (2018 - 2023), tại các khu công nghiệp không xảy ra đình công, ngừng việc tập thể kéo dài. Các vụ việc khi mới có dấu hiệu căng thẳng đều được Công đoàn và các cơ quan chức năng vào cuộc kịp thời, tham mưu với doanh nghiệp giải quyết, tháo gỡ vướng mắc. Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh đặc biệt quan tâm chỉ đạo công đoàn cơ sở và trực tiếp đàm phán, vận động, thương lượng, thỏa thuận với người sử dụng lao động không nợ lương, bảo hiểm, cắt giảm chế độ phúc lợi, hạn chế tối đa giảm giờ làm, đảm bảo các chế độ xã hội cho người lao động.
 |
| Đồng chí Dương Văn Thái - Chủ tịch Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh Thái Nguyên mừng tuổi cho con công nhân lao động về quê đón Tết. Ảnh: CĐ |
Hằng năm, Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh xây dựng kế hoạch, huy động mọi nguồn lực hỗ trợ để tổ chức các chương trình “Tết Sum vầy”, “Phiên chợ Công đoàn” với phương châm “tất cả đoàn viên công đoàn, người lao động đều có Tết”. Nhiều hoạt động chăm lo vật chất, tinh thần, tạo điều kiện để người lao động được sum họp gia đình được tổ chức tiết kiệm, hiệu quả. Từ nguồn kinh phí công đoàn trong nhiệm kỳ qua, Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh đã trao tặng 292.707 suất quà trị giá 62,9 tỉ đồng, phát 2.000 phiếu mua hàng miễn phí cho công nhân lao động trị giá 200 triệu đồng; tổ chức các hoạt động văn nghệ, bốc thăm trúng thưởng, các trò chơi dân gian thu hút trên 5.000 người lao động tham gia; tổ chức 86 chuyến xe miễn phí đưa hơn 2.550 công nhân lao động và gia đình về quê đón Tết.
Nhiều hoạt động mới được triển khai tạo hiệu ứng tích cực, đáp ứng nhu cầu, nguyện vọng chính đáng của đông đảo đoàn viên, người lao động các Khu công nghiệp như chương trình nghệ thuật "Hát cho công nhân nghe"; tặng quà cho công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn; khám sức khỏe, sàng lọc ung thư gan miễn phí, tổ chức các lớp tuyên truyền, phổ biến kiến thức pháp luật... thu hút trên 1.000 công nhân tham gia mỗi năm.
 |
| Công nhân trong một nhà máy tại tỉnh Thái Nguyên. Ảnh: CĐ |
Trong Tháng Công nhân 2023, Công đoàn các khu công nghiệp tỉnh Thái Nguyên tổ chức nhiều hoạt động quan tâm đời sống văn hóa tinh thần; trao hỗ trợ cho người lao động bị giảm giờ làm, tặng quà công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn; tổ chức các hội nghị tuyên truyền về công tác bảo đảm an toàn giao thông đường bộ; khám sức khỏe, tầm soát ung thư miễn phí cho công nhân lao động...
Hằng năm, vào dịp Tháng Công nhân, Tháng hành động về An toàn, vệ sinh lao động, Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh Thái Nguyên đã tuyên truyền trực tiếp 123 cuộc cho gần 74.000 lượt công nhân lao động về tổ chức Công đoàn, chính sách pháp luật, an toàn, vệ sinh lao động, bảo hiểm xã hội, an toàn giao thông, chăm sóc sức khỏe, phòng chống quấy rối tình dục, tội phạm, tệ nạn xã hội, ... Qua đó đáp ứng yêu cầu hợp pháp, chính đáng của người lao động, không để xảy ra các tranh chấp làm ảnh hưởng đến tình hình sản xuất và mất an ninh trật tự.
 Công đoàn Vĩnh Phúc hỗ trợ công nhân F0 đang cách ly tại nhà Ở thời điểm này, dương tính với SARS-CoV-2 không còn là điều quá xa lạ bởi bất kì ai cũng có thể nhiễm bệnh. Tuy ... |
 Công đoàn mang tinh thần ngày Quốc tế Hạnh phúc đến với người lao động Hưởng ứng ngày Quốc tế Hạnh phúc 20/3, Công đoàn các cấp đã tổ chức các hoạt động nhằm lan toả tinh thần tích cực, ... |
 Tháng 5 trọng điểm của Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh Yên Bái Nhiều hoạt động thiết thực đã được Công đoàn các KCN tỉnh Yên Bái xây dựng kế hoạch tổ chức trong tháng 5 - Tháng ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Tiêu chí xét chọn Chủ tịch Công đoàn cơ sở suất sắc tiêu biểu trong đối thoại và thương lượng tập thể
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Kế hoạch tổ chức tuyên dương Chủ tịch Công đoàn cơ sở xuất sắc, tiêu biểu trong công tác đối thoại, thương lượng tập thể, và ký kết thỏa ước lao động tập thể. Tiêu chí xét chọn cụ thể như sau:
Những giải thưởng hấp dẫn đang chờ tại cuộc thi viết về công đoàn Đà Nẵng
Một cuộc thi viết quy mô toàn thành phố do Liên đoàn Lao động TP Đà Nẵng phối hợp Tạp chí Lao động Đoàn thể và Hội Nhà báo TP Đà Nẵng tổ chức đang mở ra không gian sáng tạo cho đội ngũ người làm báo, cán bộ công đoàn, đoàn viên và đông đảo người dân. Không chỉ là sân chơi nghề nghiệp, đây còn là dịp để phát hiện, tôn vinh và lan tỏa những mô hình hay, cách làm sáng tạo, những tấm gương người tốt, việc tốt trong đời sống lao động - công đoàn.
Đổi mới hoạt động công đoàn để đồng hành cùng người lao động trong bối cảnh mới
Trong bối cảnh môi trường lao động và quan hệ sản xuất không ngừng thay đổi, yêu cầu đặt ra đối với tổ chức Công đoàn không chỉ là duy trì hoạt động truyền thống mà còn phải chủ động đổi mới, thích ứng linh hoạt với thực tiễn.
Tin tức khác
Hoàn thiện cơ chế thúc đẩy học tập suốt đời trong công nhân lao động
Sáng 1.4, tại Hà Nội, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức hội nghị lấy ý kiến, góp ý sửa đổi Hướng dẫn số 69/HD-TLĐ về triển khai thực hiện Quyết định số 1268/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Chương trình “Đẩy mạnh các hoạt động học tập suốt đời trong công nhân lao động tại các doanh nghiệp”.
Tăng cường “sức đề kháng” tư tưởng cho công nhân trong kỷ nguyên số
Trong bối cảnh bùng nổ thông tin và chuyển đổi số mạnh mẽ, công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng, pháp luật cho công nhân đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện.
Công đoàn Quốc phòng với đại thắng mùa xuân năm 1975
Trong cuộc kháng chiến chống Mỹ, nhiều chiến dịch quan trọng đã ghi dấu ấn của Công đoàn Quốc phòng, góp phần dẫn tới đại thắng mùa xuân năm 1975.
Sự cần thiết xây dựng văn hóa “Bộ đội Cụ Hồ” trong Công đoàn Quân đội
Văn hóa “Bộ đội Cụ Hồ” là giá trị cốt lõi của Quân đội nhân dân Việt Nam. Việc xây dựng và lan tỏa trong Công đoàn Quân đội góp phần giữ vững truyền thống, tạo động lực phát triển trong thời kỳ mới.
Phát huy vai trò Công đoàn trong xây dựng đơn vị trực thăng vững mạnh, bảo đảm an toàn bay
Trong bối cảnh nhiệm vụ bay ngày càng gia tăng với yêu cầu an toàn tuyệt đối, Công đoàn cơ sở Công ty Trực thăng Miền Nam đã phát huy rõ nét vai trò đại diện, đồng hành cùng người lao động, góp phần xây dựng đơn vị đoàn kết, vững mạnh, hoàn thành tốt nhiệm vụ quốc phòng và sản xuất - kinh doanh.
Công đoàn quân đội với tiêu chí xây dựng văn hóa doanh nghiệp quân đội hiện đại
Bám sát Chiến lược phát triển văn hóa trong Quân đội đến năm 2030, Công đoàn Quân đội xác định trọng tâm là khảo sát thực tiễn, phối hợp xây dựng và hoàn thiện các tiêu chí văn hóa doanh nghiệp và văn hóa lao động.